【精品】就業協議書范文匯總八篇【精品】就業協議書范文匯總八篇在社會開展不斷提速的今天，大家逐漸認識到的重要性，協議書協調著人與人，人與事之間的關系。我們該怎么擬定協議書呢？以下是的8篇，希望可以幫助到大家。甲方：乙方：經甲、乙雙方協商，通過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步考核合格，錄用甲方學生到乙方進展頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。為了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進展，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。一、實習（就業）學生專業及人數：。二、實習時間及地點：實習時間：年月日至年月日。實習地點：。三、實習主要內容：。四、甲乙雙方的職責：（一）甲方的職責：1．甲方負責將乙方根本情況介紹給學生，經學生與其家長商議后自愿向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。2．甲方將所推薦學生根本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進展雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生。3．甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。4．甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加消費勞動。對違背者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。5．甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。6．甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由于企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行；由于本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。（二）乙方的職責：1．乙方負責為甲方實習學生選配具有一定政治思想程度和業務素質的師傅，從政治思想、消費技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。2．乙方負責為甲方實習學生提供良好的工作、生活與條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。3．乙方負責為甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的平安教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。4．實習期間乙方要對甲方學生進展嚴格的思想、紀律和業務考核，實習完畢后，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。5．對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，并與甲方學生簽訂有關就業勞動合同并及時通知甲方就業主管部門；對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，并通知學生按規定時間返校另行實習擇業。6．對甲方參加消費性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商為實習期元／月人。對實習特別優秀的學生，乙方應提早按錄用定級，按規定標準支付工資。五、其它事項：。六、違約責任：1．甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，并繳納違約金元／人，負全部違約責任。2．乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，并按元／人予以就業補償，負全部違約責任。七、本協議一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。八、本協議自簽字之日起生效。有效期到年月日中止。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：負責人（簽字）：負責人（簽字）：通訊地址：通訊地址：聯絡：聯絡：：：：：年月日年月日簽訂地點：簽訂地點：甲方：乙方：（學員）為了保障全部學員的就業安置，更好地組織和施行教學，履行各自的職責，保障雙方權益，根據平等自愿的原那么，雙方簽訂如下協議：1．嚴格按照簡章規定的收費標準進展收費。2．提供足夠的師資和良好的教學環境，并根據教學要求安排相應的實習。3．制定完善的規章，嚴格管理學生。4．提供必要的生活設施和活動場所。5．學習完畢，經考核合格者，為畢業學生頒發相應證書。6．全面負責畢業學生的就業安置工作，并提供年的跟蹤效勞。1．理解招生要求、教學環境及辦學條件后，憑入學錄取通知書繳費。2．交費入學后不退費。3．要具備良好的思想品德，嚴格遵守學校的各項規章制度，特別是不得私自外出、外宿。4．就業安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學員要珍惜每一次的就業時機。不得連續次無理回絕就業安置。5．離校后未經甲方批準不得私自回校上課或住宿。1．甲方違約，經協商無效，乙方可向甲方索賠全部學雜費。2．乙方違約，經甲方教育無效，將給予記過、留校觀察、開除學籍、取消就業安置等處分，且費用一律不退；假設屬違法行為，那么提交司法機關處理。本協議一式兩份，經雙方簽字后即行生效。甲方（蓋章）：乙方（學生）（簽字）：法定代理人（簽字）：年月日年月日甲方：乙方：單位名稱：姓名：法人代表：性別：委托代理人：出生年月：為維護國家畢業生就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽定如下協議：二、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，理解單位的使用意圖，說明自己的就業意見，在規定時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意。三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業生的根本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡獲得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績為由提出違約;未獲得畢業資格的，本協議無效。四、學校要如實向用人單位介紹畢業生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業方案，報黑龍江省教育廳審查批準，學校負責辦理就業報到證簽發手續。五、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不予辦理就業報到證簽發手續，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原那么上應在簽定協議前進展體檢，否那么，以學校體檢為準。六、畢業生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協議自動失效條款、協議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業生、用人單位簽字、蓋章后視為本協議書的一部分。約定事項不得違背國家法律、法規的有關規定，不得損害畢業生、用人單位、學校的合法權益。本協議未明確的其他事項，按有關規定執行或雙方協商解決。七、本協議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協議，假設有一方提出變更協議，須征得另兩方同意，并承擔相應的違約責任。八、本協議的使用范圍：國家方案內統一招生的畢業生(含高職高專畢業生、本科畢業生、畢業研究生);定向生、委培生按定向委培協議就業，不使用本就業協議書(解除定向或委托協議的除外)。九、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學校、省畢業生就業主管部門各執一份，復印無效。甲方乙方(簽名)：負責人：年月日公章：年月日根據中華人民共和國(民法通那么)、(船員條例)及(合同法)有關規定，雙方以自愿、平等、守信、互利的原那么，關于安排乙方就業事宜達成如下協議：一、甲方在乙方獲得海船甲類正式的適任證書后，負責在六個月之內安排乙方上船工作，第一次上船工資標準為9000-15000元，(乙方須在船上工作六個月以上)。乙方獲得正式適任證書后，第一次上船甲方在六個月之內沒安排，從滿六個月之日起甲方將向乙方每月發放生活費人民幣壹仟元整，直到上船工作為止。如甲方安排乙方上船工作，由于乙方自身各種原因不上船或不能上船，那么甲方不向乙方發放任何費用。二、乙方船員效勞薄上的海上資歷滿18個月之后(全體時間以海事機構要求為準)，由公司將乙方適任證書送至海事相關單位，換取適任證書。三、乙方上船后的食宿、生活用品、勞保用品由船東(即船舶產權擁有者，以下簡稱“船東”)統一安排發放。四、乙方在船上的人身意外傷害保險，由船東統一辦理，保險金額以現行中華人發共和國船舶互保協會的標準為準。五、乙方在船上工作期間發生疾并工傷、傷亡等意外，按船東為乙方投保的保險章程執行。六、甲方每年至少向乙方提供兩次上船的就業時機，如乙方有特殊情況不能上船，須書面報告至甲方海員派遣部，經甲方指導簽字同意后，甲方將后續安排乙方上船工作。如乙方因自身原因不能上船，那么后果自行承擔，甲方不予負責。七、乙方在船上有任何違規違法行為，乙方負全責，需賠償的那么承擔賠償責任。八、甲方按國家相關政策及公司相關規定為乙方購置養老、醫療等保險。但是假設沒有經過甲方允許，乙方沒有正當理由連續超過六個月不上船者，甲方那么不為乙方購置各種保險；假設乙方有特殊原因此不能上船，須書面報告至公司甲方，經過甲方指導簽字同意后，可按正常情況辦理。九、乙方上船工作期滿，并經甲方同意下船休假者，甲方為乙方按公司規定報銷上、下船的路費。未經過甲方同意，乙方私自下船，往返路費由乙方自理。十、乙方上船工作的工資按當時中華人發共和國海員工資市場行情標準執行，那么乙方必須向甲方繳納乙方上船工作工資標準的10%作為甲方的管理費。十一、乙方上船工資標準按就業協議書上第一條工資標準執行，乙方不需向甲方繳納管理費。乙方船上工作滿18個月后，可自動晉升二副、二管輪、之后升至大副、船長/大管輪、輪機長。年薪40—70萬元人民幣(詳細標準因乙方業務程度、自身表現及船東才能而定)。十二、乙方上船須向甲方繳納就業誠信保證金，就業誠信保證金總額為三副三管輪兩個月的工資標準(以當時中華人發共和國海員工資市場行情標準而定)。乙方上船工作每月工資扣10%作為就業誠信保證金繳納給甲方，直到繳齊三副三管輪兩個月的工資標準為止。乙方船員效勞薄上的海上資歷滿60個月后，甲方將就業誠信保證金一次性全部退還給乙方。十三、乙方不得與甲方以外的任何個人及公司聯絡上船事宜，假設沒有征得甲方同意，私自到別的`公司工作，甲方將有權扣押乙方各種證書。乙方下船后，半個月之內須到甲方報到，并將適任證書等證件交由甲方保管，乙方再次上船時，到甲方領取并簽字確認。乙方下船后，假設不將各證件交由甲方保管，有喪失或毀環等情況，乙方自行負責。十四、乙方假設要求與甲方解除就業協議，那么乙方須向甲方賠償損失(賠償金額標準為三副三管輪六個月工資)。十五、甲方假設要求與乙方解除就業協議，那么甲方須向乙方賠償損失(賠償金額標準為三副三管輪六個月工資)。十六、假設乙方在船上有違規違法行為，情況嚴重者，甲方有權單方面與乙方解除就業協議，且甲方不需向乙方賠償任何費用。十七、就業協議書有效期為乙方海齡(即在海上的工作時限)60個月，以乙方船員效勞簿上的在船工作時間(即乙方領取適任證書后第一次上船工作的時間)開場。十八、乙方圓滿完成60個月海齡后，甲方一次性退還乙方所有學費。十九、本協議期滿，乙方有權續簽，期限以乙方要求為準。二十、本協議內容由甲方負責解釋。本協議書一式兩份，雙方各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字):湖南湘海國際船舶管理手印：甲方：乙方：根據《中華人民共和國》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本協議書，共同遵守本協議書所列條款。第一條本協議書生效日期年月日。第二條甲方同意將畢業生委托乙方安排其就業，推薦人員赴乙方工作。第三條甲方推薦的畢業生將按照乙方的要求，按時完成規定的工作數量，到達規定的質量標準。第四條執行定時工作制的，乙方安排甲方推薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方推薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作需要，經與工會和甲方推薦的人員協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障甲方推薦的人員身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方推薦的人員自行安排。第五條乙方延長甲方推薦的人員的工作時間，應安排甲方推薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條乙方為甲方推薦的人員提供必要的勞動條件和勞開工具，建立健全消費工藝流程，制定操作規程、工作標準和勞動平安衛生制度及其標準。第七條乙方負責對甲方推薦的人員進展政治思想、、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。第八條乙方的工資分配應遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方推薦的人員完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付甲方推薦的人員工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。第十條乙方安排甲方推薦的人員加班或延長工作時間超過本協議書第四條規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。第十二條乙方與甲方推薦的人員應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老和大病醫療統籌及其他社會保險費用。乙方應為甲方推薦的人員填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。第十三條甲方推薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。第十四條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。第十五條乙方為甲方推薦的人員提供以下福利待遇：。第十六條甲方推薦的人員應遵守乙方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、消費工藝、操作規程和工作標準;保護乙方的財產，遵守職業道德;積極參加乙方組織的培訓，進步思想覺悟和職業技能。第十七條甲方推薦的人員違背勞動紀律，乙方可根據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。第十八條訂立本協議書所根據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本協議書應變更相關內容。第十九條訂立本協議書所根據的客觀情況發生重大變化，致使本協議書無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議書的相關內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本協議書可以解除。第二十一條甲方推薦的人員有以下情形之一，乙方可以解除與甲方推薦的人員的勞務關系：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違背勞動紀律或甲方規章制度的;3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十二條以下情形之一，乙方可解除與甲方推薦的人員的勞務關系，但應提早30日以書面形式通知甲方推薦的人員：1.甲方推薦的人員患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。第二十三條甲方推薦的人員有以下情形之一，乙方不得根據本協議書第二十二條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;第二十四條甲方推薦的人員患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動才能的，按國家有關規定辦理，不得根據本合同第二十二條解除與甲方推薦的人員的勞務關系。第二十五條甲方推薦的人員解除勞動關系，應當提早30日以書面形式通知乙方。第二十六條有以下情形之一，甲方推薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：1.在試用期內的;2.乙方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.乙方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十七條以下情形之一，乙方違背和解除甲方推薦的人員勞務關系的，應按以下標準支付甲方推薦的人員經濟補償金：1.乙方克扣或者無故拖欠甲方推薦的人員工資的，以及拒不支付甲方推薦的人員延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付甲方推薦的人員工資報酬外，還需加發相當于工資報酬%的經濟補償金;2.乙方支付甲方推薦的人員的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分%的經濟補償金。第二十八條以下情形之一，乙方應根據甲方推薦的人員在乙方工作年限，每滿年發給相當于甲方推薦的人員解除勞務關系前個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過個月：1.經與甲方推薦的人員協商一致，乙方解除勞動關系的;2.甲方推薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。第二十九條未盡事宜，由甲乙雙方協調解決。第三十條本協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：年月日年月日就業協議書、報到證與人事代理一問一答謹以此文獻給仍在“簽與不簽”邊緣彷徨的你[就業協議書]1.為什么要簽就業協議書？很多同學都是這樣認為的：簽就業協議書是為了學校就業率，于是就油然而生了一種莫名其妙的抵觸情緒??我相信你也是其中一員。但，你真正知道和理解就業協議書的意義嗎？理解之后再做決定吧！下面來聊聊，細心的同學早就發現就業協議書上在甲方（用人單位）處有三欄“檔案接收單位、檔案接收地址、戶口遷移地址”。這就是就業協議書重大意義的表達首先：簽就業協議書是用人單位和畢業生初步確定就業意向的“協商約定”。之所以說是“初步確定”，是因為此時，你尚屬在校學生（《關于貫徹執行假設干問題的意見》第12條“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”），很多用人單位以“未獲得畢業證書”等為由，暫不與你簽訂正式的勞動合同。只能通過就業協議書與你確立就業關系、明確雙方權利和義務（詳見就業協議書“填寫說明”第一條），甚至是一些違約規定。等你畢業之后，拿到畢業證和報到證去單位報到的時候，與你簽訂正式的勞動合同。之所以說是“協商約定”，是因為就業協議書不是勞動合同，對于就業協議書上的工作年限、工作地點等的約定，甚至是違約條款，都是單位與你之間的約定。即使發生的糾紛，也沒方法根據《勞動合同法》的相關規定來處理，只能單位和你協商解決。然而實際上，很多用人單位不重視就業協議書的簽訂，認為只要等你們畢業簽勞動合同就行了。很多同學也無所謂。殊不知，這會影響你們自己的切身利益。你的切身利益，除了就業協議書上約定的工作年限、工作地點、工作崗位、實際工資等，還有就是涉及到的檔案和人事代理權益（耐心往下看吧）。接下來就是我們要講的其次了??其次：就業協議書還確定了你的檔案去向和人事代理關系。檔案算是具有中國特色的產物。進入社會之后，很多時候都會用到檔案。檔案其實并不神秘，它就是一組記錄你在校期間學習經歷、黨組織生活等的材料。畢業之時，它必須由學校轉出。轉往哪里，就要根據你簽訂就業協議書的情況。假設是簽就業協議書，那么它就由學校發往詳細的檔案接收單位或人才市場，發揮它計算工齡和保存干部身份，評定職稱，記錄工作經歷等的作用。假設沒有簽就業協議書，或簽約手續不完好的，學校默認將檔案發往你老家人事局，這種檔案是沒有計算工齡和保存干部身份，評定職稱等作用的。假設是和具有檔案保管權限的單位，如國企、事業單位、銀行簽訂就業協議書，檔案由單位統一保管。一年之后，到期有人提醒你辦理轉正定級，辦理初級職稱，甚至有的還可以把戶口從老家遷到單位集體戶。這些權益都是由單位提供和保障的。但是，大部分在私營企業工作、或國企事業單位編外人員的同學怎么辦呢？你們的單位不接收檔案，你們同樣工作，卻沒方法保存工齡和干部身份了嗎？不是的，這個時候，就需要你們拿單位蓋好章的就業協議書去找當地的人才市場蓋章，自己將檔案委托在人才市場辦理人事代理，由人才市場為你提供計算工齡、保存干部身份、評定職稱等效勞。以此來維護自己的人事代理權益。所以，簽就業協議書，并且將檔案放在人才市場進展人事代理，你就具有了一份和你工作經歷同步更新的干部檔案。而不是躺在老家人事局的一堆廢紙。2.怎么簽就業協議書？首先，搞清楚那幾個章要找誰蓋。簽就業協議書，只要搞清楚用人單位、用工性質、用人單位主管部門或人事代理機構之間的關系，就知道那幾個章要找誰蓋了。千萬不要出現，簽約手續不完好的情況，比方在廈門工作的，和廈門單位簽訂就業協議書之后，還要拿到一張《廈門市接收高等、中等院校畢業生就業申報表》，才算簽約手續完好。快看看，你屬于哪一種？另外：看單位公章和地，選擇人才市場與福州五區單位、平潭縣單位、泉州單位簽訂就業協議書的，要找中國海峽人才市場蓋章，與閩侯縣、連江縣、長樂等其他地方單位簽訂就業協議書的，要找當地人才市場蓋章，如閩侯縣人事局；簽莆田單位，到莆田人事人才公共效勞中心；簽龍巖單位，到龍巖人事人才公共效勞中心，??以此類推。其次，注意填寫標準。“單位名稱”與單位公章必需要一致。前后兩個章都要蓋章，章要用公章和人事部門章，不能用財務章或業務專用章。章要蓋清楚，不能模糊或重疊。信息填寫要完好。3.什么是簽約手續完好？假設就業協議書只有單位蓋章，沒有具有檔案接收權的單位或人才市場蓋章，或北京、上海、廣州、深圳、天津、廈門等地區就業的，沒有當地主管部門接收證明的，都視為簽約手續不完好。這種情況下，只有單位蓋章，對應檔案也是直接發回老家人事局。因此，簽約手續完好，就是一份就業協議書有用人單位和具有檔案接收權的單位或人才市場蓋章。北京、上海、廣州、深圳、天津、廈門等地區就業的，除了協議書蓋章，還有當地主管部門接收證明。這種情況下，檔案由學校發往具有檔案接收權的單位或人才市場。[報到證]1.什么是報到證？就業協議書（三方協議）保管及簽約本卷須知就業協議書，俗稱“三方協議”。協議主體為用人單位（甲方）和學生本人（乙方），學校作為見證方存在。就業協議書主要明確畢業生和用人單位的根本情況和應承擔的責任，學校根據就業協議為畢業生辦理就業報到證、轉遞檔案和戶口遷移等手續。學生簽訂就業協議書后，必須立即登陸學校就業信息網進展協議書信息，如不將不予辦理畢業派遣手續，不予發放就業報到證。就業協議書一式四聯，分別為“學校留存聯”、“用人單位留存聯”、“學院留存聯”和“學生本人留存聯”，四聯缺一不可。目前全年級，包含定向的學生，所有的就業協議書均發到學院了。但是保研的同學和以后考研成功的同學不發就業協議書。1）因為協議書四聯有“無碳復寫”功能，所以領取到協議書后不要過分折疊，不要用指甲等硬物在協議書上刻畫，以免導致協議書污損；2）協議書紙張比較薄弱，建議大家用硬質文件夾裝好，妥善保存，以免撕裂破損，影響使用；3）建議在跑招聘會和、初次面試時不要帶協議書，等復試要求帶協議書或者正式簽約時再帶協議書；注意保存，招聘會人多，以免將協議書喪失！4）協議書萬一喪失，需要在中心下載“遺失換發申請書”填寫后，找學院副書記簽字，到學校就業管理辦公室（東院大學生活動中心三樓301）申請換發。但是需要公示兩周時間，且該項業務在20xx年3月1日之后才開場辦理！所以提醒大家妥善保管協議書，以免遺失耽誤自己找工作。另，嚴禁弄虛作假，謊稱協議書遺失，申請補發，一旦發現，除用人單位可以按照協議書內容追究法律責任外，學校會給予一定的紀律處分。5）就業協議書一律使用原件，不允許采用掃描、彩印等手段復制就業協議書！學校作了特殊處理，復制品達不到原件效果。1）協議書中用人單位為甲方，學生本人為乙方，簽約前各自填寫完好自己的信息，協議內容由甲乙雙方協商確定；畢業生和用人單位簽訂就業協議時要注意以下幾點：首先要詳細閱讀協議書內容，和用人單位達成一致意見后再簽署個人意見；除協議規定的各項條款外如有其它約定一定要以書面形式填寫在雙方其它約定欄目內；理解清楚用人單位是否有用人自主權，如沒有那么要求用人單位上級主管部門蓋章，以免無法落戶；四個直轄市和大連、寧波、廈門、青島、深圳等五個方案單列城市落戶者必須經當地人事局蓋章批準。民營企業、三資企業一般沒有檔案管理權，如需要將戶口、檔案關系遷到當地，必須提醒用人單位帶好完好的四聯協議書到當地人才中心辦理審批及蓋章手續。2）簽約需要用人單位如今落款“用人單位”處加蓋公章，用人單位假設有人事檔案主管權，還需在“用人單位主管部門”處蓋章；假設用人單位沒有人事檔案主管權，那么需要其主管單位（一般為當地人才市場、人才交流中心和當地人力資源和社會保障部門）加蓋公章；之后學生本人簽字，然后將協議書四聯一起拿到學工辦進展網上登記審核，再在輔導員處加蓋學校就業指導中心見證章。至此，簽約完成！3）需要注意的是，協議書中甲方所填信息板塊“報到證抬頭單位”、“報到證派往地區（省市、只需寫到地級市）”和“檔案接收單位名稱”請大家提醒用人單位一定要準確、完好、無誤的填寫，不能縮寫，簡寫，多字，漏字，否那么會影響到大家將來的報到證和報到程序，即使少一個字或者錯一個字也會導致學生辦不了入職和落戶手續，明年暑假工作后再返校辦理改派也非常費事，耽誤學生工作！（網上登記審核所用到的信息也需詢問、填寫清楚：報到證抬頭單位所在地區：指報到證抬頭單位的所在地區，只需要填寫到地級市；（請務必正確填寫，直接影響到戶口遷移）；報到證抬頭單位地址：指報到證抬頭單位的詳細地址，詳細到省市區街道門牌號；檔案接收單位名稱：指可以接收學生檔案戶口的單位的名稱；檔案接收地址：指可以接收學生檔案戶口的單位的