(針對性)勞動社會學(xué)重點LtDPAGEPAGE4勞動社會學(xué)總復(fù)習(xí)重點注：選擇題主要看練習(xí)冊中的選擇題，題型標(biāo)注為論述題的請結(jié)合課本內(nèi)容復(fù)習(xí)。一、選擇題1、（p6）韋伯論述了資本主義現(xiàn)代生產(chǎn)的組織原則-科層制。2、（p7）泰勒是“科學(xué)管理”運動的創(chuàng)始人。3、（p7）梅耶“霍桑實驗”，認(rèn)為工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟人”。4、（p7）制度學(xué)派的觀點主要源自英國19世紀(jì)韋布夫婦。5、（p32）澳大利亞經(jīng)濟學(xué)家費希爾首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”，三次產(chǎn)業(yè)分類法是目前最通行的產(chǎn)業(yè)劃分方法，將社會全部經(jīng)濟活動分為第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)。6、勞動者的素質(zhì)（多選）P75（1）自然素質(zhì)（2）社會素質(zhì)7、企業(yè)文化的特征（多選）P87（1）獨特性（2）功能整合性（3）實踐性（4）滲透性（5）社區(qū)性（6）行業(yè)性（7）群體性8、閑暇時間（選擇）P102文化為內(nèi)容，以形成企業(yè)具有高度凝聚力的團隊精神為目標(biāo)，使企業(yè)增強對外的競爭力和生存力，增強對內(nèi)的向心力和活力的管理思想和方法。）14、（P109）職業(yè)：指人為維持自己的生計，同時實現(xiàn)社會聯(lián)系和實現(xiàn)自我而進行的持續(xù)活動方式。15、（P119）“職業(yè)概率”是擇業(yè)者獲取某項職業(yè)的可能性16、（P125）職業(yè)錨：是一種指導(dǎo)、制約、穩(wěn)定和整合個人職業(yè)決策的自我觀。17、職業(yè)與聲望：是指財富、權(quán)力并列的相對獨立的要素，是一種特殊形式的社會輿論，反映了特定社會發(fā)展歷史時期的人們對職業(yè)的社會心理評價。在美國，醫(yī)生、科學(xué)家及教師是最受尊敬的職業(yè)18、職業(yè)流動：是指勞動者為追求自身的發(fā)展，尋求自己的價值而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。19、廣義的勞動組織：泛指人們的社會生產(chǎn)組織，勞動的分配和組合，勞動者與生產(chǎn)資料的結(jié)合，以及勞動者之間的社會生產(chǎn)過程中的關(guān)系。20、狹義的勞動組織：基本上是指生產(chǎn)力的概念，在生產(chǎn)力各個基本因素中，勞動資料和勞動對對象對于勞動者來說是客體，唯有勞動者自己是主體。21、非正式組織：是指以情感、興趣、愛好和需要為基礎(chǔ)，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式文件規(guī)定的、自發(fā)形成的一種開放式的社會技術(shù)系統(tǒng)。22、（P233）薪酬：薪酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬。前者是員工的工資、津貼、獎金等；后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。從狹義上來說，薪酬指的是經(jīng)濟薪酬。23、（P263）養(yǎng)老保險：是指國家通過立法對勞動者因達到規(guī)定的年齡，按國家規(guī)定解除勞動義務(wù)后，給他們提供一定的物質(zhì)幫助以維持其基本生活水平的一種社會保險制度。24、（P271）醫(yī)療保險：是指社會勞動者因為疾病、受傷等原因需要診斷、檢查和治療，由國家和社會為其提供必要的醫(yī)療服務(wù)和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。25、（P279）勞動就業(yè)：指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)，依法從事某種有報酬或勞動收入的社會職業(yè)。三、簡答或論述1、（p6）科層制的基本要素：（1）一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系，一種有組織的不平等制度；（2）這些從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)；（3）非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個性化的、合理性的體系；（4）人們憑借技術(shù)優(yōu)勢居于支配地位。2、（p23）構(gòu)成勞動的必要條件：（1）在法律允許范圍內(nèi)的勞動；（2）經(jīng)過交換（不論是與資本交換，還是與收入交換）的勞動；（3）滿足他人和社會需要的勞動。3、（p29）三方協(xié)調(diào)機制的職能主要是：（1）制定并監(jiān)督實施涉及調(diào)動勞動關(guān)系的法規(guī)和政策；（2）推行集體合同和勞動合同制度，集體協(xié)商雙方已達成一致意見的集體合同草案需報勞動行政主管部門審查，充分體現(xiàn)了政府對集體合同訂立的干預(yù)，也體現(xiàn)了三方原則的精神；（3）對勞動關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協(xié)商，形成共識；（4）研究并組織實施勞動爭議的預(yù)防和處理、指導(dǎo)勞動爭議處理工作；（5）宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，對《勞動法》《工會法》等法規(guī)實施情況進行監(jiān)督檢查，包括最低工資率的確定—實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則；社會保險費用的承擔(dān)—養(yǎng)老保險費、疾病保險費和失業(yè)保險費由政府、用人單位和勞動者個人三方合理分擔(dān)；促進就業(yè)，提供職業(yè)培訓(xùn)—國家發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，用人單位建立職業(yè)培訓(xùn)制度，勞動者提高職業(yè)技能三者結(jié)合；（6）、實施和貫徹勞動就業(yè)方針，實行職業(yè)介紹機構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來就業(yè)和自謀職業(yè)“三結(jié)合”就業(yè)方針4、（p42）職業(yè)結(jié)構(gòu)變化規(guī)律影響職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的因素是經(jīng)濟的發(fā)展，社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、科技發(fā)展等。從發(fā)達國家職業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢與規(guī)律看，總的趨勢是體力性的、非技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占份額不斷減少，而腦力性的、技術(shù)性職業(yè)的勞動者所占的份額不斷提高。5、（p45）性別結(jié)構(gòu)反映勞動社會的現(xiàn)狀（1）女職工在全體職工中所占的比重反映了社會文明程度；（2）女職工在全體職工中所占比重反映了生產(chǎn)裝備的先進程度；（3）男女勞動者在各行各業(yè)中的比例，反映著性別分工及其合理程度；（4）婦女素質(zhì)的高低，就業(yè)意識的強弱，家務(wù)勞動負(fù)擔(dān)的多少，也可能影響女職工在全體職工中的比重。6、（p47）年齡結(jié)構(gòu)老齡化對勞動生產(chǎn)率的影響(1)勞動年齡人口比重的下降而導(dǎo)致勞動力的不足；(2)人口老齡化會影響勞動生產(chǎn)率；(3)人力老齡化還會導(dǎo)致養(yǎng)老經(jīng)費的不斷增加，從而導(dǎo)致消費基金的增加，使積累基金相對減少，這對擴大投資無疑是不利的，從而對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。7、（p52）影響人際吸引的因素除了社會、經(jīng)濟、政治等因素外，還受一些更為直接的、具體的因素影響：(1)能力；(2)品貌、氣質(zhì)；(3)報酬；(4)相似與互補；(5)鄰近與熟悉。8、（p55）勞動群體的特征(1)勞動群體是一種組織，即勞動力組織；(2)勞動群體是一個體系或系統(tǒng)，是一個具有層次性的結(jié)構(gòu)；(3)勞動群體是一個具有自覺意識的有生命力的有機體；(4)勞動群體間形成一定的組織文化，成員間在心理、行為上相互影響，具有一套共同的社會規(guī)范、價值觀念和行為方式。9、（p63）士氣激勵理論書本主要介紹：(1)需要理論；(2)期望理論；(3)公平理論；(4)雙因素理論；(5)人性假設(shè)與X、Y、Z理論。10、（p66）雙因素理論雙因素理論是有美國心理學(xué)家赫茲伯格提出的，赫茲伯格理論并不簡單羅列勞動者的內(nèi)在需要，而從激勵勞動積極性的角度把多種需要歸結(jié)為兩種：一種為保健因素，另一種稱為激勵因素。11、勞動者的特征（簡答題）P731）具有一定的勞動能力2）處于一定的勞動崗位3）處于勞動崗位的人，還必須遵循一定的勞動規(guī)范4）參與實際勞動過程12、企業(yè)文化的內(nèi)容（簡答題）P861）企業(yè)價值觀念2）企業(yè)意識3）管理方式4）企業(yè)規(guī)范5）企業(yè)英雄人物6）企業(yè)形象13、勞動者行為類型P891）勞動者個體行為2）勞動者群體行為3）勞動者社會行為14、勞動者社會化的內(nèi)容P951）學(xué)習(xí)和掌握一個職業(yè)必需的知識和技能2）了解和學(xué)習(xí)勞動規(guī)范，融入企業(yè)文化3）適應(yīng)人際關(guān)系，實現(xiàn)角色的裝變15、勞動者社會化的途徑P971）家庭教化2）學(xué)校教化3）社會教化4）網(wǎng)絡(luò)互動5）勞動組織教化16、影響職業(yè)生涯的八大要素是哪些？（簡答）P1111）健康2）社會階層3）教育4）性別5）年齡6）負(fù)擔(dān)7）自我觀8）地理因素17、霍蘭德的人業(yè)互擇理論將勞動者劃分為哪六類？P1171）實際型2）學(xué)者型3）藝術(shù)型4）社會型5）事業(yè)型6）常規(guī)型（大多屬于常規(guī)型）18、“職業(yè)錨“的五種類型是哪些？P1261）技術(shù)/職能型2）管理能力型3）安全/穩(wěn)定型4）創(chuàng)造型5）自主、獨立型19、職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路（簡答/論述）P1301)立足本職的道路2）自學(xué)成長的道路3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路4）自我創(chuàng)業(yè)的道路20、（P153）社會分層的意義：（論述題）(一)客觀描述社會成員的基本構(gòu)成有利于理解社會反映了社會變遷的過程和內(nèi)容(二)揭示社會資源配置的機制1、改革開放前的社會資源配置2、改革開放以來的資源配置方式(三)緩和社會階級矛盾，穩(wěn)定社會(四)對調(diào)整社會階層結(jié)構(gòu)提出政策建議21、（P141）影響職業(yè)聲望評價的因素主要包括四類：(1)職業(yè)的社會功能(2)職業(yè)要求(3)職業(yè)報酬(4)職業(yè)環(huán)境22、（P158）職業(yè)流動的個人特征：(1)、年齡與職業(yè)流動(2)、文化程度與職業(yè)流動(3)、性別與職業(yè)流動23、（P163）改革開放后職業(yè)流動的特點：(1)、職業(yè)流動的雙向性(2)職業(yè)流動的雙為性24、（P171）組織的構(gòu)成要素：(1)、組織環(huán)境(2)、管理體系(3)、組織文化25、(P179)非正式組織具有的特點：(1)有較強的凝聚力(2)規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散(3)自發(fā)形成核心人物(4)滿足成員心理的需要(5)信息溝通靈26、(187)實行勞動組合的原因：(1)經(jīng)濟原因(2)工作中的距離、位置(3)社會心理因素27、(P187)勞動組合的類型：(1)、指令組合(2)任務(wù)組合(3)利益組合(4)友誼組合(5)委員會28、（P197）事業(yè)單位改革發(fā)展方向(論述題或簡答題)(1)從組織的法律定位角度來進行改革(2)從財務(wù)運作的角度來進行改革(3)從人員運作的角度來進行改革29、（P202）勞動關(guān)系的主體主要包括：(1)員工以及工會為主要形式的員工團體(2)管理方30、(P210)勞動關(guān)系主要類型：(1)按產(chǎn)權(quán)制度劃分:①國有經(jīng)濟的勞動關(guān)系②集體經(jīng)濟的勞動關(guān)系③股份制經(jīng)濟中的勞動關(guān)系(2)按權(quán)力結(jié)構(gòu)劃分(3)按利益關(guān)系劃分31、（P217）工會的性質(zhì)：(1)階級性(2)群眾性(3)社會性32、(P218)工會的職能(1)代表功能(2)經(jīng)濟功能(3)政治功能(4)服務(wù)功能33、（P227）影響收入分配的主要因素有哪些？制約收入分配的體制因素：（1）分配受所有制形式的制約。（2）分配方式受企業(yè)經(jīng)營方式的制約。（3）分配受宏觀調(diào)控體系的制約。制約收入分配的經(jīng)濟因素：（1）相對落后的生產(chǎn)力水平對收入分配的影響。（2）區(qū)域發(fā)展不平衡導(dǎo)致分配的不公平。（3）技術(shù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)致收入分配的不公平。34、（P241）勞動爭議產(chǎn)生的原因是什么？（1）勞動報酬和保險待遇的保障問題。（2）勞動合同管理不規(guī)范，因變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議較多。（3）勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)引發(fā)的爭議。（4）法律意識淡薄引起的爭議。35、（P244）勞動爭議處理原則：（1）合法原則（2）公正原則（3）調(diào)解原則（4）及時處理原則。36、（P251）社會保障的功能：（1）穩(wěn)定的功能。（2）調(diào)節(jié)的功能。（3）補助的功能。（4）促進經(jīng)濟和社會發(fā)展的功能。37、（P252）社會保障制度的模式：（1）救助型社會保障制度。（2）保險型社會保障制度。（3）福利型社會保障制度。（4）國家保障型社會保障制度。（5）自助型社會保障制度。38、（P259）失業(yè)保險的特點：（1）普遍性（2）強制性（3）互濟性39、（P261）申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)具備的條件：（1）按照《失業(yè)保險條例》規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的。（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。40（P265）養(yǎng)老保險的五種模式：（1）普遍保障的養(yǎng)老模式。（2）收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險模式。（3）多層次養(yǎng)老保險模式。（4）強制儲蓄的養(yǎng)老保險模式。（5）私營管理的儲蓄積累養(yǎng)老制度。41、(P267)世界各國社會養(yǎng)老保險制度的發(fā)展趨勢：（1）多樣化趨勢.（2）效率優(yōu)先趨勢。（3）基金運營商業(yè)化趨勢。（4）給付年齡提高的趨勢。（5）重歸家庭的趨勢。42、(P272)世界上主要醫(yī)療保險模式：(1)國家（政府）醫(yī)療型。(2)社會保險型。(3)儲蓄基金型。43、(P279)從就業(yè)統(tǒng)計角度如何對就業(yè)進行界定？（1）彈性就業(yè)；（2）階段性就業(yè)；（3)非正規(guī)就業(yè)（非正規(guī)部門就業(yè)）；（4）不充分就業(yè)（又稱就業(yè)不足）。44、(P284)失業(yè)的類型有哪些？（1）摩擦性失業(yè)；（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)；(3）季節(jié)性失業(yè)；(4）周期性失業(yè)；(5）隱性失業(yè)。45、（P290）非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展及其意義是什么？（論述或簡答）（1）從社會的發(fā)展變化看，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化，知識經(jīng)濟的崛起等，需要各種更靈活多樣的就業(yè)方式。（2）從勞動力市場兩個主體與政府的角度看，勞動力市場幾乎只是買方市場，所以雇主有條件以多種方式雇傭勞動力而使雇傭成本最小化。而勞動者在失業(yè)時，迫于生存的壓力，也會選擇多種就業(yè)方式。另一方面，就業(yè)關(guān)系到國計民生，無論如何，政府都會把促進就業(yè)作為政府優(yōu)先的政策目標(biāo)。（3）從用工形式看，傳統(tǒng)的固定用工模式剛性大，不利于企業(yè)在用人上靈活多樣，應(yīng)付激烈競爭，所以，企業(yè)經(jīng)營需多樣的用人方式，保持和提升競爭力，更好地參與市場競爭。發(fā)展非正規(guī)就業(yè)具有以下幾個方面的意義：（1）可緩解我國目前面臨的就業(yè)壓力，保持社會的基本穩(wěn)定。（2）有利于促進我國經(jīng)濟運行機制的市場化。（3）有利于國有經(jīng)濟體制改革。（4）非正規(guī)就業(yè)是人