2007年人力資源管理專業知識與實務（中級）考題2008-9-278:46【大中小】【打印】【我要糾錯】人力資源管理專業知識與實務（中級）一、單項選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項中，只有l個最符合題意）1.在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（

）。A.社會地位

B.獎金報酬C.避免懲罰

D.實現潛能2.馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是（

）。A.生理需要

B.尊重的需要C.歸屬和愛的需要

D.安全需要3.在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果的理論是（

）。A.目標設置理論

B.強化理論C.能力與機遇理論

D.認知評價理論4.自主性工作團隊的特性不包括（

）。A.整個團隊對最終產品負責B.團隊成員能執行所有或絕大多數任務C.對團隊產品的檢查由另一個團隊進行D.績效反饋以整個團隊為對象5.將領導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式的領導理論是（

）。A.特質理論

B.權變理論C.路徑一目標理論

D.領導-成員交換理論6.關于領導一成員交換理論的陳述，正確的是（

）。A.領導對團體成員同樣對待B.領導往往對"圈外人"投入更多的時間和更少的正式領導權威C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋D.領導者的自我圖式是穩定不變的，不受下屬行為反應的影響7.管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為（

）領導風格。A.無為而治式

B.任務式C.中庸式

D.鄉村俱樂部式助8.西牛蒙將決策分葵為三個階段靈，其中第一巷個階段是（艦

）桌。務A.設賢計活動階段僵宅漲猴斤B.選癢擇活動階段侵C.智鞠力活動階段賺文訴針D.確的認活動階段場9.組良織的橫向結燕構指的是組晶織結構中的買（

芹）。牌A.部答門結構

雀孔繳趙亮B.層蓋次結構也C.職袍能結構

籍皇責廣底D.職鴿權結構系10.鏡"可以租用諸，何必擁有羨"反映的是依（

伴）組織形式劍的實質。旋A.事悶業部制

鵲海母混B.團稀隊盾C.無郵邊界

郊順閘介的D.虛會擬塞11.弄組織文化中走有沒有（

驅

）是附衡量一個組笛織是否形成憤了自己的組蹈織文化的主屆要標志。秒A.物倍質層

企黨枯慢疏B.制寺度層慚C.精磚神層

耐顧洞票波D.組汪織文化的里涉層蝶12.氏調查反饋屬嫩于組織發展殲方法中的（貍

）門。折A.結薄構技術

晝蹈技慚B.現師代組織發展爺方法霉C.人懂文技術

展鞋翻魚D.結窗構技術和人博文技術的混洞合體遵13.遺關于組織人封力資源投資族意愿的陳述福，正確的是浪（

應）。怪A.能仍夠使用到方凳便、專業的衰外包服務的囑組織對自己騙內部的人力環資源管理職揭能投資更少痰B.組網織更愿意對帥員工培訓那餃些能夠被其眨他雇主利用纖的技能菊C.認膀為人力資產置像物質資產其一樣可以復恩制和轉讓的篇組織更愿意潮對人力資源株進行投資評D.不筑愿冒險的組甩織更可能對誰員工進行重服大投資蠻14.貞按照密歇根鋒大學大衛。亡烏里奇療教授對人力倦資源管理者禮角色的劃分鋸，能夠開發曲設計出適合產本組織具體羽情況的人力稈資源管理系娛統，表現出墓熟練的業務鼓能力，并對拉部門管理者士提供人力資歇源管理的專薯業性令咨詢投，這是人力吐資源管理者沙的（

稻）角色。靠A.戰棚略伙伴

訊柏難川眾B.變吼革推動者齡C.管咸理專家

唯惱海友祖D.員格工激勵者養15.思關于對人力投資源部門的宴績效評價的吃陳述，錯誤羽的是（

儲

）。開A.對它人力資源部鉗門的績效評罵價包括對該家部門本身工稅作的評價和歪該部門對組容織整體績效拘的貢獻的評攪價兩部分著B.對須人力資源部設門工作的定如性評價應采居用等級評定贏法飽C.在筍實踐中，對砌人力資源部抗門工作的評蜜價往往綜合既采用定量和席定性指標坦D.評吐價人力資源肉部門對組織鄭整體績效的斑貢獻時，無頂需設置中間首變量指標，東可通過經濟睜效益提升幅存度等指標直盞接衡量博16.鉤采用差異化退戰略的組織竭采取的人力漿資源管理措滋施應當是（疫

）厘。紅A.將際工作說明書尸定得更加寬胸泛，以獲得偵員工更大的抱創造性認B.精杜簡勞動力隊妥伍洞C.制蓋定嚴格的規監則和流程對刃員工行為加豆以約束冒D.采邪用內部差距灑較大的薪酬勤系統翁17.雀通過確定企蝦業的業務量首和人員數量爛之間的相關銀性來預測企諸業未來人員秒需求的技術唇，被稱為（際

）家。芝A.時厲間序列法

賴畜失層B.回屋歸分析法器C.比板率分析法

細端挎柿D.主激觀判斷法英18.艇在勞動力市腹場中，當（丘

）戚時，組織的勿招聘僑工作比較容找易進行。鵝A.失眉業率下降

民塑宣累B.招撕聘企業的數限量眾多碌C.競販爭對手的招齊聘策略出色州愈D.失猛業率上升咽19.構通過系統地草評價人力資販源需求來制度定措施，從項而使組織能子夠穩定地擁對有一定數量才和質量的人殘力資源，實浪現人員供需牛匹配，這種痰活動被稱為老（

輝）。汁A.績徑效管理

昆執寫顛崗B.工慚作分析孩C.培獵訓與發展

遞銳稅周D.人普力資源規劃烏20.銷關于組織內魄部供給預測桐中使用的人炎員調配圖的恐陳述，正確箭的是（

潮

）。粱A.它阿依據的是組兄織過去的人剛員變動比率罩B.它砍揭示的是組付織人員的潛宜在變動情況三C.它窄是一種靜態婆的人員預測愚方法透D.它抬的核心是人味員轉移矩陣束表雁21.盈將人力資源嘗信息系統中聚的某些模塊商集中在一起煩，將其他功礦能留給使用退者自行斟酌正使用，這種涼人力資源信偵息系統屬于堅（

葉）。觸A.混少合型

蘿薄破工捧B.分發散型拍C.集蕩中型

挽杰云娃謎D.獨乏立型礦22.拘下列工作分能析方法中，悄適用于各類辭工作的是（醉

）信。筒A.問搞卷法

摧林稈拒穴B.訪系談法稻C.觀嗓察法

掩么探霞血D.工姨作日志法供23.絡工作分析在顏人力資源管惡理中的作用肆不包括（

勉

）。撓A.確腰定企業戰略賢蓄霸澤鴿B.為奴人員招聘提源供信息逗C.支箱持績效標準兩的確立

隨紗幕D.為甩薪酬設計提勿供重要信息瓶24.澡將任務組合盛成一套完整者的工作方案嬸，重新確定骨工作的內容脖和流程，這停種活動被稱醫為（

資）。弄A.工職作設計

魔競鍛睜善B.工腥作變革孕C.流問程再造

植昂叢鋒側D.方軌法設計耀25.誓工作設計的蜘原理不包括拳（

務）。白A扯.科學管理臘原理

原惹氧津B.人松際關系理論耗C.冰拳山模型理論遍豬譜沸俯D.工威效學原理予26.厚關于運用評混價中心進行焦人員選拔的膠陳述，正確釣的是（

習

）。朱A.在底評價過程中禍應采用規范繼的評估形式燭B.評世估人員與被葛評估者應當預非常熟悉害C.評療估人員不需毛要觀察活動銜現場斃D.評第估雙方要相族互質疑用27.宋在心理測驗姥中經常使用除投射方法來津測量應聘者蜜的（

胳）。灶A.智鉗力

刑存把陪絨籍B.特別殊能力叢C.動窮機

應申孕映壯丹D.職因業能力早28.凳關于結構化距面試特點的湖陳述，正確楚的是（

驗

）。恥A.對偽求職者的技泰能要求非常祝高

襖栽B.可競靠性和準確揪性比較低墻C.沒諷有應遵循的冷特別形式

萌族碑D.方檢便主持人控樹制局面膊29.船與精心設計導的人員招聘描申請表相比劑，個人簡歷贊的特點是（罰

）底，喚A.規穿范統一貢B.形該式死板，不尸利于求職者屯進行充分的訓自我表達赴C.能位夠系統、全參面地提供企跪業所關注的坐所有信息裹D.可番能存在自我便夸大的傾向涌30.屯反映一個測裂驗跨時間的丘可靠性的指隊標是（

答

）。算A.復非本信度

霧盯漂醒皂面B.重神測信度湊C.內頃部一致性信耍度

包寺幣損D.評配分者信度混31.晝在選拔人員餅時涉及到的毒預測因素中芒，屬于非智彼力因素的是事（

止）。崖A.人榜格特點

膛散同微吵疊B.思狂維能力萄C.語淚言理解能力原構價鍵攜D.注帖意穩定性浩32.挪在特定工作憶崗位、組織頁環境和文化耐氛圍中，能庸夠區分卓越改成就者和表庫現平平者的挪可客觀衡量慘的個人特質匪被稱為（

絞

）。蔥A.氣歪質

倍枝袖辛勤暖B.共戒情起C.效牽價

敵望的香巴肉D.勝潔任特征濃33.歡管理者與員副工在年初通吊過溝通，就院本年度工作只目標和衡量識標準工作結蛙果的考核方增式等問題達跨成一致并形房成契約的過砍程被稱為（的

）估。邊A.績遵效計劃

秩舟韻梅旺畢B.績帶效監控尚C.績毛效反饋

揪廟宅謎獸氣D.目靠標管理丑34.浮在績效實施甲的過程中，夢管理者與下民屬討論工作畝中的問題，皮并對其進行守幫助，確保丙下屬完成工景作目標的活昌動是（

才

）。辟A.績財效計劃

音言亡元投乞B.績巧效監控組C.績荷效輔導

鍛吳源析萬暖D.績揀效反饋傻35.粗既可以作為絮績效考核方夢法，又可以瓦作為組織績樣效改進工具削的是（

過

）。轉A.強漫制分布法

授朋勒鍛爆忠B.I輪SO質量管坐理體系厭C.行補為錨定法念萌堂帥虹翁D.標緣桿超越法哄36.羊某企業在執橡行新的薪酬殖制度時，發墓現有些職位彈的薪酬有所愧下降，針對色這種情況的月正確做法是挨（

）。撇A.將意原有薪酬超旬出的部分，川以津貼的形錦式長期保留猜B.盡滋可能將該職坦位員工調整敗到與其個人腎當前薪酬相閃適應的職位訴等級上去飼C.依及照新的薪酬柴體系降低其伏原有薪酬交D.辭弟退該員工雅37.娛若希望通過割制定團隊獎仰勵計劃使員俗工用更少的隨時間制造更非多的產品，奸則可以使用植（

巡）。拐A.斯添坎倫計劃

尤損蘋燦飽灑B.改藏進生產盈余綠計劃字C.拉禾克計劃

絮臘她粘蔽墳D.行得為鼓勵計劃淘38.置關于企業年膝金的陳述，橋錯誤的是（普

）評。日A.企嫌業年金屬于衰強制性保險荷計劃草B.政在府對企業年金金不承擔直食接責任您C.企危業年金有較紹強的激勵性寬D.企屆業年金可通歉過資本市場條進行管理和單運營削39.羊專業軟件銷習售人員由于暮需要較高的脅專業知識且能銷售工作的籮周期較長，西所以其薪酬繳應采用（

顆

）。謹A.純催傭金制

筐等取洪袍誓B.高既基薪加低傭蛙金或獎金蹲C.低中基薪加高傭禿金或獎金

成箭彼瘡D.純詳基薪制暈40.靜員工在不同作技能等級之憐間的變動路訓徑屬于職業革生涯通道中老的（

陰）。易A.橫滋向通道

核宜遣縣襖畫B.縱浴向通道亡C.雙宇通道

來歌咐亡節瞞D.職溫業生涯錨概41.召評估培訓與幅開發效果時茫，最重要的我評估是（

鞏

）。雨A.反限應評估

顫字惑舞電刷B.學濃習評估六C.投動資收益評估漢紐井予艇久D.結追果評估賴42.晚在其它條件頂不變的情況宴下，（

雨

）必然盼導致勞動力伍供給時間的規減少。啄A.非適勞動收入的墳增加

屋輔會劉B.非句勞動收入的軟減少獄C.市弄場工資率的富上升

牙嗎浴列D.市認場工資率的猶下降時43.備某沿海省份服對制鞋工人育的勞動力需繳求是單位彈倉性的，該省片企業目前雇休用的制鞋工味人總人數為侮2000叔0人，工人件的市場工資狗率是20元踏／小時，如貼果工資率上司升為25元羨／小時，則樸該省企業愿殺意雇用的制風鞋工人總人窄數將變成（枝

）故人。祖A.3毛0000然川遙抖歡供霧B.2暴5000瑞C.2別0000氧債多吵源窗島D.1悠5000坡44.散如果某地男縮性生產工人他的工資率上勸漲10％會擔導致該地區仔女性生產工勵人的泉就業寬人數增加5勺％，則該地腔區男性生產黨工人和女性灌生產工人之齒間存在一種傲（

籌）關系。鍬A.互慎補

典絮非撿器伐街B.總影互補戴C.替膠代

府縱邁妻齡熄晉D.總克替代隱45.義勞動力市場訓均衡工資率蹤和均衡就業血量的大小取孟決于（

尾

）的位褲置。身A.勞雨動力供給曲窗線

憶竄潮恩片B.勞難動力需求曲恒線難C.勞半動力供求曲園線

蔥絕拼但療D.勞銹動力邊際收席益曲線若46.導小張和他的監雙胞胎弟弟例當年曾經同梯時考上了同瞇一所大學的魯同一個專業騎，但是由于險小張家庭貧場困，結果只還有小張一個蔽人上了大學煮，小張的弟喬弟則去工作饅了，在小張罰上大學的這填四年中，小仆張的弟弟一庸共掙了大約抄8萬元收入慰，則（

度

）。緩A.小業張上大學的轎機會成本大搶約等于8萬襖元原B.小祥張上大學的旱社會成本大驚約等于8萬越元對C.小記張上大學的格機會成本大范約等于4萬來元辭D.小花張弟弟沒有艇上大學的機朵會成本大約足等于8萬元去47.淘在現實中我戰們經常可以咐看到，受教灰育程度較高早的員工往往褲能夠獲得較卸多的在職培晝訓，其主要即原因是受教綿育程度較高英的員工（

付

）。紋A.流貨動率往往更哄低踐B.接窄受培訓內容捎的速度較快黨C.在圍職培訓只適劈用于受教育筋程度較高的暮員工斤D.所盤接受的大多池是一般培訓享48.繡在有些情況施下，對員工瀉進行嚴密監模督的做法可盯以起到激勵轟員工努力工姿作的作用，蔥然而，這種虹做法可能遇伐到的主要障材礙是（

叢

）。蠻A.在膛員工中廣泛懇存在搭便車庭的現象嗚B.專湖業化分工導艙致監督者掌爐握的信息往貍往不如被監墾督者掌握的撒信息完整火C.被排監督的員工井存在機會主煩義動機驚D.被甚監督的員工興存在道德風廢險鋸49.衡關于效率工摘資的陳述，惜正確的是（冰

）名。教A.效帆率工資就是估根據員工的夢勞動生產率茶支付的工資帆B.效誓率工資是一托種計件工資泳C.提緞供效率工資換有助于企業列招聘到所需飾要的各類員漿工銳D.支撐付效率工資銜的做法有助把于企業降低萌人工成本喊50.鎮在員工職業霧生涯的早期眨階段，在工系資支付方面煙對員工實施抓"減額支付俊"，而在其梳職業生涯的指后期階段實園施"超額支斜付"，這種樂做法只有在基（

丟）情況下才石能夠付諸實炸踐。芳A.企眠業實行群體愿獎勵計劃

咽僑傲頸B.企府業的規模較窗大擦C.企勿業已經形成希了長期雇傭還傳統

暮死D.企訓業實行效率稿工資統51.殼按照我國《途勞動法》的渾規定，提高洋職業技能屬毯于（

挪）。銹A.用完人單位的權插利

丸歲康浪B.勞軍動者的權利僅C.用濤人單位的義存務

防昂衰副D.勞宅動者的義務屆52.隊職工因工作云遭受事故傷公害或者患職丹業病需要暫靈停工作接受天工傷醫療的拍，在停工留臟薪期內，原賤工資福利待坡遇不變，由亂（

懸）按月支付漢。柱A.所索在單位

揭婆您艦符深B.工距傷保險基金棕C.勞菊動能力鑒定皺委員會

宮欲逝毀D.勞林動保障行政作部門隊53.租勞動爭議仲的裁委員會在驕依法處理勞業動爭議時，煎應遵循（

委

）的湖效力高于行細政法規效力士的法律適用休原則。萬A.政插府規章

惡墾弊性各悼B.法父律掛C.規近范性文件

育廟博擦途叨D.地吸方性法規蹦54.尺在我國沒有碗取得定居權翅的外國人申砍請就業許可爛應年滿（

言

）周蚊歲。善A.2注0

怕嗎律轟抱塘麻B.1寺8倦C.1座6

皺豐向向順臂艘D.1姓4錫55.譜根據我國有飲關加強就業珍再就業工作潛的規定，享葬受城市居民管最低生活保頸障且失業順（

掠）以上的城剃鎮登記失業析人員，發放欺由縣級以上姻勞動保障部驅門審批的《青再就業優惠臘證》，并提摘供相應的政飛策扶持。守A.3能年

貞獎器勞柳壯青B.2木年鮮C.1畝年

歲午咸貌悶棒先D.6桃個月且56.鍋勞動者因工岸負傷被確認圾為完全喪失醋勞動能力的蘭，依據國家掏有關規定，魚該勞動者所乘在用嚴人單位截（

暢）。評A.不荒得解除勞動賠合同

桶改者季很B.可淚以解除勞動保合同沫C.應腸調整工作崗攜位

糧胸勵娘猴D.可洗以終止勞動進合同鑄57.英根據《最高繼人民法院關臨于審理勞動那爭議案件適肝用法律若干寄問題的解釋晌（二）》對足申請仲傻裁時效的規竟定，如果當怒事人能夠證戀明在申請仲旁裁期間內已寫向有關部門景請求權利救刃濟，人民法顆院應當認定術申請仲裁期杠間（

鳥）。診A.中繞止

馳腦身棟脂借殿B.終言止永C.連辦續計算

賭框曬況醬巡酸D.中舒斷此58.冤我國《勞動理法》規定，伴對懷孕（

躍

）以服上的女職工壺，用人單位茅不得安排其長延長工作時逮間和夜班勞儀動。土A.8彼個月

浙兆炒已噴扣升B.7虧個月驚C.5目個月

軍忌刊渴朝公珠D.3撲個月抬59.婦用人單位未徒按規定提出編工傷認定申捕請，工傷職畫工或者其直違系親屬、工額會組織在事備故傷害發生圾之日或者被擔診斷、鑒定腿為（

腥）之日起責1年內，可愚以直接向用罪人單位所在巧地統籌地區喬勞動保障行唇政部門提出冰工傷認定申非請。許A瞎.部分喪失犁勞動能力

醬鏡腥輝袖B.全尿部喪失勞動秩能力惱C.工蹈傷

絡惱酸符仗誘雖D.職尸業病副60.枝用人單位無娘故不繳納社交會保險費，不勞動保障行抽政部門應責滑令其限期繳預納；逾期不核繳的，除責年令其補交所烘欠款額外，蜂可以按（

織

）加守收所欠款額局千分之二的繁滯納金。犁A.每棗日

乞諒夸預購押冰B.每脖周猾C.每野月

虜謹謊莖箱肯巧D.每僅年遮二、多諷項選擇題（查共20題，覆每題2分。寺每題的備選根項中，有2均個或2個以肉上符合題意簡，至少有1題個錯項。錯塔選，本題不去得分；少選擾，所選的每孕個選項得0宋.5分）廢61.極ERG理論藍認為，人的攀核心需要包嶺括（

蠻）。寄A.生輸存需要

所導忘攜膜沾倦B.親茄和需要肌C.權固力需要

米休紙余籃嗽D.關方系需要臉E.成慌長需要駝62.共魅力型領導售理論認為，鹿領導者的非瞇道德特征包刑括（

有）。下A.廚使用權力為憤他人服務

悅蔬芬中蹲B.提哲升自己的個掘人愿景暫C.指吊責或批評相優反的觀點

服南規議D.從豈危機中思考能和學習裁E.單瑞向溝通凱63.蝦組織結構設遺計的特征因叮素包括（

醒

）。補A.專營業化程度

泄夸梳覺醉附B.企把業規模豐C.集授權程度

怖驅蜂邁禿江到D.分鈴工形式睜E.人粉員素質蜂64.艱按照巴尼的臥觀點，人力愁資源要想成北為企業優勢謎資源，需要觸具備的條件處是（

隆）。砍A.具灣有不可模仿澆性

經膀語射探B.具桶有流動性說C.可派以創造價值稼剩棒慘展漁D.可陶以替代跟E.具菌有稀缺性賊65.微關于舒斯特世提出的人力惠資源指數的飼陳述，正確播的是（

狀

）。逃A.它腎是用來衡量旁組織中人力蠻資源部門績頃效的指標貴B.它術能夠反映組眠織的環境氣蟲氛狀況睬C.它多由人力資源舅管理部門費績用占總經營戲費用的比重漿等6項指標品構成轉D.它鋒無法說明企盤業的人力資練源績效某E.它蜓由報酬制度使、信息溝通永、組織效率較等l5項因第素綜合而成難66.像關于現代工哪作分析方法漁的陳述，正晌確的是（

顏

）。省A.工唐作要素法是帝以人為基礎裁的狗B.關眼鍵事件法是餓以人為基礎滿的暴C.工真作要素法是旋以工作為基滔礎的秀D.關困鍵事件法是情以工作為基份礎的肆E.工抄作要素法既末以人為基礎蟲又以工作為椅基礎啟67.馬關于勝任特皆征的冰山模博型的陳述，稈正確的是（機

）焦。嘴A.表違層的知識和傭技能相對易暖于改進和發藥展勒B.自園我概念無法造通過培訓改壺善箏C.冰齒山的表層內廢容最有選拔崖和測試的價勢值展D.動檢機和特質處計于冰山的中摸層鏈E.在要設計選拔錄拘用系統時，雕應重點考察尊冰山下的內咬容梳68.衛關于薪酬管熟理的陳述，紀正確的是（困

）躺。班A.蔥薪酬是企業養和員工之間嬸的一種心理除契約土B.戰動略性薪酬管吳理的核心是筐企業應根據挪不同戰略做偏出薪酬決策個C.全挨面薪酬管理今以成本控制嶼為中心扣D.薪怪酬調查是構蠅建薪酬體系限的第一步搭E薪酬胡管理要服務塵于企業人力貪資源管理的挖總體戰略丈69.倍法定福利包抖括（

錄）。樣A.教縮育援助計劃栽察B.婚聲喪假露C.醫升療保險催D.住鴨房公積金拒E.企詠業年金注70.舉關于職業生圾涯錨的陳述異，正確的是潤（

服）。個A.它恰產生于職業伐生涯中期階屋段，以個體璃習得的工作方經驗為基礎酷B.它鍋由個人能力冠、動機和價切值觀相互作壺用與整合而圓成蜘C.它漆可以根據各耍種測試提前躺進行預測另D.它萬并不是完全剛固定不變的送E.它缸清楚地反映別個人的職業初追求與抱負煌71.透在長期中，活工資率與勞即動力需求之縣間的關系是勝（

倆）。聽A.工翼資率上漲的抄規模效應導尖致勞動力需旋求上升桂B.工幣資率上漲的截替代效應導鞭致勞動力需杯求上升改C，工刊資率上漲的哲規模效應導鍛致勞動力需餃求下降弄D.工違資率上漲的雖替代效應導壓致勞動力需燕求下降耳E.工偉資率的上漲殲總是會導致鬧勞動力需求統下降肥72.帳某城市汽車危生產工人的盡勞動力市場播當前處于均膝衡狀態，汽束車生產工人貝的市場工資堂率為25元屬/小時，但封由于該市最娘近增加了兩都家新的汽車嫁生產廠，導肅致當地對汽制車生產工人閥的勞動力需偵求出現了大栽規模增長，輪由于勞動力險供給短期內距無法快速增纏加，因此，女該市很可能翻會出現的情時況是（

蛋

）。粥A.汽跌車生產企業識要想獲得足掌夠的勞動力義，就必須支影付25元饒/小時以上靈的工資即B.汽靜車生產企業點只要支付2大5元/小時起的工資就能慰夠滿足自己落的勞動力需萌求小C.汽挽車生產工人僵勞動力市場信的均衡就業張量會上升研D.汽劃車生產工人象勞動力市場刮的均衡工資疊水平會大幅串度下降州E.汽詳車生產工人件勞動力市場比的均衡工資選水平會上升瞞73.沿關于人力資規本投資的陳允述，正確的坦是（

潤）。濱A.人妄力資本投資兼理論認為，借所有的勞動雨者都是同質駛的熱B.人痰力資本投資啟的成本發生陵在當前，收考益產生在未禁來擴C.人無力資本投資貪的收益總是推會超過成本買D.人定力資本投資秀的方式包括墨正規學校教家育、在職培布訓、勞動力戲流動等穿E.無衡論是對于國濟家還是對于隔個人及其家恢庭來說，人餃力資本投資母都是越多越槍好計74.摸我國征繳社趙會保險費的商法定機構包曬括（

但）。篇A.勞臭動保障行政腔部門

襪湖誘諷手B.社歉會保險經辦醒機構部C.稅斧務機關

仁游果錘紡彈D.人擁民版銀行息E.保輕險公詞遭75.頌根據《最高虎人民法院關器于審理勞動疤爭議案件適呼用法律若干鬧問題的解釋危（二）》的馬規定，因（煎

）鳴產生的糾紛訪不屬于勞動學爭議。獻A.勞躺動合同解除次后辦理社會戒保險關系轉須移手續經B.勞區動者對勞動葛能力鑒定委殿員會傷殘等烏級鑒定結論正不服概C.勞足動關系解除通后勞動者請贈求用人單位稿返還抵押物狗D.勞剪動者因患職恢業病要求用性人單位依法詠給予工傷保圖險待遇恰E.個慣體工匠支付閘幫工報酬疾76.飛根據國務院奮《關于職工完探親待遇的泊規定》，職姿工探親假期昨適用于符合瞎規定條件的累（

究）。捏A.已論婚職工探望治父母

設勢陽筆紗B.未茅婚職工探望納父母握C.父坑母探望未婚肢子女

極無坑只沸D.職阻工探望配偶殃E.未川婚職工探望趙祖父母判77.肯根據國家有倒關處理社會哄保險行政爭項議的規定，幣公民、法人般或其他組織卻認為社會保芳險經辦機構苦（

授），可以先院向作出該具睬體行政行為返的經辦機構橋申請復查，眼對復查決定甘不服的，再須依法申請行熱政復議。掩A.未剛依法為其辦影理社會保險信登記、變更晚或者注銷手豆續箭B.未駐按規定審核鑒社會保險繳拼費基數賄C.未則依法調整其遵社會保險待壇遇辟D.未舟依法為其辦倍理社會保險育關系轉移或瘡者接續手續唐E.拒恐絕其查詢社撞會保險繳費州記錄壯78.返根據我國《患勞動法》，只（

祖）是用人單腿位享有的權堂利。辰A.工虹資分配

犧謎朝躬亦做雨B.提毅高職業技能務C.提德出合理化建妙議

費礙霸般小D.招樸用勞動者謝E.依晚法解除勞動悉合同獵79.溜我國工人技誓術等級標準現是按（

蹄

）制定慚的，包括"照知識要求"役、"技能要日求"、"其工作實例"魂三部分內容境。聾A.不漲同用人單位瞎附蜘梨霞喪B.不燈同工種搞C.不濃同等級

鄭接句駝圍挎虹D.不紗同學歷傭E.不鈔同培訓矛80.地按照《工傷咐保險條例》醒的規定，應蛛當認定為工翻傷或視同工最傷的有（

鋼

）。蝶A.在及工作時間和勻工作場所內貝，受到事故腰傷害的鼻B.患騙職業病的冒C.在玩上下班途中狡，受到事故除傷害的金D.在沖工作時間和勉工作崗位突或發疾病在4嚇8小時之后督經搶救無效柄死亡的搞E.在辰搶險救災等奸維護國家利勾益、公共利燥益活動中受恐到傷害的訊三、案糖例分析題（紗共20題，鼠每題2分。皆由單選和多繼選組成。錯規選，本題不鴉得分；少選蠢，所選的每巨個選項得0呆.5分）零（一）徒小張畢業后鄙進入了一家鴉廣告公司，娃憑著過硬的糠專業素質和攤不懈的努力弄很快成為公影司的業務骨甩干，并被提磨拔為部門經類理。但讓公叮司領導略感豆意外的是，終小張升為主鞏管后雖然依拌然工作勤懇捧，但他所管悶理的部門的熄整體業績反拔而較先前有品所下降。通墊過私下詢問熟，員工們普葡遍反映小張屬對下屬缺乏爛適當的管理哪和激勵，他聰似乎并不關燙心下屬的工峽作績效問題澤。濱81.焦從小張的表普現可以看出鳥，他具有較挺高的（

卷

）。紹A.親株和需要

源右故奇腎癥B.安并全需要刊C，權甜力需要

款貿兇條論鳴D.成拴就需要紛82.宋具有小張這宣種較高需要頌的入，通常獸有以下特點雀（

昏）。榨A.責鎖任感較弱

掌科安株膏崗B.希腥望別人順從跳自己的意志燥C.喜抖歡得到及時胖的反饋情況瑞關種榨D.經租常選擇做有禽適度風險的斥工作袖83.蓄根據麥克里盾蘭提出的需噴要理論，親爺和需求高的總人常常（

邊

）。蘋A.不川易受他人影階響

耐老屬硬霸B.在鹽組織中充當喊管理者的角年色蘿C.看題重能否被他躺人接受

濱循堡件D.喜圣歡能體現其挎地位的場合護（二）副小李是某公牛司的部門經新理。他對下磨屬的困難始快終給予理解糠和幫助，并訂且善于與他旬人合作，積雙極聽取不同飼的意見，經沸常出面為大瘡家化解沖突槳，員工們都性認為他是一集個很有親和消力的領導。班最近公司準孫備裁員，要僑求小李從他盜所在部門的灣員工中辭退男一人，這讓狠小李感到十鋤分棘手和苦追惱。監84.野根據決策風法格理論，小腸李的決策風機格屬于（

鋤

）。牢A.指允導型

繭迫罵漂貪板手B.分服析型越C.概前念型

兄壁摔罷槳伙炸D.行復為型摔85.美小李的決策片風格特征包鄉括（

塵）。辱A.模養糊耐受性高厘薪軍帆雄葬B.對昆人和社會比穴較關注酸C.模拋糊耐受性低撤件管呀疑積D.喜費歡困難的決映策誓（三）宰1980年晃，創業時的場H公司，只湖生產風扇，牽需要的是當矛機立斷的決們策機制。當芳時采用直線窩式管理簡單序直接、環節遷清晰。幾年和后H公司已帖經變成了集臣團，直線式得管理的弊端效漸顯。各個鑰產品經營單星位埋頭生產標，整個集團怕的五大種類奮、近千種產御品統一由銷宿售公司負責拉推廣。產銷弟脫節的矛盾玩使原有的市虛場優勢漸漸塘失去。開199賢6年，H集怠團開始了事性業部形式的康體制改革試硬點，一年后陡，改革全面幣鋪開。集團場負責總體發明展戰略、產襪業發展取向懸、投資導向薪、資本經營遭和品牌經營判，原有的五驢大類核心產駝品生產單位休組建成五個肉事業部，實奸行開發、生榮產、銷售、緞服務一體化桃，事業部自搭主權的充分岸落實帶來了授活力。各事妄業部由原先傅單純的"生番產型企業"硬變成了"市害場型企業"憶，在市場經第營中主動出傾擊，快速反拾應。空調事替業部總經理派張傅先生說，以討前的冷氣機秋公司只管生圓產，實行事坡業部制后，醫它成為一個攪以市場為導認向，集產品旗開發、生產度制造、市場柔營銷為一體朵的現代化企主業。蔥H集團窄副總裁張陳兔先生描述道夕，實行事業烤部制以前，前總裁一天到咽晚忙得焦頭坊爛額，原材爸料沒有了，蕉找總裁；產棗品有次品，泄找總裁。總暗裁成了"大脅保姆".改宇革后，高層牢干部把以往損埋頭拉車的渴時間，用來依抬頭看路了昌，從日常工冷作中解脫出擴來，有時間才思考企業文襖比、經營方瀉針等戰略問址題。杜86，戒創業時的H蕉公司所采取橫的編織設計享類型是（

徹

）。柜A.行巨政層級式

惑擠吐兆族兆偵B.職西能制列C.矩宮陣組織形式膜切綱竹鉆暫D.無殲邊界組織形就式們87.泉創業時的H厚公司采取直虛線式管理之竹所以是適宜凈的，并取得匪成功，是因段為（

愚）。衛A.當錫時的環境是獅簡單／動態瞧的院B.公宇司當時是中右小型企業暑C.公庸司產品品種債比較單一高D.管絞理權力高度蝶集中，便于由公司最高層般對整個企業愁實施嚴格的懶控制釀88.自H集團后來蕉實行事業部寺制之所以是犧適宜的，是舞因為（

百

）。多A.集擾團的產品種完類多盆B.集針團所面臨的繞市場環境變惰化快濁C.集隙團是一家強胡調適應性的茫大型聯合性備公司弱D.集蘋團想削減管咐理成本與費暖用抽89.吊H集團實行墨事業部制之蹦所以取得成銅功，是因為炸（

派）。限A.集符團高層擺脫涌了具體管理芽事務，集中畫精力于戰略冶問題聲B.事僻業部之間相杠互協調，從緊而增強了企撫業的活力距C.集售團能夠組織瓦高度的專業薪化生產，從觸而提高了生恰產效率撈D.事成業部得到集庭團對經營活心動更具體的獅指導喝（四）活A公司在2迷006年制碰定了新的發涼展戰略：2純008年收鼠入達到20青億元，20歇09年達到笑100億元番，201O長年達到20腳0億元。為黎了配合該擴旬張戰略，公辰司決定對人原力資源的運東用與配備進惕行規劃，為蜻此他們采用臉德爾菲法來侄預測勞動力私需求。涉90.艱該公司所制附定的到20捏10年的人縮力資源規劃透是一種（

目

）。齒A.戰斬術性人力資泥源計劃

綁罰滲誘遇B.人彼員招聘計劃傅C.戰殖略性人力資益源計劃

波吐喝只罷D.年矩度人力資源毫計劃斜91.溪關于該公司緣使用的德爾子菲法的陳述釀，正確的是胡（

潛）。疤A.它步是一種定量謹預測的方法豬B.它箏吸取了眾多望專家的意見春，可以避免豆個人預測的蒼片面性音C.它銳采取多輪預泛測，具有較須高的準確性鍋D.它勁適用于對人烤力總額進行損預測活92.戶該公司采用頓德爾菲法進六行勞動力需螺求預測應當猛遵循的原則鋼有（

然）。仔A.采紛用匿名的方避法讓專家們喪了解彼此的替意見埋B.盡占量將問題簡并單化謎C.專冒家人數應當答少于20人階D.給厘專家們提供暴充分的資料志和信息定（五）鞠某企業經過放幾年的成長范，目前已萌在本行業處禁于較為領先竭的地位，但歐企業內部卻活出現了核心稼員工流動率獸逐漸上升，夜員工士氣不餅佳，產品次恒品率上升等滾問題。為了劃實現穩步經乓營，不斷擴望大市場占有姨率的發展戰掩略，人力資維源部決定從憐薪酬方面著抵手，加大員態工激勵力度莖，以達到保棄留核心員工刪、激發現有嗚員工工作熱勾情、增強員姿工忠誠度、商同時吸引高爺新技術人才帖等目的。公許司對全體員凈工實行了員址工持股計劃刊、股票期權射計劃等激勵活形式。但經陶過兩年的實執施，公司發聽現實際狀況疫并沒有得到支明顯的改觀糟。患93.禾該公司之所鏟以沒有達到烏預期的激勵臥目的，其原門因可能是（飾

）閑。穗A，員惹工持股計劃始沒有在員工潛持股額的分繡配上拉開差獻距奉B.股舞票期權計劃耐實施前沒有喇制定完整有式效的績效考擋核指標鑰C.股它票市場處于晨低迷狀態畜D.該嬸公司員工心友態不佳籍94.喪根據該企業撞的發展戰略虧，其薪酬管套理應具備的治特征包括（攏

）啄。意A.薪添酬結構中基適本薪酬所占藍的比重較大姓B.薪每酬結構中獎外金所占的比座重較大賤C.薪善酬水平略高筑于或與市場姑平均水平持它平郊D.從宣長期來看，沈薪酬水平會螞下降未95.泰在員工持股校計劃中，為孤了使持股額賄拉開差距，架企業可以選展擇的分配標星準包括（

雷

）。蘋A.職農位

互泉順忠放恭B.工先齡川C.性訓別

敗救隆掛詞援D.能上力挺96.冤為了穩定員眨工，增強員而工的忠誠度戚，誘發員工剝及經營者的裝長期行為，緩企業可以采絨取的激勵方瘋式包括（

茂

）。胖A.企便業年金計劃偽杰騙拐廉券B.一罪攬子型年薪乏制灑C.企仆業健康保險錄汁劃

片溫踢概D.利歇潤分享計劃葡（六）賺S公司足l帝0年前成立難的高新技術深企業。當時收，公司員工餡只有l00籍來人，因此恢，公司沒有托設置專門的柳培訓與開發休機構，培訓坐與開發工作詢由人力資源拌部經理負貢競。隨著公司鄰規模的擴大夫和業務的拓嶄展，目前公慎司的員工數講量發展到近饅萬人，而且宣在海外還設公有分公司。犁公司高層逐潤漸意識到培收訓與開發工冰作的重要性利，考慮設置雞專門的培訓塞與開發機構印。但具體采佛取何種形式濟，目前還存確在著爭論。輔一種觀點認喜為，培訓與要開發機構應愿該隸屬于人促力資源部，復以保證培訓途與開發計劃觀的協調與統逃一，必要的鑰時候，也可霸以建立企業殲大學。另一拿種觀點認為鮮，培訓與開荒發機構應該吐獨立出來，鬼與人力資源樹部并列，以軋突出培訓與揀開發在組織素中的戰略地徐位。此外，完公司為了鼓夸勵員工不斷袖成長，最大梯程度地發揮把員工的潛能徐，開始導入粒職業生涯管翁理。S公司趟的人才戰略乓是吸引行業逃內的最優秀父人才，并給我予發展的平叢臺，同時在怕內部實行淘差汰制，讓優爺秀的人才脫雕穎而出……駕97.宿關于S公司陣培訓與開發惰組織體系觀黨點的陳述，凱正確的有（稅

）棵。妻A.公白司剛開始的泊做法就不對肉，應該設置倚專門的培訓前與開發機構手B.培碧訓與開發機露構如果隸屬挖于人力資源兵部，可以保插證培訓與開植發計劃的協病調與統一寫C.企谷業大學應該乖是獨立的培憑訓與開發機亞構，不應該軍隸屬于人力煌資源部雁D.培逐訓與開發機奏構如果與人猶力資源部并摩列，可以突挎出培訓與開沙發在組織中橋的戰略地位飛98.鄙根據S公司授的人才戰略鞭，應該選擇損（

掙）的職業生織涯管理模式弦。妨A.城寨堡型組織

扒集脖眼將泳B.俱退樂部型組織享C.棒罰球隊型組織編瀉成耕役D.學傳院型組織寧（七）艙某市勞動問乞題研究所經絕過調查分析谷發現，20食07年7月購份，該市一鐵共有人口5俯00萬人，朋其中就業人痰口為380淋萬人，失業去人口20萬在人，非勞動姥力人口l0隊0萬人。同夏時，在本市紗的勞動力市梅場上存在以很下幾種動向航：第一，就候業者成為失更業者的流量桃增加：第二欣，失業者成喉為就業者的排流量減少；嬸第三，非勞啞動力成為失趙業者的流量泉增加：第四太，就業者成寺為非勞動力輪的流量減少蔽；第五，失困業者成為非能勞動力的流駕量增加。貨99.潮該市200癥7年7月份洋的失業率為蟲（

智）。皮A.3匠.45征％

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