千里之行，始于足下讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁(yè)/共2頁(yè)精品文檔推薦公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度公司股權(quán)期權(quán)激勵(lì)

制度

股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度名目

第一章總則

其次章股權(quán)期權(quán)的來(lái)源

第三章股權(quán)期權(quán)受益人的范圍

第四章股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量及方式第五章股權(quán)認(rèn)購(gòu)準(zhǔn)備期和行權(quán)期

第六章股權(quán)期權(quán)的行權(quán)

第七章喪失行權(quán)資歷的情形

第八章股權(quán)期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)

第九章股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制

第十章附則

第一章總則

第一條股權(quán)期權(quán)的有關(guān)定義

1、股權(quán)期權(quán)：本制度中，股權(quán)期權(quán)是具有自立特色的激勵(lì)模式。是指公司原發(fā)起人股東將其一定比例的股權(quán)分割出來(lái)，并授權(quán)董事會(huì)集中管理，作為股權(quán)期權(quán)的來(lái)源。按本制度規(guī)定，由符合條件的受益人與發(fā)起人股東簽訂股權(quán)期權(quán)協(xié)議，成為股權(quán)期權(quán)持有人。

股權(quán)期權(quán)持有人在股權(quán)認(rèn)購(gòu)準(zhǔn)備期內(nèi)享有一定的利潤(rùn)分配權(quán)，并在股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期內(nèi)有權(quán)將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股權(quán)，成為公司股東。持有人進(jìn)入股權(quán)準(zhǔn)備期以后，享有相應(yīng)的股東分紅權(quán)。

5、股權(quán)認(rèn)購(gòu)行權(quán)期：是指按本制度規(guī)定，股權(quán)期權(quán)的持有人將其持有的股權(quán)期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股權(quán)成為公司股東的時(shí)光。

其次條實(shí)施股權(quán)期權(quán)的目的

為了建立現(xiàn)代企業(yè)制度和完美公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的激勵(lì)與約束，使她們的利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展更緊密地結(jié)合，做到風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益分享，并充分調(diào)動(dòng)她們的樂(lè)觀性和制造性，促使決策者和經(jīng)營(yíng)者行為長(zhǎng)久化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可

持續(xù)進(jìn)展，推進(jìn)公司業(yè)績(jī)的升高，公司引進(jìn)股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度。

第三條實(shí)施股權(quán)期權(quán)的原則

1、受益人能夠無(wú)償或有償?shù)姆绞饺〉霉蓹?quán)期權(quán)，詳細(xì)方法由股東會(huì)決議。但行權(quán)舉行股權(quán)認(rèn)購(gòu)時(shí)，必需是有償。

2、股權(quán)期權(quán)的股權(quán)來(lái)源為公司發(fā)起人股東提供的存量，即公司不以任何增強(qiáng)公司注冊(cè)資本的方式來(lái)作為股權(quán)期權(quán)的來(lái)源。

3、受益人所持有的股權(quán)期權(quán)未經(jīng)股東會(huì)全都同意不得任意轉(zhuǎn)讓。受益人轉(zhuǎn)讓行權(quán)后的股權(quán)時(shí)，應(yīng)該遵守本制度規(guī)定與《股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū)》之商定。

其次章股權(quán)期權(quán)的來(lái)源

第四條股權(quán)期權(quán)的來(lái)源

股權(quán)期權(quán)的來(lái)源由公司發(fā)起人股東提供，各個(gè)發(fā)起人股東提供的股權(quán)份額由股東會(huì)決議。

第五條公司股東會(huì)享有對(duì)受益人授予股權(quán)期權(quán)的權(quán)利，董事會(huì)按照股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行。

第三章股權(quán)期權(quán)受益人的范圍

第六條股權(quán)期權(quán)受益人范圍確定的標(biāo)準(zhǔn)按公司的關(guān)鍵崗位確定，采取按崗定人，以避開(kāi)股權(quán)期權(quán)授予行為的任意性。

第七條對(duì)本制度執(zhí)行過(guò)程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)所發(fā)生的崗位變化，增強(qiáng)崗位，影響股權(quán)期權(quán)受益人范圍的，由公司股東會(huì)予以確定，由董事會(huì)執(zhí)行。

第八條本制度確定的受益人必需同時(shí)滿足以下條件：

1、公司副總及副總以上職位的員工；

2、年齡在45歲以下；

3、與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系延續(xù)滿三年；

4、全體股東全都同意。

第九條經(jīng)全體股東全都同意，受益人范圍也能夠不受上述條件的限制。

第四章股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、方式第十條股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量

股權(quán)期權(quán)的擬授予數(shù)量由公司股東會(huì)予以確定。受益人獲得股