




版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2/22023新勞動合同法離職規定大全2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過,根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正。下面是小編為大家帶來的2023新勞動合同法離職規定,希望大家能夠喜歡!
新勞動合同法離職規定離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。
下面是勞動合同法對離職的規定:
一、勞動合同法關于離職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關于離職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動合同法離職規定一、20__勞動法對于員工辭職有什么規定
辭職有三種情形:
一是依法立即解除勞動關系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
二是根據職工自己的選擇,提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
三是向用人單位提出申請,雙方協商一致解除合同。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、辭職信怎么寫
首先,辭職信的寫法應注意要點:
(一)標題:在第一行中間寫“辭職書”三個字,或寫“辭去___×工作”等字樣。
(二)稱謂:在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。
(三)正文:寫明辭職的原因,辭去什么職務,什么工作。
(四)結語:在正文后面寫表示歉意的語句。
(五)署名、日期:在正文右下方寫上辭職人的姓名,在署名下面寫具體的年、月、日。
其次,寫辭職信應注意的問題:
1、理由要充分、可信。寫辭職書,一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信,才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要,不必展開。
2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。
三、辭職與辭退的區別
辭職與辭退是相對應的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據自身的狀況和用人單位的情況,依法、依約提出并實施結束勞動關系的法律行為;而辭退則是指用人單位根據生產、工作、經營的情況及勞動者的狀況,依法、依約提出并實施結束勞動關系的法律行為。這兩個概念雖然在勞動法律規范性文件當中已經少見,但是在人事法律規范性文件中依然存在。因此,用人單位在內部規章制度中繼續運用這兩個概念,與法律規定并不抵觸,因而是合法有效的。但是應當明確這兩個概念的內涵和外延,以便準確運用。
用人單位辭退勞動者,一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經濟性裁員解除勞動合同辭退和協商解除勞動合同辭退,以及終止勞動合同辭退等五種情形,此外對事實勞動關系而言,還有終止勞動關系辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同,應當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書,并出具解除或終止勞動合同證明書;對事實勞動關系而言,用人單位應當向勞動者送達終止勞動關系通知書,并出具終止勞動關系證明書。
新勞動合同法離職大多數人在畢業以后都會找一份屬于自己的工作,也有一些人喜歡找一些和自己專業對口,在找工作的路途中,真的是有各種各樣的情況。很多人會發現,在面試的時候,面試官總是會說大話,到了公司以后是另一個情況,這個時候就會導致員工自愿追劇,或者是非自愿辭職。
員工會在不同的情況下被辭退,或者是自愿辭職,在各種各樣的離職方式下,很多人都會發現自己損失了一部分錢財,還為別人當了幾天的義務工。只要員工在離職的過程中沒有犯罪的話,那么按照現在2019年的勞動法規定,員工必須要拿到一些經濟補償金,就算是沒有補償金,當月工資也是會照發的。
其實在生活中,有很多人會發現,在這個公司干了一段時間以后,發現自己不合適,然后就自動離職了,但是有很多黑心的廠家都會直接解除勞動關系,并且拒絕發放他們工資,有很多人遇到這種事情,都只能夠打碎了牙,往肚子里面咽,不敢吭聲。
根據這次的勞動法規定,就算員工在工作期間自動離職了,他的工資也是可以照常發放的,而且在扣員工工資的時候,不能超過員工當月工資的20%,也不能低于最低工資標準。員工在用人單位自動離職以后,用人單位也必須要把所有工資都歸還原員工,如果有把工資扣完的情況是,那就屬于違法行為了。
1、用人單位采用一些暴力或者是威脅的手段,強迫員工給自己工作
2、用人單位沒有根據勞動合同法上面標注的工資,或者是條款支付勞動人的補貼
3、無緣無故就扣發拖欠員工工資,拒不支付員工加班工資
如果我們在用人單位出現了這三種情況的話,我們可以自動離職,然后再要求公司對我們進行經濟補償,如果公司里面不同意這個說法的話,那么我們就可以根據規則在規定的時間內申請勞動仲裁,這樣子就可以維護我們本身的利益了,而且法院也會來維護我們的合法權益。
勞動合同的分類1.固定期限勞動合同
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
2.無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
有以下情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有該法規定例外情形的,續訂勞動合同的(本條中的“二次”以2023年1月1日之后起算)。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
試用期的規定
1.約定次數。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2.期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
3.試用期的工資。不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
勞動合同的解除、無效
1.勞動合同的解除
(1)勞動者解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同;勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位在違反法律法規的規定損害勞動者權益等情況下勞動者可以解除勞動合同。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。勞動者可以不經通知用人單位立即解除勞動合同。
(2)用人單位解除勞動合同
用人單位在勞動者嚴重違反用人單位規章制度等情況下可以解除勞動合同。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
有以下情形,用人單位不得解除勞動合同:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷,在規定的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 語音識別技術與汽車人機交互的融合研究-洞察及研究
- 江蘇省泰興市西城中學2025屆高二下化學期末學業質量監測模擬試題含解析
- 康復進程智能跟蹤-洞察及研究
- 數據緩存性能評估-洞察及研究
- 非線性光散射特性研究-洞察闡釋
- 智能建造技術與項目管理的深度融合-洞察闡釋
- 2025屆海南省海口市四中高一化學第二學期期末預測試題含解析
- 社交電商中的用戶口碑危機應對機制-洞察闡釋
- 廣西南寧市2025屆化學高二下期末達標檢測模擬試題含解析
- 《白楊禮贊》文本深度解析與時代精神研究
- 譯林版九年級上下冊英語單詞表(含音標)
- 大力加強依法治校推進學校治理體系與治理能力現代化課件
- 病媒生物監測方案
- 山東省煙臺招遠市(五四制)2022-2023學年八年級下學期期末語文試題(解析版)
- 山東工商學院馬克思主義基本原理期末復習題及參考答案
- 深圳市寶安區教育系統非正編人員聘用合同書
- 2023-2024學年河北省武安市小學語文六年級期末高分提分卷附參考答案和詳細解析
- 二十四節氣芒種PPT模板
- 浙江省消防技術規范難點問題操作技術指南(2020版)
- 徐州市教師業務能力測試題庫(數學)
- 2023年副主任醫師(副高)-神經內科學(副高)歷年考試真題試卷摘選答案
評論
0/150
提交評論