本文格式為Word版，下載可任意編輯——聘請專員崗位職責內容聘請專員崗位職責說明書(5篇)每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀測、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

聘請專員崗位職責內容聘請專員崗位職責說明書篇一

協同人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;

完善公司的內外部聘請制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲存;負責制定、完善公司員工手冊;

負責制定公司的內外部聘請計劃，發布聘請消息，并組織實施聘請;

負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核方法與標準;

負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;

負責員工試用、轉正的考核登記工作;

主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;

負責聘請費用的控制。

2、負責公司人力資源的培訓與開發：

制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;

負責制定員工職業生涯發展規劃;

負責組織實施新員工培訓、部門交織培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;

負責對各部門的內部培訓給予指導;

負責辦理員工長短期教育的相關手續;

負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的.效果進行評估;

負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;

負責培訓、教育費用的審核與控制;

負責將全體員工所參與的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;

負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;

負責收集外部培訓、教育的各種信息;

協同同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交給其它各項任務。

聘請專員崗位職責內容聘請專員崗位職責說明書篇二

1、根據公司人力資源規劃，協助部門領導建立并完善公司各種員工聘請制度，并根據需要進行及時調整、修改；

2、依照公司階段性聘請完成人才的信息發布、收集、初步篩選、初試；

3、參與聘請會，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參與面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試狀況做出評價，與用人部門領導進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復試安排；

8、員工求職、入職手續的辦理；

9、入職員工資料手續的移接交；

10、人才聘請網站的維護；

11、聘請費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規章制度及聘請崗位職責，對應聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；

15、完成直接上級交給的其他工作。

聘請專員崗位職責內容聘請專員崗位職責說明書篇三

(一)負責對當地市場、客戶進行調研分析;

(二)負責當地企業客戶管理;

(三)負責當地企業客戶服務和聯系;

(四)負責協助總社完成業務承保;

(五)負責對當地企業客戶進行深度拓展;

(六)完成領導交給的其他工作。

1.全日制本科及以上學歷,工程、保險專業優先;

2.具有良好的服務意識和溝通能力,工作熱心高;

3.有工程行業背景者優先。

聘請專員崗位職責內容聘請專員崗位職責說明書篇四

聘請專員崗位職責

、全面負責公司內部的人才聘請工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定聘請目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行聘請計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對聘請渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保聘請渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的求職者進行電話邀約前來面試；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責聘請廣告的撰寫，聘請網站的維護和更新，以及聘請網站的信息溝通；

10、聘請費用的申請、控制和報銷；

11、總結聘請工作中存在的問題，提出優化聘請制度和流程的合理化建議，完成聘請分析報告；

12、與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流，提高聘請活動效率；

13、負責建立企業人才儲存庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；

15、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；

16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

職責：

1、根據企業發展狀況及各職能部門人員需求計劃，編制企業人員聘請計劃

2、聘請信息的起草與發布

3、簡歷篩選、聘前測試、初次面試工作的組織與主持

4、應聘人員資料庫的建立和維護

5、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求與他們的合作

6、企業人員滾動狀況及人員流失原因分析

聘請專員崗位職責內容聘請專員崗位職責說明書篇五

崗位職責:

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的聘請需求,編制年度人員聘請計劃;

2、建立和完善公司的聘請流程和聘請體系;

3、利用各種聘請渠道發布聘請廣告,尋求聘請機構;

4、執行聘請、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種聘請渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲