44(一)用工管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人事工作，使其規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工管理有章可第二條適用范圍1、公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員，包括退休反聘人員、實(shí)習(xí)生、借調(diào)人員、下崗再就業(yè)等人員。第三條用工方式外單位下崗員工、離退休人員(包括本單位離退休反聘人員)、借調(diào)人員、實(shí)習(xí)人員和臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位一律采取勞務(wù)用工方式。第四條崗位設(shè)置納、文秘、專干。第二章勞動(dòng)用工管理辦法第五條勞動(dòng)用工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)合同由公司人力資源部、個(gè)人各執(zhí)一份。第六條勞動(dòng)合同必須經(jīng)本人、企業(yè)法定代表人簽字，并加蓋企業(yè)公章，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。第八條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第九條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；445、被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；6、法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第十一條員工有下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。第十二條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：1、企業(yè)錄用員工直接支付的費(fèi)用；2、企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員工一個(gè)月工資的違約金。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償企業(yè)的損失。第十四條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：工退休、退職的；3、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；4、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情形。。第十六條勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在3044第十七條公司解除勞動(dòng)合同的，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除工一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一月計(jì)發(fā)；不滿六個(gè)月的，按半月計(jì)發(fā)；最多不第十九條公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。個(gè)人承擔(dān)部分在發(fā)放工資時(shí)扣減。第三章勞務(wù)用工管理辦法第二十條勞務(wù)用工是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需議，勞務(wù)協(xié)議由公司人力資源部、個(gè)人各執(zhí)一份。第二十一條勞務(wù)用工無試用期。第二十二條勞務(wù)協(xié)議必須經(jīng)本人、用人方簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效，勞務(wù)協(xié)議成立并生效。第二十三條合同到期如需續(xù)約，需提前兩個(gè)月協(xié)商續(xù)訂。第二十五條如發(fā)生下列情況之一時(shí)，可終止協(xié)議：2、人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等)使得協(xié)議無法執(zhí)行。3、勞務(wù)人員嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作；4、勞務(wù)人員不履行或破壞合同；5、勞務(wù)人員因病需長(zhǎng)期治療，不能繼續(xù)工作。第二十六條工資和其他待遇1、勞務(wù)人員與公司員工實(shí)行同工同酬的原則，按月結(jié)算工資。2、勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與公司同等職位雇員一樣的獎(jiǎng)勵(lì)、增薪等福利待遇。44第二十七條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；2、告知?jiǎng)趧?wù)人員的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；3、支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；4、對(duì)在崗勞務(wù)人員