第中聯(lián)重科百度貼吧內(nèi)容

中聯(lián)內(nèi)外人士的評價

本人曾就職于中聯(lián)重科，以下情況絕對屬實，有味著良心講胡話的人請自重。不信的話，可以自己找內(nèi)部員工了解。

中聯(lián)的工資水平：不能一概而論，中聯(lián)有很多下屬企業(yè)和事業(yè)部，效益好的高一些，效益差的就低很多，相互之間工資差別很大。中聯(lián)習(xí)慣部門下面設(shè)室，室主任級高的可以拿到6000多，低的也可能只有3000多。工人主要靠計件，但沒事做時，一個月陸陸續(xù)續(xù)上個十幾、二十天班，拿幾百塊錢的也有。中聯(lián)的工資水平在長沙來說，高于平均線，很高也不談不上，我一個同事，在一個只有幾百人的民營機構(gòu)制造企業(yè)工作，同樣的職位，工資比中聯(lián)時還高一些。

中聯(lián)的氛圍：中聯(lián)的國有氛圍很重，尤其是總部，人際關(guān)系很復(fù)雜，存在與以往國有企業(yè)共同的通病。領(lǐng)導(dǎo)說一套做一套的現(xiàn)象較多。舉個最簡單的例子。中聯(lián)的企業(yè)文化最重要的內(nèi)容中有一條：“公開、公平、公正”，可中聯(lián)頻繁進行的崗位競聘到底是怎么操作的，所有中聯(lián)人都知道。

不敢要求結(jié)果“公開、公平、公正”，可整個過程基本就是那么幾個人在暗箱操作。

中聯(lián)的幾條用人原則：中聯(lián)的員工是分等級的，第一等級是原建機所的人，第二等是中聯(lián)原屬企業(yè)的員工，第三等是后續(xù)加入中聯(lián)的其他企業(yè)的員工，等級差距感覺比較明顯，主要體現(xiàn)在職位、崗位、薪資、以及違規(guī)處罰結(jié)果方面。

還有一點，中聯(lián)原則上管理崗位不錄用超過40歲的人，就算你40歲前進去了，一過年齡，職業(yè)前途就基本停滯了，除了有背景，原則了別想再往上升，而且時刻可能降你的級。在這方面，中聯(lián)用得最多的手段就是“流程再造、崗位競聘”，基本上隔過1年或2年就會搞一次，而且涉及的層面很廣。我們內(nèi)部員工戲稱“全面洗牌”。

不少人都提到應(yīng)聘中聯(lián)的崗位時，拖拉現(xiàn)象很嚴重，這個也確是事實，你們自己想想，一個事業(yè)部的一般崗位招聘，也得集團董事長簽字批準，這中間要經(jīng)過多少道環(huán)節(jié)？而且董事長還經(jīng)常出差，拖個把月很正常的，所以，中聯(lián)的招聘崗位的員工工作很難做。（現(xiàn)在簽字權(quán)上是否有所改善就不得而知了）

中聯(lián)是否真的裁人？中國以前一直不承認有“失業(yè)”，叫“下崗人員”，中聯(lián)也一樣，不叫“裁人”，但事實差不多。以“流程再造、崗位競聘”為理由，把你從崗位拉下來，再讓你自己在公司內(nèi)找接收單位，或安排你2-3個不適合你的崗位讓你選擇，你不去的話，就協(xié)商解除勞動關(guān)系。至于“這是不是叫裁人”，讓大家去評判吧。而且告訴大家一點，中聯(lián)的離職賠償基本沒有完全按勞動合同法的標準計算過，基本都是按薪級工資算的。如果員工有投訴，中聯(lián)會盡全力打贏，因為他們輸不起，一輸?shù)脑挘瑫泻芏嗳苏宜麄冏吩V補償金。公司相關(guān)人員明確發(fā)話“公司養(yǎng)著這么多律師，就不信打不贏官司”。所以沒有背景的員工基本很難和公司有平等協(xié)商的機會，除非抱成一團走法律程序。（不信的可以向“中聯(lián)特料輸送設(shè)備有限公司“的員工了解，以前800多人的企業(yè)，聽說要裁到不到400人。）

培訓(xùn)完了，要去片區(qū)了。談?wù)勼w會。短短一個月看到了很多國企現(xiàn)象。小小的班長都有權(quán)力收錢，錢不多，每人兩快，一個班60人左右，說是給老師買水，總共買的不超過五瓶，也不明確說明錢的去向。錢雖不多，但心里不舒服啊。分片區(qū)以前又收錢，說是給師傅買煙。

中聯(lián)內(nèi)外人士的評價

在明明知道不會去車間實習(xí)的情況下（前一個班交錢了就沒去）依然拿這借口收錢，當然錢后來也不知道去哪了，每人60，一共兩個班120人左右。還有分片區(qū)問題，中聯(lián)的原則就是家哪的肯定不分哪去，想去哪肯定不讓你去。在分以前都寫了分配意向，每人寫兩個地方，說是尊重個人想法，結(jié)果出來后九成沒去成自己選的地方。這就是尊重個人想法。也許這些小事在中聯(lián)真的不算什么，很多人可以接受，也許以后在片區(qū)這有種咽蒼蠅感覺的事還很多很多，但對于我這個剛畢業(yè)的學(xué)生來說暫時還難以接受，也許在中聯(lián)鍛煉一段時間會慢慢適應(yīng)。沒別的意思，就是把經(jīng)歷想法寫出來，是對是錯，見仁見智吧。

中聯(lián)別人以為是好單位，我剛開始也是哪么以為的。但是一進去就大錯特錯。里面全靠關(guān)系，沒有關(guān)系的，累死累活才一點點錢，還要天天晚上加班。關(guān)系好的安排一個好工種，天天沒什么事，還不用加班都可以拿高工資。什么合同簽的每天8小時班，每星期不的超過40個小時。全是騙人的，連星期6和星期天都還要加班，而且沒有雙倍工資，只是按加班算，一個小時4元的加班費，兩天加起來，才搞80元不到，還沒有一個小工的一天的工資高，我勸大家千萬別進中聯(lián)

本人現(xiàn)在就是中聯(lián)的員工！這哥們說的太對了！尤其那句“流程再造、崗位競聘”！本人不到半年的時間就體會到了！被洗了兩次！而且中聯(lián)關(guān)系網(wǎng)復(fù)雜的很！直白了給你說除非你有文憑普通工人很難

情決定企業(yè)的發(fā)