創新網絡強度、沖突類型與創新績效的實證研究論文導讀:：創新網絡強度、沖突類型與創新績效的實證研究。明確沖突類型的調節作用。這些優勢能否轉化為創新績效。個交互效應模型。論文本文關鍵詞語：創新網絡，沖突類型，創新績效，交互效應一、引言創新能力是國家競爭力連續增加的動力保障，如今把中小企業視為主要變更代理人的動態觀點已經獲得廣泛認可〔Audretsch,1995;AudretschandThurik,2001〕[1]-[2]，中小企業已成為施行和實現創新的微觀基礎，尤其是一些重大原始創新技術和產品，往往發端自中小企業，再由大型規模企業通過收買中小企業或收買專利技術進一步放大創新效應，轉化為現實的創新績效，因而研究以保障中小企業的創新動力和能力具有飲水思源的主要意義。而中小企業的創新行為重要是通過集群式的創新網絡來實現的，單個中小企業難以具備創新的資源與能力，Freeman.CRoyRothwell〔1991〕[3]和ChristianDeBnesson〔1999〕[4]就從技術創新的角度，以為集群的存在更有利于中小企業技術創新的發生，也提升了企業創新的效率和效果。這一研究從結果變量上反映了創新網絡的積極作用，但沒有詳細論證其發生作用的內在機理。而魏江和葉波〔2002〕[5]以及鄭強健和吳曉波〔2002〕[6]則詳細分析了創新網絡促進企業創新行為發生的機制，以為同行業中小企業由于承當了整個產業鏈條的某一段，由此構成了相互依靠和協作的業務聯絡，這種聯絡由于其自利性而非常嚴密，它們相互間的競爭與合作從兩個方面促進了創新的發生，首先是競爭的存在使得相互尋求通過創新而超出競爭對手，或者通過模擬來追趕對手，其次是業務上的合作關系也促使它們分享信息與資源，相互啟發和引導創新，長期的地緣和商緣構成的信賴與商譽也使企業施行時機主義行為的成本很高，企業通過創新網絡開展合作的交易成本大大降低，競合效應的雙重疊加提升了企業通過創新網絡來增長績效的效率免費論文。除此之外，區域創新能力課題組〔1998〕[7]在分析創新網絡時本科畢業論文格式，從軟環境角度以為中小企業的不斷消亡與產生經過中，地域文化的無形紐帶作用將部分中小企業捆綁在一起，由此產生了創新網絡。池仁勇〔2005，2007〕[8][9]以為區域中小企業創新網絡是通過相關研究機構、企業間的鏈接而成，網絡的結點、關系鏈等屬性決定網絡的屬性與功能，還通過實證方法研究了中小企業創新網絡的結點聯合強度對創新績效的影響，以為網絡結點聯合強度對企業銷售增加、利潤增加和新產品開發都有顯著的正向影響，且與科研機構的聯絡對企業創新績效影響最大。雖然個別研究從結果變量來測量，發現創新網絡與創新績效正相關，但研究還不夠細致，未探究詳細的影響經過和機理。而創新網絡是中心企業與其周邊的所有利益相關者構成的網絡，中心企業納入創新網絡的廣度和深度越嚴密，只說明企業通過創新網絡獲得信息、整合資源和施行創新具有了外部優勢，企業能夠從外部以更低的交易成本獲得人、財、物以及信息等戰略資源，由此為創新績效的連續提升提供了需要條件，但這還不是充要條件。當通過創新網絡獲得的創新信息、時機和資源進入企業內部后，創業團隊就面臨著怎樣取舍不同的創新戰略和方案，而這一經過在熱血沸騰的創業團隊內部往往是仁者見仁、智者見智的，其關鍵就在于經過中沖突管理的有效性，目的是通過沖突和碰撞挑選出最優的創新戰略，而且通過這一經過中的意見溝通到達思想和理念的一致，最終凝聚大家的力量組織施行創新行為。中小企業作為將來創造高附加值經濟增加的主體，在發揮張力的同時更需要在企業內部構建制度化保證。Deutsch〔1973，1980〕[10][11]將企業內部沖突分為合作式沖突、對抗式沖突和讓步式沖突三種。本文借鑒他們的觀點，來考察中小企業納入創新網絡的強度與沖突類型匹配性對企業創新績效的影響本科畢業論文格式，即說明企業的創新網絡在什么樣的內部沖突經過中更可能產生高創新績效，明確沖突類型的調節作用，并通過問卷調查的方法采集數據進行實證研究。通過這一研究，使中小創業企業將管理的重點放在內外兩個方面，實現內外兼修，首先從塑造良性的內部沖突角度來構建和運營創業團隊，進而有選擇地汲取外部創新?縑峁┑幕岷妥試矗迪摯煽胤段詰母嘰蔥錄ㄐА?二、理論分析及假設提出〔一〕創新網絡與創新績效企業創新活動是怎樣發生的？是企業獨立完成的經過還是與其他企業交互完成的？針對這一問題的探究引出了創新網絡的概念。Ronald〔1973〕[12]首先指出社會網絡通過信息傳播和社會影響而對技術創新擴散產生影響。開宗明義地強調了技術創新活動的社會發生背景，初次揭示了創新活動是一個動態的、互動的、社會化的多主體參與經過。進一步，Teece,D〔1986〕[13]和ImaiBaba〔1989〕[14]也以為企業的創新活動會遭到企業間交互作用的影響，并不是一個單一主體的獨立行為。Lundvill〔1988〕[15]更進一步地以為創新活動中的交互行為遭到、科技、勞動分工、學術機構以及與用戶的關系等因素的影響，詳細指出了參與影響的主體。Freeman.C〔1991〕[16]則明確提出了創新網絡〔InnovationNetworks〕的概念，以為創新網絡囊括了企業間各種正式和非正式的關系，還將創新網絡劃分為合資企業與研究公司、合作研發協議、技術溝通協議、直接技術投資、答應證協議、分包、生產分工、供給商網絡、研究協會、贊助等類型。國內的相關研究中，蓋文啟和王緝慈〔1999〕[17]以為創新網絡是地方行為主體〔企業、大學、科研機構、地方等主體〕間在長期正式或非正式的合作與溝通關系的基礎上構成的較為穩定的系統，他們描繪敘述了創新網絡的整體形態和主體構成。王大洲〔2001〕[18]從參與創新網絡的主體間的關系下手，論述了主體間的競爭與合作關系，以為主體間一方面通過競爭來爭奪有限的創新資源〔人才、信息等〕，另一方面也需要整合資源來合作施行技術創新，整個創新網絡就是在這種競爭與合作中動態滾動發展的，通過優勝劣汰的競合經過更新整個創新網絡，促進網絡中的企業在可控風險范圍內施行創新活動。池仁勇〔2005〕以為區域中小企業創新網絡的基本形式是由中小企業、供給商、客戶、其他相關企業、大學與科研院所、相應部門、中介效勞機構以及資本市場等結點構成，它們間各種合作為中小企業新產品研發、投資、生產等創新活動提供市場與技術信息、新材料和部件供應、人才、技術、資金等幫助，進而構成了各種正式和非正式的聯合免費論文。熊彼特以為創新就是企業家對各種要素資源進行從新組合，進而創造出更高層次的價值和利潤。池仁勇〔2007〕通過實證方法研究了中小企業創新網絡的結點聯合強度對創新績效的影響本科畢業論文格式，發現創新網絡結點聯合強度對企業銷售增加、利潤增加和新產品開發都有顯著的正向影響。由此，提出假設H1。假設H1：創新網絡強度與創新績效正相關?！捕硠撔戮W絡與沖突類型的交互作用創業活動中不僅需要了解和適應外部環境，同時由于內部創業團隊成員不同的人生經歷和職業履歷，他們相互間也會產生各種分歧和差別〔Blatt，2009〕[19]，由此也必將構成各種類型的內部沖突。沖突的存在是必定的，也是正常的，但沖突的性質和結果存在差別。Deutsch〔1990〕[20]將沖突劃分為合作式沖突、對抗式沖突和讓步式沖突三種類型。不同類型的沖突表現為團隊成員之間對創新時機和信息的良性互動或惡性互動，這將成為制約創新網絡優勢轉化為創新績效的重要因素。1、合作式沖突合作式沖突是一種良性沖突，沖突的性質是任務型沖突而非關系型沖突，沖突的目的是為了解決內部觀點之間的分歧，成員之間只是就事論事，針對問題來開誠布公地討論最優方案，而非針對個人。因而相互愈加理性地考慮對方的意見，在良性的頭腦風暴中汲取不同的觀點，進而更有利于整合出創新性方案。一般而言，團隊成員的共同創業是建立在過往相互的了解、信任和共同志向的基礎上的，也是一種價值觀和人生觀的對接〔Ruefetal.,2003〕[21]，因而在創業初期往往都是合作式沖突，相互為了目的的達成而表達自己的觀點。Tjosvold〔1998〕[22]也以為合作式沖突有利于相互信息和知識的共享和溝通，隨著問題的解決還會提升團隊成員的參與感和認同感。合作式沖突能幫助團隊成員客觀理性地審視創新網絡帶來的時機，從不同角度考慮可能的方案，擴大決策信息的多樣化進而提升決策質量，這有利于更好地利用創新網絡的優勢，一方面對正確的創新戰略給予更全面透徹的分析本科畢業論文格式，共同的討論能夠避免在施行經過中的各種問題和風險，另一方面可將不合實際或本身無法承當的創新戰略排除在外，實現去偽存真，最終有助于提升創新績效。由此，提出下面假設：假設H2：合作式沖突正向調節企業創新網絡強度與創新績效的關系。2、對抗式沖突對抗式沖突是一種惡性沖突，沖突的性質是關系型沖突而非任務型沖突，即沖突的出發點不是討論出更優的方案，而是通過一種政治較量和個人對抗實現個人意志的聲張，目的是?暈夜鄣愕謀喚幽桑逋皇恰岸勻瞬歡允隆薄altt〔2009〕以為這種情況可能源于創業團隊成員間缺乏深度了解，進而對相互的言論和行為產生誤解，最終產生不睬解和不信任。當創業企業通過外部創新網絡產生新產品、新技術、新工藝的創新意向時，決策團隊需要在內部進行討論，而對抗式的沖突使得團隊成員間難以實現有效的溝通，以至會使得討論陷入僵局，失去了團隊決策的需要性，也難以做出正確的創新決策。由此提出下面假設：假設H3：對抗式沖突負向調節企業創新網絡強度與創新績效的關系免費論文。3、讓步式沖突讓步式沖突介于良性沖突與惡性沖突之間，沖突的目的不是溝通信息討論最優方案，而是承受主流意見獲得最優方案，通過妥協和讓步求得外表的一致和團結，避免爭辯〔Chenetal.,2005〕[23]。Barkeretal〔1988〕[24]指出讓步式沖突可以能轉化為對抗式沖突，那將對最終的創新決策產生不良影響。總體而言，讓步式沖突氣氛一旦構成，將制約對創新網絡中有價值信息的甄別、提取、重組和利用，最終對創新網絡優勢轉化為創新績效的效果產生影響本科畢業論文格式，這種影響效果將視決策的優劣而定。由此，提出下面假設：假設H4：創新網絡強度與讓步式沖突的交互項與創新績效無關。本研究的理論模型見以下圖1：圖1理論模型三、樣本及變量度量〔一〕樣本數據本研究的數據來自問卷調查。在2009年底到2010年初，以財經大學研究生課程班學員為調核對象，對他們所在企業的情況進行問卷調查。本次問卷調查共發放問卷260份，實際回收214份，剔除嚴重回答不完好的問卷13份，有效問卷201份。同時由于企業的中高層管理者才可能了解企業的創新網絡狀態、內部決策沖突狀態以及企業過往的創新績效情況，因而調盤問卷的合格填寫者應該是企業的中高層管理者，201份有效問卷中有58份為部門經理下面的普通人員，104份為部門經理級的中層管理者，39份為副總經理及以上的高層管理者，故最終符合要求的有效問卷共計14