.度章條度公司據國家律、法并結合業自身際情訂立的薪管理定是員工獲正當勞動報酬的保證，也是維企業效率和持續開展的根本保證，表了企業效益與員工利益相結的原則；第二條旨在客觀評價工業績根底上獎勵先、鞭策進、提工工作興趣和熱情表達以選拔、競爭鼓勵、淘汰為核心的人機制；第三條以集團戰略導向，強調薪酬的競爭性，通用才薪酬在市爭力，骨干才薪酬在全國有競爭力；第四條度適于盛河公司所有正式員工，但不適用于以下人員：﹡裁、副總裁、總工程師、會計師等高級管理人員本制度適用員分類如下：職能門負責人類：指集團公總部除房地產合房地產部、房地產工程部以的部門負責人職能部門通員工類：職能部門除工的所有通工；門負：指部房地產合房地產部的部門負責人和房地產工程部的負責人；門通員類：房地產地產地產工程部的通員工房地產工程部核員工類：指總裁公員、、員工；管理人員：指盛河集總部向司、房產作公司的管理人員

..控股企業財務人員類：指各股公司、房地產公司中的財負責人；派出普人員類指盛河集總部向各控公司、地產合公中派的所有普通人員第二章

薪酬構造第五員工薪酬由四局部構成：固定薪酬局部：包根本工資、司齡工、崗位工資和資歷工績效薪酬局部包括季度獎年度獎、工程獎、總裁特獎、以及其它單項獎金附加薪酬局部：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、話費補貼等；保健薪局部：括房公積、根本養老險、根醫療保、業保險、工傷保險、職工生育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等；第六不同型人根實情進展不同組合詳附一類人員薪酬組成表。第三章固定工資第一節第七根工資標準以地政府發的企業最低工資標計算，并隨當地政府發布的調標準而調整。第八根據司關理制，病假假定其，發當地最低生費。第二節第司員工進盛河地集團計算，司齡一年司齡..資元/月。第十條工資行累進計算，累計后不再增加。第三節資第十一條資級別共分級，劃分為四個序列：理序列、技術序、任務序列和勤務序列。第十二條列分為五類，由低高依次為辦事29級26〕、主辦25級18〕、部門助理17級12〕、部門主管〔級級、總裁助理5級級〕。第十三條列分為三類，由低到依次為工程師〔26—22管工程21級〕、副經理〔17級〕經〔13級8級〕第十四條列為四，由低到依次專務〔21級17級17級13級、專員〔級級〕、高級專員〔7級4級。第十五條列由低到高共分級級23〕。第十條數與崗位工資相對應，分級，最低為最高為。第四節資第十七條資根據員工的學歷和職稱確定，體標準如下：a.大學本科畢業，元碩士研究生畢業，學士畢業3年并得級稱，大本科畢業5年以上并得中級稱大畢業年以并得級職，中畢業15以取得級職稱元/月；國家注冊師類同中級職稱〔崗位相關專業由人力資源部確認〕；高級技術職稱，800元/..博士研究生畢業，教授級職稱2000元/；國家院士5000/月第十八條國家成認的畢業證書為準，職稱以國家認且公司聘用職稱為第四章績效薪酬第一季度獎金第十九條列和勤務系列員工季度獎金的發放基數個人的崗位工，公式河地產集團績效核手冊。第二年度獎金第二十條列和勤務系列員工度獎金的放基數由公總裁辦公會根據公司當年效益情況確定，公式參見盛河地產集團績效考核手冊第三節工程獎金第二十一條系員工的季度獎和年獎與工程直接掛鉤采取預發形式，具體法詳見集團業務人員效益獎金管理法。第四節總裁特別獎第二十二條方法詳見公司關于總裁別獎的有關規定。第五節其它獎金第二十三條包括年度優秀獎和單項獎，情參見公司有關規章制度。第五章附加薪酬..節資第二十四條加班工資以下規定執行：第二十五條障職工正當權益，員工加班數應格控在家有規定的圍。月加班工不得超過員工月位工資的。因作要，經員本人同意，超過上述限額的加班間以安排調休方式補償。第二十六條中層理人以及相應別的術序列和務序的員工，除在法定節日加班可算加班工資外，其時間加班不計加班工第二十七條駕駛員崗位員工在延長工作時間班，計班工，其余時間按相應公式計算加班工資。加班時間準確到小時，一天不超8小時月加班工資不超過崗位工的第二節第二十八條高級管理人員專車及其它專駕駛實行額車津，每月..定行津為元。第二十九條公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼月行車里程超過公里的局部，津貼標準元/公里〔輛〕。條程由行政主管每核查一次，按月結算行車津貼。第三節勤補貼、話費補貼第三十一條規定見公司有關規章制度第四節貼第三十二條規定見公有關規章制度。第六章保健薪酬第三十三條人員的大項福利按公司總部關規統一行具體括住房公積金、根本養保險、根本醫療保、失業保險、工保險等；其它小利按所在工程公司〔或工程或對外投資企業〕的規定執。第三十四條積金按根本工資與崗位工資之和的%取，職工繳存比例與公司繳存比例，按市有關規定執行，詳見公司有關規章制度。第三十五條詳細規定見公司有關規章制度。第七試期薪酬第三十六條招工用期般三月特殊況最可延到六個月。第三十七條期工資一般為試用崗位固定工局部的，包括根本資、崗位工資和資歷工資。..第三十八條期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利。第三十九條情況參見公司有關規定。第八章員薪酬第四十條約員，指與公司擁有較長間合作關系的特殊人才，薪酬確實定以市場價格為根底。第四十一條的形式視不同情況可以采取固定工資制、特定工程提成制、特定工程技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。第九章定第四十二條人員工資級別確定方如下總部職能部人員：以聘用套用為主，以個人協議為輔；總部業務部人員：以個人協議為主，以聘用套用為輔；派出人員：參照總部相應級別。第四十三條科畢業生正定崗后，崗工資從第〔元月起定薪，進入管理序列。第十章整第四十四條調整分為整體調整和個別調整。第四十五條調整指公根據國家策和價水平等觀因的，以業況業的以公司整體情況進的調整，薪酬水平調整和薪酬調整。第四十條調整主指工資級別的調整，分為期調整與不定調整。第四十條別期整：公底據員工崗..位工資級別展的調整，詳細情況參見河地產集團績效考核手冊。第四十八條級別不定期調整：指公司在中由職務動原因員工資級別進展的調，包括根本工資、齡工資、崗位工和資歷工資等容調整。第四十九條其應務的幅整位資級，達職薪最高檔后，假設職務不發生變動，則不再調整。第五十條生職務調整，則套入變動后職務所在薪中與原級別最近的崗工級。第五十一條員工由公總或總辦會批審通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。第五十二條后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。第十一章工的支付第五十三條工薪工資支付時間為每月26日以法定貨〔人民幣〕支付，假設遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第五十四條勵工出滿勤，凡沒有滿勤者，則當月工按日工資計算，計算法為當月=月資標準*當月出天數第五五條各款項從工資中：a.職員人工資所應由員工人當公應由員工人的與公司有應人工資中的款項法、法定的以公司章制定的應從工資中的款項司法、裁、定中的款項。..第五十六條計算間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：當月工=工資標準/30天月出勤天數第五十七條以下情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后天一次性結清工資。a.依法解除或終勞動合同時；b.公司認可的其事由。第十二章發放第五十八條裁責出整薪政方，人資部具體方案并在每年完畢后組織薪酬調整作會議。第五十九條調整工作議主要討論位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬鼓勵的問題。第六十條員工和各項薪酬發放由人力資源部根據酬工作會議和績效考核結果執行。第六十一條資源部負責編制每月薪酬發方案報總審通過送達財務部執行。第十三章則第六十二條勞動法第四十七條的規定：公司在不勞動主部核定的工資總的提下，有主定公部一員工的工關和工資標準；有定一員工調崗調薪其獎方案。第六十三條執規定發放的的標準不規標準，并政策性調整調整。第六十四條定公司力資制的部由力源部負責.門列**業**正門列**業**正工正.。第六十五條從月起開實，本度實之起有管理的制度或定停頓使用。第條其他度與本制度相抵觸，以總裁辦會裁定結果為準。分類

學獎金福利歷基司崗/總其本齡位補主職項裁他工工工季年貼要其稱目特單資資資獎獎福它工獎別項利資獎獎部能●●●●●●●●●●系負責●●●●●●●●總人系列部能●●●●●●●●●●人列普員●●●●●●●●●式列員●●●●●●●●●●系列財●●●●●●●●●人員班派出員●●●●●●●●成員普●●●●●●●員工非試用期工●●式員員●●●工●表全額放；*

表局部發放，或者是局部金，者是局部人員，或者是局時。

工資等

崗位位系工資

管理序列

技術系列

任務系列11796020.937402

總裁..340.81644850.75597060.7557270.64509480.59469690.554378100.53980110.453582120.413264130.372945140.332627

助理部門主管