加薪申請書模板集錦9篇

加薪申請書篇1

敬重的領導：

我始終認為來到我們對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這里我都學到了各方面的專業學問。目前我還是比較喜愛這里的工作環境和工作氛圍,所以在的這個崗位上我始終是兢兢業業地仔細對待我的每項工作，與公司共同進步共同進展。隨著公司的業績不斷進展狀大，我個人的力量也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月里，我對公司和同事們產生了深厚的感情，人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業制造更大的價值。為工作付出的滿腔熱忱、盡管犧牲個人的休息時間和身體健康來說為了公司的利益我認為是值得的。

自加入以來，始終以歡樂飽滿的心情投入到工作中去，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的進展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參與各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以后的進展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關懷重視人才培育是密不行分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

自有幸進入以來，已有xx年，期間始終擔當公司xxx(當時部門就我1個人，可以說是什么事情都是我在漸漸摸索著走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網絡硬件和軟件的正常運行(包括xxx)、抱著高登公司是我家，繁華大家的心情，始終努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術閱歷同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我經常自勉自勵，不敢遺忘公司深情厚意。

然而我們所處的城市是1個正以驚人的速度向前進展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身進展的最主要因素之一。為了能更好的為效力，也為了使自身能得到更好的進展，特此向領導提出加薪申請。望領導按個人力量和負責的項目和對工作的熱忱，調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此的深情厚誼，本人定當牢記于心，在工作上為的進展再添一把熱忱的火焰。

此致

敬禮

申請人：

申請日期：

加薪申請書篇2

領導，您好！

本人從畢業后一向在XXX工作，至今已經是第XXX個年頭過半了。經過慎重的思索，特向您提出加薪懇求，理由如下：

1、目前我所負責的工作資料有：業務跟單助理，對外輔料操作員，幫助辦公室內勤工作。作為幫助跟單，哪里需要往哪上，這個忙完幫另外一個，眾多的工作資料造成我目前的工作狀態：業務員空時我不空，業務員忙時我更忙。

2、XXX杭辦是杭州市規模較大的外企杭辦之一，但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點），遠低杭州市平均月薪水平。而能給我帶來額外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能到達￥XXX/月。兩者相加，仍舊低于杭州市平均月薪水平。

3、以XXX內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本人從事更多的工作資料；或者相同的工作資料，而本人獲得的卻偏低的薪水。

基于以上實際狀況，懇請領導考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮

XXX敬呈

X月X日

加薪申請書篇3

敬重的公司領導：

您好！

目前公司倉儲部門配置為外倉和內倉，主要是負責倉庫的申購收貨發貨補貨，儲存以及處理其它相關的日雜事情。由于公司生產以及銷售安裝的現狀要求，和部分工作程序的不順暢，許多項目工作重疊，導致倉庫現狀工作繁瑣，員工工作心態不是非常穩定。

目前我們著手于自身的轉變，對于物料管理，對于人員的調整，團隊的磨合，團隊的樂觀性調整。我們逐步的轉變以前的模式，從而用新的責任來要求自己。漸漸的從出貨程序，備貨的提前量開頭，從而進度到倉庫制度的完整制定，人員進一步培訓，一步步的走向完善。

穩定的團隊，素養高效的人員是一個企業進展的根本，公司在日益蓬勃進展，對于倉儲部門的要求也不斷提高，金蝶K3系統也在預演增項中，對于倉庫部門的要求，以及物料管理，物料方案的要求也進一步提高。我倉儲的現狀是目前有待于進一步對倉庫員工進行培訓，提升員工素養，加快各個環節，適應更高的要求。我們對員工的進一步要求，同時應當更加提振員工的信念。

重視業務，注意生產和技術的是公司進展的根本，注意財務管理和物料方案是公司立身的根本。依據物料方案的配置，倉儲人員數量相對固定，企業的規模是生產的進展和業務的進展，對于倉儲人員的增加要求不會太大，我倉儲人員需求相對需要精簡，但是更需要成熟穩固的員工。即便公司再擴大，對于倉儲的人員配置相對來說不會有太大變化。目前的配置除了略微的調整外，基本適合公司進展的要求。所以要在這個崗位上培育穩定的高素養的人員。

且隨著公司的進一步進展，制度與經營模式的不斷健全，需要我們有更好的有素養的新奇血液加入，我們抱著維護老員工，培育新員工的目的不斷增加團隊的分散力，同時健全制度，培育良好的運作機制，提高生產效率上更進一步的提高員工的工作樂觀性，發揮員工的工作潛能和以廠為家的仆人翁精神。目前對于聘請新人員工作，我們存著障礙。由于我們公司倉管的定位是一般員工，而外部正規的倉管一般都是定位在班組長級別。可能由于生產模式的不同造成的差異。但是結合實際工工資的體現，我倉儲工資相對外部機械生產企業倉儲員工工資偏低，造成聘請工作的困難，而且對于新來的員工，由于受到市場倉管工資的影響，即便聘請進來，在還是生手的狀況下，工資水平都與老員工工資持平，很簡單對老員工心理造成沖擊！

現在時至搬廠在即，位置的偏移會導致許多員工的工作生活相對不適應，假如人員大量流失，對于工作的開展會有障礙，目前公司對于倉儲部員工的定位偏低，由于倉儲部員工工作相對穩定，體現的是有效地時間內發揮最大的生產效率，工作性質的不同，幫助工資的收入偏低，為了進步一穩定員工的`心態，申請加薪！

依據現在的經濟形勢，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得尤為單薄。而且在同等工廠工作量的比較下，倉儲部工資相對偏低，簡單造成心理的差異，讓工作的開展有所困難。

物料方案是一個在生產運作中是一個重要的環節，他是資金運轉的樞紐，良好的倉庫運作可以節約資材，有效地促進生產的運行，加快生產效率。所謂兵馬未動糧草先行，對于物料管理同時請公司領導賜予足夠的重視！依據部門的實際需求，以及如上緣由申請對于我倉儲部門員工工資進行一次調整。

當然加薪不是我們的目的，只是盼望讓我們做得更好！公司更加良性的運轉。誠心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！

加薪申請書篇4

敬重領導：

首先感謝公司為我供應了施展個人力量的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜不倦的教導和鼎力支持以及關懷厚愛表示由衷的敬意和感謝！

自入職一年多以來，在公司領導和同事的關心下，自己得到了質的提升，另一方面，公司在領導的帶領下，也變得更加正規起來，為了實現公司和員工的共同進步，績效考核以勢在必行。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獵取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益，從某種程度上說，好薪資給員工帶來強大的激勵，帶動工作樂觀性，但是單純的全部提高薪資也是沒有樂觀意義的，這時候績效考核就能發揮出更好的作用了，績效工資是依據員工個人績效而增發的嘉獎性工資，它是通過對員工績效的有效考評為基礎，實現將工資與考評結果掛鉤的工資制度。它的理論基礎就是，“你的酬勞是你應當得到的”，對業績進行考評，然后以之為基礎計算薪酬，既體現了客觀公正，又推動了員工之間的競爭，從而推動企業提升業績。

然而另一方面，績效加薪是影響將來的薪資水平，所以不適合作為載體來反映公司和個人過去的業績，而年獎金等其它可變薪酬則是反映過去績效的重要工具，我們信任，企業能夠正確評價員工績效的差別，并能依據績效差異來支付酬勞，所以特在此冒昧的提出申請，真心盼望領導能考慮將我的工資再提高400元來作為績效考核，假如您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個標準，我懇切地盼望您能提出珍貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己力量的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

真心祝福公司通過績效考核能對員工進行更好的調控,達到刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調整,鼓舞員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的樂觀性,最終實現企業和員工共贏的目標。

申請人：

申請時間：

加薪申請書篇5

敬重的領導：

在您百忙之中有件個人的事情想耽擱你點時間。

自從20xx年5月進入公司工作已經半年多。在過去的這一段時間里，在您和同事的關心下我從一個剛剛畢業的同學漸漸成長為具有專業學問的員工，擔當公司財務助理職務。在您和同事的指導下，我也做了點成果。我基本了解我司相關的基本狀況，對管樁行業有進一步的熟悉，并且熟識了財務部門的運行，熟識把握出納、倉管相關工作以及能夠幫助部門經理完成相關工作。

工作以來，我敬職敬業，嚴格遵守公司各項規章制度。在工作上我任勞任怨，保質保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800，我認為已經不能和我目前的工作狀況相對應。我申請公司在充分考慮的狀況下給我加薪，就我目前的工作狀況而言，我盼望能加到2300以上，望公司領導賜予酌情考慮,批準為盼!

當然在工作中我也存在著許多缺點，自認力量上有待進一步的提升，年輕貪玩需要大家共同督促。不過我信任通過您及同事的關心以及自己的努力，我會徹底改正這些缺點。讓自己能徹底從同學蛻變為專業人士，更好的為公司服務。我會更加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。信任您的信任與我的實力將為我們帶來共同的勝利!盼望我能為貴公司貢獻自己的力氣!

謹祝公司前程似錦，興盛發達!

申請人：xxx

20xx年x月x日

加薪申請書篇6

敬重的各位公司領導：

您好！

本部門的xxx自己不斷的努力下，工作效益不斷提高，上班任勞任怨，工作仔細認真，聽從指揮。為進一步提高我們部門員工的工作樂觀性，我經過慎重考慮，特向領導提出加薪懇求，以資鼓舞員工能把工作做得更好。有動力才能為公司制造更大的價值。

特別感謝各位領導在百忙之中看完我的申請，忠心的祝福各位領導身體健康，公司宏圖大展！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪申請書篇7

敬重的公司領導：

首先感謝公司領導對我的關懷和重視，為我供應了這么好的工作環境，在公司工作這幾年里，我的工作力量也在不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里，在XX這個大家庭里，使我也找到了歸屬感，這些都要感謝領導對我工作的信任和理解。

在工作中，我樂觀主動的做好每一件事情，仔細、細心的對待每一項工作，以財務人應有的責任心和原則性來嚴格要求自己，力求把工作做得盡善盡美。在今后，我也會連續秉承這些態度和原則，勤勤懇懇的完成職內的各項工作，對公司的進展盡到自己應盡的責任。

我現在工作內容包括財務、行政，還有其它臨時任務，能為公司多出一份力，是我力量的體現，也是我的價值所在。但鑒于目前成都生活水平的不斷提高，市場物價的不斷上漲，我的工資水平難以與之平衡，經過慎重考慮，特向公司提出加薪申請。

我信任只要肯付出肯定會有收獲的，我將在以后的工作中更加努力、勤奮的工作，不斷提高個人素養、工作力量，同時加強專業學問等方面的學習，更好的為公司進展貢獻自己的一份力氣。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年12月15日

加薪申請書篇8

XX：

您好：我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了這么好工作環境。自加入焦電公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中，始終認仔細真、力求把工作做得盡善盡美，對公司進展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應當是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。

我信任，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我申請能夠加以重視。

我的理由如下

我現在的崗位是出納崗我的崗位工資是XX元，根據公司的財務制度要求，出納崗的工作范圍是現金和銀行，本著加強業務水平和為領導分擔工作的理念，我從20xx年3月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際狀況是我已經在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是邀功，我所付出的談不上功，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

假如公司領導認為我現在工作內容及質量還未能達到加薪要求，我懇切盼望您能提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己力量同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用樂觀、仔細負責態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮！

申請人：

XXXXX年