Word版本，下載可自由編輯人力資源崗位崗位職責20篇【第1篇】教導人力資源崗位職責

人力資源總監上海立洋教導科技有限公司上海立洋教導科技有限公司,立洋職責描述:

1.在集團國際化教導解決計劃詢問與服務戰略框架下,擬定人才進展公司業務戰略規劃;

2.討論國際教導行業人才需求,拓展國際小學等國際教導領域的人才獵頭業務機會;

3.繪制國際教導行業人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4.建立并拓展與國內外高等教導機構、行業組織、專業論壇的合作關系,建設并提高品牌影響力;

5.與集團業務進展部門一起拓展、實施國際化教導人力資源解決計劃服務的業務方案和合作項目;

6.結合集團業務進展戰略,擬定內部人力資源戰略規劃,組織提供專業人力資源管理及服務;

7.負責集團、下屬子公司及小學的高級管理人才的獵聘;

8.負責集團外部客戶小學、教導機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

9.負責為集團重大人力資源決策提供詢問和計劃;

10.負責整合及培養集團及分子公司人力資源團隊;

11.完成上級交辦的其它事項。

任職要求:

1.國際人力資源專業機構的管理及業務拓展閱歷和技能;

2.認識國際教導行業人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘閱歷;

3.有較豐盛的國際教導行業人才儲備;

4.海外工作或教導背景,有國際化教導集團人力資源管理閱歷優先;

5.人力資源管理專業或mba或相關同等學歷,英語流利;

6.集團化、矩陣式機構內部交流協調能力。

【第2篇】人力資源崗位職責任職要求

人力資源崗位職責

崗位職責:

1、幫助辦理員工入、離、調、轉及異動手續，幫助建立、更新員工檔案;

2、幫助完成社保、公積金、外國同事工作居住手續等事務辦理;

3、幫助人力資源信息整合，準時更新和調節人力資源系統;

4、組織、協調內外部培訓;

5、組織員工活動，處理日常員工關系;

6、幫助高管維護政府關系、大客戶關系等;

7、外國同事來成都的協調、支配和接待等事務;

8、公司文件的草擬，發布等;

9、領導交代的其他人力資源或行政相關事務。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷;

2、有人力資源或行政相關閱歷者優先，如優秀的應屆生也可考慮;

3、嫻熟使用excel，word，ppt等辦公軟件;

4、良好的交流能力和理解能力;

5、英文聽說讀寫流利，有海外求學或工作經受者優先。

人力資源崗位

【第3篇】創造人力資源崗位職責

人力資源經理1、大專或以上學歷30-45歲

2、在創造企業人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業人力資源經理級別的工作閱歷

3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業工作背景優先考慮;

4、了解人力資源管理體系、組織進展,認識薪酬、績效考核、員工培訓等各項業務;

5、精確了解國家及政府關于企業人力資源的各項勞動人事規矩政策;

6、自我驅動,有上進心,富有高度責任感和敬業精神;1、大?；蛞陨蠈W歷30-45歲

2、在創造企業人力資源崗位工作5年以上,其中3年以上企業人力資源經理級別的工作閱歷

3、具有電子、燈飾照明、建材、服裝等行業工作背景優先考慮;

4、了解人力資源管理體系、組織進展,認識薪酬、績效考核、員工培訓等各項業務;

5、精確了解國家及政府關于企業人力資源的各項勞動人事規矩政策;

6、自我驅動,有上進心,富有高度責任感和敬業精神;

【第4篇】研發人力資源崗位職責

資深后端研發工程師-人力資源管理系統今天頭條北京今天頭條科技有限公司,今天頭條,字節跳躍,今天頭條工作職責:

1、負責對標業內頂級paas和saas平臺的需求討論、技術討論和實現,包括但不限于底層元數據管理、高度靈便的權限管理系統、可擴展的數據存儲計劃、分布式搜尋引擎技術;

2、負責團隊服務質量、穩定性,從工具、系統上提高團隊開發效率,對重點及有難度的技術攻堅;

3、負責團隊scrum流程推動和優化;

4、負責發覺和產出對團隊效率提高有價值的產品和工具。

任職要求:

1、統招本科學歷,5-7年工作閱歷;

2、良好的設計和編碼品嘗,熱愛寫代碼;

3、較好的產品意識,情愿將產品效果做為工作最重要的驅動因素;

4、把握web后端開發技術:協議、架構、存儲、緩存、平安等;

5、樂觀積極,仔細負責,樂于配合。

【第5篇】國際事業部人力資源崗位職責

國際事業部人力資源總監河南杰爾古格機械有限公司河南杰爾古格機械有限公司,杰爾古格崗位職責:

1、全面統籌規劃公司人力資源進展戰略,開發短、中、長久人力資源,合理調配公司的人力資源;

2、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,致力于提升公司的綜合管理水平;

3、負責組織分析評估人力需求,制定聘請方案、聘請策略及聘請工作流程;

4、負責推進人才管理項目,包括領導力進展模型的建立與持續優化、能夠繪制外貿行業人才地圖、人才梯隊的搭建工作;

5、構建和完美適應公司進展需要的人力資源管理體系,負責對人力資源相關模塊工作的管理、執行、監督和完美;

6、負責建立精干高效的培訓組織體系,組織完美培訓管理制度,提供系統有效、有針對性、可持續提高、前瞻性的培訓;監督各部門制定的員工培訓工作,審核培訓方案,檢查落實狀況;

7、負責制定適合公司進展的薪酬福利體系和管理制度,建立動態的薪酬管理體系;

8、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,組織開發與建立考核信息系統,指導各部門開展績效考核工作,合理運用績效結果,撰寫分析計劃;

9、負責員工關系管理,建立員工職業生涯規劃平臺;

10.組織制定人力資源工作進展規劃、方案與預算計劃,有效并合理控制人力預算,并監督各項方案的實施;

11、負責部門管理工作及人員工作指導;

12、完成公司領導支配的其它工作。

任職要求:

1、人力資源、工商管理等相關專業本科以上學歷;

2、年齡30-45歲;

3、5年以上外貿行業人力資源從業工作閱歷,3年以上多行業集團人力資源全面管理閱歷;

4、良好的對外交流協調能力和較強的抗壓能力;

5、受過系統的人力資源系統培訓等優先考慮;

【第6篇】物流人力資源崗位職責

人力資源經理蘇寧云商區域公司蘇寧云商區域公司分支機構職位描述:

職責描述:

1、結合物流體系進展階段及面臨問題,制定人力資源解決計劃;

2、負責聘請工作:主要人員類型為中基層人員,詳細工作職責包含聘請方案制定及聘請方案實施;

3、負責體系培訓工作:按照業務體系人力資源問題診斷及詳細需求,制定針對性培訓方案并推動實施;

4、負責體系績效管理工作:詳細包含績效考核計劃制定,并推動季度績效考核工作實施;

5、負責體系薪酬管理工作:詳細包含薪酬預算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作;

6、負責體系干部交流及動態關注工作;

7、負責體系人事管理工作:詳細包含入轉調離管理、勞動爭議處理等工作;

8、負責體系企業文化管理工作,包含abv方案的推動落地。

任職資歷:

1、有大型企業工作背景,有3年以上同崗位工作閱歷,有物流行業閱歷優先者;

2、認識人力資源日常管理工作流程,了解并把握人力資源各項管理工具、技術和資源;

3、具備極強的責任心和原則性,良好的人際交流及協調能力,良好的學習能力,較強的抗壓能力;

4、認識相關勞動法律規矩,精通人力資源管理的系統學問,具備較強的項目組織、規劃能力。

【第7篇】hr人力資源崗位職責任職要求

hr人力資源崗位職責

hrspecialist華納圣龍有限公司borgwarnershenglongco.，ltd華納圣龍有限公司borgwarnershenglongco.，ltdkeyaccountabilities:

1.conductannualtrainingneedsassessment;considerindividualperformanceplans，businessneedsandtalentdevelopmentneeds，andthendevelopannualtrainingplan.

2.executetrainingplans，followupwithtrainingeffectivenessassessment，andmakecontinuousimprovementtotrainingprogramstomeetbusinessneedsandtalentdevelopmentneeds，coordinatecorporatetrainingprogram.

3.assistsuccessionplanningandtalentmanagementinitiativesandkeytalentsdevelopmentactiontrackingcolor:#3991e5;background:#f5f7f7;line-height:38px;margin:12px08px0;font-weight:bold;">【第8篇】項目人力資源崗位職責

人力資源項目總監浙江首選教導科技有限公司浙江首選教導科技有限公司職責描述:

1、制定和實施公司戰略,預算方案,確定公司業務的經營方針和經營形式;

2、發掘市場機會開辟客戶,推廣公司勞務派遣及人事外包服務;

3、擬訂公司的業務目標和業務方案,完成公司的業務指標,實現公司業務和投資回報的迅速增長;

4、監督、控制囫圇實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算計劃及利潤分配計劃等

5、建立公司組織體系和業務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置計劃和基本管理制度;

6、全面主持公司的管理工作,制定年度業績目標及經營進展戰略計劃,整體營銷策劃計劃,實現企業經營管理目標。

任職要求:

1、大專及以上學歷,具有勞務派遣公司8年以上工作閱歷及5年以上管理閱歷;

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;

3、認識勞務派遣公司運作流程,對勞務派遣市場有清楚的規劃和詳細工作目標;

4、認識國家對于勞務派遣及人事外包業務的法律規定和辦理流程;

5、有較強的組織、協調、交流、領導能力及精彩的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;

上班時光:09:00-12:0013:00-17:00

福利:五險一金+節假日福利+不定期團建+各類補貼

【第9篇】電子商務人力資源崗位職責

崗位職責:

1、負責聘請簡歷的篩選、邀約工作;

2、負責花名冊、通訊錄的更新及維護;

3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續的辦理工作;

4、人事檔案的建立和保管工作;

5、負責每月員工考勤的制作和監督;

6、負責社保和公積金的繳納及與之工商變更相關的工作;

7、幫助人事主管對公司各項制度的監督與執行工作;

8、幫助上級主管、領導支配的其他暫時性的工作。

崗位要求:

1、大專以上學歷,有2年以上,曾在互聯網/電子商務或計算軟件公司做過人事專員/助理相關工作閱歷,認識企業社保、公積金、工商變更,人事流程優先考慮;

2、性格開朗、親和力強,具有良好的交流能力、執行能力;

3、頭腦靈便、條理清楚,擅長接人待物,具有一定的應變能力;

4、具有高度的責任心、樂觀主動,能很好的理解并完成領導交辦的一切事務;

5、有較強的自我學習及理解能力。

【第10篇】聘請人力資源崗位職責

總公司-人力資源部-聘請培訓崗利安人壽利安人壽保險股份有限公司,利安人壽,利安職責描述:

1、按照聘請支配,篩選簡歷,組織、實施面試;

2、參加各類聘請活動;

3、培訓項目的規劃與設計;

4、培訓活動的組織與實施;

5、領導交辦的其它工作。

任職要求:

1、碩士討論生及以上學歷,人力資源管理相關專業;

2、具備系統的人力資源管理學問,認識人力資源運作規范與流程,嫻熟使用辦公軟件;

3、具有較強的表述能力、交流能力和合作能力;

4、具備較強的責任心,耐心細致,原則性強。

【第11篇】人力資源崗位職責

人力資源經理浙江意博高科技術有限公司浙江意博高科技術有限公司,意博高科,意博崗位職責:

1.按照企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略方案;

3.為企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;

4.建立暢通有效的交流渠道和有效的激勵機制;

5.負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配給部門下屬,并監督下屬員工的實施狀況。

6.舉行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

7.組織員工舉行培訓,提升員工的工作能力;

8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣揚企業文化和企業精神;

9.舉行企業團隊建設,建立具有凝結力和團隊精神的團隊;

10.負責企業的各種活動以及會議工作;

11.完成領導交給的其他工作。

任職條件:

1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業本科學歷;

2.5年以上人力資源管理閱歷,3年以上人力資源副經理工作閱歷;

3.接受過人力資源管理、勞動規矩、企業管理等方面的培訓;

4.具有很強的交流協調能力。

【第12篇】物業人力資源崗位職責任職要求

物業人力資源崗位職責

職責描述:

1、按照公司進展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推動公司人力資源建設;

2、參加公司重大人事問題的決策建議并負責實施;

3、按照公司的進展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進計劃;

4、負責建立健全人力資源體系，包括聘請體系、培訓體系、績效薪酬體系等;

5、按照公司的狀況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實施;

6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

7、負責公司人力資源梯隊建設工作;

8、完成總經理交代的其他各項工作任務。

任職要求:

1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業;

2、認識人力資源管理各專業模塊實務操作，精通聘請培訓、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、擅長交流，具有較強的領導能力、推斷決策能力、交流協調能力、方案與執行能力

物業人力資源崗位

【第13篇】人力資源崗位職責工作內容及任職資歷要求

人力資源工作職責

人力資源管理是指對人力資源舉行有效開發、合理配置、充分通過和科學管理的制度、法令、程序和辦法的總和。

崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作根據公司進展目標日趨科學化，規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并按照公司的實際狀況、進展戰略和經營方案制定公司的人力資源方案。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度按照公司的經營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案舉行統一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，舉行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工舉行解聘。

6、負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況舉行監控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作舉行監督和考核。

8、按照公司進展規劃，對公司的各個職能部門舉行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工交流渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安庇護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，舉行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、記下、變更、年檢等手續。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14、建立、完美員工職業生涯管理系統。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

企業對人力資源要求

以下內容來自制度大全企業對人力資源的職責要求

崗位職責及任職資歷a

人力資源專員:

1、發布聘請信息、甄選應聘人員資料及組織支配應聘人員面試；

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續；

3、幫助制定完美、組織實施人力資源管理有關規則制度和工作流程；

4、組織、實施員工文化消遣及培訓活動；

5、管理公司員工人事檔案。

崗位職責及任職資歷b

崗位職責：1、幫助制訂完美、組織實施人力資源管理有關規則制度和工作流程；

2、發布聘請信息、篩選應聘人員資料；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、組織、支配應聘人員的面試；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

6、組織、實施員工文化消遣活動；

7、管理公司人事的檔案；

8、幫助實施員工培訓活動；

任職要求：:1.大專以上學歷；能力強者可適當放寬條件。

2.學習能力強，具有良好的親和力、交流能力、心理素養及團隊合作精神；

3.敢于挑戰高薪，不怕挫折；

4.有工作閱歷，性格活潑開朗者，人際關系良好者優先。

崗位職責及任職資歷c

人力資源管理是指對人力資源舉行有效開發、合理配置、充分通過和科學管理的制度、法令、程序和辦法的總和。

崗位職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作根據公司進展目標日趨科學化，規范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并按照公司的實際狀況、進展戰略和經營方案制定公司的人力資源方案。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案，按月做出預算及工作方案。每年度按照公司的經營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制，對公司人員的檔案舉行統一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據公司的人力資源需求方案，組織各種形式的聘請工作，收集聘請信息，舉行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工舉行解聘。

6、負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂，并對公司薪酬狀況舉行監控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓方案，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作舉行監督和考核。

8、按照公司進展規劃，對公司的各個職能部門舉行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工交流渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安庇護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，舉行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、記下、變更、年檢等手續。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14、建立、完美員工職業生涯管理系統。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。

【第14篇】建造公司人力資源崗位職責

建造工程公司人力資源崗位職責

1.1幫助總經理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊。

1.2負責聘請、錄取員工。

1.3負責勞動合同的簽訂、鑒證、管理工作。

1.4負責員工入職、離職手續辦理。

1.5負責人事檔案建立及管理工作。

1.6幫助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎懲檔案。

1.7負責員工社會保險的辦理;辦理勞動保障年檢手冊。

1.8負責管理人員、特種作業人員崗位證件辦理,組織人員參與崗位繼續教導學習,辦理崗位證件年檢。

1.9負責申報管理人員技術職稱晉升工作。

1.10負責辦理勞動工資手冊。

1.11負責處理勞資關系投訴。

1.12負責對勞務公司各類作業人員證件、勞動合同舉行監查。

1.13協作其它部門做好日常管理工作。

【第15篇】地產人力資源崗位職責

地產公司人力資源總監一、崗位主要職責:

1、按照公司進展戰略規劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作方案,編制年度、季度、月度方案,并監督方案的落實;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;按照公司進展戰略要求,擬定公司人才戰略,完美公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際狀況提出調節和優化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作方案,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結合公司業務進展和實際需求,開展聘請、薪酬、績效、員工進展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完美人力資源管理體系和流程,并不斷優化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完美績效管理體系和薪酬體系;

5、負責員工關系協調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司進展需要舉行合理調節和分配;

6、組織建立企業文化管理體系,領導開展企業文化建設活動;將企業管理理念和文化貫通到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規則制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等舉行審核;

8、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文及收發文管理;負責匯總公司重事件件,編寫公司事件記、年鑒等;

9、全面負責企業行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作方案;負責對企業各項行政辦公費用舉行管理與控制;組織本部門人員做好企業的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業管理等相關專業高校本科及以上學歷;

2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作閱歷,同管理崗位閱歷3年以上;

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,善于人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業文化;

4、具備較強的領導力、交流能力、精彩的組織協調和執行能力;

5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、認識國家相關勞動法律規矩及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,善于各類計劃編撰;

8、能認同企業進展理念和管理的要求,將企業管理理念和文化貫通到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。一、崗位主要職責:

1、按照公司進展戰略規劃和年度經營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作方案,編制年度、季度、月度方案,并監督方案的落實;

2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;按照公司進展戰略要求,擬定公司人才戰略,完美公司總部及子公司組織管理架構,建立公司人力資源配置標準;建立人才培養機制,加強人才隊伍建設;負責崗位管理,并依據實際狀況提出調節和優化建議;組織公司年度人力資源需求預測與分析,負責制訂年度人力資源規劃及預算;指導各子公司擬定人力資源規劃和年度工作方案,并對過程跟蹤、分析和評價;

3、結合公司業務進展和實際需求,開展聘請、薪酬、績效、員工進展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作,建立和完美人力資源管理體系和流程,并不斷優化制度體系;

4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規范,并不斷完美績效管理體系和薪酬體系;

5、負責員工關系協調和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司進展需要舉行合理調節和分配;

6、組織建立企業文化管理體系,領導開展企業文化建設活動;將企業管理理念和文化貫通到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

7、建立行政管理體系和制度,指導行政管理體系的建設,負責公司各項行政規則制度的擬訂、執行與監控;負責對子公司提交的行政管理規范、執行細則、變更等舉行審核;

8、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內部和外部單位行文及收發文管理;負責匯總公司重事件件,編寫公司事件記、年鑒等;

9、全面負責企業行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作方案;負責對企業各項行政辦公費用舉行管理與控制;組織本部門人員做好企業的后勤保障工作,持續加強各崗位人員的服務意識。

二、任職要求:

1、人力資源,企業管理等相關專業高校本科及以上學歷;

2、8年以上房地產大中型公司人力資源、行政管理工作閱歷,同管理崗位閱歷3年以上;

3、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎,精通人力資源各個模塊的實踐管理工作,善于人力資源規劃、團隊搭建、激勵、企業文化;

4、具備較強的領導力、交流能力、精彩的組織協調和執行能力;

5、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、認識國家相關勞動法律規矩及政策;

7、有較好的文筆和公文寫作能力,善于各類計劃編撰;

8、能認同企業進展理念和管理的要求,將企業管理理念和文化貫通到管理中,使企業員工的對企業有足夠的認同感和歸屬感和責任感。

【第16篇】運營人力資源崗位職責

人力資源運營經理/高級經理上海藥明生物技術上海藥明生物技術有限公司keyaccountibilities:

1.routinehrreporting;

2.hrdataanalysis

3.internalcompliancecontrol

4.hrfunctioninterfaceofcorporatelevelaudittransaction

5.hroperationalaffairsmanagement

6.completeothertasksassignedbytheleader

requirements:

bachelordegreeorabove,goodcommandofenglish;

3+yearsandabovehroperationexperienceinbigcompanywhichhaveover1000+people

highlevelofdata-handlingcapacity;

advancedanalyticalandproblem-solvingskills;

abilitytohandleconfidentialandsensitiveinformation;

excellentforofficesoftware;

responsible,initiativeandabilityofworkunderpressure.

【第17篇】酒店人力資源崗位職責

酒店人力資源經理深圳市朗通房地產開發有限公司深圳市朗通房地產開發有限公司,朗通任職要求:

1、本科以上學歷,管理類專業畢業;

2、5年以同崗工作閱歷,認識行政人事管理各環節工作流程;

3、具備精彩的領導與管理能力,協調能力及分析推斷力強。

崗位職責:

1、在總經理的領導下,組織、支配、協調司各項人力資源管理及行政管理工作;

2、按照需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監督執行;

3、準時把握公司人員需求狀況,制定聘請方案,組織聘請、面試工作;

4、按編制控制各部門員工數量,審核每月人力情況表,合理控制人力成本;

5.組織制定行政與人力資源工作進展規劃、方案與實施計劃;

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發放狀況舉行審核;

7、對人員的晉升、轉正、調薪、調動等考核、評估;

8、制定公司培訓方案,并組織實施,并對各部門培訓工作舉行督導、輔導,開展效果評估;

9、開展員工關系管理,受理員工投訴及處理各類相關的勞動糾紛;

10、對公司員工活動的組織策劃;

11、建立質檢體系、標準和制度,負責整體質量檢查。

【第18篇】外資人力資源崗位職責

外資品牌hrd-人力資源總監###工作職責###

#組織制訂公司人力資源中長久規劃戰略,使之成為公司中長久管理戰略的重要組成;

#按照公司制定的經營戰略,籌劃、組織、審批、執行所轄人事的策略計劃和工作方案;

#規劃、完美公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,幫助公司領導做好其考核、能力進展和培訓方案等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

#指導人力資源整體預算的制定,審批所轄各部門的成本預算報告,宏觀監控各部門的成本費用支出;

#按照公司績效管理制度,向所轄直接下屬設定績效管理目標,提供須要的工作指導和協助,對其績效方案的實施狀況舉行檢查、交流、輔導和反饋;

#制訂員工培訓方案,培養在其職責范圍內的能力提高;

#妥當處理員工關系,確保所轄各部門關鍵管理人員有良好的工作態度和昂揚的勇氣;

###崗位要求###

#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;

#10年以上hr領域工作閱歷,認識hr各大模塊,良好的團隊管理閱歷;

#有seniorhrm或hrd相關閱歷;

#優秀的交流,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;

#擅長學習新事物,有服務精神和商業敏感度;

#規律清楚,有方案性,良好的抗壓能力;###工作職責###

#組織制訂公司人力資源中長久規劃戰略,使之成為公司中長久管理戰略的重要組成;

#按照公司制定的經營戰略,籌劃、組織、審批、執行所轄人事的策略計劃和工作方案;

#規劃、完美公司中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度,幫助公司領導做好其考核、能力進展和培訓方案等工作,并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持;

#指導人力資源整體預算的制定,審批所轄各部門的成本預算報告,宏觀監控各部門的成本費用支出;

#按照公司績效管理制度,向所轄直接下屬設定績效管理目標,提供須要的工作指導和協助,對其績效方案的實施狀況舉行檢查、交流、輔導和反饋;

#制訂員工培訓方案,培養在其職責范圍內的能力提高;

#妥當處理員工關系,確保所轄各部門關鍵管理人員有良好的工作態度和昂揚的勇氣;

###崗位要求###

#本科以上學歷,英文聽說讀寫流利;

#10年以上hr領域工作閱歷,認識hr各大模塊,良好的團隊管理閱歷;

#有seniorhrm或hrd相關閱歷;

#優秀的交流,組織,激勵能力,有責任感和決斷力;

#擅長學習新事物,有服務精神和商業敏感度;

#規律清楚,有方案性,良好的抗壓能力;

【第19篇】人力資源崗位職責

人力資源

職位描述

人力資源聘請職位要求是否出差:無需出差崗位職責:1、按照公司進展需求,統計各部門的聘請需求,制定人員聘請方案,按時完成聘請任務;2、負責簡歷甄別與篩選、接待、面試、協調和安置等等工作;3、通過各種聘請渠道發布聘請廣告,開發、優化、維護聘請渠道;4、負責囫圇公司人員的考勤、入職、離職、晉升、降級、調動、新員工薪資確認、薪資調節、績效跟蹤、勞動合同簽訂、薪資計算等日常工作;5、制定公司人力資源整體戰略規劃,負責公司員工管理標準、規則制度的擬定、修改和編寫工作;6、完成上級交付的其它工作內容。任職要求:1、大專以上學歷2、三年以上人力資源工作閱歷,有美容業人力資源閱歷優先;3、嫻熟使用各種辦公自動化軟件及設備;4、優秀的組織協調能力和交流能力,具備解決突發大事的能力;5、工作態度樂觀主動,責任心強;6、具備良好的人際交往能力。職位標簽五險,國定假,提供住宿,公司產品福利,人力資源,浙江,杭州

人力資源

職位描述

崗位職責:

1、擬定人力資源規劃計劃,并監督各項方案的實施;

2、建立并完美人力資源管理體系,討論、設計人力資源管理模式,制定和完美人力資源管理制度;

3、監督、執行人力資源管理各模塊工作的開展;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提升公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5、準時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、認識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,認識國家各項勞動人事規矩政策;

4、很強的方案性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、交流、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、交流能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源

職位描述

.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作根據公司進展目標日趨科學化,規范化。

.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并按照公司的實際狀況、進展戰略和經營方案制定公司的人力資源方案。

.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案,按月做出預算及工作方案。每年度按照公司的經營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制,對公司人員的檔案舉行統一的管理。

.依據公司的人力資源需求方案,組織各種形式的聘請工作,收集聘請信息,舉行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工舉行解聘。

.負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂,并對公司薪酬狀況舉行監控。

.按照公司進展規劃,對公司的各個職能部門舉行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

.負責勞動合同的簽定與管理工作,舉行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

人力資源

職位描述

崗位職責:

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、制定并完美薪酬考核、聘請、培訓及人事管理等制度;

3、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、聘請、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計計劃,對公司組織結構設計提出改進計劃;

6、聘請優秀管理團隊,實施人才進展儲備方案,為公司主管以上的管理者舉行職業生涯規劃設計;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、組織和推進企業文化建設。

任職要求:

1、本科以上學歷,人力資源管理或相關專業;

2、五年以上人力資源管理閱歷;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐閱歷堆積,對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的熟悉,認識國家相關的政策、法律規矩;

4、很強的方案性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、交流、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、交流能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源

職位描述

崗位職責:

1、計算公司人員工資薪酬,統計年假、收拾每月薪酬幅度;

2、辦理離入職的員工手續,建立花名冊,增減公司人員花名冊記錄在案;

3、指紋考勤的錄入、考勤統計,系統記下員工資料;

4、負責聘請適合崗位人員入職,轉正,合同續簽離職等人事手續的辦理;

5、考核員工工作能力、適當賦予調薪申請并審批,調崗,轉職相關手續審批;

6、評核員工綜合素養,年終作出績效的嘉獎;

7、組織策劃活動,年會支配,員工活動等;

8、參加公司年度經營方案的編制和公司重大決策事項的研究文字記錄;

9、組織收集和了解各部門的工作動態,幫助總經理及公司領導協調各部門之間有關的業務工作;

10、把握公司主要活動狀況,為公司領導決策提供看法和建議,負責編寫公司年度事件記;公司對外宣揚文稿的起草.

11、負責草擬公司重要的公函并處理各類公文、發放及保管;協調各部門工作,完成月度工作方案和總結的匯總;

12、管理行政文具選購,公司人員和店鋪準時補充文具的發放。

人力資源

職位描述

工作崗位職責及要求:

1、聘請網站聘請人員。

2、嫻熟使用相關辦公軟件,具備基本的網絡學問。;

3、協作公司相關部門面試新人;

4、會策劃組織公司業余活動,性格偏外向者優先。

5、有較強的交流和抗壓能力,及團隊配合精神;

6、有較強的責任心和敬業精神,良好的組織協調能力及較強的分析、解決問題能力;

7、形象清秀、氣質佳,大專以上學歷。

8、有閱歷優先。

人力資源

職位描述

崗位職責:1.按規定的程序與標準向客人提供一流的接待服務

2.負責訪客、賓客的記下、接待、引見,對無關人員應阻止在外或幫助保安處理

3.嫻熟把握公司概況,能夠回答客人提出的普通性問題,提供常規的非保密信息

4.負責電話、郵件、信函的收轉發工作,做好工作信息的記錄、收拾、建檔

5.負責公司文件、通知的分發,做好分發記錄并保存

6.協作接待主管完成部分文件的打印、復印、文字工作

7.負責管理前臺辦公用品及辦公設備的清潔保養

8.維護前臺區域內的干凈,舉行該區域內的報刊雜志、盆景植物的日常維護和保養

9.執行公司考勤制度,負責員工的考勤記錄匯總、外出記下,監督員工刷卡

10.負責員工出差預訂機票、火車票、客房等,差旅人員行程及聯絡記下

11.對工作中浮現的各種問題準時匯報,提出工作改進看法

12.完成領導交辦的其他或暫時工作

任職資歷:相貌端莊,辦事穩重、為人踏實、具有高度的服務意識,并擅長建立良好的人際關系。

人力資源

職位描述

【工作職責】

1、負責公司生產普工及技術工人的聘請,以及對接校內聘請工作;

2、負責與勞務公司簽訂勞務合作協議、費用核算及支付;

3、跟進員工面試、住宿、培訓入職等工作開展;

4、統籌推進公司員工培訓項目的組織與開展,包括新員工入職培訓,員工學歷提高,基層干部訓練營、特別工種培訓等;

5、負責公司員工成熟度工作開展,包括員工日常動態跟進與管理,員工人員投訴、建議的跟進與管理等。

【任職要求】

1、本科及以上學歷,管理類相關專業;

2、3年以上大型企業人力資源管理閱歷,認識員工聘請、培訓流程,勞動法相關法律規矩;

3、具備良好的問題分析、解決能力,嫻熟使用辦公軟件,如:word、e*cel、ppt等;

4、具備良好的組織、交流能力,抗壓能力較強。

人力資源

職位描述

崗位職責:

1、負責聘請工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責部門一些日常行政事務,協作上級做好行政人事方面的工作;

7、負責組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會支配、會務組織、文體活動支配等;

8、負責對新員工舉行企業制度與文化的培訓工作,建立企業形象;

9、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證實、合同解除等;

10、幫助各部門做好節假日期間工作支配,包括值班支配、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

11、其他突發大事的處理。

任職要求:大專以上學歷,最好有人事,助理類工作閱歷,優秀應屆生亦可無閱歷。

人力資源

職位描述

崗位職責:

1.人員的聘請;辦理新進人員入職、離職、薪資的資料錄入。

2.新人的醫保社保;薪資的結算。

3.出差人員的機票代訂與結算。

4.冬夏時節的服裝訂做。

5.日常資料的歸檔和領導交代的事項工作。

任職要求:

1.中專及大專學歷

2.五天制

人力資源

職位描述

崗位職責:1、負責制定公司人力資源規劃和方案。

2、制訂人力資源管理的各項規則制度

3、開展工作分析,建立、完美部門和崗位職責說明書。

4、負責員工聘請、入職、晉升、離職等管理工作

5、組織績效管理工作。

6、開展員工培訓,關注員工進展,做好人才的考察、培養。

7、負責薪酬福利管理工作。

8、負責日常勞動人事管理。

9、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動庇護工作。

任職要求:有一定的人力資源工作從業閱歷;踏實仔細;有一定的抗壓性

人力資源

職位描述

崗位職責:1.按照公司的業務進展目標,制定人力資源規劃,實行多種方式拓展人員聘請渠道,規范聘請流程,參加對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提升聘請質量,降低聘請費用,確保公司的人力資源存量滿足業務進展需要;

2.按照業務進展需要,制定并組織實施員工培訓方案,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓籠罩率及培訓愜意度達到公司要求,提高公司的人力資源質量;

任職要求:

1.人力資源或相關專業本科以上學歷,性別不限;

2.年齡在23—28周歲,交流表述能力好,認識常用公文的寫作格式,1年或以上相關工作閱歷;

3.有人力資源聘請的實務操作閱歷,認識國家相關法律規矩;

4.性格溫柔、有耐心、樂觀主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表述能力;

5.嫻熟使用辦公軟件,具備基本的網絡知。

聯系人:吳經理

人力資源

職位描述

崗位職責:一、為公司各部門和全部員工提供專業化人力資源管理、詢問服務;

二、人員聘請、人才儲備、錄取、轉正、異動、離職等相關人事工作詳細辦理

三、、人事檔案、信息資料的詳細管理;

三、勞動關系、勞動合同的詳細管理;

四、審核繳納、發放薪資福利狀況;

五、司人員福利計算、發放;公司人員社會保險

任職要求:大專以上學歷,為人正直,有親和力。工作仔細,擅長思量。

人力資源

職位描述

崗位職責:

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規則制度的實施,協作其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及規矩;

5、執行聘請工作流程,協調、辦理員工聘請、