百度文庫-百度文庫-好好學習，天天向上#箱等不記名方式，對發現的問題及時向上級部門反映，及時消除風險隱患，為銀行經營創造良好環境。三是建立和完善舉報制度，加大問責力度。鼓勵員工對周圍發生的不正當行為和違法違規問題，通過合法正當的渠道進行舉報，一經查實，對舉報人員給以獎勵和鼓勵。同時，對行為當事人按規章進行嚴肅處理，對涉的相關責任人員嚴格問責。開展銀行職業道德評價，筑牢風險案件防范基礎要使銀行員工職業道德規范深入人心，發揮作用，就必須對銀行從業人員進行職業道德評價，通過考核評價促進員工優良職業道德品質的形成和發展，保證職業道德規范在實踐中的落實。目前，不少銀行對員工實施了年度考評制度，將德、能、勤、績、廉五個方面作為考核評判員工的重要內容，有利于員工職業道德的養成。但在考核力度上不及業務指標考核力度大，考核內容上需要進一步深化。現代倫理學研究成果表明：道德，尤其是包括銀行職業道德在內的職業道德，具有一特殊的功能，那就是道德感情的感染或傳遞。通過開展銀行職業道德評價，促使廣大員工把職業道德作為銀行從業的基礎條件，就會深化銀行職業道德觀念，形成人人遵守職業道德規范的良好氛圍，從而進一步筑牢銀行案件風險防范的基石，保障銀行安全運營和穩健發展。【參考文獻】劉向兵，李立國.高等學校實施戰略管理的理論探討[J].科技信息.2010(23)祁順生.以價值為基礎的要素與企業[J]...中國教育期刊學會.2001(02)張振川.現代企業風險價值管理問題探討[J].會計研究.2004(03)湯谷良，林長泉.打造VBM框架下的價值型財務管理模式[J].會計研究.2003(12)胡笑寒，萬迪昉.戰略控制方法與管理控制方法的比較及發展研究[J].廣東科技.2003(04)何有緣，侯蘭，任洪斌.信息溝通中經理人應遵循的“531”策略[J].中國職教期刊學會..2002(04)德國勝.提高變電站電力系統自動化的技術途徑探討[J].黑龍江科技信息.2010(36)劉萍.從經濟學角度分析公允價值與市場價值[J].中國科教期刊學會.2002(12)王春美，閆彩英.淺談企業文化建設的價值取向[J].生產力研究.2001(06)袁改蓮，蘆震.220kV小店變電站2號主變差動保護跳閘的事故分析[J].科技情報開發與經濟.2010(33)周雯，邢建武.新經濟時期以來美國制造業及服務業的發展[J].特區經濟.2009(01)趙東安,楊春.中國工業期刊學會關于生產性服務業對制造業升級的影響研究——韓國現代化經驗及對我國的啟示[J].特區經濟.2009(01)戴靖波.Z形接地變壓器在變電站的應用[J].湘潭師范學院學報(自然科學版).侯曉音.地區變電站自動化系統設計[J].北華大學學報(自然科學版).2007(05)顧乃華，畢斗斗,任旺兵?生產性服務業與制造業互動發展:文獻綜述[J].中醫藥期刊學會..2006(06)益瑞涵.美國大學的品牌管理及啟示一一以馬里蘭大學為例[J].華南理工大學學報(社會科學版).2007(02)顧乃華，畢斗斗，任旺兵.中國轉型期生產性服務業發展與制造業競爭力關系研究[J].中國高教期刊學