第頁共頁員工培訓合同員工培訓合同。甲方：北京雨恒春網絡效勞〔以下簡稱甲方〕乙方：〔以下簡稱乙方〕為了甲方的不斷開展壯大，為了不斷的進步乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間，甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議。一、甲方為員工自身開展，并進一步加強業務素質的進步，安排乙方到參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。二、乙方應珍惜此次培訓時機努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓完畢后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否那么，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。三、乙方在參加培訓后，應可以到達此次培訓的目的。如乙方不認真學習未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，那么甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資〔詳細執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除〕。四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。五、乙方分開甲方時，關于培訓費用的處理：乙方在甲方期間的培訓費用低于300.00元的〔包括甲方獲贈的免費培訓〕，乙方在甲方工作時間超過2年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作缺乏2年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于800.00元的〔包括甲方獲贈的免費培訓〕，乙方在甲方工作時間超過3年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作缺乏3年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于1500.00元的〔包括甲方獲贈的免費培訓〕，乙方在甲方工作時間超過5年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作缺乏5年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于4000.00元的〔包括甲方獲贈的免費培訓〕，乙方在甲方工作時間超過10年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作缺乏10年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用超過4001.00元的，屬于數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。本合同第五條1、2、3、4、5項內容的低于、超過、缺乏均含本數；1、2、3、4項中的工作時間均以培訓完畢或領取結業證到分開甲方的時間作為計算工作時間的標準，屢次參加培訓的以最后一次培訓完畢時間開場計算，不以乙方到達甲方的初次參加工作的時間為準。六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原那么解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。七、本合同作為勞動合同的一局部，與勞動合同具有同等法律效力。八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。甲方〔簽字或蓋章〕：乙方〔簽字或蓋章〕：年月日年月日經典推薦員工培訓合同〔一〕甲方：_________乙方：_________為了甲方的不斷開展壯大，為了不斷的進步乙方的業務素質，為了明確乙方在參加甲方推薦的業務學習期間甲、乙雙方的權利義務關系，為了保證甲方培養的技術人員不致流失。經甲、乙雙方協商達成如下協議：一、甲方為員工自身開展，并進一步加強業務素質的進步，安排乙方到_________參加業務培訓。在業務培訓期間，甲方負責乙方培訓費。同時，甲方為乙方提供必要的學習時間。二、乙方應珍惜此次培訓時機努力學習，并保證按照此次培訓的時間、地點、內容認真參加培訓。培訓完畢后，即應在合理的時間內返回甲方報到，不得隨意在外逗留不歸。否那么，因此產生的費用自理，同時按逾期報到的天數做曠工處理。三、乙方在參加培訓后，應可以到達此次培訓的目的。如乙方不認真學習，未能掌握培訓中所傳授的知識和技術，那么甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資〔詳細執行可由乙方直接返還給甲方或由甲方在乙方的工資中扣除〕。四、乙方的權利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培訓期間工資照發福利不變的權利。五、乙方分開甲方時，關于培訓費用的處理：乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的〔包括甲方獲贈的免費培訓〕，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作缺乏_________年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的〔包括甲方獲贈的免費培訓〕，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作缺乏_________年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用低于_________元的〔包括甲方獲贈的免費培訓〕，乙方在甲方工作時間超過_________年的，勞動合同到期乙方分開甲方時，甲方不再要求乙方返還培訓費用；乙方在甲方工作缺乏_________年的或因乙方違背勞動合同被提早解除勞動合同的，乙方應返還甲方所有培訓費用。乙方在甲方期間的培訓費用超過_________元的，屬于數額較大，甲、乙雙方另行簽訂培訓合同。六、甲、乙雙方在履行本合同時，如發生爭議應本著協商的原那么解決，協商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。七、本合同作為勞動合同的一局部，與勞動合同具有同等法律效力。八、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。甲方〔簽章〕：___________________________年_________月________日乙方〔簽章〕：___________________________年_________月________日員工培訓合同〔二〕甲方_________因工作〔消費〕需要〔或根據乙方_________的個人申請〕，同意乙方參加_________培訓。現根據勞動法及本單位的有關規定，經雙方協商，一致同意：一、參加培訓的時間從_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。二、培訓形式全脫產學習／半脫產學習／非脫產學習。三、培訓費支付培訓費共計_________元。由甲方負責承當______％，人民幣_________元；由乙方負責承當________％，人民幣_________元。培訓所需的交通費用由乙方負責。四、乙方在培訓期間的，其根本工資發______％或不計發；崗位工資發_______％或不計發；其他工資獎金補貼發_________％或不計發。五、乙方通過培訓后，未獲得合格成績者，培訓費用全部由乙方承當。六、由甲方提供經費，時間的培訓，乙方必須為甲方繼續效勞_________年。七、乙方違背勞動合同或提早解除勞動合同，以及培訓后為甲方的效勞年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費，脫產期間發的工資獎金。八、其他約定：_________。九、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，本合同由雙方簽字蓋章后生效。甲方〔蓋章〕：__________________負責人〔簽字〕：_________________________年_________月________日乙方〔簽字〕：___________________________年_________月________日員工培訓合同協議甲方：乙方：性別：出生年月：文化程度：家庭地址：：：身份證號：甲方因工作/消費需要或根據乙方的個人申請，同意乙方參加培訓。現根據勞動法及本單位的有關規定，經雙方協商同意，自愿簽訂本培訓合同。一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。二、培訓形式：。1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。三、培訓費用。本次培訓費共計元。由甲方負責承當，人民幣元；由乙方負責承當，人民幣元。培訓所需的交通費用由方負責。四、乙方在培訓期間的，應自覺遵守培訓或教育機構的有關培訓紀律。五、乙方通過培訓后，未獲得合格成績者，培訓費用全部由乙方承當。六、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須履行甲方規定的效勞年限。效勞年限自領取相關證書之日起始算。詳細標準如下：1、培訓費用在XX元——3000元，效勞年限為2年；2、培訓費用在3000元——4000元，效勞年限為3年；3、培訓費用在4000元——5000元，效勞年限為4年；4、培訓費用在5000元以上，效勞年限為5年；七、乙方違背勞動合同或提早解除勞動合同，以及培訓后為甲方的效勞年限不滿，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、交通費、脫產或半脫產期間發放的薪酬總額；賠償標準為：按賠償金總額和效勞年限〔月計〕同比例遞減。八、其他約定：1、乙方經培訓后，應提交相關畢業或結業證書〔原件〕及心得報告，報人力資部備案。2。3。九、本合同作為勞動合同附件，經甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方〔簽章〕：乙方〔簽字〕：代表〔簽字〕：日期：年月日日期：年月日培訓學校員工合同甲方：乙方:居民身份證號碼:家庭住址:編號：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、老實信譽的原那么，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同類型和期限本合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。第二條工作時間和休息休假〔一〕乙方實行以下第種工時制。1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。〔二〕乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。第三條勞動報酬甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由根本〔固定〕工資和績效工資組成。根本〔固定〕工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。〔二〕甲方〔或甲方指定的單位〕應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。第四條勞動合同的變更、解除、終止、續訂〔一〕有以下情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1．在不損害國家、集體和別人利益的情況下，雙方協商一致的；2．勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；4．勞動合同訂立時所根據的法律、法規已修改的；5．法律、法規規定的其他情形。〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2．嚴重違背勞動紀律及甲方規章制度的；3．嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6．被依法追究刑事責任的。〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早十五日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；第五條其他約定條款1.凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因此提早解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。2.乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權理解乙方與勞動合同直接相關的根本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書〔明〕以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。假設因成心漏報、隱瞞前述根本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。3.乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承當。4.本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；假設甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。5.乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件