第頁共頁《員工過失單》管理制度《員工過失單》管理制度一、簽批權(quán)限及程序：1、所有簽發(fā)的員工《員工過失單》必須交人力資部備案，《員工過失單》管理制度。2、員工《員工過失單》簽發(fā)的直接根據(jù)為《員工手冊》以及相關(guān)補(bǔ)充規(guī)定。3、總經(jīng)理有權(quán)對酒店部門經(jīng)理級(jí)〔含〕以下任何一名過失員工提出過失處分。其中對部門經(jīng)理的處分意見，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過，再通知人力資部下發(fā)《員工過失單》；對部門副經(jīng)理、助理級(jí)〔含〕以下員工的處分意見，可直接通知人力資部下發(fā)《員工過失單》。4、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理有權(quán)對分管各部門經(jīng)理〔含〕以下過失員工提出過失處分。其中對部門經(jīng)理的處分意見，須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究通過，再通知人力資部下發(fā)《員工過失單》；對部門副經(jīng)理、助理級(jí)〔含〕以下員工的處分意見，可直接通知人力資部下發(fā)《員工過失單》。5、行政值班經(jīng)理在值班期間，行使總經(jīng)理簽發(fā)《員工過失單》的權(quán)限。6、人力資經(jīng)理、質(zhì)檢經(jīng)理有權(quán)對酒店內(nèi)主管〔含〕以下員工直接簽發(fā)《員工過失單》。7、“輕度過失、重度過失、嚴(yán)重過失”三級(jí)過失依次適用于“警告、記過、記大過”的處分；但嚴(yán)重過失中如情節(jié)特別惡劣，負(fù)面影響特別宏大，經(jīng)研究決定可直接給予“辭退或開除”的處分。8、各部門過失處分：〔1〕部門經(jīng)理有權(quán)對本部門過失員工提出過失處分；部門主管亦有權(quán)對所屬過失員工提出過失處分，并須經(jīng)部門經(jīng)理簽批。〔2〕各部門對本部門過失員工提出過失處分時(shí)，如屬“警告、記過”處分，由部門直接簽發(fā)，并報(bào)人力資部備案。如屬“記大過、辭退或開除”，須通知人力資部，經(jīng)人力資部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工過失單》。在此過程中，人力資部有權(quán)對部門提出的處分予以更正或調(diào)整。9、大堂經(jīng)理在值期間，有權(quán)在大堂區(qū)域?qū)频曛鞴堋埠骋韵氯魏我幻^失員工提出過失處分，并通知人力資部，由人力資部核實(shí)情況后簽發(fā)《員工過失單》。在此過程中，人力資部有權(quán)對大堂經(jīng)理提出的處分予以更正或調(diào)整。二、員工過失的連帶處分：1、凡受到“警告”處分的員工，三個(gè)月內(nèi)不得加薪或晉級(jí)；受到“記過”處分的員工，扣罰全部當(dāng)月獎(jiǎng)金，且六個(gè)月內(nèi)不得加薪或晉級(jí)；受到“記大過”處分的員工，扣罰當(dāng)月及以后二個(gè)月的獎(jiǎng)金，且一年內(nèi)不得加薪或晉級(jí)；受到“辭退和開除”處分的`員工，扣罰全部年終獎(jiǎng)金，資料共享平臺(tái)《《員工過失單》管理制度》(s://..)。受到上述“警告、記過、記大過”處分的員工不得參加優(yōu)秀員工等的評選，但可享受正常福利待遇。2、根據(jù)過失員工的過失程度，可同時(shí)輔以最低50元的經(jīng)濟(jì)處分。3、凡受到“警告”處分的試用期員工，延長試用期一至三個(gè)月；受到“記過”〔含〕以上處分的，自動(dòng)辭退。4、凡員工受到某一級(jí)別的過失處分后，一年內(nèi)再犯，無論程度如何，處分自動(dòng)晉級(jí)。5、凡員工在六個(gè)月內(nèi)累計(jì)受到2次過失處分〔其中1次是“記過”處分〕的，自動(dòng)辭退；一年內(nèi)累計(jì)受到3次過失處分〔且其中2次是“記過”處分〕的，自動(dòng)辭退；受到1次“記大過”處分的員工，一年內(nèi)再次受到過失處分，無論何級(jí)別，自動(dòng)辭退。6、《員工過失單》須由過失員工簽字確認(rèn)；在事實(shí)確鑿的情況下，如員工無理回絕簽字，過失自動(dòng)晉級(jí)。7、《員工過失單》有效期為一年。8、《員工過失單》一式三份，分別交由部門、人力資部和員工本人留存。9、《員工過失單》進(jìn)入員工檔案。三、本規(guī)定由人力資部負(fù)責(zé)解釋。四、遇有與原