勞動力市場情況的調研報告在市場經濟條件下，勞動力市場是對勞動力資源起基礎性作用的。一個成熟、抱負的勞動力市場能夠通過價值規律的作用和競爭機制的功能，把市場中的勞動力資源配置到合理、效益比較好的部門、行業和環節中去，達到“人”和“事”的匹配的最佳狀態，從而提高整個經濟運行的效率和活力。而當勞動力市場沒能準時、精確?????的傳遞這種信息，就會消失空缺崗位與剩余勞動力之間形成斷裂從而造成招工難與就業難并存。

一、勞動力市場現狀

據統計，2023年北安市勞動力市場用工需求93家企業、總用工人數6000余人，用工單位多集中在服務業與制造業。用工年齡集中在25歲到40歲之間，男女用工比例基本各占50%。專業技術人員占10%。文化程度初、高中占85%，高學歷比例較低.底薪1500元至2000元占80%，2000元至4000元15%、4000元以上占5%。雖然用工需求量較大，但是勞動力市場中的勞動力仍舊存在著招工難、就業難的問題。

二、勞動力市場存在的問題

1、文化素養普遍偏低。在勞動力中，學校及以下學歷的占總勞動力的比重較大，勞動技能相對單一，缺乏較高專業技術和開拓創新、樂觀進取的市場競爭意識，就業困難。

2、不愿在本地就業。部分勞動力（尤其大專院校畢業生）在選擇就業時對用人單位工資待遇、工作環境等要求較高，加之外出打拼心理，選擇外出就業，造成留守兒童、空巢老人增多。

3、對信息知曉度低。部分勞動力對用工信息專欄和信息平臺不關注，導致很大部格外出返鄉人員和本地待就業人員對用工信息知曉度不高。

4、維權意識不夠。部格外出務工人員在遭受用人單位不簽訂勞動合同、不予辦理購買社保、拖欠工資等侵權行為時，維權意識淡薄，無法找到合理的處置方法。

5、勝利創業有困難。勞動力一方面面臨項目、技術、資金缺乏的障礙，另一方面對市場需求、風險猜測等難以精確?????把握，單憑創業熱忱和苦干精神難以勝利創業。

三、勞動力市場存在問題的緣由

1、城鎮勞動力供大于求，供求比例嚴峻失衡。國有、集體企業在容納勞動力方面，均趨于飽和狀態，加之近幾年由于經濟增長方式的轉變，企業內部改革不斷深化和產業結構的調整，特殊是受市場經濟大潮的沖擊，使一些企業生產經營發生困難，失業、下崗職工群體成批增加。

2、企業用工行為不規范。企業片面強調用工自主權，大量使用廉價農村勞動力，沖擊了城鎮勞動力的就業，一方面企業內部下崗職工大量存在，一方面又用了大量的農村勞動力。

3、勞動者素養普遍偏低，且擇業要求過高。由于經濟的進展和人們生活水平的不斷提高，就業結構發生了明顯的變化。過去就業只是為找個飯碗，而且現在就業則較多考慮到個人的愛好、工作環境、酬勞凹凸等多種條件因素，一方面苦、臟、累工種招不到人，加之城鄉判別在肯定時期仍舊存在，引發了大批的農村剩余勞動力進城拾遺補缺；另一方面，企業對勞動力的素養要求也更高，而求職者缺乏學習技術的樂觀性。因此，在勞動力市場中，顯現為用工單位想招的人招不到，求職者想去的單位去不成，即形成“有人無事干，有事無人干”的結構性失業。

4、社會保險的社會化程度低，不利于勞動力的合理流淌。勞動力進入市場，必定存在肯定的風險，需要形成完備的市場愛護機制，人們對社會保險意識不強，參保樂觀性不高，特殊是私營企業、個體工商戶參保的樂觀性不高；農夫包括鄉鎮企業職工和城市農夫工仍以土地發揮保險職能。勞動者個體在流淌和轉換工作崗位時，要由自己擔當風險，使勞動者在參于市場競爭就業時顧慮重重，在肯定程度上限制了勞動力的合理流淌和勞動力市場的進展速度。

5、社會安排不均衡，直接影響勞動力的配置。工資水平是勞動者擇業考慮的重要因素之一。目前，在壟斷行業中職工收入偏高，使勞動力市場中作為勞動力價格的工資，對勞動力供求的調整作用不能充分發揮。另外，勞動力市場中介組織缺乏必要的資金投入和政策扶持，全市勞務中介組織中，除市職業介紹全部服務場地外，其余的多數是臨時租用房屋，設備簡陋，服務手段落后，遠不適應勞動力市場進展的需要。

四、進展勞動力市場的幾點思索

1、各類職業介紹機構，樂觀收集用工信息，開展求職登記、組織勞務洽談，為用工單位及求職者雙向選擇供應服務。通過為企業招工、介紹家庭各類服務、開展技術工人溝通、勞動力余缺調劑等多種形式，強化對勞動者的指導，樹立正確擇業觀念。利用培訓會、聘請會引導企業和勞動者樹立正確的用工、擇業觀念，在充分滿意企業用工的同時，不斷提高就業率，促進人力資源供求雙方的有效平衡。

2、市工商聯、女企業家協會與勞動力市場建立用工平臺。女企業家發揮領頭軍作用引導雇傭就業向自主創業轉變，鼓舞就業人員從事個體經營，促進以創業帶動就業。分類型整合同行業就業人員，形成一個收集信息、統一安排的就業鏈條，增加就業渠道。加強引導，促進就近就業。利用外出務工人員辦事處，加大對北安經濟進展成果和進展思路的宣揚，鼓舞引導外出務工人員回流就業。并利用春節長假的機會，加大對外出務工人員的培訓，在車站設立宣揚點發放宣揚單，引導外出務工人員就近就業，為建設漂亮北安貢獻力氣。

3、構建全掩蓋的職業技能培訓，增加勞動就業者職能轉變力量。（1）種植養殖技能培訓。聘請專業農業技術人員對農村勞動力進行面對面種植、養殖技能培訓，提高農業適用技能。（2）創業培訓。對部分有創業愿望的返鄉農夫工，開展以市場需求、投資猜測、風險評估等為內容創業培訓，提高其市場競爭力量和就業力量。（3）在崗培訓和技能提升培訓。對企業新進員工進行在崗培訓，對工作一段時間的員工進行技能提升培訓，提高操作技能水平。（4）訂單培訓。針對企業進展需求，托付特地培訓機構對企業員工進行訂單培訓。（5）法規培訓。對企業人事干部、管理人員進行人力資源和社會保障法律法規培訓，提高法律意識。推行企業在聘用新勞動力時，只有參與過相應技能培訓的才能簽定用工合同，使就業人員從被動學習變主動學習，從而促進職業轉變力量，以適應更多的就業崗位，提高就業率。

4、健全公共就業服務體系，提高就業服務力量。重點加強基層就業平臺建設，促進就業信息的互連互通。在保持傳統媒體宣揚如就業金鑰匙、社區海報宣揚的基礎上向現代媒體轉化，建立微信公眾號，從政策詢問、信息發布、專場聘請等方面入手，提高公共就業服務信息的均等化、標準化、專業化水平。加大政策的宣講，提高勞動者的維權意識。開設