請假休假管理制度規范_第1頁
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文檔簡介

1制度規范范圍1)請假分為事假、公假、病假、婚假、喪假、產假等。其中公假、3)員工請假若理由不充分或妨礙工作開展，部門主管可酌情不予準期給假或縮短假期4)請假未核準而先行離開或假期已滿且不到勤者，以曠工論處般一次不超過三天，全年一般不超過二十天。超過規定期限按曠工論處，且假期內不發工資2權限1)員工請假2天以內經部門主管批準同意；持《請假條》到行管部2)部門主管請假，須經總經理批準，到行管部備案。年假公司根據國家規定確定法定休假日，包括：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節和法律法規規定的其它休假日。法定休假原32、喪假：直系親屬(父母或配偶父母、配偶、子女)喪亡，可以按務受傷，可享受工傷假。工傷假工1)本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法2)本規范制度的解釋、修訂權歸行管部所有。3)本規范制度由總經理簽字公布之日起正式實施。

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