XXXX中學2023年度專項績效獎的發放辦法根據XX市人社局、教育局202X年X月X日召開的《關于2023年專項績效工資分配說明會》的精神，專項績效獎必須與工作人員崗位職責、工作數量、工作質量、貢獻大小、考核結果等相掛鉤，體現有效激勵，結合本校實際，現就教職工專項績效獎發放提出如下意見。一、基本原則1．績效性原則。堅持多勞多得，優績優酬。2．發展性原則。有利于激勵教職工敬業愛崗、發揚開拓進取的精神。3．導向性原則。強化崗位責任，堅持以崗定薪，以工作質量、崗位職責大小和工作業績等實際貢獻擬定分配方案。4．可操作性原則。結合本校現狀及發展目標，多方聽取教師意見，確保方案科學合理、便于測算、便于操作。二、實施對象和時間：受聘上崗并簽訂聘用合同的在編在崗教職員工。未聘、拒聘的教職工，不享受專項績效獎。考核時間為2023年1月1日—12月30日(以實際工作的10個月計算)。三、考核領導小組組

長：XXX副組長：XXX

組

員：XXX

四、具體分配（一）師德、出勤獎1.師德出勤獎：自覺遵守《教師法》和《中小學教師職業道德規范》，無因師德問題引起群眾的有效投訴和體罰學生等其他違紀行為，無安全責任事故，積極主動承擔學校分配的崗位工作的人員發放師德獎10000元。對于嚴重違反師德行為者，不予發放。按2023年實際工作10個月計算，全勤者、病事假5天（含）以下者全額發放師德出勤獎。病事假在5天以上者，按50元/天扣減。產假按國家相關政策執行。（二）工作數量獎以計算工作量系數發放工作數量獎，根據2023年實際工作10個月每位教職工的實際崗位情況確定工作數量，月平均工作量工作量系數在1.0及以上的人員獎勵26000元，0.75-1.0（含0.75）的人員獎勵24000元，0.5-0.75（含0.5）的人員獎勵22000元，0.5以下的人員獎勵20000元。離退休不滿三年（2023年12月31日前）的教工獎勵提升一個檔次。女教工產假期間按產假前工作量計算。（三）工作質量獎為調動教職工的工作積極性，體現獎優罰劣、優績優酬的原則，根據教職工的工作質量、貢獻大小進行考核而發放工作質量獎，設立一等獎14600元，二等獎13800元，依據2023年每學期期中、期末考核結果進行發放。（四）

崗位考核獎為強化崗位責任，體現崗位職責大小，按2023年實際工作的10個月計算，設立崗位考核獎。崗位分為：班主任崗位、畢業班崗位、管理人員及其他崗位四類，涉及到崗位重復的，考核獎不重復計算，就高不就低。1.

班主任崗位：在工作崗位上認真負責，無重大責任事故出現，九年級班主任發放崗位考核獎1000元/月，七、八年級班主任發放崗位考核獎800元/月。2.

畢業班崗位：畢業班考試學科任課教師，在工作崗位上認真負責，無重大責任事故出現，發放崗位考核獎400元/月。3.

管理崗位：在工作崗位上認真負責，無重大責任事故出現，中層以上干部發放崗位考核獎1000元/月；教研組長、年級組長發放崗位考核獎500元/月。4.

其他崗位：七、八年級教師、教輔后勤人員，在工作崗位上認真負責，無重大責任事故出現，發放崗位考核獎300元/月。五、其他：1.2023年外借人員由對方考核發放，借用人員、退休人員