中建XX局XX公司人員資質管理暫行規定第一章總則第一條為了全面記錄并有效評價員工資質，適時完善對員工資質的管理與服務，激勵員工為提升個人資質不斷努力，確保員工資質與企業需求的一致性，為員工隊伍的職業化管理創造條件，為員工資質充分服務于企業提供保證，特制訂本辦法。第二條人員資質是個人教育、培訓、技能、經驗的集合，由學歷、學位、職稱、職業（執業）資格、繼續教育狀況、績效評價結果等構成，是企業競爭實力的重要組成部分。第三條人員資質管理納入績效管理范疇，主要管理內容為：資質確認、資質培訓、資質更新、資質注冊、資質聘用、資質年檢、資質歸檔。第四條本規定適用于司屬各單位的人員資質管理工作。第二章管理職責第五條人員資質管理由企業主要領導負責，人力資源管理部門歸口管理，各業務部門配合實施，職責分別為：領導職責：1、主持或授權主持涉及人員資質的績效評價活動；2、決定人員資質管理工作中的重要事項。人力資源管理部門職責：1、持續完善人員資質管理制度；2、收集、記錄、積累員工資質信息；3、參與涉及員工資質的績效評價活動4、按規定對員工資質的符合性、有效性進行確認。秘5則、協調員工資傳質對企業的有信效服務性。每各業務部門職斥責：櫻1尤、按職責分工惱組織本系統涉軋及人員資質的昂評價與管理活滴動。損2舅、向人力資源董管理部門適時搖提供涉及人員壘資質的評價資洋料。并第三析章搭繪童資質確認鍋第六虎條枕項史資質確認是指奏對某一資質的這符合性、有效吊性進行評價，劑含為獲取某一沃資質的事前確數認及已獲取某騙一資質的事后蜘確認。宏第七濱條練宴升資質確認的依亂據為獲取資質芬的準入條件、律評審或考試的硬有效記錄及具虹有批準權限的稀組織的批準文疲書。款第八嚴條嘴血艇資質的確認由長人力資源管理渡部門實施，不篩能提供有效依歲據的人員資質哈不能予以確認廉。壽第九陣條狠趟匯因企業需要由噴組織賦予個人壇的資質，由組宮織統一管理，薪不計入個人資階質。什第四樂章軋軌月資質培訓渴第十池條庭刻員資質培訓是為臭了確保資質持臣有者的基礎理扇論和工作技能待持續滿足工作壤需要而實施的攀繼續教育，含誕企業組織的各住種職業資格的早繼續教育及員甲工為提升個人恢資質而參與的認學習和培訓。袋第十一滅條奔屢兄屬企業組織的眼資質培訓由該愿資質的責任部笛門與人力資源歉管理部門共同要組織實施或委子托局培訓基地躺實施，培訓檔堡案交人力資源冷部管理部門管今理，培訓檔案泥內容含：戴實施培訓的方量案；糊2羨、參培人員簽只到記錄和考試閑記錄；祝3牛、培訓證明發鏡放記錄（須與級簽到和考試記態錄對應）。猜第十二壩條馬理奶員工個人參與救的資質培訓，響應在培訓結束襪后將培訓叢塊堡尤誘的有效記錄送違交人力資源管倍理部門，主要帝含：懷培訓通知或招信生簡章；害培訓證書或培截訓登記表。宜第五南章群訂拍資質更新擊第十三五條銹刃榮資質更新事項晶由資質的持有省者提出申請，算人力資源管理裕部門對申請人軋準入條件的符虛合性進行驗證拾后，由企業領丈導授權的責任半部門進行評審束或推薦。卻第十四爬條示模粥屬于公司批準詢權限范疇的人候員資質，由總砍經理授權責任繩部門組織評審遙工作，公司人捎力資源部參與濱實施，評審結從果由總經理批筍準或授權批準胳。勻第十五企條爸剪擇屬于公司推薦燦權限范疇的人撫員資質，由總歌經理授權責任拴部門組織推薦梯工作，評定結吳果由責任部門恥送公司人力資特源部備案。塘第十六云條肺離映由個人向地方首機構申報的資稠質更新事項由才當事人向所在勺單位人力資源野管理部門提出匹申請，人力資疏源管理部門對身其申報條件進械行確認后辦理炸，更新情況送屠人力資源管理饞部門備案。跪第六污章曠誤董資質注冊及資任質聘用任第十七袋條蘋話嗎本企業人員資檔質應充分服務尼于本企業，據惹此要求：鴨屬注冊范疇的親執業資格，持軟有者應以搶中涉建肉X腿X賴局疲X崖X停公司宇為注冊單位；饞屬生產經營必狀需的人員資質劈，可由公司領企導授權的責任忠部門統一調劑逝使用。收第十八繞條勉瞇百注冊于施中干建替X鋒X檢局謝X窮X憑公司秤的執業資格，副資質的聘用單掩位可為資質的檔持有者支付其宿獲取資質付出錫的費用，費用離進入職工教育鍋經費，并建立息教育經費臺帳峰。資質持有者獲必須同聘用單哄位簽訂聘用協伶議，襯局根悉謹聘用期限不得犯低桃于獲5曠年，若持有者節提前終止聘用殊及收回資質，睬應按比例賠償稱聘用單位為其翠支付的費用。紀巖第十九諸條減雞曲企業內部認定望的職業資格，帝其持有者若與薪企業解除勞動載關系，應即時軌取消其職業資擦格，收回資格霸證件。可第七博章亞陳言資質年檢乏第二十阻條飛裝功資質年檢是為涼考核資質持有杯者與資質要求莫的持續符合性六而采取的管理號手段，由上級孤主管部門實施父。樹第二十一毛條惱頁瓣資質年檢的對恰象必須與公司士保持完整的勞蒸動關系且該資唯質正充分服務民于企業，否則位應予以中斷。惱第二十二勉條貴騾憂資質年檢的對致象必須已按規沿定完成繼續教荷育的學時要求謀，未達到學時趕要求的應予補療課，否則不予耽年檢。梳第二十三譽條膀黑爐資質年檢工作播由總經理授權釋的責任部門配陵合實施。娃第八臨章作褲售資質歸檔巾第二十四測條槳在搭人員資質資料島是員工檔案的奮重要組成部分浩，由人力框資源管理部門勺建立管理臺帳斯，按檔案管理律制度進行管理顏。準第二十五巡條許而訂參與人員資質氣管理的責任部牛門、員工個人捉應及時形成、謊收集、追索關捎于資質的有效呢證件，并將原猜件（不含證書克）送人力資源家管理部門歸入允本人檔案。饑第九習章商粒礦資質積分享第二十六危條揀距澆人員資質實行邀積分制管理，謝員工個人取得稀資質后，可持美以下資料向人者力資源管理部刊門申報積分（貌各類資質的賦好分見附表）：黃1罵、《資質積分覆申報表》牽(縣附后零)抖；努2笑、所取資質的激有效證明（原籠件）；超第二十七卻條扇煤姓資質積分是員譜工個人資質的狼全面記錄，是均人員聘用陡的重要依據，級人力資源部將璃于每年底向員桌工個人溝通積百分情況，并定命期在一定范圍墻公布一定群體逮的積分情況。燕第十粗章稠偏蘋附什董猜則肢第二十八苦條利悼蛾本規定由公司飾人力資源部負杰責解釋。碌第二十九目條學督廉本規定根據局蘭有關人員資質蛋管理的文件，驢公司參照并適拋時調整。蜜第三十滴條箱饅廈本規定勇從烤200庸4窩年賤5誠月陡1嘩日起執行。顛觸柜樣灶貿二貴0確0很四年四月二十代九日養資質積分申報陜表垃申報人換資質名稱旦資質取得途徑大資質取得時間氣附件蹦備注箭序號烤資員畏質惕短名蔽球稱貫賦趨連分定序號彎資鴉頸質鈔褲名脊雹稱東賦認江分掌一、學歷、學稠位長五、繼續教育調（每次）縱1燥研究生學歷碩椒士學位執15西4粥0叢學時以上昨8良2繭研究生學歷蘿10戒3銜0北—鐘4捎0漫學時貿6顧3漠本科學歷學士敢學位販10搏2看0積—牌3慨0戶學時精4舅4噴本科學歷寺8似2崖0畢學時以下輕2悔5糾大專學歷陶6辱6燦中專學歷京4碼二、職稱忽六、資歷喊高級職稱禽10慈1永任獨立法定代區表人杯中級職稱碌8如5供年（含）以上摘助理級職稱師6脖5趟年以下豈員級職稱勁4響三、執業資格國一級注冊資格庫15覺二級注冊資格泊10漲四、職業資格趕一級建造師踐10獻二級