新安小學教學質量目標及學科質量責任制教學質量是學校的生命線，為全面規范學校教學管理，提高全員的教學質量意識，落實各教學人員的質量責任，加速我校教學質量的全面提升，特制定我校教學質量目標及學科質量責任制。一、教學質量現狀分析1．學校已經形成了全面育人的質量觀。2．能夠開足開全課程。3．教師重視自己的業務能力的提升。二、學校教學質量總目標三、責任分解類別目標任務責任部門教學

常規管理制度各項教學管理制度健全,逐步實現電子文檔管理;建立崗位責任制和科學的考核評價制度,注重建立以教師自評為主,領導、教師、學生、家長共同參與，促進教師不斷進行教學反思以提高職業道德和專業水平的評價體系。教學工作領導小組德育工作貫穿教學各個環節，各學科滲透德育；學校教育、社會教育和家庭教育有機結合，效果顯明，重視家訪工作，每學期至少一次召開家長會。各任課老師

德育處開展心理健康教育，建立心理咨詢機制，培養學生良好的心理品質，促進學生健康發展。德育處實行常態分班，教學過程中實行等級評價，不得按分數為學生排隊；無擠占體育活動時間和場所，學生課業負擔合理，課業作業不超過相關規定。教務處課程組織開齊課程，開足課時，特別是信息技術、藝術、體育與健康、綜合實踐活動。教務處能結合本校的傳統優勢設計、開發有特色的校本課程。教務處學校充分利用各類功能的教室、實驗室、圖書室開展教育教學活動；圖書資料、實驗器材、文體器材、計算機和多媒體設施等能滿足課程實施的需要。任課老師及各室負責人開放學校的圖書館、實驗室、計算機教室和體育、藝術教育場所，組織學生在課外時間開展豐富多彩的文體興趣活動和社會實踐活動。少先隊

德育處

各室負責人重視利用社區教育資料，充分發揮素質教育實踐基地、青少年校外活動場所的育人功能。黨支部

少先隊教學

管理教學實施與評價學校深入研究高效課堂教學模式，開展有效的教與學研究，教學模式在學校普遍推廣，并得到廣大教師的認同，教學效果比較明顯，受到教育主管部門及社會的好評。教務處教學方式和學習方式不斷優化，教師善于啟發、施導，構建自主、合作、探究的教學方式；學生能夠自主探究、獨立思考、合作交流；學習小組的規模考慮個體差異和學習風格、能力差異。努力為學生提供動手實踐、自主探索、獨立思考、體驗感悟、合作學習的空間。教務處

任課教師具有與新課程要求相符的評價觀，注重建立以促進學生全面發展為目標的評價體系，學生學科課程學業評價方式多樣化；規范開展學生綜合素質發展評價工作，培優輔差工作措施到位。重視教研組建設，各學科有教研組和教師發展規劃，有教研工作計劃和總結；各年級、各學科備課研討制度完善，有固定的交流和研討時間，有詳細的交流和反思記錄，積極聽課評課、有每學期聽課要求，并做好聽課記錄。各教研組學校重視學生特長發展的培養，制定切實可行的培養計劃，并且充分利用社會各種資源促進學生特長的發展。各興趣小組輔導老師作假。2.計算方法：教學過程（六認真考核）10%+學生成績90%3.教學過程10分4.學生測試90分校內（1）每月教務處抽測一個年級，每學期學校組織一次期末測試。（2）不得本年級老師出卷，閱卷。成績核算有教務處2人加一名老師代表。（3）每次考試出卷50元，監考每場20元，閱卷20元，核算20元（4）語文綜合分差距3分，數學綜合分差距5分，英語綜合分差距5分，為正常差距。如果超出正常差距，本年度不得評優、評先。如果在正常差距內年度考核、評優、評先教學實績記2分，（如果多次按平均成績計算）（5）每次測試，在差距范圍內第一名、第二名、第三名分別獎100、80、60元（不在績效內，教務處只提供成績）（6）專職技能常識科，縣局抽測合格縣局、片1.如果縣局、片對學生進行檢測，年級片第一、第二、第三分別獎年級組5000、2000、1000元。而且年度考核、評優、評先職稱年級組每人積分的記3、2、1分。2.縣局教學檢查，課堂教學定為一般課，差課的，教學資料有嚴重問題的，不得評優評先。職稱積分減一分。如果被評為優秀的，受到贊揚的獎50元，年度考核、評優、評先、職稱記2分。益林中心小學畢業年級教學質量考核制度（馬林忠、周華金）一、指導思想發揮團體優勢，提升教育教學質量。二、原則抓過程，重結果，以獎促教。三、辦法1、每學期至少安排四次考試。秋學期：第一次月考，期中考試，第二次月考，期末考試。每次考試，專人負責出卷，保證出卷質量。春學期：在月考的基礎上，進行一次模擬考試。另外加上片內或縣（集團）內考試。出卷務必重質，監考務必從嚴，閱卷務必從謹，登分務必無誤。2、過程考核每次校內及片內、集團內的考核，均進行試卷分析。每次分析發放辛苦費100元/每人；出卷費每科50元。秋學期四次，春學期，有一次算一次。秋學期期末、畢業考試，每學科絕對第一名獎勵200元每科，第二名獎勵100元每科。在片內考試，學科考試在片內排名第一，獎勵該學科組成員每人1000元；排名第二，獎勵該學科組成員每人800元.（見下表）集團內（不含實小），第十名，獎勵該學科組成員每人100元，以后每上升一名，每人加100元。縣內（不含實、附小）第十名，獎勵該學科組成員每人400元，以后每上升一名，每人加200元。片內考核和縣內考核可雙拿。畢業班負責人負責統籌畢業年級教學各項工作，包括出卷審核、監考閱卷安排、成績的登錄計算安排，協調人事、課務，發放獎金等。每學期發放勞務費400元。賞罰分明，另外，片內考試，第五名，罰畢業班負責人500元.第四名，罰畢業班負責人300元.片內第三名，獎勵畢業班負責人500元，第二名，獎勵畢業班負責人800元，第一，獎勵畢業班負責人1000元。從知道結果的當月開始造表發放獎金，最遲不超過下一個月。名次片內考核獎勵名次集團內考核獎勵縣內考核獎勵學科第