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Word版本，下載可自由編輯麗灣物業員工考勤制度麗灣物業員工考勤制度之相關制度和職責，麗灣物業員工考勤制度第一節考勤制度1.每位員工必需仔細執行上下班工作時光制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違背制度行為。2.人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。3.考...

麗灣物業員工考勤制度

第一節考勤制度

1.每位員工必需仔細執行上下班工作時光制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違背制度行為。

2.人力資源部直接監督各部門考勤制度的實施。

3.考勤制度由各部門組織實施,以加強企業管理和薪金發放工作,保證公司各項工作有序舉行。

4.員工的各種假期的申請和享用,均按本手冊第十七條規定辦理申請手續。

5.穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被否決進入工作場所及崗位,當天作事假處理。

一、上班與下班

員工天天工作由所在部門支配,員工必需按所在部門規定的排班時光按時上下班。上下班時必需由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者,每次扣罰30元,并簽發過失通知書。

二、遲到與早退

遲到或早退(不超過15分鐘者):每次罰款10元,一個月超過三次者,每次罰款20元,簽發過失書。凡超過規定上班時光一小時尚未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續者,即被視為曠工論處。

三、加班

凡因工作需要,于國家規定節假日值班或加班的員工,部門經理必需提前向公司提出申請,經公司批準后,由部門作好加班記錄交人力資源部備案,并由部門經理支配補休,或按國家規定發放加班工資。部門經理、主任和行政人員的超時工作不予補休,以辦妥本職工作為原則。但應做好加班記錄,遇有病事假并經過批準,可用加班時光沖銷。

四、曠工

無故曠工一次(1天內)罰款100元,并簽發警告通知書,延續曠工3天,或兩個月內累計5天,即作除名。發生下列狀況之一者,作曠工處理:

1)未請假或請假未被批準而缺勤者;

2)超過規定上班時光一小時未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續者;

3)超假不辦理續假手續或續假未被批準而缺勤者。

五、請假

員工請假不論告事假、病假、補休,一律填寫請假單,經批準后才可放假。各部門應于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。

六、擅離崗位:

員工當班時光內,未經直屬上司批準而擅離崗位職守,在30分鐘內罰款50元,超過30分鐘以上作曠工處理,并簽發警告通知書。

其次節征服、工卡

工作時光必需穿著征服、佩戴員工工卡;

1.員工必需愛惜并正確穿著征服、佩戴工卡;

2.工卡須自行妥當保管,不得借與他

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