新員工入職經驗分享演示文稿當前1頁，總共30頁。新員工入職經驗分享當前2頁，總共30頁。

人生旅程就像乘坐城市中的公交車，有許許多多的站點，每站就意味著一個新的征程。歡迎加入沃凱生物有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，書寫燦爛的人生的篇章。當前3頁，總共30頁。體會：關愛他人是美好的，被他人關愛同樣是幸福的。小游戲：互相揉肩、捶背當前4頁，總共30頁。快速的融入1.要融入公司，必須了解我們的公司。如公司的歷史、性質、產品、規模、體制、優劣勢等；

2.要融入公司，我們必須要熱愛你的公司，要熱愛你的工作，要通過你的努力獲得大家的幫助，這一點非常重要，也是你融入公司的基礎；

3.要融入公司，我們要竭力推薦自己，使大家了解你。要充分運用你的聰明才智，運用正當的方法來表示自己，表示自己的長處，小事主動做，大事學著做，要虛心學習。當前5頁，總共30頁。心態歸零

在來“沃凱生物有限公司”之前，我們都有一個曾經，或是身居高位風生水起，抑或郁郁不得志，但是當我們選擇本公司的那一刻起，我們就要以集體為主，適應我們所選擇的這個集體的精神和理念以及它的模式、規則，必須隨之而變的還有我們的心態。首先要有信心，這并非來自于我們的過去，而是當我們能夠在這里工作時，我們已經是優秀的了，我相信我能夠比未錄取的那些人為公司帶來更大的效益，公司選擇我是對的當前6頁，總共30頁。楊帆的故事楊帆畢業后分配在一家大型的鋼鐵公司，工作還不到一個月，就發現很多煉鐵的礦石沒有得到完全的冶煉，一些礦石中還殘留沒有被冶煉好的鐵，如果這樣下去的話，公司會有很大的損失。于是他找到了負責技術的上級工程師，講述了他發現的情況，工程師自信說：我們的技術是世界一流的，不可能會有這樣的情況。楊帆拿著沒有冶煉好的礦石找到了公司負責技術的總工，反映了他看到的情況，總工認真的聽后，感覺是有問題，不過很奇怪，沒有人向我反映過？總工召集技術工程師來到車間，果然發現了一些冶煉不充分的礦石。經過檢查發現，原來是監測機器的某個零件出現了問題才導致了冶煉不充分的結果。討論：1.如果你是領導，你如何評價楊帆？

2.如果你是楊帆，你會怎樣做？當前7頁，總共30頁。向職業人轉化工作形象職業人工作能力工作態度當前8頁，總共30頁。小調查：為什么要工作？99.9%的人的答案：為了錢！為了生存！為了生活！0.1%的人的答案：為了社交需要，為了融入社會！當然，你或者還有更多的理由來說明你為什么工作，但是這個世界沒有不勞而獲，每樣東西都在按照它自身規律運轉著。當前9頁，總共30頁。工作的意義工作占據了人一生中六分之一到四分之一的時間工作就意味著責任，你選擇了這份工作(或者它選擇了你），就要對其負責。而責任感是對待它的態度。責任感的強弱直接決定了對工作是盡力而為，還是得過且過，從而決定了你自身發展和事業生命的長短。工作為我們提供了自我展示的舞臺，在這個舞臺上積極的人得到認可，舞出自己魅力。有一種快樂叫工作，我相信工作是為了賺取財富，但并不是一定完全為了掙錢，從長遠角度來看，可能更多的是為了體現個人的人生價值。當前10頁，總共30頁。工作心態早上，一只非洲羚羊醒來，它知道它必須比跑得最快的非洲獵豹還要快，否則，它就會吃掉;同時，獵豹也從睡夢中醒來，它知道化必須比跑得最慢的羚羊要快，否則，它就會餓死。當前11頁，總共30頁。

當剛入職時你往往會這樣當前12頁，總共30頁。當剛入職你是否有下列感覺？對新工作是否有能力做好而感到不安。對于新工作的意外事件感到膽怯。對新工作有力不從心的感覺。不熟悉公司法令規章。對新工作環境陌生。不知道所遇的上司屬哪一類型。當前13頁，總共30頁。

心態決定一切

雨后，一只蜘蛛艱難地向墻上已經支離破碎的網爬去，由于墻壁潮濕，它爬到一定的高度，就會掉下來，它一次次地向上爬，一次次地又掉下來……第一個人看到了，他嘆了一口氣，自言自語：“我的一生不正如這只蜘蛛嗎？忙忙碌碌而無所得。”于是，他日漸消沉。第二個人看到了，他說：這只蜘蛛真愚蠢，為什么不從旁邊干燥的地方繞一下爬上去？我以后可不能像它那樣愚蠢。于是，他變得聰明起來。第三個人看到了，他立刻被蜘蛛屢敗屢戰的精神感動了。于是，他變得堅強起來。當前14頁，總共30頁。態度的三種體驗不同的人：對待一個事物有不同的心態=不同結局不同的人：同樣的遭遇+不同的態度=不同的人生同一個人：同樣的遭遇+不同的心態=不同的局面當前15頁，總共30頁。積極心態當前16頁，總共30頁。面對難題兩種心態的不同特征認真思考，作出選擇不動腦筋，安于現狀面對挑戰積極心態的人：有目標、敢于承擔責任、獨立自主。消極心態的人：無目標、逃避責任、依賴性強。積極心態：消極心態：從實際出發，求變創新逃避、退縮積極心態：消極心態：當前17頁，總共30頁。積極的心態力量心態成功失敗積極消極當前18頁，總共30頁。學會快樂的工作任何工作，要想獲得成功，就要對工作充滿熱情。一件工作是否有趣，取決你的看法。選擇你所愛的或者愛你所選擇的。假如你很熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你非常討厭工作，那么你每天生活在地獄。當前19頁，總共30頁。了解職務責任當我們到達工作崗位后，必須清楚了解自己的工作內容。向你的上級要你的崗位說明書。同時你要能清楚地了解你的主管對你這項職務的期待，因為往往你對工作內容的看法和你的主管會有差距。不管是職務說明書也好，工作手冊也好，只能規定一些基本的事項，它絕不能代表你工作內容的全部，隨時注意自己對職務的看法要和主管的期望一致。

當前20頁，總共30頁。了解職務權限

組織上的每個職務都給予一定權限，以完成他的工作。權限是完成工作的配備，負的責任愈大就需配備相對的權限

我們新進人員經常會感覺到自己權限有限，人微言輕，請你也相對地認識到自己所負的責任也是有限的。每個人在他的職務范圍內都有發言權及建議權

當前21頁，總共30頁。了解職務義務

當我們承擔了責任，我們就必須有百分之百地完成的責任；百分之百完成責任就是我們的義務。

表現義務的方式有很多，其中如工作途中向主管做中途報告、在公司的規范下進行工作、對權限外的事情需先請示有權限的人、遵守公司的規定、徹底地完成工作，是我們新進人員不可疏忽的義務。當前22頁，總共30頁。了解職務了解工作的前、后手

要了解我們的工作和其它部門、其他人的關系，也即你的上道工序和下道工序。若能從前手、后手的更廣泛角度來評估自己的工作，將更能把握住完成你工作的重點。簡單地說，要使你的前手充分地知道你有哪些需求，這些需求對你的工作的完成有幫助。對于后手，是你的客戶、后到工序接洽者，你必須充分知道后手需要的是什么？如何充分地滿足他們。

當前23頁，總共30頁。了解職務要達到的結果明確地知道自己在公司整體工作中所占的位置及扮演的角色知道自己分擔的工作范圍知道自己負有哪些責任，具有哪些權限工作上接受誰的命令知道和自己工作最有關聯的部、科及關系人知道自己工作好、壞的標準當前24頁，總共30頁。工作基本原則比上司期待的工作成果做得更好

我們完成每件工作都比上司要求的水準更好一些，上司必然很快對你產生信賴感，能放心地把更重要的工作交給你，你將擁有更多的機會學習更多的經驗、擴充更多的能力，成為上司值得信賴的左右手。

當然，這要求我們站在上司的高度考慮問題，以更嚴格的標準要求自己的工作成果，需要付出更多的努力。

當前25頁，總共30頁。工作基本原則懂得提升工作效果與效率的方法

依工作的重要性決定完成工作的優先順序。依工作的重要性決定投入工作的時間。同性質、同種類、類似性高的工作分門別類進行。不斷思考是否更有效率的工作方法。備齊以往的做法、相關的資料、相關的信息，當做工作前的參考。請教有經驗的老員工。隨時訂出完成工作的期限。準備好必要的工具、材料、器材。避免用過大的手段達成較小的目的以造成浪費。避免用過小的手段達成較大的目的以造成無法做到。

當前26頁，總共30頁。工作基本原則在指定的期限內完成工作

工作完成的時間確定后，我們一定要遵守期限完成，最好能提前完成，預留一些檢查的時間，讓我們能檢查是否有疏失或遺漏的地方，以確保工作的精確。

當前27頁，總共30頁。工作基本原則工作時間，集中精神，專心工作

做事要有做事的態度，你要關心自己的工作，要有完成工作的意愿，工作時間集中精神、專心工作，不要一邊工作一邊和同事聊天、談笑、吃零食。

公司規定，工作時間不得閱讀與工作無關的報紙，不得上與工作無關的網站。當前28頁，總共30頁。工作基本原則任何工作都要用心去做

不管多么