PAGEPAGE12023年國家電網(wǎng)招聘考試《人力資源類》高分通關(guān)卷（三）附詳解一、單選題1.法律方法與行政方法所共有的特點是（）。A、規(guī)范性B、權(quán)威性C、穩(wěn)定性D、針對性答案：B解析：法律方法的特點主要表現(xiàn)為五方面：權(quán)威性；規(guī)范性；強制性；穩(wěn)定性；預(yù)防性。行政方法的特點主要表現(xiàn)在四方面：權(quán)威性；強制性；層級性；針對性。由此可見法律方法與行政方法的共有特點為權(quán)威性和強制性。故本題選B。2.控制具有整體性是控制的（）。A、前提B、條件C、功能D、特點答案：D解析：控制的特點：（1）控制具有整體性；（2）管理控制具有動態(tài)性；（3）管理控制是作為人的控制并主要由人來控制；（4）管理控制是提高職工能力的重要手段。所以具有整體性是控制的特點。所以選D。3.樣本比例的標準誤差計算公式為（）。A、AB、BC、CD、D答案：B4.動機會由于良好的行為結(jié)果而加強，使該行為重復(fù)出現(xiàn)，這是動機的（）A、始發(fā)功能B、選擇機能C、強化機能D、導(dǎo)向功能答案：C5.下列哪種工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)（）。A、以績效為導(dǎo)向B、以工作為導(dǎo)向C、以行為為導(dǎo)向D、以技能為導(dǎo)向答案：B解析：以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心，缺點是無法反映同一職務(wù)（或崗位）工作的員工因技術(shù)、能力和責(zé)任心不同而引起的貢獻差別。以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè)。因此，本題應(yīng)該選B。6.相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A、招聘到高質(zhì)量人才B、促進團結(jié)、消除矛盾C、培養(yǎng)員工的忠誠度D、激勵員工、鼓舞士氣答案：A解析：外部招募人員相對于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險，但也具有一定的優(yōu)勢，主要體現(xiàn)在：①帶來新思想、新方法。從外部招募來的員工對現(xiàn)有的組織文化有一種嶄新的、大膽的視角，而較少有感情的依戀；②有利于招到一流人才。外部招募的人員來源廣，選擇余地大，能招聘到許多優(yōu)秀人才，尤其是一些稀缺的復(fù)合型人才，這樣可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費用；③樹立形象的作用。外部招募也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。因此，本題應(yīng)該選A。7.不確定型決策和風(fēng)險型決策的主要區(qū)別在于（）。A、風(fēng)險的大小B、可控程度C、能否估計事件的概率D、環(huán)境的穩(wěn)定性答案：C解析：風(fēng)險型決策是指決策時影響決策的各種因素存在不穩(wěn)定性，一個方案會出現(xiàn)幾個不同的結(jié)果，可以通過某些方法估算出其概率和期望值，然后依次來進行決策。不確定型決策是指決策時不可控制的因素很多且不穩(wěn)定，一個方案所做出的結(jié)果是不確定的，無法估算出其概率，只能憑決策者的經(jīng)驗和判斷來做出決策。8.在Word中，將選區(qū)的文字設(shè)置為加粗和傾斜，可以單擊工具欄上的()。A、U和I按鈕B、B和I按鈕C、B按鈕D、U和B按鈕答案：B解析：在Word中，將選區(qū)的文字設(shè)置為加粗和傾斜，可以分別單擊工具欄上的B和I按鈕。9.下列各項中，不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）。A、勞動合同B、保險C、工作時間D、工資答案：A解析：勞動法律關(guān)系的客體是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果，包括體現(xiàn)一定的行政管理和物質(zhì)利益性質(zhì)的事物，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事物。因此，本題應(yīng)該選A。10.在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后答案：B解析：體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節(jié)約費用。11.從組織應(yīng)達到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達到的具體目標的是（）A、使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例B、使組織具有先進可行的經(jīng)營目標和工作目標C、使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)D、使組織具有足夠的持續(xù)性答案：D12.現(xiàn)象之間的相互關(guān)系可以歸納為兩種類型，即（）。A、相關(guān)關(guān)系和函數(shù)關(guān)系B、相關(guān)關(guān)系和隨機關(guān)系C、相關(guān)關(guān)系和因果關(guān)系D、函數(shù)關(guān)系和因果關(guān)系答案：A13.組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）A、三層B、四層C、五層D、六層答案：B14.關(guān)于勞動力職業(yè)流動的說法，正確的是（）。A、經(jīng)濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業(yè)，不得不接受條件較差的職業(yè)，這屬于跨職業(yè)流動中的水平流動B、家庭兩代人之間的職業(yè)相似性越高，則表明競爭對于職業(yè)選擇的作用越大C、只有職業(yè)收入高于或接近中值水平的職業(yè)才會有勞動力的凈流入D、勞動者進行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位答案：D解析：通常情況下，收入高于或者接近中值水平的職業(yè)，都有勞動力凈流入；收入低于中值水平的職業(yè)，勞動力凈流出，不過，服務(wù)業(yè)似乎是個例外，其收入低于中值收入，但勞動力確凈流入。因此，本題應(yīng)該選D。15.在IS曲線不變的情況下，貨幣供給量減少會引起國民收入（）。A、增加，利率下降B、增加，利率上升C、減少，利率上升D、減少，利率下降答案：C16.在下列貨幣中，其匯率實行的是直接標價法的是（）。A、美元B、英鎊C、澳元D、歐元答案：A17.決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A、對人的合理使用B、科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用C、資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用D、資金的合理流動答案：C解析：決定一個組織經(jīng)濟效益大小和資源效率高低的首要條件是資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用。18.馬斯洛需要層次論中最基本的需要是（）。A、歸屬需要B、自尊需要C、自我實現(xiàn)需要D、生理需要答案：D解析：馬斯洛把人的多種多樣的需要歸納為五大類，并按照它們發(fā)生的先后次序分為五個等級：生理需要安全需要社交需要尊重需要一自我實現(xiàn)需要。其中生理需要是最基本的需要，只有在生理需要基本滿足之后，高一層次的需要才會相繼產(chǎn)生。19.衡量組織成熟程度和組織運行有效性的基本標志是（）A、組織目標的合理性B、組織監(jiān)控的有效性C、組織授權(quán)行為的合理性D、組織溝通的靈敏性答案：A20.設(shè)計KPI時，可使用（）來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”。A、戰(zhàn)略地圖B、任務(wù)分工矩陣C、目標分解魚骨圖D、崗位職責(zé)說明書答案：A解析：戰(zhàn)略地圖用來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價值”，確切地說，是描述組織如何通過達到企業(yè)戰(zhàn)略目標而創(chuàng)造價值。21.以下不屬于管理職能的是（）。A、組織B、控制C、經(jīng)營D、計劃答案：C解析：管理的四項基本職能：計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。故排除A、B、D三項，選C。22.下列屬于績效管理系統(tǒng)設(shè)計前期準備工作的是（）。A、設(shè)計企業(yè)層面的KPIB、制作工作說明書C、建立考評組織D、設(shè)計績效管理運作體系答案：B解析：績效管理體系設(shè)計的前期準備工作主要有：明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標，進行工作分析形成工作說明書，進行崗位勝任特征模型設(shè)計。23.狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是（）。A、企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃B、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃C、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃D、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃答案：C解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。因此，其實質(zhì)是人員需求補充規(guī)劃。因此，本題應(yīng)該選C。24.物聯(lián)網(wǎng)的概念，最早是由美國的麻省理工學(xué)院在()年提出來的A、2000B、2002C、1999D、2001答案：C解析：1991年美國麻省理工學(xué)院(MIT)的KevinAsh-ton教授首次提出物聯(lián)網(wǎng)的概念。1999年美國麻省理工學(xué)院建立了“自動識別中心(Auto-ID)”，提出“萬物皆可通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)”，闡明了物聯(lián)網(wǎng)的基本含義。2005年11月，在突尼斯舉行的信息社會峰會正式提出物聯(lián)網(wǎng)概念。25.以下不屬于觀察法缺點的是（）。A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解D、被調(diào)查者易受他人影響答案：D解析：觀察法是指調(diào)查者通過到現(xiàn)場觀察被調(diào)查者的言語和行為，從而采集相關(guān)信息的方法。這種方法的缺點是：調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長時間的觀察；但時間延長，費用也會隨之增加；調(diào)查面窄；有時會被調(diào)查者覺察，引起誤解。26.心理學(xué)研究表明，引起人的動機的因素是（）。A、人對實現(xiàn)某種目標的可能性的估計B、人對某種目標的重要性的評價C、人所體驗到的某種未滿足的需要D、人所表現(xiàn)出的各種行為答案：C27.員工生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪等活動，屬于（）。A、橫向溝通B、非正式溝通C、正式溝通D、環(huán)式溝通答案：B解析：非正式溝通是指在正式溝通渠道以外信息的自由傳遞與交流，這類溝通主要是通過個人之間的接觸來進行的。非正式溝通不受組織監(jiān)督，是由組織成員自行選擇途徑進行的。如員工的生日聚會，工會組織的文娛活動、走訪，傳播小道消息等。其特點是比較靈活方便，信息交流速度快。但非正式溝通也有一定的片面性，信息容易被夸大或曲解。故本題正確答案選B。28.下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法，表述錯誤的是（）。A、無須被考評者的參與B、該方法簡便易行C、工作分析不到位D、績效考評標準不明確答案：A解析：結(jié)構(gòu)式敘述法屬于行為導(dǎo)向型主觀考評的方法。它是采用一種預(yù)先設(shè)計的結(jié)構(gòu)性的表格，由考評者按照各個項目的要求，以文字對員工的行為作出描述的考評方法。該方法簡便易行，特別是要有被考評者的參與，使其正確性有所提高。但本方法由于受考評者的文字水平、實際參與考評的時間和精力的限制，使其可靠性和準確性大打折扣。因此，本題應(yīng)該選A。29.工會組織在勞動關(guān)系（）中發(fā)揮著極其重要的作用。A、組建確立B、協(xié)調(diào)運行C、調(diào)整控制D、保障維護答案：C解析：工會組織在勞動關(guān)系調(diào)整控制中發(fā)揮著極其重要的作用，也是保障勞動力市場有序競爭的最重要的制度結(jié)構(gòu)安排之一。30.認為“人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對將要的因素”的是（）假設(shè)。A、社會人B、經(jīng)濟人C、自我實現(xiàn)人D、復(fù)雜人答案：A31.下列與計算機的計算效率無關(guān)的是()。A、CPU主頻B、RAM大小C、總線帶寬D、顯示器分辨率答案：D解析：顯示器分辨率是指單位面積顯示像素的數(shù)量，與計算效率無關(guān)。32.正式組織與非正式組織的組織目標不同，正式組織的組織目標是（）。A、利潤或社會服務(wù)B、成員滿意C、利潤D、社會服務(wù)答案：A解析：按照組織建立的正規(guī)化程度，組織可以劃分為正式組織和非正式組織。正式組織的組織目標是利潤或社會服務(wù)，非正式組織的組織目標是成員滿意。故選A。33.企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時，其企業(yè)文化往往是（）。A、官僚式十市場式B、官僚式十發(fā)展式C、家庭式十市場式D、發(fā)展式十市場式答案：D解析：企業(yè)競爭策略的選擇、人力資源策略的確定與企業(yè)文化存在密切關(guān)系。當企業(yè)采用創(chuàng)新產(chǎn)品策略時，企業(yè)文化是“發(fā)展式十市場式”，人力資源策略為投資策略。34.管理學(xué)的理論與方法要通過實踐來檢驗其有效性，這一論述表明了管理的（）。A、一般性B、多樣性C、歷史性D、實踐性答案：D解析：管理學(xué)是一門應(yīng)用性科學(xué)，是為管理者提供從事管理活動的有用理論、原則和方法的實用性學(xué)科。管理的實踐性表現(xiàn)為管理學(xué)的理論和方法要通過實踐來檢驗其有效性；同時，有效的管理理論與方法只有通過實踐，才能帶來實效，發(fā)揮其指導(dǎo)實踐工作的作用，并在不斷反復(fù)的實踐中，完善管理學(xué)的理論和方法。35.“物以類聚，人以群分”就是強調(diào)（）對人際吸引的重要性。A、接近性B、熟悉性C、相似性D、互補性答案：C36.我國事業(yè)單位按照事業(yè)單位的經(jīng)費來源，可分為全額撥款單位、差額撥款單位和（）。A、行政收費單位B、經(jīng)營收費單位C、自收自支單位D、服務(wù)收費單位答案：C解析：按照事業(yè)單位的經(jīng)費來源，可將我國事業(yè)單位劃分為全額撥款單位、差額撥款單位和自收自支單位三類。故選C。37.在下列哪一個方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時準確地提供決策依據(jù)？（）A、管理形式B、管理方式C、管理技術(shù)D、管理手段答案：D解析：在管理手段上，傳統(tǒng)的勞動人事管理手段單一，以人工為主，日常的信息檢索、報表制作、統(tǒng)計分析多為人工進行，很難保證及時、準確，并浪費人力、物力和財力；現(xiàn)代人力資源管理的軟件系統(tǒng)、信息檢索、報表制作、核算、測評、招聘等均由計算機自動生成結(jié)果，及時準確地提供決策依據(jù)。因此，本題應(yīng)該選D。38.下列有關(guān)蔬菜的供給量增加的原因的敘述中，正確的是（）。A、蔬菜的需求量增加而引起的增加B、人們對蔬菜偏好的增加C、蔬菜的價格提高而引起的增加D、由于收入的增加而引起的增加答案：C39.下列關(guān)于計算機直接識別的內(nèi)容，正確的是()。A、計算機能直接識別匯編語言B、計算機能直接識別圖片C、計算機能直接識別文字D、計算機能直接識別ASCII碼答案：D解析：計算機只能直接識別機器語言，機器語言是一種二進制代碼，以0和1表示，即ASCII碼。40.管理學(xué)界對行為科學(xué)的研究是在（）的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速成為影響巨大的理論流派。A、科學(xué)管理理論B、人際關(guān)系學(xué)說C、經(jīng)營管理理論D、權(quán)變理論學(xué)派答案：B解析：行為科學(xué)理論應(yīng)用于管理學(xué)，主要是對工人在生產(chǎn)中的行為產(chǎn)生的原因進行分析研究。它是在人際關(guān)系學(xué)說的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速成為影響巨大的理論流派。41.管理控制的基本任務(wù)就是（），適應(yīng)環(huán)境變化。A、發(fā)現(xiàn)偏差B、分析原因C、發(fā)出指令D、做出改進答案：A解析：一般來說，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細小的偏差在較長時間里會積累擴大并最終對計劃的正常實施造成威脅。因此，管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。42.組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。A、準確性B、系統(tǒng)性C、開發(fā)性D、經(jīng)濟性答案：C解析：企業(yè)信息采集和處理的基本要求為：①準確性；②系統(tǒng)性；③針對性，即有的放矢，有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時性；⑤適用性；⑥經(jīng)濟性。43.績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平答案：D解析：績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實際，一定要注重其科學(xué)性、系統(tǒng)性、嚴密性和可行性。44.下列因素中，對各國之間經(jīng)濟開放程度影響相對較小的因素是（）。A、邊際消費傾向B、邊際進口傾向C、開放程度D、國家的大小答案：D45.確定工資指導(dǎo)線水平應(yīng)考慮的相關(guān)因素不包括（）。A、社會勞動生產(chǎn)率B、勞動力市場價格C、社會就業(yè)狀況D、人工成本水平答案：C解析：工資指導(dǎo)線水平的制定應(yīng)密切結(jié)合當?shù)氐暮暧^經(jīng)濟狀況，綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素制定。因此，本題應(yīng)該選C。46.提出需要層次不僅表現(xiàn)出“滿足-上升”趨勢，而且表現(xiàn)出“挫折-倒退”趨勢的激勵理論是（）A、期望理論B、雙因素理論C、成就需要理論D、ERG理論答案：D47.在大樣本時，總體比例檢驗統(tǒng)計量用z統(tǒng)計量，其基本形式為（）。A、AB、BC、CD、D答案：C48.美國學(xué)者希克曼和施樂在《創(chuàng)造卓越》一書中提出（）結(jié)合模式。他們認為，卓越的基礎(chǔ)在于戰(zhàn)略與文化的配合，……軟性管理的核心是對人的管理，即要愛護人才，發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)動人的積極性創(chuàng)造性。軟性管理與硬性管理相結(jié)合，是企業(yè)成功的法寶。A、戰(zhàn)略-文化B、戰(zhàn)略-軟性C、戰(zhàn)略-硬性D、文化-硬性答案：A49.大樣本情況下，當總體方差已知時，總體均值檢驗的統(tǒng)計量為（）。A、AB、BC、CD、D答案：A50.下列選項中可以稱為溫和的通貨膨脹的是（）。A、通貨膨脹率在10%以上，并且有加劇的趨勢B、通貨膨脹率以每年5%的速度增長C、在數(shù)年之內(nèi)，通貨膨脹率一直保持在2%-3%水平D、通貨膨脹率每月都在50%以上答案：B51.在Word中，如果對某個段落進行下列設(shè)置，其中不屬于段落格式的是()。A、設(shè)置為1.5倍行距B、首行縮進C、左對齊方式D、設(shè)置為4磅字間距答案：D解析：字間距的設(shè)置不屬于段落格式，執(zhí)行“格式”菜單下的“字體”命令，可以在彈出的“字體”對話框中進行字間距的設(shè)置。52.調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（）。A、在勞動爭議處理中的地位不同B、調(diào)解的方式方法不同C、調(diào)解案件的范圍與調(diào)解效力不同D、主持調(diào)解的主體不同答案：B解析：調(diào)解委員會調(diào)解與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別在于：①在勞動爭議處理中的地位不同，調(diào)解委員會的調(diào)解是獨立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性；②主持調(diào)解的主體不同；③調(diào)解案件的范圍不同；④調(diào)解的效力不同。因此，本題應(yīng)該選B。53.在雙因素理論中，屬于激勵因素的是（）A、工資待遇B、公司的政策和制度C、與同事的人際關(guān)系D、工作中得到認可和贊賞答案：D54.()給出的物聯(lián)網(wǎng)概念最權(quán)威。A、國際電信聯(lián)盟B、IBMC、三星D、微軟答案：A解析：2005年11月17日，在突尼斯舉行的信息社會世界峰會(WSIS)上，國際電信聯(lián)盟發(fā)布了《ITU互聯(lián)網(wǎng)報告2005：物聯(lián)網(wǎng)》，提出了“物聯(lián)網(wǎng)”的概念。國際電信聯(lián)盟在“TheInternetofThings”報告中對物聯(lián)網(wǎng)概念進行擴展，提出任何時刻、任何地點、任意物體之間的互聯(lián)，無所不在的網(wǎng)絡(luò)和無所不在計算的發(fā)展愿景，除RFID技術(shù)外，傳感器技術(shù)、納米技術(shù)、智能終端等技術(shù)將得到更加廣泛的應(yīng)用。國際電信聯(lián)盟對物聯(lián)網(wǎng)的定義：“物聯(lián)網(wǎng)主要解決物品到物品(ThingtoThing，T2T)，人到物品(humantothing，H2T)，人到人(humantohuman，H2H)之間的互聯(lián)。”這里與傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)不同的是，H2T是指人利用通用裝置與物品之間的連接，H2H是指人之間不依賴于個人電腦而進行的互聯(lián)。55.下列不屬于崗位評價方法的是（）。A、崗位排列法B、崗位分類法C、要素合并法D、因素比較法答案：C解析：工作崗位評價的方法主要有四種：排列法、分類法、因素比較法和評分法。因此，本題應(yīng)該選C。56.泰勒的科學(xué)管理的理論基礎(chǔ)是（）。A、X理論B、Y理論C、Z理論D、超Y理論答案：A57.下列變量是定性變量的是（）。A、年齡B、教育程度C、居民的受教育年限D(zhuǎn)、月收入答案：B58.企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（）。A、企業(yè)精神B、企業(yè)價值觀C、企業(yè)文化D、企業(yè)形象答案：C解析：所謂的企業(yè)文化，或稱組織文化指企業(yè)全體員工在長期的發(fā)展過程中所培育形成的并被全體員工共同遵守的最高目標、價值體系、基本信念及行為規(guī)范的總和。選項A，所謂的企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求。它表達著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。選項B，企業(yè)價值觀是指企業(yè)及其員工的價值取向，是指企業(yè)在追求經(jīng)營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。選項D.企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象。因此，由定義可知，選項C為正確答案。59.將技術(shù)進步看做是內(nèi)生變量的經(jīng)濟增長模型的是（）。A、盧卡斯的經(jīng)濟增長模型B、索洛的經(jīng)濟增長模型C、哈羅德一多馬經(jīng)濟增長模型D、羅默的經(jīng)濟增長模型答案：D60.下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的答案：A解析：勞動法的監(jiān)督檢查制度與其他各項勞動法律制度的區(qū)別之一是，其他各項勞動法律制度主要規(guī)定勞動關(guān)系的內(nèi)容、運行規(guī)則和調(diào)整原則與方式，而勞動法的監(jiān)督檢查制度主要是規(guī)定以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施。故A項錯誤。61.假定IS曲線與LM曲線的交點所表示的均衡收入低于充分就業(yè)的國民收入水平。根據(jù)IS-LM模型，如果要達到增加國民收入的同時消除擠出效應(yīng)，則政府應(yīng)該（）。A、增加投資B、增加投資的同時增加貨幣供給C、增加稅收D、增加稅收的同時增加貨幣供給答案：B62.在四種不同的薪酬策略中，企業(yè)最常用的方式是（）。A、滯后型策略B、混合型策略C、領(lǐng)先型策略D、跟隨型策略答案：D解析：一般來說，企業(yè)可以根據(jù)自己的情況，選取跟隨型、領(lǐng)先型、滯后型和混合型四種不同的薪酬策略。其中，跟隨型策略是企業(yè)最常用的方式。63.如果新員工（），會被視為愿意加入組織。A、要求加薪B、希望獲得更高職位C、接受不合意的職位D、較少關(guān)注外部招聘信息答案：C解析：新員工接納組織的信號有：①決定留在組織中，是新員工接納組織和雇傭條件的一個信號；②發(fā)揮出高水平的內(nèi)激力和承諾是新員工接納組織和工作情境的明顯信號；③關(guān)注組織的發(fā)展，具有團隊意識和參與意識是新員工接納組織的又一明顯信號；④接受不合意的工作、報酬或較低的職務(wù)等級，將之視為暫時的情況，相信和期待組織的許諾一定可以兌現(xiàn)，是新員工接納組織的又一信號。64.當樣本容量比較大時，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為（）。A、AB、BC、CD、D答案：C65.每個人都有對他人的需要，因而產(chǎn)生人際關(guān)系的需求。這種觀點的提出者是（）A、霍曼斯B、勞勒C、倫林D、舒茲答案：D66.資源開發(fā)和利用活動可分成兩大類，即基本活動和（）。A、企業(yè)戰(zhàn)略活動B、支持活動C、最終產(chǎn)品的活動D、企業(yè)行業(yè)活動答案：B解析：能力是指企業(yè)將其資源進行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能。戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾，波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和支持活動。因此，本題應(yīng)該選B。67.回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。A、正當化B、利益化C、規(guī)范化D、現(xiàn)實化答案：A68.非正式組織中的核心人物是（）的。A、自然形成B、組織任命C、成員推選D、組織招聘答案：A69.在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A、企業(yè)簡介B、企業(yè)宣講C、員工手冊D、電視廣告答案：C解析：崗前培訓(xùn)中的一項重要材料就是為員工定制的員工手冊，在新員工對企業(yè)及其他員工不熟悉的情況下，員工手冊是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。70.在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，占支配地位的是（）。A、個人權(quán)力B、職務(wù)權(quán)力C、組織核心D、上級組織答案：B解析：在組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，職務(wù)權(quán)力和個人權(quán)力是不均衡的。一般來說，職務(wù)權(quán)力是占支配地位的，個人權(quán)力是占從屬地位的、補充性的。故選B。多選題1.常用的點估計有（）。A、用樣本均值估計總體均值B、用樣本比例估計總體比例C、用樣本方差估計總體方差D、用總體均值估計樣本均值E、有總體方差估計樣本方差答案：ABC2.確定管理寬度的方法和理論有（）。A、經(jīng)驗法B、變量依據(jù)法C、推理法D、格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論答案：BD解析：管理寬度又稱“管理跨度”或“管理幅度”，指的是一名主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)是有限的。當超過這個限度時，管理的效率就會隨之下降。管理寬度的確定方法有兩種：一種是變量依據(jù)法；另一種是格拉丘納斯的上下級關(guān)系理論。因此答案為BD。3.樣本比例是總體比例的（）。A、無偏估計量B、一致估計量C、有偏估計量D、無效估計E、近似估計量答案：AB4.崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括（）。A、時間規(guī)則B、行為規(guī)則C、組織規(guī)則D、協(xié)作規(guī)則E、費用規(guī)則

確認答案答案：ABCD解析：崗位勞動規(guī)則即企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范，包括：①時間規(guī)則；②組織規(guī)則；③崗位規(guī)則；④協(xié)作規(guī)則；⑤行為規(guī)則。因此，本題應(yīng)該選ABCD。5.計劃按其所涉及的范圍，可分為（）。A、基層計劃B、戰(zhàn)術(shù)計劃C、上層計劃D、中層計劃答案：ACD解析：按照所涉及的范圍，計劃可分為綜合計劃、部門計劃和項目計劃，也分別叫上層計劃、中層計劃和基層計劃。6.一個完整的溝通過程，包括的要素有（）。A、信息輸出者B、信息內(nèi)容C、信息接受者D、溝通渠道答案：ABCD解析：溝通過程包括輸出者、接受者、信息內(nèi)容、渠道等四個主要因素。7.下列對人力資本理解正確的是（）。A、人力資本具有時效性B、人力資本具有創(chuàng)造性C、人力資本具有累積性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個體差異性

確認答案答案：ABCDE解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離；②人力資本以一種無形的形式存在，必須通過生產(chǎn)勞動方能體現(xiàn)出來；③人力資本具有時效性；④人力資本具有收益性，其對經(jīng)濟增長的作用大于物質(zhì)資本；⑤人力資本具有無限的潛在創(chuàng)造性；⑥人力資本具有累積性；⑦人力資本具有個體差異性。因此，本題應(yīng)該選ABCDE。8.派氏綜合指數(shù)的基本公式有（）。A、AB、BC、CD、DE、E答案：AE9.下列可以作為信息載體的是（）。A、符號B、數(shù)據(jù)C、光波D、文字答案：ABCD解析：信息可以用各種載體對客觀事物進行描述和傳輸，這些載體包括文字、符號、圖像、數(shù)據(jù)、聲波、光波、電磁波等。10.構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的內(nèi)容包括（）。A、自我超越B、建立共同愿景C、個體學(xué)習(xí)D、改善心智模式E、系統(tǒng)思考

確認答案答案：ABDE解析：學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建包括五項內(nèi)容；①自我超越；②改善心智模式；③建立共同愿景；④團隊學(xué)習(xí)；⑤系統(tǒng)思考。11.強烈的管理愿望來源于（）。A、對環(huán)境的細致分析B、對管理工作性質(zhì)的透徹理解C、對自己能力的充分自信D、對某種地位的追求答案：ABC解析：強烈的管理愿望來源于對環(huán)境的細致分析，對管理工作性質(zhì)的透徹理解，對自己能力的充分自信。12.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法（）。A、使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡B、對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測C、實現(xiàn)人力資源的合理配置D、制定相宜的政策和措施E、有效激勵員工

確認答案答案：ABCDE解析：狹義的人力資源規(guī)劃是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡，實現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵員工的過程。因此，本題應(yīng)該選ABCDE。13.某企業(yè)為了分析本廠生產(chǎn)的三種產(chǎn)品產(chǎn)量的變動情況，已計算出產(chǎn)量指數(shù)為110%，這一指數(shù)為（）。A、綜合指數(shù)B、總指數(shù)C、個體指數(shù)D、數(shù)量指標指數(shù)E、質(zhì)量指標指數(shù)答案：ABD14.廣義而言，外部性可以劃分為（）。A.生產(chǎn)的外部經(jīng)濟A、生產(chǎn)的外部不經(jīng)濟B、政府的外部經(jīng)濟C、消費的外部不經(jīng)濟D、消費的外部經(jīng)濟答案：ABDE15.下列現(xiàn)象之間的關(guān)系為相關(guān)關(guān)系的有（）。A、家庭收入越多，消費支出也會增長B、圓的面積與它的半徑關(guān)系C、廣告支出越多，商品銷售額也會受到影響D、單位產(chǎn)品成本與利潤之間的變動關(guān)系E、在價格固定情況下，銷售量與商品銷售額關(guān)系答案：ACD16.人力資源學(xué)派的代表人物是（）。A、阿吉雷斯B、麥格雷戈C、泰羅D、利蓮.吉爾布雷斯

確認答案答案：AB17.智力激勵法又稱頭腦風(fēng)暴法，其基本原則包括（）。A、自由暢想B、延遲批評C、以質(zhì)求量D、綜合改善E、限時限人

確認答案答案：ABDE解析：智力激勵法的五項基本原則包括自由暢想原則、延遲批評原則、以量求質(zhì)原則、綜合改善原則和限時限人原則。18.一般認為，管理者擁有以下哪些權(quán)力（）。A、法定權(quán)B、獎賞權(quán)C、強制