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文檔簡介

資深會計人員的中國式白領生存手冊《中國式白領生存手冊》（馮啟著 水利水電出版社出版）描繪了時下中國白領階層的生活現狀，包括職場、生活、情感、健康等方面，并作了分析與指導。兩塊錢創造的機會在一次招聘會上，某著名外企人事經理說，他們本想招一個有豐富工作經驗的資深會計人員，結果卻破例招了一位剛畢業的女大學生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節。當時，女大學生因為沒有工作經驗， 面試時即遭到拒絕，但她一再堅持，說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試。”結果，她通過了筆試，由人事經理親自復試。人事經理對她頗有好感，因她的筆試成績最好，不過，女孩說自己沒有工作經驗，經理決定收兵：“今天就到這里，如有消息我會打電話通知你。”女孩站起來，向經理點點頭，從口袋里掏出兩塊錢雙手遞給經理：“不管是否錄取，請都給我打個電話。”經理問：“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話？”“您剛才說有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。”經理對女孩產生了濃厚興趣，問：“如果你沒被錄取，我打電話，你想知道些什么呢？”“請告訴我，在什么地方我不能達到你們的要求，我好改進。”“那兩塊錢??”女孩笑道：“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支，所以由我付電話費，請您一定打。”經理也笑了：“請你把兩塊錢收回，我現在就通知你：你被錄用了。”有人問：“僅憑兩塊錢就招了一個沒有經驗的人，是不是太感情用事了？”經理說：“不是。這些面試細節反映了她作為財務人員具有良好的素質和人品，這有時比資歷和經驗更為重要。第一，她一開始便被拒絕，但卻一再爭取，說明她有堅毅的品格。財務是繁雜的工作，沒有足夠的耐心和毅力是不可能做好的。第二，她能坦言自己沒有工作經驗，顯示了誠信，這對搞財務工作尤為重要。第三，即使不被錄取，也希望能得到別人的評價，說明她有直面不足的勇氣和上進心。第四，女孩自掏電話費，反映出她公私分明的好品德，這更是財務工作不可或缺的。”學會釋放壓力在一次“白領健康沙龍”中，對現場超過 150名白領的抽樣調查顯示，有 1/3至1/2的白領存在壓力過重現象，在覺得很累、健忘、感到身體酸痛、業余愛好越來越少、總是感到憤怒、早上很難起床等 6項癥狀中出現了三個或三個以上。華中師范大學心理咨詢工作室心理咨詢師陳剛指出， 高壓力的工作環境有四大特征：工作時間長；薪水低；工作速度必須由機器或主管決定，個人無法控

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