第頁共頁聘用退休人員合同期限范文集錦(10篇)【實用】聘用退休人員合同期限范文集錦(10篇)。聘用退休人員合同期限(篇1)1、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。3、變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違背勞動合同的責任。二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著非常重要的作用。5、簽訂勞動合同的期限首先必須從消費實際出發，根據企業消費和工作的需要來確定。6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的'消費工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限1、最新勞動法試用期規定2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。3、勞動合同法第19條規定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項詳細工作開場到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。聘用退休人員合同期限(篇2)案例：王某于20xx年應聘到某房地產中介公司做房產經紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時，公司人事經理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事經理卻通知他說，合同到期后不再續簽，讓他提早做好準備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?評析：按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的局部條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進展變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。根據王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來躲避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。聘用退休人員合同期限(篇3)您疑問：我是20xx年來這家房地產中介公司做房產經紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。可合同快到期時，人事經理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變更后的合同上簽了字。可今年在我的合同到期前，人事經理卻通知我說合同到期后不再續簽，讓我提早做好準備。我覺得盡管單位和我變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動合同了，我的理解對嗎?律師解答：你的理解是對的。按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的局部條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進展變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。根據你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同及又延長了一年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，只要你提出訂立無固定期限勞動合同，單位應當訂立。你單位試圖以變更勞動合同期限的方式來躲避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。聘用退休人員合同期限(篇4)乙方是退休人員，已經依法享受國家根本養老保險待遇〔含已到達國家規定的退休年齡的人員〕，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和地方有關法規，經甲、乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本協議，并共同遵照執行。第一條本協議期限自年月日起至年月日止。試用的日期為月，自年月日起至年月日止。第二條甲方聘用乙方在甲方公司工作，乙方的工作崗位工作地點。協議期內，乙方應當服從甲方的工作調動和工作職責的要求，遵守甲方制定的各種規章制度，盡職盡責完成工作任務。第三條工作時間按國家規定執行。如遇公司工作需要，經領導審批安排的加班、加點工作，實行交換補休，不能補休的按8.91元/小時作為計發加班工資的基數。第四條甲方支付乙方勞動報酬月標準為1550元/月，每月25日前以貨幣方式或通過銀行卡代為發放；甲方依法代為扣繳個人工資所得稅等。試用期工資標準為1550元/月。第五條乙方負有保護甲方商業機密或工作機密的義務。第六條乙方承諾其無遺傳性疾病及不能正常完成每天八小時工作任務的疾病；聘用期間假設乙方患病或非因工負傷，醫療費用自行承當，醫療期間甲方不支付乙方工資；乙方在受聘期間，甲方為乙方繳納商業保險，用于乙方在為甲方工作過程中發生意外傷害的補償，保險公司不予賠償的局部，由乙方自理〔其所享受的.待遇均按照《保險法》和其所參加的商業保險合同約定的有關規定執行〕。第七條甲、乙雙方假設單方面解除該協議，均應提早三十天以書面形勢通知另一方。第八條協議期滿，本協議終止；假設乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。第九條乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：1.嚴重違背甲方的規章制度的；2.嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.被依法追究刑事責任的。第十條在本協議中止或解除時，乙方應按照甲方的要求在3天內做好工作交接并辦好書面交接手續。假設乙方給甲方造成損失的，應根據甲方的規章制度或法律法規予以賠償。第十一條雙方假設發生勞動爭議，可以協商解決；假設協商不成，依法申請仲裁或提起訴訟。第十二條本協議未盡的約定事項，雙方應友好協商確定，服從其國家、地方勞動法律法規，并訂立書面補充協議。第十三條本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日生效，甲、乙雙方各執一份，具備同等法律效力。甲方的各項《規章制度》，乙方已閱讀知曉并認可。甲方〔用人單位名稱〕：〔蓋章〕乙方〔退休人員〕姓名：聯絡：住所地：居民身份證號碼：法定代表人〔負責人〕：聯絡：住址〔通訊地址〕：甲方聯絡人：聯絡：年月日年月日聘用退休人員合同期限(篇5)專利施行答應合同只在該項專利權的存續期間內有效。根據專利法的規定，創造專利權的期限為二十年，實用新型專利權和外觀設計專利權的期限為十年，均自申請日起計算。在專利權有效期限終止或者專利權宣布無效后，專利權人不得就該項專利與別人訂立專利施行答應合同。專利施行答應合同的讓與人應當在合同有效期內維持專利的有效性。在合同有效期內，專利權被終止的，合同同時終止，讓與人應當支付違約金或者賠償損失。專利權被宣布無效的，讓與人應當賠償由此給受讓人造成的損失。聘用退休人員合同期限(篇6)專利施行答應的方式其實有很多種分類，但最大的分類只有三種：一般情況下的答應方式〔也就是普通答應〕、排他答應方式〔主要是指除了專利權人和被答應人之外的任何人不允許在使用〕和獨占答應方式〔只允許被答應人使用，就連專利人都不能使用〕。普通答應方式是最常用的一種方式，在這種方式下，專利的使用權可以同時屬于很多人，包括專利所有權擁有者自己，只要與專利所有權擁有者協商好并獲得答應，都可以獲得專利的施行使用權。也就是說，同一個地區可以同時有很多獲得專利答應的主體，專利所有權者并不阻止或干預可能存在的競爭情況，普通答應對于專利的使用者來說并不能很好的隔絕其他競爭者。而排他答應是普通答應的一個進階，假如說普通答應是除了自己以外，也一起允許其別人和專利擁有者共同使用，那排他答應就是除了自己和專利擁有者以外，其他任何人都不可以使用，排除了競爭者存在的可能性，當然這也答應的費用也會相應進步。最后是獨占答應，這種專利施行答應的方式是對使用者最有利的，獨占答應下除了自己，其別人和專利所有權擁有者都不能使用該專利，否那么就是違背了答應規那么，獨占答應和排他答應的唯一區別是專利所有權擁有者是否還擁有專利的使用權。《專利法》第十五條專利申請權或者專利權的共有人對權利的行使有約定的，從其約定。沒有約定的，共有人可以單獨施行或者以普通答應方式答應別人施行該專利；答應別人施行該專利的，收取的使用費應當在共有人之間分配。除前款規定的情形外，行使共有的專利申請權或者專利權應當獲得全體共有人的同意。聘用退休人員合同期限(篇7)任何單位或者個人施行別人專利的，應當與專利權人訂立書面施行答應合同，向專利權人支付專利使用費。專利使用費確實定比擬困難，一般而言可以根據如下因素來考慮其數額：〔1〕專利權人研究開發專利技術的難易程度和費用大小。一般來說研究開發難度大、開發費用多的專利，其使用費相比照擬高。〔2〕被答應人使用專利后所能獲得的收益大小。收益大的，使用費高。〔3〕專利答應施行類型和施行期限。一般而言，獨占施行答應的使用費比擬高，普通施行答應的使用費比擬底，而穿插施行答應有時互相不付使用費。〔4〕被答應人支付使用費的方式。根據合同法的規定，專利答應使用費的支付方式可以采取一次總算、一次總付的方式或者一次總算、分次支付的方式，也可以采用提成支付或提成支付參加門費的方式。在理論中，采用入門費和提成費結合是常用的支付方式。聘用退休人員合同期限(篇8)勞動合同期限—定義：勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進展的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著非常重要的作用。勞動合同期限—分類：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。勞動合同期限—如何確定：合理地確定勞動合同期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由于勞動合同期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原那么，用統一的目的來約束當事人的意志。確定勞動合同期限除了堅持勞動合同訂立的原那么外，還要掌握這樣兩條原那么：第一，有利于企業開展消費的原那么。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會消費勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業開展消費，獲得好的經濟效益。因此，訂立勞動合同的期限首先必須從消費實際出發，根據企業消費和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原那么。在堅持有利于企業開展消費的原那么下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事情，關系到雙方的利益。確定勞動合同期限時，不能只強調企業的消費工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。科學合理地確定勞動合同的期限，對于用人單位和勞動者的開展都有很大幫助。用人單位可以根據消費經營的長期規劃和目的任務，對勞動力的使用進展科學預測，合理規劃，使勞動合同期限可以長短并用，梯次裝備，形成靈敏多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術程度、自身開展方案等因素，合理的選擇合適自己的勞動合同期限。勞動合同期限—簽訂須知：第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉假設干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而假如約定試用期，那么只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。第二，勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動民法典》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承當擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令制止的;另一種是要求提供擔保人來承當連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或制止，勞動者可以本著自愿的原那么提供。第四，試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。小結：勞動合同期限是簽訂勞動合同時比擬重要的條款，對期限進展了約定，勞動者和用人單位都應該在期限內履行和享受自己的法律義務和權利。假如大家對勞動合同期限方面的知識還有什么不清楚的，或者想理解更多關于勞動合同期限方面的知識，可以到我們的法律常識欄目進展深化理解。聘用退休人員合同期限(篇9)甲方：__________法定代表人或委托代理人：乙方：__________文化程度：出生日期年月日參加本單位工作時間年月日根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章,現甲、乙雙方經平等協商同意，自愿簽定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、勞動合同期限第一條本合同期限為年，自年月日始至年月日止,其中試用期為月，自年月日始至年月日止。二、崗位職務及工作內容第二條乙方同意按甲方工作需要，從事工作，擔任部(店)。第三條乙方應按甲方所訂《制度》有關規定按時保質保量完成相應的工作任務。三、勞動保護和勞動條件第四條乙方工實行工作制。第五條甲方為乙方提供必要的工作條件，制定有關工作標準。第六條甲方負責對乙方進展必要的職業道德、業務技術和有關法律法規教育和培訓。其費用由甲方承當，假設乙方違約解除合同，應賠償甲方此項費用。四、勞動報酬第七條甲方應遵循按勞分配原那么對乙方進展薪酬分配。第八條甲方每月以貨幣形式足額支付乙方根本工資，其中試用期根本工資為元，轉正后為元。并視經營情況和乙方奉獻大小向乙方發放相應數量的獎金。第九條甲方因特殊原因需乙方延長工作時間或在節假日加班的，應依法安排乙方換休或支付加班加點工資。第十條由于甲方原因致使乙方臨時下崗待工的，甲方應保證乙方每月生活費不低于元。五、保險、福利待遇第十一條甲方按國家及四川省社會保險有關規定為乙方辦理養老保險、失業保險及醫療保險等。第十二條乙方患病或負傷，其工資及醫療保險待遇按國家和四川省有關法律、法規和規定執行。六、勞動紀律第十三條乙方應嚴格遵守國家法律和甲方依法制訂的各項規章制度和工作標準，嚴格遵守甲方的勞動紀律。第十四條乙方應遵守職業道德，保守甲方的商業機密，不做有損客戶和甲方利益的事。第十五條乙方應積極參加甲方組織的有關培訓，努力進步自身業務素質和工作才能。第十六條未經甲方答應，乙方不得私下銷售甲方所經營產品以外的其他類似產品。17.乙方違背本合同第十三、十四、十五及十六條規定，甲方可給予其相應紀律處分，直至解除合同，并追究其相應經濟責任及其他法律責任。七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂第十八條訂立本合同所根據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更相關內容。第十九條訂立本合同所根據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更合同相關內容。20.因乙方工作任務完成情況在合同期內甲方需對乙方作升(降)職的，雙方應另行訂立合同，本合同自然終止。第二十一條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十二條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1.試用期內考核不合格;2.有違背本合同第十三、十四、十五及十六條規定情節的;3.嚴重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十三條有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但應在三十日前以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非固工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另外安排的工作的2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、雙方不能根據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。第二十三條甲方瀕臨破產進展法定整頓期間或經營發生嚴重困難，經向全體員工說明情況，聽取員工代表或工會意見，并向勞動行政管理部門報告后，可以解除本合同。如依本條第一款解除合同后，甲方在六個月內再錄用人員的，應優先錄用乙方。24.乙方有以以下情形之一，甲方不得根據本合同第二十二、二十三條終止、解除本合同：1、患病或非固工負傷，在規定的醫療期內的;2、職工在孕期、產期、哺乳期的;3、法律、行政法規規定的其他情形。第二十五條乙方解除合同，應當提早三十日以書面形式通知甲方。第二十六條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、在試用期內甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、甲方不能按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。第二十七條本合同期限屆滿，合同即行終止。當事任何一方在本合同期滿前三十日向對方表示續訂意向的，雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。八、經濟補償與賠償第二十八條本合同一方或雙方違背或解除本合同所可能涉及的經濟補償或賠償，按法律、法規和有關規定執行。九、勞動爭議處理29、因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向該仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十條甲方所制訂的《四川省香氏安康產業員工工資及晉升考核暫行制度》作為本合同附件。第三十一條甲乙雙方其他約定：32.本合同未盡事宜，或與今后國家、四川省有關規定相悖的，按有關規定執行。33.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。雙方簽字、蓋章生效。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：年月日個人勞務合同10甲方：(工程經理部)乙方：(施工人員)乙方在甲方所管轄的工程部內進展施工，為明確雙方權利義務，經甲乙雙方協商一致，特制定本合同，望甲乙雙方遵照執行。第一條工程名稱：第二條工程地點：第三條工資標準：第四條工資結算：一。質量管理甲方對乙方提供質量要求和技術交底，乙方必須嚴格按照標準施工，精心操作，以確保工程質量。絕對服從工地質量管理人員的正確領導。在日常質檢和分項工程驗收時，必須到達所訂標準。二。平安消費甲方負責向乙方提供必要的勞動保護用品和勞動設施，為乙方做好平安技術交底和崗前平安教育。乙方必須嚴格遵守平安操作標準。服從工地平安員的管理，杜絕違章作業，杜絕發生各類平安事故。乙方應及時發現和上報自己操作區域內的一切平安隱患，嚴禁在存有平安隱患的區域內作業。如乙方違背平安制度，那么必須承受平安員對違背者的經濟處分，如乙方人員因違章作業造成事故，一切責任由乙方負責。三。生活管理甲方為乙方提供熱水，并提供必要的生活便利。乙方要講究衛生，遵守甲方制定的衛生管理制度。四。現場管理乙方應嚴格遵守現場各項管理制度，遵紀守法、平安消費、保護財物，嚴禁偷拿工地用料，如有違背制度的行為，甲方有權采取必要的嚴懲措施，乙方應承當法律責任，并賠償經濟損失。五。文明施工1、乙方除保質保量完本錢職工程外，還必須做到文明施工。對工作區域做到工完料凈場地清、整潔、衛生。嚴禁將施工用材料到處亂放。2、乙方必須保證其材料堆放地的材料堆放整齊、有序。3、工地上嚴禁酗酒、打架鬧事等不良行為。六。違約責任合同簽訂后，不經雙方協商同意，任何一方不得隨意變更或解除。如按民法典規定乙方不經甲方同意，單方解除合同，應賠償甲方因影響施工方案而造成的經濟損失;如按合同規定，甲方中途解除合同，那么賠償乙方的損失。七。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：工程經理部代表：乙方：年月日聘用退休人員合同期限(篇10)轉租、轉讓方(甲方)：同意轉租代表(乙方)：受租、受讓方(丙方)：甲、乙、丙三方本著平等自愿的原那么，經協商一致就甲方將其承租乙方的工業用地、廠房轉租與丙方和將其(甲方)權屬的機器、設備等轉讓與丙方以及有關事項達成如下協議：一、工業用地及廠房產權根本情況1、本協議轉租的工業用地、廠房原屬于，位于，土地權屬性質為個人，用處為工業，土地面積約為平方米，其中，場地平方米，廠房平方米，住房平方米。目前土地及地上房產產權為屬所有，房地產證權證號。年月日，此工業用地、廠房由產權人出租給乙方用于;年月日，此工業用地、廠房由乙方轉租給甲方用于。2、本協議轉讓的機器、設備原屬于甲方，包括：。二、轉讓范圍及價款1、經乙方同意，甲方將土地使用權和廠房建筑物使用權轉讓與丙方，使用期限自合同三方簽字之日起至年月日。在此期間的租金甲方已經向乙方交納完畢，丙方不再向乙方交納租金。2、經乙方同意，甲方向丙方轉租上述土地、廠房和轉讓機器、設備(第一條中列明)，共計人民幣金額。3、由甲、乙兩方負責辦理土地使用權及廠房建筑物使用權轉讓登記到丙方名下，相關費用由乙方負擔。4、本協議經甲、乙、丙三方簽字蓋章后月內由甲方負責辦理好土地證、房產證等相關權證的變更手續。三、轉讓款的支付方式1、本轉讓合同書經甲、乙、丙三方簽定后，丙方應首付甲方人民幣元整，余款待丙方收到土地及廠房使用權證之日一次性向甲方結清。2、轉讓款由甲方開具收據。四、甲、乙、丙三方權責1、甲方權責：A、甲方有權要求丙方在規定時間內付清本合同款項。B、甲方應保證場地、廠房和生活用房的完好交付，經乙方驗收;甲方機器設備等一應物品不得帶走，假設有轉移、損失，向丙方照價賠償。C、本合同一旦生效，房屋、土地的使用權和機器設備等的所有權即轉移至丙方，甲方不得反悔。2、乙方權責：A、乙方有權驗收甲方使用過的廠房、場地和生活用房，假設有損壞，可要求甲方賠償并拒簽合同。B、乙方應向丙方提供房產所有者簽署的轉租同意書。C、乙方應保證丙方正常消費不受外界干擾。3、丙方權責A、丙方有權要求乙方提供土地及地面建筑物所有者簽署的轉租同意書。否那么，丙方可以不履行本合同約定。B、丙方在承租期內，有權轉租本合同名下土地和地面建筑物，以及轉讓機器設備，任何人不得干預。C、本合同轉租期滿，丙方有優先續租權。D、丙方應在規定時間內向甲方付清本合同款項。五、違約責任1、假設甲方違約，應退回丙方交付的所有款項，賠付丙方發生的所有損失，并交納本合同總金額30%的違約金。2、假設乙方違約，應賠付丙方所有款項和損失，并交納本合同總金額30%的違約金。3、假設丙方違約，交納本合同總金額30%的違約金。六、本合同自甲、乙、丙三方最后一方簽字之日起生效。七、本合同壹式叁份，甲、乙、丙三方各執壹份。八、未盡事宜，另行商議。轉租、轉讓方(甲方)：簽字日期：年月日同意轉租代表(乙方)：簽字日期：年月日受租、受讓方(丙方)：簽字日期：年月日簡單的辦公場地轉讓合同5篇(四)甲方：乙方：甲乙雙方經友好協商，就場地轉讓達成以下協議，并共同遵守：第一條甲方于年月日將位于工程及場地轉讓給乙方使用。第二條有效期到到年月日止。第三條協議簽訂后該場地現有設施、設備及車輛全部無償歸乙方所有。第四條乙方在年月日前一次性向甲方支付轉讓費共計人民幣大寫：(元)，上述費用包括第三條所述的設施、設備及其他相關費用。甲方不得再向乙方索取任何其他費用。第五條乙方接手經營前該場地的所欠一切債務由甲方負責歸還，與乙方無關。第六條乙方接手經營后該場地所涉及的一切平安及經濟責任由乙方負責，與甲方無關。第七條遇國家征用拆遷場地，有關補償歸乙方。第八條假如合同簽訂之后政府明令拆遷場地，或者市政建立(如修、擴路、建天橋、立交橋、修地鐵等)導致乙方難以經營，所有補償款歸乙方所有，與甲方無關。第九條本合同一式三份，自簽字之日起生效。附件：設施、設備移交清單。甲方(簽字)：_________身份證號碼：_________年____月____日乙方(簽字)：_________身份證號碼：_________年____月____日中間人(簽字)：身份證號碼：_________年____月____日相關經典閱讀聘用合同:聘用退休人員合同茲有_________因_________需要，聘用_________的退休人員_________同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘后的福利待遇：1．在聘用期間，受聘人的退休費〔原工資的_________％，金額_________元〕由_________發給。2．聘用期間，受聘人退休“補差”工資〔原工資的_________％，金額_________元〕由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。3．受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按_________執行，其費用由聘有單位支付。4．聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提早協商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執一份。經_________勞動效勞公司鑒證后生效。聘用單位〔蓋章〕：_________受聘人〔簽章〕：_________代表人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________聘用單位主管部門意見：_________受聘人原工作單位〔簽章〕：__________________年____月____日簽訂地點：_________有關聘用退休人員合同聘用退休人員合同茲有___________因________需要，聘用__________的退休人員_____________同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的_____%，金額__________元)由_________發給。2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的_____%，金額_____________元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按_________執行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提早協商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執一份。經_________勞動效勞公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)____________________受聘人：(簽章)__________________________________年___________月_________日受聘人原工作單位：(簽章)________________________年___________月_________日聘用單位主管部門意見：____________________________年___________月_________日審批單位意見：____________________________________年___________月_________日退休人員聘用合同范本7篇退休人員聘用合同范本(篇1)聘用離退休人員合同范本〔20xx年〕茲有__因__需要，聘用__的離退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的離退休費(原工資的%，金額元)由__發給。2.聘用期間，受聘人退休“補差”工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。3.受聘在多勞多得企業工作的離退休人員，不享受“補差”工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提早協商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動效勞公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)年月日受聘人原工作單位：(簽章)年月日聘用單位主管部門意見：年月日審批單位意見：年月日聘用離退休人員合同范本〔20xx年〕退休人員聘用合同范本(篇2)甲方(用人單位)：法定代表人(主要負責人)：通訊地址：聯絡：乙方(離退休人員)：身份證號碼：通訊地址：聯絡：鑒于乙方已到達退休年齡，已經依法享受根本養老保險待遇，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘協議。一、協議期限本返聘協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。二、工作內容乙方返聘期間的崗位及工作任務為--。乙方應當按照崗位職責的要求，按時按質完成工作任務。三、工作時間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。四、報酬甲方于每月_______日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______元。五、保密義務乙方負有保守甲方商業機密或工作機密的義務。六、醫療(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承當方法是：乙方自行承當或依法享受根本醫療保險待遇。(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承當方法是__________________，醫療期間甲方向乙方每月支付_______元。七、協議的變更任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。八、協議的解除(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。(二)乙方有以下情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責任：1、嚴重違背甲方的規章制度的';2、嚴重瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的。(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲乙雙方假設單方面解除本協議，僅需提早_______天書面通知對方。并且甲方無需支付任何補償金或違約金。九、協議的終止有以下情形之一的，本協議終止：(一)協議期滿;(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。十、工作交接本協議終止、解除后，乙方應在_______天內辦理工作交接。十一、雙方約定的其他內容本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。十二、爭議處理履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，可依法提起訴訟。十三、其他事項本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。甲方：(蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年月日乙方：(簽名或蓋章)年月日退休人員聘用合同范本(篇3)甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒于乙方已退休性質，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協議，以便共同遵守執行。1、乙方根本情況：原工作部門：退休年月：2、本協議期限為月(年)本協議于年月日生效，至年月日終止。3、乙方承當的勞務內容、要求為：4、乙方提供勞務的方式為：全職兼職5、乙方報酬：甲方在每月日前支付上述報酬。6、乙方負有保守甲方商業機密的義務。乙方負有保護義務的商業機密主要包括：7、發生以下情形之一，本協議終止：(1)本協議期滿的;(2)雙方就解除本協議協商一致的;(3)乙方由于安康等原因不能履行本協議義務的;(4)其他：8、甲、乙雙方假設單方面解除本協議，提早7天書面通知另一方即可。9、本協議終止、解除后，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協議從甲方處獲得的資料文件等向甲方移交完畢，并附書面說明;否那么，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。10、特別約定：(1)乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費(報酬)(2)甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。(3)雙方解除、終止本協議，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。(4)其他：11、因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。12、本合同首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否那么，造成雙方聯絡障礙，由乙方負責。13、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方：法定代表人：乙方：簽訂時間：退休人員聘用合同范本(篇4)茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。一、受聘后的福利待遇：1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發給。2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提早協商，重新簽訂合同。四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動效勞公司鑒證后生效。聘用單位：(簽章)年月日受聘人：(簽章)年月日受聘人原工作單位：(簽章)年月日用單位主管部門意見：年月日審批單位意見：年月日退休人員聘用合同范本(篇5)甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續聘用，須提早協商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、慎重、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以根據乙方的實際工作才能或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進展調整。3.工作時間和工作場所3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。4.薪資福利4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。退休人員聘用合同范本(篇6)聘用退休人員勞動合同范文一乙方(勞務者)姓名濰坊市奎文區人力資和社會保障局制甲方(用人單位)名稱退休人員返聘勞務協議甲方：地址：法定代表人：乙方(退休人員)：性別：身份證號碼：戶籍地住址：鑒于乙方為退休人員，且已開場依法享受社保退休待遇，不詳細勞動法律關系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限本返聘協議期限自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作要求1、乙方返聘期間的崗位:。2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。3、乙方應當按照崗位職責和標準要求，完成工作任務。三、工作方式和工作時間1、乙方提供勞務的方式為全職。2、乙方的工作時間為每天8小時。3、乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。四、勞務報酬和福利待遇1、甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。2、甲方在協議期間內不承當乙方的社會保險費用。3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫療費用，同時乙方在醫療期間甲方不支付乙方勞務報酬。4、乙方在協議期間內各種節假日、休息日等均按國家和甲方有關規定執行，但乙方不享受法律規定的帶薪年休假待遇。五、保密義務乙方負有保守甲方工作機密的義務。六、協議解除1、甲乙雙方可以協商解除本協議。2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。4、甲方連續拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。5、法律、法規規定的其他解除情形。七、協議的終止1、協議期滿，本協議終止。2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。3、法律、法規規定的其他終止情形。八、經濟補償(賠償)、違約金1、本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫療事故)并負有責任的，應依法承當賠償責任。九、其他約定事項1、如雙方或任何一方在協議期滿不續約的,需于協議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。2、本協議如發生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。本協議一式二份，雙方各執一份。本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人乙方：(簽名)本合同簽訂日期：年月日聘用退休人員勞動合同范文二甲方：乙方：因工作需要，聘用退休人員，根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國勞動民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。1.合同期限：本合同期限為年，從年月日起生效至年月日終止。如需繼續聘用，須提早協商，重新簽訂合同。2.工作崗位和職責2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、慎重、積極和高效地完成甲方安排的工作。2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以根據乙方的實際工作才能或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進展調整。3.工作時間和工作場所3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。4.薪資福利4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為元/月。4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。4.3甲方每月日發放(當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，那么提早到最近的工作日支付。5.乙方的義務5.1乙方應保護甲方的任何財產，由于其成心或過失造成甲方財產損壞或喪失的，乙方應承當賠償責任。5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。6.甲方的義務6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動平安衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的安康和平安。6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納局部社保費用甲方按150元/月補足以現金發放給乙方。7.合同解除7.1發生以下情形之一，本合同終止：1)本合同期滿2)雙方就解除本合同協商一致的3)乙方由于安康原因不能履行本合同義務的7.2甲乙雙方假設單方面解除本合同，應當提早三十日以書面形式通知另一方。8.其它8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，假如協商不成，那么任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人(或委托代理人)年月日年月日聘用退休人員勞動合同范文三甲方(用人單位)名稱：法定代表人：委托代理人：∕單位性質：主管部門：地址：郵政編碼：聯絡：乙方(受聘人員)：性別：族別：出生年月：參加工作時間：退休時間：身體安康狀況：原工作單位及職務：身份證號碼：家庭地址：郵政編碼：聯絡：乙方已到達退休條件退休，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國民法典》以及其它有關法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘于甲方，并訂立本協議，共同遵照履行。一、協議期限第一條甲方聘用乙方的協議期限：自年月日起，至年月日止。二、聘用崗位和崗位職責第二條第三條乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。(一)崗位職責：(二)工作任務：三、權利和義務第四條甲方的權利：(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作效勞;(二)根據有關法律、法規、規章、標準性文件和本協議相關條款，變更或解除與乙方簽訂的協議;(三)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他權利。第五條甲方的義務：(一)按本協議約定支付乙方工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件;(二)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他義務。第六條乙方除了本協議約定的工資、報酬待遇外，還依法享有以下權利：(一)非因法定原因或本協議約定的事由，在聘用期內不被解聘;(二)享有與履行的崗位職責相適應的平安、衛生保護和其他工作條件;(三)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他權利。第七條除了本協議第二條規定的崗位職責外，根據乙方工作的性質，乙方還履行以下義務：(一)遵守國家法律、法規、規章和標準性文件以及甲方的規章制度;(二)在聘用期內和聘用期完畢后，嚴格保守國家機密和甲方的工作機密或工作中涉及的絕密、機密信息;(三)不得分布有損甲方聲譽的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會、游行、示威、罷工等活動;(四)忠于職守，維護甲方的合法權益;(五)不得以所聘用身份從事商業活動;(六)認真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務;(七)不得利用工作便利為本人或者別人直接或間接謀取本協議規定以外的利益;(八)依法應履行的其他有關義務。四、工作紀律和工作條件第八條乙方必須遵守以下工作紀律：(一)根據法律、法規、規章、標準性文件應當遵守的各項工作紀律;(二)甲方規定的適用于其所在機構全體工作人員的各項紀律;(三)本協議或甲乙雙方約定的其他各項紀律。第九條甲方為乙方提供的工作條件：(一)甲方為乙方提供履行崗位職責所必需的工作條件;(二)甲方負責對乙方進展職業道德、業務技術、平安消費和各種規章制度的教育和培訓;(三)根據有關規定和雙方協商，甲方為乙方提供的其他工作條件：五、工作時間和休假第十條乙方工作原那么上執行國家法定工作時間。甲方安排乙方加班，應安排乙方補休。第十一條乙方享有休假的權利。詳細標準按照國家規定執行。六、報酬和待遇第十二條乙方履行崗位職責完本錢協議規定的工作任務，甲方以貨幣形式每月按時足額支付工資。工資標準為：每月元人民幣工資支付時間：每月10日第十三條乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫療保險，保險費用由甲方在乙方年工資中扣除。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關聲明，因此所造成的一切后果自負。七、聘期管理第十四條甲方制定考核標準和方法，對乙方聘用期內工作實績進展考核。第十五條甲方根據法律法規和本單位的規章制度對乙方施行管理。八、協議的變更、解除及終止第十六條協議期滿或雙方約定的協議終止條件出現，本協議即行終止。第十七條本協議經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。第十八條有以下情形的，乙方可以單方解除本協議：聘用單位不履行本協議，或違背國家有關政策規定，損害乙方合法權益的。乙方單方解除勞動協議，應當以書面形式提早30日告知甲方。第十九條有以下情形之一的，乙方不得單方解除協議：(一)所承當的任務未完成或者尚無人接替的;(二)所從事工作涉及絕密、機密信息，并在規定的保密期內的;(三)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他情形。第二十條乙方有以下情形之一的，甲方可以單方解除本協議：(一)連續曠工超過5個工作日或者聘用期內累計曠工超過10個工作日的;(二)有違法違紀行為，不宜繼續在聘用單位工作的;(三)因身體安康問題，不再適宜從事財務會計工作;(四)患病或者非因工負傷超過三個月未治愈的;(五)因簽訂協議所根據的客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行的;(六)嚴重違背本協議第七條的規定的;(七)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他情形。甲方因前款第五條情形單方解除協議的，應當提早30日以書面形式通知乙方。第二十一條乙方有以下情形之一的，甲方不得解除協議。(一)患病或者非因工負傷在三個月以內未治愈的;(二)因患職業病或因工負傷，協議期內未治愈的;(三)法律、法規、規章和標準性文件規定的其他情形。第二十二條在任何致使本協議發生解除或終止的情況下，乙方均應在離任前辦理好有關交接手續。九、違約責任第二十三條乙方違背本合同約定的條件解除本合同或違背本合同約定的保守機密事項，對甲方造成經濟損失的，應依法承當賠償責任。第二十四條乙方違背甲方規章制度，甲方可追究經濟責任和法律責任。十、附那么第二十六條本協議未盡事宜，國家、省、市有規定的，按國家、省、市規定執行;國家、省、市沒有規定的，由甲乙雙方商定。第二十七條本協議一式三份，甲方、乙方各執一份。第二十八條本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(簽字)年月日年月日退休人員聘用合同范本(篇7)甲方：乙方：聘用退休人員合同書范本法定代表人：身份證號碼住所：住址：：：：：鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。第一條勞務合同期限本勞務合同期限為____個月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提早與乙方解除勞務關系或征得乙方同意與乙方續簽勞務合同。第二條雙方權利義務(1)乙方，根據乙方目前的安康狀況，可以按照本合同約定為甲方提供勞務，也愿意承當所約定之勞務。(2)甲方根據工作需要，委托乙方承當工作(3)乙方工作時間根據甲方需要確定。(4)乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，到達甲方的各項要求和標準，并承受甲方的績效考核。(5)乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業機密，不得提供或泄露給任何第三方。(6)甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。(7)乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。第三條勞務報酬支付(1)甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。(2)甲方每月向乙方支付的勞務報酬包括保底酬金元。(3)如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。第四條合同的終止與解除(1)本合同期滿如雙方未續簽，那么合同自行終止。雙方應及時辦理交接手續。(2)甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。(4)乙方需要提早解除本合同，應提早7日通知甲方，或補償甲方元代替通知。(5)本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續。第五條違約責任(1)甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金(2)乙方在提供勞務中因成心或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。第六條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條文本及生效(1)本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。(2)本合同于甲乙雙方蓋章或者簽字之日生效。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：年月日日期：年月日離退休人員聘用協議甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：名稱：姓名：根據《中華人民共和國民法通那么》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。一、本協議所稱離退休人員是指已到達國家規定退休年齡的人員，或雖未到達規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。二、聘用期限：本協議期限為年，自年月日起至年月日止。三、工作內容：1、甲方聘用乙方從事的工作內容包括：(在此列明按乙方的技能構造和素質可合適并可能從事的工作內容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。2、協議期內，甲方可以根據消費經營的需要以及乙方的工作表現和才能，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內的詳細工作內容。(提示：對于聘用人員，甲方可否根據工作需要及乙方的工作表現和才能由甲方單向變更調整乙方工作崗位，不需要考核或者協商?——在民事雇傭關系中，從民法的根本原那么來看，仍然需要對變動事項協商一致，但在法律上對未經協商而單方變動時產生的法律責任與勞動法領域的責任不完全一樣：勞動法中的后果是，變更無效，職工享有解除權并由單位承當法定的經濟補償責任，或職工可主張繼續按原有約定繼續履行;民事雇傭關系中單方變更協議條款的后果是，按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果，如導致實際的可被證明的損失，變更方要進展賠償，如有約定違約金，那么還要承當違約金支付責任。但采取約定可能的工作內容范圍的形式，可以防止上述違約情況的發生。)四、工作時間：甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原那么按甲方要求完成，工作時間一般按國家規定執行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規定期限內完成。(提示：甲方可否根據工作需要不經協商安排退休聘用人員加班加點?——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比擬，建議側重于強調乙方的工作責任制，并可對延時工作和休息日節假日工作約定適當的補貼標準，補貼標準可比照勞動法領域的標準執行，也可以按雙方協商的能承受的標準執行，即可低于勞動法標準。假如確實需要按綜合計算工時形式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的詳細表達形式約定工時條款，不定時工作制的類推。)五、聘用報酬：1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務報酬。2、乙方每月勞務報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務報酬分配制度的名稱、生效日期)執行。3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發勞務報酬，其中崗位勞務報酬及各項津、補貼全額