大學生職業發展知到章節測試答案智慧樹2023年最新鄭州升達經貿管理學院第一章測試最先提出“人職匹配”觀點的職業輔導家是：（）

參考答案:

弗蘭克·帕森斯職業生涯規劃的基本原則有哪些？（）

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彈性可測原則;夢想引領原則;一致性原則;全局性原則職業具有哪些特點？（）

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物質報酬性;專門性;精神報酬性;社會性職業生涯規劃的基本步驟有哪些？（）

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職業決策、行動計劃與措施;覺知與承諾;評估與修正;自我認知、職業世界認知職業生涯規劃的意義有哪些？（）

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指導度過有意義的大學生活;明確方向、做好大學規劃;擴展胸襟、胸懷天下、樹立崇高的職業理想;統攬全局、開闊視野、把握更大發展機遇第二章測試櫥窗分析法把個人分為？（）

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潛在我;背脊我;隱私我霍蘭德職業興趣測評把職業興趣分為哪六種？（）

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企業型、事物型（傳統型）;現實型（實用型）、研究型;藝術型、社會型性格的特征包括？（）

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情緒特征;意志特征;態度特征;理智特征（）興趣類型的人的特點是冒險競爭，精力旺盛，有計劃立刻行動，進取心強。

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事物型行動方式這個維度有哪兩個向度？（）

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判斷;知覺第三章測試按照獲取方式劃分，能力可分為哪幾類（）。

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專業知識技能;能力傾向;通用技能和自我管理技能;認知技能影響能力形成的因素有哪些（）。

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知識和技能;主觀努力;教育自我效能的功能有哪些（）。

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影響人的行為取向與行為任務的選擇;影響個體的歸因方式;影響人們行為的努力程度和堅持性;影響個體思維方式和情緒反應下述關于價值觀特性的描述，正確的是（）。

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價值觀具有多樣性，是因為不同的人有不同的人格特征和所處環境;價值觀具有多樣性，是因為人的社會角色具有多樣性;價值觀受環境和條件的影響，處于同一環境下的人，會擁有某些相同的價值體系結合馬斯洛的人生需求層次論，人生發展可分為哪幾個境界層次（）。

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任務;事業或人生;職業;工作第四章測試在產生職業庫的步驟有哪些？（）。

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繪制你的職業清單;形成你的職業庫;頭腦風暴，探索職業世界生涯人物訪談報告的內容包含以下哪些內容？（）

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訪談地點;訪談心得與反思;訪談人物;訪談日期崗位環境分析的方法有哪些？（）。

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訪談法、問卷調查法;見習日志法;觀察法、關鍵事件法影響職業社會環境的因素有哪些是（）。

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價值觀念;經濟環境;政治法律環境;文化環境影響行業發展的因素有哪些（）。

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科學技術;相關行業的變動;政府干預第五章測試著名生涯理論家丁克里齊根據調查把決策風格分為哪幾種？（）。

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沖動型、宿命型;直覺型、麻痹型、計劃型;順從型、拖延型、痛苦型根據SWOT四象限原則，SO策略是（）。

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利用外部機會;依靠內部優勢六頂思考帽是團隊決策的有效工具，其中藍色帽子代表（）。

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思維過程的組織;思維過程的控制理性決策過程：CASVE循環包括哪5個過程：（）

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評估、執行;溝通、分析、綜合制作生涯平衡單時，要考慮的因素有：（）

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他人精神方面;他人物質方面;個人精神方面;個人物質方面第六章測試職業生涯規劃書的撰寫要遵循以下哪些原則？（）。

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完整性;邏輯性;創新性職業生涯規劃的基本內容包括自我認知、職業認知、職業決策以及哪些內容？（）

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調整與評估;計劃與路徑;職業道德自我認知至少應該包括哪些內容？（）

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價值觀;職業興趣;能力;職業性格在制定備選目標時，我們應當注意（）。

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與首選目標的相關性;與首選目標的難易區別性“計劃與路徑”中的“中期目標”應當做到（）。

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靈活性;清晰第七章測試根據時間管理四象限法則，下面的描述正確的有（）。

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緊急不重要事情要盡量委托他人去做;不緊急不重要的事情，盡量拒絕去做;緊急且重要的事情要立即去做，我們要盡量避免緊急且重要的事情過多;不緊急但重要的事情要有計劃的去做，避免其轉變為緊急且重要的事情目標管理的特點有哪些（）。

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重視人的因素;建立目標鎖鏈和目標體系;重視成果下面關于目標管理SMART原則描述正確的是（）。

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目標之間要有關聯性，小目標要為實現大目標服;目標設定要是清晰明確的，讓人能夠準確的理解目標;目標要是可量化、可衡量的;目標之間要有關聯性，小目標要為實現大目標服務下面哪些是時間管理的誤區（）。

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過于緊張的時間安排;一直在列事項清單;時刻都在無價值的忙碌以下哪些情形可以通過時間管理來進行改善（）。

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像無頭蒼蠅一樣工作，沒有方向感;經常加班，身體和心理處于透支的狀態;經常因事情太多而手忙腳亂，導致錯誤頻出;沒有計劃，每天靠慣性進行日常工作第八章測試作者馬克·麥考梅克MarkH.McCormack曾在《》說：“誰經常向我匯報工作，誰就在努力工作；相反，誰不經常匯報工作，誰就沒有努力工作。”（）

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《哈佛學不到》以下不屬于匯報工作技巧的是（）。

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越級匯報以下（）屬于