人事八月份工作總結,人事八月份個人工作總結范文

【人事八月份工作總結一】

人事科將8月份開展的重點工作、存在的不足、下一步工作方案給大家作簡要匯報，請大家批判和指正：

一、開展的重點工作

1、辦理XX的退休手續。

2、清理吃空餉人員并進行上報。

3、新簽訂了2個職工合同及對職工合同到期的進行了合同的續簽，并建立了新進職工檔案。

4、核對了上月全院職工各項保險的參保狀況及參保數據。

5、清理在編職工未簽訂聘用合同的及需要續簽聘用合同的人員。

6、統計了全院公需科目培訓完成狀況。

7、報送了本月社情民意信息。

8、報送了本月群眾工作信息。

9、完成了本月職工工資變動、績效的審批。

10、對各科室的考勤表狀況進行整理。

11、對合同即將到期的臨聘職工進行清理和登記。

12、完成我院職工法制理論考試的報名。

13、核對了我院護士繼教學分錄入狀況。

二、存在的不足

1、對已建立的規章制度落實不夠。

2、工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的各項問題、新狀況還需加強進一步的學習。

3、為臨床科室服務的力量還需要提高。

三、九月份工作準備

1、仔細完成人事科的各項日常工作，包括勞動工資、人員調配、離退休人員管理、社會保險、檔案管理、職稱申報等等。

2、完成領導交辦的其他臨時性任務。

【人事八月份工作總結二】

一、人事管理

1.進行員工入職統計。截止8月31日止，共入職9人，其中：總經理辦公室1人，財務部1人，營銷部1人，房務部1人，餐飲部1人，工程部1人，保安部1人，人事培訓部2人。

2.依據上級的指示及項目工程的進度做了20xx年12月至2023年3月的工作進度報告。

3.為了聘請工作的順當進行，人事培訓部做了專題的人員聘請方案及費用預算，依據工作方案部分工作已在實施中。

4.為了更合理及有效地利用人力資源，人事培訓部設計樂了人員到位預算表，并得到領導的同意發至各部門做好前期開業的人力資源方案。截止8月31日止，各部門報來的方案共327人，相比4月的開業的項目人員需求，人員數額尚大，考慮需進行適當的調整。

二、人員籌備與聘請

1.依據上級指示，收集了前期聘請求職資料共725份，依據專業分類分發至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務部112份，營銷部20份，工程部128份，財務部103份，保安部105份，人事培訓部71份，文員30份。

2.為了滿意前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中選擇18名通知面試，面試較滿足的3人，考慮到工作總結網酒店用人起點較高些，因此錄用了學歷較高的同濟高校同學生(其余兩位一為中專，一為高校本科)，作為酒店籌備工作的文員。

3.通知面試，其中：

營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿足4人，其中銷售經理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。

工程部：初步確認9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，修理工1人。保安部：面試了15人，初選滿足的1人。

4.為了廣開人才聘請渠道，聘請更適合溫泉工作的人才，人事培訓部對總公司愿網上聘請的內容進行樂專業性的調整。

5.由于x及x地區的人力資源較少，較難滿意溫泉營業時的人力需求，因此人事培訓部與保安部一同向全國各地部分職業學校、大中專院校發聯系函共30封，有復函合作意向的共19所。依據溫泉前期開業的方案，基本上可以滿意對基礎員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告。

三、員工工資與福利

人事培訓部依據溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標準方案及方案，并做了前期開業的預算。

四、其他

1.做了人事培訓部開業所需的辦公用品、營運管理印刷品的選購方案。

2.申領、分發、保管籌備期辦公用品。

目前尚未完成的事項有：

1.依據人事培訓部的工作方案，12月底驗收員工宿舍及飯堂，由于工程尚未完工，尚未驗收。

2.聘請基層員工的線路，地點尚未最終確認，在20xx年元月確定。

下月工作要點：

1.完成上月未完成的工作。

2.完成人事培訓部崗位職責。

3.完成人事管理部分規章的擬定(員工手冊及相關制度)。

4.其他事項按人事培訓部工作方案進行

【人事八月份工作總結三】

回顧8月，在勞碌而充實的工作中，在領導們和同事們的指導關心下，我已對自己的工作理的較順，詳細總結如下：

一、聘請

8月的聘請職位重點集中在java、C++、選購、行政司機、銷售經理這幾個職位，其中選購由于聘請需求細節月底才詳細確定，所以聘請周期比預期的長。

二、培訓

1、軟考：確定報名軟考的同事都無參培的意愿，所以未報名軟考培訓;

2、九大員考試：9月確定了B資料員的報名;

3、安防證書培訓報名：由于公司安防資質即將過期，9月支配了安防證書培訓的'報名。

三、員工職稱申報組織工作

提交A的中級職稱申報材料時，由于工作性質的緣由，材料未提交勝利。

四、內外審及資質升級

8月，公司有兩項工作是全公司需參加的：外審和資質升級。我的工作是幫助領導完成企管辦的資料提交，這塊工作之前從未接觸，所以做起來較困難。

五、員工關系

1、辦理員工入離職手續;

2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在消失人員異動的時候的常規性工作，所花的時間較多較雜。

工作中需改進的地方：

需增加聘請進度。

以上是我8月工作總結，進入10月，我將會一如既往仔細、努力工作，完成領導交辦的一切任務。

【人事八月份工作總結四】

時間一晃到了9月，到工作總結網上班已經有一個月了。這一個月的時間對于我來說，過得很快。由于最初對有的工作不熟識，花掉一些時間在了解、熟識工作上，所以感覺時間不夠用，但是在領導的關心下，我對現在的工作已能做得較順手。

從入職以來我的工作包括：

一、聘請

1、聘請是我的工作重點，所以篩選簡歷成了我每日必做的事情。研發職位由于之前接觸的較多，所以篩選相關的職位困難不大。銷售經理類的崗位由于公司專業性較強，匹配度較高的簡歷并不多，所以加強該類職位的簡歷的篩選成了工作難點。

2、電話聯系候選人，支配面試、跟蹤面試結果。由于入職以來，事情比較多、雜，所以花了些時間在理順這些事情上面，8月支配的面試并不多，這是9月應當并且可以改善的。

二、培訓

8月是許多執業資格/職稱報名的時間，因此8月我組織了軟考以及九大員考試的報名，同時確定了九大員報名培訓機構及一建報名員工的參培意愿。

三、員工職稱申報組織工作

這一塊的工作之前我沒涉及過，所以做這塊工作花了我不少時間和精力。職稱申報材料繁多，幫員工具體檢查的時間也花費不少。最終還是勝利的幫A和B把材料遞交給了高新區管委會。

四、員工關系

1、辦理員工入離職手續。這塊的工作由于之前涉及的較多，所以在辦理員工入離職手續的時候消失的問題較少。

2、更新花名冊及通訊錄等。這些都是在消失人員異動的時候的常規性工作，由于最開頭不太熟識，所以也消失了一些小錯誤。

工作中需改進的地方：

1、8月放在聘請的時間還不夠多，在接下來的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時間和精力在聘請上。

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