《勞動爭議處理》試題（A卷）

一、單項選擇題（20分）

1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）

A、勞動者甲與勞動乙發生借款關系

B、某公司向職工集資而發生的關系

C、兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

2、國際勞工組織成立于（）

A、1890年5月B、1919年6月

C、1944年6月D、1946年5月

3、勞動法律關系的客體是（）

A、勞動行為與事件B、合法行為與物

C、勞動行為D、事件

4、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（）

A、合法行為B、合法行為與事件

C、事件D、合法行為與違法行為

5、根據《中華人民共和國勞動法》，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超

過（）

A、3個月B、6個月C、9個月D、1年

6、依據《中華人民共和國勞動法》，規定最低工資具體標準的機構是（）

A、國務院B、各省、自治區、直轄市人民政府

C、各城市人民政府D、工會與用人單位

7、《中華人民共和國勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當

支付給勞動者的工資報酬為（）

A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬

C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工資300%的工資報酬

8、我國《勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，

有權（）

A、拒絕執行B、提出批評C、檢舉D、控告

9、我國《勞動法》規定，未成年工的年齡是指（）

A、未滿16周歲B、年滿16周歲

C、年滿16周歲未滿18周歲D、未滿18周歲

10、《中華人民共和國勞動法》規定的女職工應享受的產假不少于（）

A、30天B、45天C、75天D、90天

11、1994年勞動部發布的《職業培訓實體管理規定》指出，實現企業全員培訓的

基本形式是（）

A、在崗業余培訓B、離崗專門培訓

C、就業前培訓D、就業后培訓

12、國務院頒布《企業職工獎懲條例》的時間是（）

A、1978年B、1980年C、1982年D、1984年

13、根據國務院發布的《企業職工獎懲條例》，企業對職工的最高行政處分是

（）

A、降級B、降職C、留用察看D、開除

14、《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位違反國家有關勞動（工作）

時間的規定，工會有權要求企業、事業單位行政方面（）

A、予以糾正B、聽取意見

C、提出處理意見D、重新研究處理

15、根據《中華人民共和國勞動爭議處理條例》（1993年6月11日）設立勞動爭

議仲裁委員會，擔任勞動爭議仲裁委員會主任的是（）

A、職工代表B、工會代表

C、用人單位代表D、勞動行政部門代表

16、《中華人民共和國勞動法》第九十三條規定，用人單位強令勞動者違章冒險作

業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究的責任是（）

A、行政責任B、經濟責任C、刑事責任D、賠償責任

17、在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動法執行的監督檢查（）

A、無專門規定B、單列一章C、單列一條D、單列二條

18、根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》（1993年6月11日），企業與

職工之間勞動爭議受理范圍不包括（）

A、因履行勞動合同發生的爭議

B、因企業開除、辭退違紀職工發生的爭議

C、因職工自動離職發生的爭議

D、因職工違反計劃生育政策發生的爭議

19、根據國務院1999年9月18日發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，新

年放假天數為（）

A、1天B、2天C、3天D、5天

20、根據《中共中央、國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就

業工作的通知》，下崗職工在再就業服務中心的期限一般不超過（）

A、1年B、2年C、3年D、5年

二、多項選擇題（20分）

21、以下勞動關系中，適用《中華人民共和國勞動法》規定的是（）

A、國家機關、事業組織、社會團體與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

B、事業單位與其工作人員之間的關系

C、鄉鎮企業與其職工之間的關系

D、某家庭與聘用的保姆之間的關系

22、下列法律事實中，能夠引起勞動法律關系的變更和消滅的是（）

A、勞動者申請調動或辭職B、勞動爭議仲裁裁決

C、勞動者死亡D、自然災害

23、下列情況下，用人單位應支付給勞動者經濟補償金的是（）

A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現而終止

B、勞動合同因合同雙方協商一致而解除

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條例

D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員

24、下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的是（）

A、在試用期內

B、勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的

C、女職工在孕期、產期、哺乳期內的

D、勞動者患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

25、以下各項不應計算在工資總額中的有（）

A、單位支付給勞動者個人的職工福利費用

B、加班加點工資

C、獎金和津貼

D、用人單位支付給勞動者勞動保護的費用

26、用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（）

A、用人單位代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養費、贍養費

D、應債權人請求代扣欠款

27、不定時工作日主要適用人員為（）

A、企業中的高級管理人員B、外勤人員

C、出租司機D、礦山井下采掘工人

28、《中華人民共和國礦山安全法》（1992年11月17日）規定，礦山建設工程的

安全設施必須和主體工程（）

A、同時設計B、同時施工

C、同時投入生產使用D、同時維修

29、我國《勞動法》規定，禁止女職工從事的勞動是（）

A、礦山井下勞動

B、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

C、國家劃定的第三級體力勞動強度的勞動

D、高處、低溫、冷水作業

30、《中共中央、國務院關于切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工

作的通知》規定，再就業服務中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資

金來源，原則上采取三三制的辦法解決，即（）

A、財政預算安排三分之一B、企業負擔三分之一

C、銀行貸款三分之一D、社會籌集三分之一

三、名詞解釋（12分）

31、勞動法律關系32、最低工資

33、勞動安全衛生34、勞動爭議

四、簡答題（18分）

35、勞動關系與勞動法律關系的區別。

36、確定最低工資標準的因素是什么？

37、什么是社會保險？我國目前社會保險的對象范圍和內容范圍是什么？

五、論述題（10分

38、試述我國勞動者依法在勞動方面應享有的權利和應承擔的義務。

六、案例分析題（20分）

39、某煤礦決定招收井下作業工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。

用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內容包括：①婚喪假期間不

支付工資。②每月延長工作時間不得超過40小時。③職工一方要求提前解除合同需60

天以前通知用人單位。④職工可以自愿參加失業保障和養老保險。⑤在合同期內工人患

矽肺病不得解除勞動合同。⑥連續工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同

時發生爭議。

試分析：

（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為？為什么？

（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？

（3）該份勞動合同的內容是否符合法律規定？為什么？

40、2000年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產線，招用一批生產工人，簽訂五

年期勞動合同。2000年6月，為了適應市場需要，該廠決定轉產，將該生產線淘汰，

更換新生產線。對工人按新生產線的要求，考核上崗。經考核，其中有36人不符合要

求，廠方決定提前解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位，其余30人要求繼續

履行原勞動合同。而廠方則堅持原決定。于是，這36人分別向區勞動仲裁委員會申請

仲裁。

試分析以下三個問題：

（1）某紅旗工廠的決定是否正確？為什么？

（2）依照我國《勞動法》的規定，應如何正確處理本案當事人的勞動合同？為什

么？

（3）上述勞動爭議應按何種程序處理？

《勞動爭議處理》試題（B)

一、單項選擇題（20分）

1、下列權利主體適用于《勞動法》的有（）

A、國家機關公務員B、大型企業國務院稽查特派員

C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆

2、特殊就業群體人員不包括（）

A、婦女B、殘疾人

C、未成年人D、少數民族人員

3、國際勞工組織正式宣告成立于（）

A、1990年B、1906年

C、1918年D、1919年

4、我國《勞動法》發生效力的時間是（）

A、1995年1月1日B、1994年7月5日

C、1994年1月1日D、1993年7月

5、《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）

A、10小時B、24小時C、36小時D、48小時

6、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工時制的是（）

A、外勤人員B、出租車司機

C、電腦公司軟件設計人員D、鐵路巡檢工

7、《全國年節及紀念日放假辦法》修訂于（）

A、1994年B、1995年C、1998年D、1999年

8、離休干部所發工資是原工資的（）

A、120%B、100%C、95%D、90%

9、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，

還應當加發相當于工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為（）

A、10%B、20%C、25%D、50%

10、恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法，該公司應支付其不低于原

工資報酬的（）

A、150%B、200%C、300%D、100%

11、因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（）

A、4級B、5級C、8級D、10級

12、依照我國傷亡事故報告制度，發生（）事故，應由主管部門會同勞動部

門、公安部門、工會組成調查組。

A、輕傷B、重傷C、死亡D、重大傷亡

13、某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（）

A、75天B、90天C、105天D、120天

14、技工學校的培養目標是（）

A、初級技術工人B、中等技術工人

C、高級技術工人D、工程技術人員

15、根據我國《勞動法》的規定，勞動者在同一用人單位連續工作一定時間以上，

雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續工

作的時間為（）

A、1年以上B、3年以上C、5年以上D、10年以上

16、《企業職工獎懲條例》（1982年4月12日）的發布機關是（）

A、全國人大B、全國人大常務委員會

C、國務院D、國家經貿委

17、下列情形中屬于行政處分的是（）

A、罰款B、停發工資C、刑事制裁D、開除

18、我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁

裁決時，另一方當事人可以申請（）

A、勞動爭議調解委員會強制執行B、勞動爭議仲裁委員會強制執行

C、人民法院強制執行D、勞動行政部門強制執行

19、地方總工會是（）

A、無獨立法人資格B、具有企業法人資格

C、具有社會團體法人資格D、受地方政府領導

20、根據《勞動法》及《勞動監察規定》，勞動行政部門設置（）

A、勞動檢查機構B、勞動督查機構

C、勞動監察機構D、勞動檢察機構

二、多項選擇題（20分）

21、確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（）

A、勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費

B、社會平均工資水平

C、勞動生產率

D、地區之間經濟發展水平的差異

22、可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）

A、文藝單位B、體育單位

C、特種工藝單位D、兵工廠

23、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）

A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同

C、長期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同

24、《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同（）

A、被依法追究刑事責任的

B、在試用期間被證明不符合錄用條件的

C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的

D、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

25、根據我國《勞動法》的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不

受限制，具體是（）

A、企業為了完成緊急生產經營需要經與職工協商同意的

B、發生重大事故威脅勞動者生命健康需緊急處理的

C、交通運輸發生故障必須及時搶修的

D、發生地震需緊急救援的

26、1956年我國制定的勞動保護三大規程為（）

A、《工廠安全衛生規程》B、《建筑安裝工程安全技術規程》

C、《工人職員傷亡事故報告規程》D、《鍋爐壓力容器事故報告規程》

27、對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）

A、經期保護B、孕期保護

C、產期保護D、哺乳期保護

28、女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）

A、檢查費B、接生費C、手術費D、就醫路費

29、社會保險與商業人身保險的區別有（）

A、被保險對象范圍不同B、性質不同

C、保險基金的構成和征集方式不同