交易成本理論與施工企業(yè)雇傭策略,人力資源管理碩士論文本篇論文目錄導(dǎo)航：【第1部分】【第2部分】【第3部分】交易成本理論與施工企業(yè)雇傭策略【第4部分】【第5部分】【第6部分】第二章交易成本理論與施工企業(yè)雇傭策略2.1交易成本理論的內(nèi)涵及其適用性交易成本理論又被稱為交易費(fèi)用理論，它的根本論點(diǎn)是對(duì)企業(yè)的本質(zhì)的解釋，是用比擬制度的分析方式方法來研究經(jīng)濟(jì)組織制度的一種理論。2.1.1交易成本的內(nèi)涵交易成本理論是英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅納德哈里科斯1937年在他的重要論文論企業(yè)的性質(zhì)中提出來的。科斯以為，交易成本是獲得準(zhǔn)確市場(chǎng)信息所需要的費(fèi)用，以及會(huì)談和經(jīng)常性契約的費(fèi)用。也就是講，交易成本主要由五大成本所構(gòu)成：信息搜索成本、會(huì)談消耗損費(fèi)、簽訂合約成本、監(jiān)督合約履行情況的成本、可能發(fā)生的違背約定行為的成本。它能夠從狹義和廣義兩個(gè)方面來解釋。通常，我們能夠把企業(yè)的成本分成三種，一是生產(chǎn)成本，二是管理成本，三是交易成本。生產(chǎn)成本和管理成本都發(fā)生在企業(yè)的內(nèi)部，而交易成本則存在于企業(yè)的外部。這里所指的交易成本包括信息的搜索、發(fā)布、討價(jià)還價(jià)、簽約、監(jiān)督、合約執(zhí)行和違約帶來的一切成本，這就是狹義的交易成本的概念。廣義的交易成本是指生產(chǎn)成本以外的所有成本，也就是包括企業(yè)內(nèi)部的管理成本和企業(yè)外部的狹義的交易成本。科斯提出交易成本理論之后，交易成本納入了經(jīng)濟(jì)學(xué)分析的范圍之內(nèi)，對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略決策有非常重要的指導(dǎo)意義，該理論開場(chǎng)成為新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)基本概念。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)包括了四個(gè)基本理論：交易費(fèi)用理論、產(chǎn)權(quán)理論、企業(yè)理論、制度變遷理論，交易成本理論是華而不實(shí)的最核心的概念。交易成本理論也是近十幾年來西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中出現(xiàn)頻率最高的幾個(gè)概念之一。科斯首創(chuàng)交易成本理論之后，又有很多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)交易費(fèi)用理論作了進(jìn)一步的闡述和完善，奧利弗威廉姆森就是華而不實(shí)一個(gè)最卓越的代表。他對(duì)交易成本本的詳細(xì)內(nèi)容和形式進(jìn)行了研究，提出了具有自我意識(shí)的個(gè)人行為假設(shè)前提，提出了關(guān)于資產(chǎn)專用性的假設(shè)前提，進(jìn)而建立了當(dāng)代企業(yè)理論的最初模型。威廉姆森在1985年出版的(資本主義經(jīng)濟(jì)制度〕一書中對(duì)交易成本作了進(jìn)一步更明確的規(guī)定，將交易成本區(qū)分為事先的和事后的兩種。事先的交易成本指的是起草、會(huì)談、保證落實(shí)某種協(xié)議的成本.在簽訂合約關(guān)系時(shí)，交易關(guān)系的當(dāng)事人都會(huì)對(duì)將來的不確定性產(chǎn)生困擾，因而需要事先規(guī)定雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，而在明確這些權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的經(jīng)過中是要花費(fèi)代價(jià)的。事后的交易成本在交易發(fā)生之后產(chǎn)生，它能夠有很多種形式。威廉姆森因而被譽(yù)為重新發(fā)現(xiàn)科斯定理的人，由于他的宣傳作用，使得科斯的交易成本理論成為當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中最新穎的一派，里面包括了組織理論、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)在內(nèi)的大量學(xué)科穿插和學(xué)術(shù)創(chuàng)新，漸漸發(fā)展成西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)新的分支。1972年，德姆塞茨和阿爾曼阿爾欽從科斯有關(guān)企業(yè)契約性質(zhì)的觀點(diǎn)出發(fā)，共同構(gòu)筑了企業(yè)產(chǎn)權(quán)構(gòu)造理論，提出剩余索取權(quán)和剩余控制權(quán)。他們以為，作為節(jié)省交易成本存在的組織，企業(yè)的要素所有者之間是委托代理關(guān)系，由于代理人在有限理性和時(shí)機(jī)主義行為這些思想傾向的影響下，其目的可能會(huì)與委托人的利益相沖突，而且企業(yè)中每個(gè)人都有偷懶和依靠別人搭上便車的傾向，都希望別人付出更多的勞動(dòng)，而怎樣對(duì)雇員進(jìn)行監(jiān)督，減少其偷懶行為，就是要從制度上使企業(yè)的產(chǎn)權(quán)構(gòu)造化，構(gòu)成一種有效的鼓勵(lì)機(jī)制，設(shè)立專門人員作為監(jiān)督者來檢查雇員的投入績(jī)效，而且賦予監(jiān)工人員剩余索取權(quán)，讓他們主動(dòng)積極地去監(jiān)督其他成員。照這樣良性循環(huán)下去，便能到達(dá)提高企業(yè)效率的目的。交易成本發(fā)生的原因，來自于人性與交易環(huán)境因素共同影響下所導(dǎo)致的市場(chǎng)失靈現(xiàn)象。威廉姆森曾經(jīng)指出六項(xiàng)交易成本的①有限理性：介入交易活動(dòng)當(dāng)中的人，都不是完全理性的經(jīng)濟(jì)人，會(huì)遭到身心、能力等的各種限制，在追求效益最大經(jīng)過中會(huì)產(chǎn)生限制。②投機(jī)主義：介入交易經(jīng)過的各方為了尋求最大的自我利益，同時(shí)由于相互的不信任，而采取的欺詐手法，因此導(dǎo)致交易經(jīng)過監(jiān)督成本的增加，進(jìn)而降低了活動(dòng)效率。③不確定性：由于環(huán)境都是變化莫測(cè)的，介入活動(dòng)的各方在簽訂合約時(shí)，必定會(huì)將將來的不確定性考慮進(jìn)去，使交易經(jīng)過中增加了很多制訂合約時(shí)的議價(jià)成本，增加了交易成交難度。④專用性投資：一些交易經(jīng)過過于專業(yè)，與資源無法有效流通，使介入華而不實(shí)的交易對(duì)象急劇減少，造成市場(chǎng)壟斷，市場(chǎng)運(yùn)作勢(shì)必失靈。⑤信息不對(duì)稱：在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，信息經(jīng)常是不完全的，甚至是很不完全的，完全信息的假定不符合現(xiàn)實(shí)。因而交易雙方往往握有不同程度的信息，使得那些先占有市場(chǎng)的人能夠獲取比擬多的信息，構(gòu)成少數(shù)交易，造成市場(chǎng)失靈。⑥氣氛：交易各方相互懷疑，均不站在對(duì)方角度考慮，無法創(chuàng)立一個(gè)令各方滿意的交易關(guān)系，經(jīng)過趨于形式化，增加不必要的交易成本。從交易成本發(fā)生的原因能夠進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)源自于交易本身的特征。這三項(xiàng)特征構(gòu)成三個(gè)方面影響交易成本的高低。①資產(chǎn)的專屬性：交易所投資的資產(chǎn)本身不具有市場(chǎng)流通性，合約一旦終止，投資了的成本難以回收或資源難以轉(zhuǎn)換用處。②交易的不確定性：不確定即交易經(jīng)過中各種風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率。由于人類是有限理性的經(jīng)濟(jì)人，面對(duì)未知的情境時(shí)，完全不能做到事先預(yù)測(cè)，加上交易經(jīng)過中各方獲取的信息不對(duì)稱，因而交易雙方只好通過契約來保障本身的利益。因而，交易不確定性的升高會(huì)伴隨著監(jiān)督成本和議價(jià)成本等的提升，增加了交易成本。③交易的頻率越高，相對(duì)的管理成本與議價(jià)成本也高。因而企業(yè)傾向于將交易活動(dòng)內(nèi)部化以節(jié)省交易成本。因而，我們能夠根據(jù)交易成本產(chǎn)生的原因及交易的三大特征，可找出降低交易成本的有效辦法，提高企業(yè)效率。2.1.2交易成本理論的發(fā)展科斯用交易成本完好地解釋了決定企業(yè)規(guī)模的因素，并用它分析了企業(yè)與市場(chǎng)的差異不同。他以為企業(yè)和市場(chǎng)是兩種能夠互相取代的有區(qū)別的交易制度。市場(chǎng)的交易由價(jià)格機(jī)制來協(xié)調(diào)，將原屬于市場(chǎng)的交易內(nèi)部化是企業(yè)尋求的目的之一。企業(yè)通過市場(chǎng)內(nèi)部化來節(jié)省交易成本，于是企業(yè)的成本逐步演變成了生產(chǎn)成本和交易成本。在與物質(zhì)世界打交道的經(jīng)過中，企業(yè)獲得一定的物質(zhì)產(chǎn)品，支付的是在生產(chǎn)經(jīng)過中的人、財(cái)?shù)鹊南膿p費(fèi)，即生產(chǎn)成本。在與人打交道的經(jīng)過中，人、財(cái)?shù)鹊南膿p費(fèi)，即交易成本。從動(dòng)態(tài)角度看，交易成本浸透到交易活動(dòng)的全經(jīng)過中。在當(dāng)代社會(huì)，交易成本有可能占到所有成本的四分之三，而生產(chǎn)成本占到四分之一，所以交易成本的概念有廣泛的應(yīng)用價(jià)值。盡管交易成本理論還不特別完善，但從20世紀(jì)80年代以來，中國(guó)施行的漸進(jìn)式改革為交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的引進(jìn)和發(fā)展提供了可貴的機(jī)會(huì)并獲得了輝煌的成績(jī)。剛開場(chǎng)，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)交易費(fèi)用的研究大多局限于宏觀經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，對(duì)交易費(fèi)用概念的界定，也只是將西方的定義直接引用過來，創(chuàng)新性的理論比擬少。以金玉國(guó)、張偉為代表的年輕學(xué)者對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與交易費(fèi)用之間的關(guān)系作了大量實(shí)證研究，但他們也只是遵照沃利斯和諾斯等人的研究方式方法，比照中國(guó)的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了核查。近年來，交易成本理論在國(guó)內(nèi)終于有了一些新穎的成果。趙紅軍和高帆兩位博士借鑒Eigen-Zucchi和鐘富國(guó)的研究思路，從考察影響交易成本的交易效率角度出發(fā)，結(jié)合楊小凱的新興古典經(jīng)濟(jì)學(xué)超邊際分析原理，通過設(shè)計(jì)一系列指標(biāo)體系，運(yùn)用主成分分析和因子分析，最終測(cè)算出交易效率數(shù)值大小，并以此推算出一個(gè)國(guó)家或一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)過中交易費(fèi)用的高低，給人以耳目一新的感覺，具有很高的理論價(jià)值。總結(jié)起來，交易成本理論的主要應(yīng)用可具體表現(xiàn)出在三個(gè)方面：①縱向聯(lián)合理論：威廉姆森從交易費(fèi)用的角度來解釋縱向聯(lián)合現(xiàn)象，以為縱向聯(lián)合的基本動(dòng)力還是現(xiàn)有的和潛在的交易費(fèi)用。他以為縱向聯(lián)合問題的重點(diǎn)在于資產(chǎn)專用性.資產(chǎn)專用性越高，市場(chǎng)交易消耗損費(fèi)的隱形費(fèi)用越大，縱向聯(lián)合的可能性就會(huì)越大。②技術(shù)轉(zhuǎn)讓理論：技術(shù)轉(zhuǎn)讓的組織形式即利用市場(chǎng)交易還是企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)移，是由技術(shù)轉(zhuǎn)讓的交易費(fèi)用高低而決定的。③跨國(guó)公司理論：用交易費(fèi)用理論解釋跨國(guó)公司的組織構(gòu)造和行為是近年來跨國(guó)公司理論發(fā)展的重要方向。20世紀(jì)90年代以來，交易成本理論又有了新的進(jìn)展，尤其是關(guān)于有限理性及時(shí)機(jī)主義行為假設(shè)、交易成本最小化、社會(huì)制度及企業(yè)制度等問題的研究上，西方學(xué)者們又提出了很多諸如行為理論、當(dāng)代企業(yè)理論等新見解。與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)相比照而言，交易成本理論確實(shí)愈加細(xì)致、微觀，它使經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析能夠深切進(jìn)入到現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的詳細(xì)經(jīng)過中去，有比擬強(qiáng)的解釋力，使得經(jīng)濟(jì)學(xué)從過去的那種遠(yuǎn)離現(xiàn)實(shí)的夢(mèng)幻抽象狀態(tài)進(jìn)入到一種更現(xiàn)實(shí)和詳細(xì)的狀態(tài)中來，例如將個(gè)人行為對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的影響參加到研究中來后，大大豐富了經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容，開擴(kuò)了人們的視野，使人們看到行為的不確定性怎樣會(huì)影響平衡的實(shí)現(xiàn)。交易成本理論推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的發(fā)展，為其提供了新的分析工具，對(duì)我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制改革有一定的借鑒價(jià)值。2.1.3交易成本理論的適用性交易成本理論的基本思路是：圍繞交易費(fèi)用節(jié)約這一中心點(diǎn)，把交易作為分析對(duì)象，找出區(qū)分不同交易的差異不同點(diǎn)，然后分析什么樣的交易應(yīng)該用什么樣的體制組織來協(xié)調(diào)。交易成本理論有著廣泛的適用性，雇傭方式方法制定經(jīng)過完全能夠納入它的分析框架。怎樣將其運(yùn)用到企業(yè)的雇傭方式方法選擇之中，對(duì)各時(shí)期雇傭方式方法進(jìn)行交易成本分析，尋求哪種雇傭策略能最大程度降低交易成本，是企業(yè)管理者值得深思的問題。通過前文我們知道了狹義的交易成本包括發(fā)現(xiàn)交易對(duì)象的費(fèi)用，訂立合同產(chǎn)生的成本，催促合同嚴(yán)格施行的費(fèi)用，商討成交價(jià)格所消耗損費(fèi)的時(shí)間和體力，為防受騙進(jìn)而采取的防備措施等等。我們通過對(duì)雇傭方案中對(duì)應(yīng)這些成本的分析，有利于企業(yè)決策者選擇最適宜的策略，到達(dá)效用最大化。而且，由于在雇傭策略選擇中必定面臨信息不對(duì)稱，交易不確定性等問題，因而對(duì)交易成本進(jìn)行分析是必然的。交易成本相關(guān)的特性如資產(chǎn)專用性時(shí)機(jī)主義等都能夠用來解釋雇傭方案選擇中的交易活動(dòng)。因而將交易成本理論運(yùn)用到雇傭活動(dòng)中來，能夠極大地加強(qiáng)研究的深度。諾斯就曾提出，交易成本會(huì)影響制度框架，而企業(yè)通過合理的制度布置能夠有效降低交易成本。當(dāng)前，新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的制度分析已經(jīng)擴(kuò)散到企業(yè)和等諸多的領(lǐng)域，企業(yè)雇傭策略研究也成為了華而不實(shí)一個(gè)很重要的研究領(lǐng)域。新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)以交易成本理論為核心。由于資源的稀缺性和市場(chǎng)的不確定性，讓交易產(chǎn)生了風(fēng)險(xiǎn)，因而交易活動(dòng)都是有代價(jià)的，人們必需要選擇最合適的方式，進(jìn)而產(chǎn)生了怎么樣有效配置資源的問題。假如舊的制度被淘汰了，必然會(huì)有一種新的制度應(yīng)運(yùn)而生，它會(huì)比舊有的制度更合理更有效率，企業(yè)雇傭制度的不斷變革就是舊制度淘汰新制度最好的實(shí)踐認(rèn)證。科斯曾經(jīng)講過，企業(yè)和市場(chǎng)機(jī)制一樣，均是一種配置資源的手段。而市場(chǎng)機(jī)制的核心是價(jià)格機(jī)制，國(guó)家調(diào)控價(jià)格，企業(yè)被動(dòng)接受價(jià)格，企業(yè)和市場(chǎng)機(jī)制甚至于能夠互相取代。在他看來，市場(chǎng)機(jī)制的運(yùn)行是有成本的，通過市場(chǎng)機(jī)制能夠構(gòu)成一個(gè)組織，并布置企業(yè)管理者來支配相應(yīng)的資源，就能到達(dá)節(jié)約市場(chǎng)運(yùn)行成本的目的。因而，節(jié)約交易成本是企業(yè)唯一的動(dòng)力，以此來實(shí)現(xiàn)完全替代市場(chǎng)機(jī)制。2.2企業(yè)雇傭的理論基礎(chǔ)與實(shí)踐進(jìn)展2.2.1理論基礎(chǔ)雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。是隨著國(guó)家和市場(chǎng)的條件變化，通過合同實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)與薪酬之間的一種交換關(guān)系。對(duì)雇傭關(guān)系的系統(tǒng)研究，最早始于Tsui,Pearce,Porter和Hite1995年發(fā)表的文章。他們以為雇傭關(guān)系即員工組織關(guān)系，是指組織一方面向員工提供大量的人力資源管理經(jīng)歷體驗(yàn)，并期望員工作出奉獻(xiàn)作為對(duì)這些鼓勵(lì)措施的回報(bào)。在后面學(xué)者的研究中，進(jìn)一步將雇傭關(guān)系描繪敘述為：雇員和雇主之間正式的和非正式的、經(jīng)濟(jì)的、社會(huì)的和心理的聯(lián)絡(luò)。當(dāng)下我們國(guó)家雇傭關(guān)系的主要形式是以家庭幫工、農(nóng)民幫工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源外包形式等。本質(zhì)上，它就是雇主與員工之間在效用上的交換。相對(duì)應(yīng)地，員工期望自個(gè)能夠從雇主那得到的報(bào)酬和愿意為此做出的奉獻(xiàn)，則是企業(yè)與員工的心理契約。早在19世紀(jì)中葉，英國(guó)的學(xué)術(shù)界就開場(chǎng)著手研究雇傭關(guān)系。英國(guó)學(xué)者CharlesMorrison在1854年發(fā)表的論文中第一次提出了雇傭關(guān)系這一概念，他與Sidney和BeatriceWebb這幾位雇傭關(guān)系研究奠基人一起促進(jìn)了該領(lǐng)域的研究，從這時(shí)候開場(chǎng)，雇傭關(guān)系開場(chǎng)成為美利堅(jiān)語言國(guó)家的官方用語，并與勞資關(guān)系、社會(huì)問題和勞工問題一道成為歐洲國(guó)家社會(huì)熱門。到了當(dāng)代，在全球信息化的時(shí)代背景下，組織變革日益頻繁，組織構(gòu)造趨向復(fù)雜化、多樣化，雇傭關(guān)系這一命題更是成為了學(xué)者們廣泛研究的熱門命題。在雇傭關(guān)系研究出現(xiàn)的頭20年，應(yīng)用研究比學(xué)術(shù)討論更得到重視。根據(jù)該用何種最佳的方式方法解決勞工問題的不同認(rèn)識(shí)，雇傭關(guān)系研究被分成了兩大學(xué)派：一是人事管理學(xué)派PM,二是制度勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)派ILE,二者最大的區(qū)別集中在對(duì)獨(dú)立工會(huì)的認(rèn)識(shí)上。ILE學(xué)派堅(jiān)持獨(dú)立工會(huì)有利于改善雇傭關(guān)系，而PM學(xué)派則以為工會(huì)只會(huì)惡化勞動(dòng)者與資本家雙方的關(guān)系。到20世紀(jì)20年代，美國(guó)威斯康星大學(xué)、沃頓商學(xué)院、普林斯頓大學(xué)和哈fo大學(xué)相繼建立了雇傭關(guān)系研究所，芝加哥大學(xué)設(shè)立了雇傭關(guān)系研究的教授席位，標(biāo)志著雇傭關(guān)系研究開場(chǎng)成為獨(dú)立的學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域。當(dāng)前對(duì)雇傭關(guān)系的研究主要從社會(huì)交換理論展開的。一方面能夠同時(shí)從員工和組織兩個(gè)角度進(jìn)行雙視角的雇傭關(guān)系研究；另一方面，能夠進(jìn)一步討論在兩種視角下，不同的雇傭關(guān)系形式是通過何種途徑來對(duì)員工和組織產(chǎn)生影響的。社會(huì)交換理論是20世紀(jì)60年代興起于美國(guó)，后來在全球范圍內(nèi)得到廣泛傳播的一種社會(huì)學(xué)理論。它主張人類的一切行為都遭到某種能夠帶來獎(jiǎng)勵(lì)和酬勞的交換活動(dòng)的支配，因而，人類一切社會(huì)活動(dòng)都能夠歸結(jié)為一種交換，人們?cè)谏鐣?huì)交換中所組成的社會(huì)關(guān)系也是一種交換關(guān)系。在社會(huì)交換理論的基礎(chǔ)上，相繼衍生出了對(duì)組織中員工治理關(guān)系和人力資源管理系統(tǒng)的研究，這些為后來的雇傭關(guān)系研究提供了理論基礎(chǔ)。2.2.2實(shí)踐進(jìn)展我們國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，所有的企業(yè)都屬國(guó)有企業(yè)或者集體企業(yè)，國(guó)有企業(yè)與工人之間的雇傭關(guān)系是穩(wěn)定的、長(zhǎng)期的，甚至是終身制的。但隨著我們國(guó)家社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展完善，以及統(tǒng)一全國(guó)性勞動(dòng)市場(chǎng)的漸漸建立，企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系不再是穩(wěn)定和長(zhǎng)期的，而變得富有流動(dòng)性。學(xué)者趙薇曾撰文稱在社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，主要存在三種形式的雇傭關(guān)系形式：絕大部分國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)采用集體協(xié)約型勞動(dòng)關(guān)系形式；大部分合資及外商獨(dú)資企業(yè)采用人力資源管理的勞動(dòng)關(guān)系形式；部分民企和合資企業(yè)采用返祖的勞動(dòng)關(guān)系形式。20世紀(jì)90年代，經(jīng)濟(jì)全球化使得競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日趨劇烈，一些發(fā)展中國(guó)家勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)力的需求開場(chǎng)急速地增加，勞動(dòng)力的供需矛盾逐步顯露出來，這客觀上推動(dòng)了雇傭關(guān)系多元化在我們國(guó)家的發(fā)展和應(yīng)用，也使得企業(yè)雇傭多元化成為當(dāng)代企業(yè)改革發(fā)展的必然方向。這些都使傳統(tǒng)以內(nèi)部化為主導(dǎo)的人力資源雇傭形式漸漸失去了其原有的成本和效率優(yōu)勢(shì)，原有的長(zhǎng)期雇傭關(guān)系形式遭到嚴(yán)重挑戰(zhàn)，而多元化的雇傭形式開場(chǎng)被運(yùn)用。核心能力戰(zhàn)略也要求企業(yè)集中資源在它的核心能力上，其具體表現(xiàn)出在人力資源的運(yùn)用上，就是采取多元化的雇傭形式。當(dāng)下企業(yè)人力資源正在從內(nèi)部利用向內(nèi)外部綜合利用的方式上漸漸演變，企業(yè)越來越傾向于選擇多樣化的雇傭形式。很多企業(yè)在原有的雇傭制度基礎(chǔ)上引進(jìn)了其他雇傭方式，如臨時(shí)性雇傭、業(yè)務(wù)外包、合同型雇傭等多樣化的雇傭形式。Lepak和Snell將組織的雇傭方式分成了內(nèi)、外兩種。內(nèi)部雇傭主要針對(duì)組織的核心雇員，外部雇傭包括臨時(shí)雇傭和與其他組織的聯(lián)盟等形式。多元雇傭即組織同時(shí)采取了內(nèi)部雇傭和外部雇傭的形式，而不是采取單一的內(nèi)部雇傭形式，企業(yè)希望通過這種整合的雇傭形式，保持核心員工競(jìng)爭(zhēng)力，加強(qiáng)組織彈性，節(jié)約人力成本。現(xiàn)前階段，我們國(guó)家多元化雇傭方式能夠總體上分為三類，即傳統(tǒng)型雇傭、臨時(shí)型雇傭、外包型雇傭。華而不實(shí)，外包型雇傭成為企業(yè)如今廣泛應(yīng)用的一種方式，它的表現(xiàn)形式是人才派遣即第三