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2022勞動合同范文范本模板1

用人單位(甲方)：__________

法定代表人：_________

受聘用人(乙方)：_______

身份證號：__________

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方公平協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：

一、勞動合同期限、試用期

第一條本合同期限為___年期限合同。

本合同生效日期從___年___月___日起至___年___月___日止。其中前___個月為試用期，___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作崗位、工作內容

其次條乙方同意依據甲方工作需要在___部門___崗位(工作)從事___職務，并兼任___工作。

第三條乙方根據甲方確定的崗位職責要求，仔細履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。

第四條甲方依據工作需要以及乙方的工作表現和工作力量有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可支配乙方在甲方住宅所在地以外的地方工作。乙方情愿聽從甲方的工作支配與管理。

第五條乙方不能勝任或不適應本崗位______(職務)工作時，甲方有權打算對其進行培訓或調整工作崗位______(職務)。

三、工作時間和休息、休假

第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間___小時，加延長工作時間平均每周工作不超過______小時。

第七條甲方依據工作需要，支配乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，支配乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。

第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。

四、勞動酬勞

第九條工資酬勞根據甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于______市當年的最低工資標準。

第十條乙方月工資標準為______元人民幣，試用期工資標準為月工資的___%。

第十一條甲方依據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。

第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月___日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代理發放形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。

第十三條甲方依據乙方工作狀況及規章制度，對乙方加薪或減薪。

1、加薪：乙方對甲方有特別貢獻或職位晉升時，甲方賜予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。

2、減薪：有下列情形之一的，視情節削減月工資或年工資金額。

⑴乙方未按本合同的商定完成工作任務或工作質量不符合標準的。

⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。

⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準。

⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。

五、保險、福利待遇

第十四條甲方依據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。

第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。

第十六條甲方根據本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。

六、勞動愛護、工作條件和教育培訓

第十七條甲方依據國家有關勞動愛護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動平安衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命平安，為乙方供應符合國家勞動平安衛生標準的工作場所和勞動工具。

第十八條甲方依據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動平安等各項規章制度的教育和培訓。

七、勞動紀律

第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，聽從甲方管理，愛惜甲方財產。

其次十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術隱秘，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。

其次十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

其次十二條勞動合同的變更。

有下列狀況之一的，經雙方協商，可以變更本合同詳細條款。

1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化。

2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化。

3、乙方的工作表現、學問技能、身體狀況等不能滿意甲方的工作要求。

4、在本合同期內，乙方參與由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。

其次十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

1、在試用期內乙方提前___日提出解除勞動合同的。

2、乙方提前___日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。

3、甲方未按勞動合同商定供應勞動愛護或必要工作條件的。

4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的。

6、因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

7、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。

其次十四條甲方解除勞動合同的情形。

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)、嚴峻違反甲方勞動紀律和各項規章制度的。

(3)、嚴峻失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。

(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的。

(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的。

⑹、有吸毒、賭博惡習的。

⑺、因《勞動合同法》其次十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。

2、乙方有下列狀況之一的，甲方在額外補償乙方___個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行支配的工作的。

⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

⑶、合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑷、甲方依據本合同第四條商定調整乙方崗位或職務時，乙方不聽從甲方工作調動和支配的。

⑸、甲方經營狀況發生嚴峻困難，需要裁員的。

其次十五條甲方不得解除勞動合同的情形：

1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的。

4、在甲方連續工作滿___年，且距法定退休年齡不足___年的。

5、法律、行政法規規定的其他情形。

其次十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。

其次十七條勞動合同的終止和續訂

本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前___日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。

九、違約責任

其次十八條甲乙任何一方違反勞動合同商定的條款，給對方造成損失的，應當根據規定擔當違約賠償責任。

其次十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約狀況，乙方應按甲方規定和培訓協議，擔當違約賠償責任。

第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當擔當違約賠償責任。

第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方緣由致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。

十、勞動爭議處理

第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他商定

第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。

第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。

甲方：___________________

乙方：___________________

日期：_____年____月____日

日期：_____年____月____日

2022勞動合同范文范本模板2

甲方：_________

乙方：_________

依據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方公平協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

其次條乙方同意依據甲方工作需要，擔當崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應根據甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

1.遵守國家法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業隱秘，不得利用甲方的商業隱秘為本人或其他經濟組織和個人謀取不正值的經濟利益。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方執行_________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動平安衛生制度及其標準。

甲方應根據國家或當地政府有關部門的規定組織支配乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動平安衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動酬勞

第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資酬勞。

第十一條由于甲方的緣由，使乙方不能在法定工作時間內供應勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，根據勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用根據_________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動平安衛生、工作制度和工作規范;愛惜甲方的.財產，遵守職業道德;樂觀參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，賜予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀狀況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

其次十條經甲乙雙方協商全都，本合同可以解除。

其次十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍舊有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議;經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔當肯定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

其次十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴峻違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業隱秘，給甲方造成嚴峻損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動合同商定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

9.勞動合同訂立時依據的客觀狀況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

其次十三條甲方根據其次十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

其次十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴峻困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

其次十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同其次十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參與工作未滿三年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

其次十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的狀況下，可解除勞動合同。

其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能根據本合同規定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動平安衛生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。

其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方商定的其他終止條件消失，本合同終止。

八、違反勞動合同的責任

第三十條甲方依據本合同其次十條、二十二條第7、8、9項、其次十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當擔當賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償方法》執行：

1.由于甲方緣由訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方有意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資酬勞、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者有意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

3.支付乙方酬勞低于本地最低工資標準的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本合同其次十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應依據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有其次十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在把握甲方商業隱秘的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同商定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同商定或損失數額擔當賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。假如在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人商定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

2022勞動合同范文范本模板3

甲方(用人單位)用人單位名稱

用人單位住宅

工商登記

注冊類型

勞動合同履行地

法定代表人或負責人

乙方(勞動者)

姓名

性別

誕生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地址

居民身份證號碼

社會(養老)保險號碼

就業登記證號碼

聯系方式

甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在公平自愿、公正公正、協商全都、誠懇信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方商定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

A、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

B、無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方依據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可依據工作需要和對乙方業績的考核結果，根據合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方聽從甲方的支配。

(二)甲方支配乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當根據甲方支配的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商全都選擇確定條款，平均每周工作四十小時：

A、甲方實行每天小時工作制。

詳細作息時間，甲方支配如下：

每周周至周工作，上午，下午.

每周周為休息日。

B、甲方實行三班制，支配乙方實行班運轉工作制。

C、甲方支配乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

D、甲方支配乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，掌握加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法賜予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方支配帶薪年休假.

四、勞動愛護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行照實告知的義務，并對乙方進行勞動平安衛生教育，防止勞動過程中的事故，削減職業危害。

(二)甲方必需為乙方供應符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，支配乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必需嚴格遵守平安操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方根據國家關于女職工、未成年工的特別愛護規定，對乙方供應愛護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動酬勞

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內供應了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商全都，對乙方的工資酬勞選擇確定條款：

A、乙方的工資酬勞根據甲方依法制定的規章制度中的內部工資安排方法確定，依據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的基本工資確定為每月元，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻根據內部安排方法考核確定。

C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資酬勞。

D、……

(四)甲方依據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長方法根據(工資集體協商協議、內部工資正常增長方法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。

(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為.

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參與社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的狀況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的`繳費狀況，甲方應當供應關心。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責準時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動力量鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)

七、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款

經甲乙雙方協商全都，同意選擇條商定條款。

A、乙方工作涉及甲方商業隱秘的，甲方應當事前與乙方依法協商商定保守商業隱秘或競業限制的事項，并簽訂保守商業隱秘協議或競業限制協議。

B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽