長治學院教員工考勤管理和請銷假制度為進一步完美教員工崗位聘用與管理，嚴格勞動紀律,規范考勤和請銷假制度，提升工作效率，保障學院各項工作正常有序進行，特擬訂本制度。第一章考勤管理第一條學院推行在崗人員考勤登記制度。教員工須嚴格恪守考勤制度，不得無故少勤，不得遲到、早走。第二條因事、因病等原由不可以正常上班者須按規定執行告假手續，填寫告假單，說明告假的種類、原由、告假的限期等，分級審批；假滿上班，應執行銷假手續；假滿后如仍需繼續休假時，應按規定執行續假手續；續假、銷假手續按原告假程序辦理，不然按曠工對待。第三條管理崗位、教課（科研)協助崗位和工勤崗位上的教員工推行坐班制,坐班人員要嚴格恪守學院規定的工作時間,不遲到、不早走、不串崗、不私自離崗、不做與工作沒關的事情。第四條教師崗人員推行全課、全會考勤制.教師要準時上下課、不得遲到、提早下課、私自調課或請別人代課.第五條對各級各種人員的考勤按考勤管理權限，分級管理。此中院級領導由黨委辦公室、院長辦公室負責考勤登記,處級干部由組織部會同人事處負責審批及督查管理，其余人員由本單位負責考勤，人事處進行宏觀管理，并由學院黨委辦公室、院長辦公室、人事處、組織部、紀檢督查室及有關部門對全院考勤狀況進行不按期檢查。第六條各單位要把考勤管理歸入單位領導的崗位職責中，明確一名領導主管，并指定一名工作人員兼任考勤員，詳細負責此項工作.第七條考勤員應于每個月3日前將上月考勤狀況統計完成，仔細填寫考勤記錄，經本單位黨政負責人審批署名后，在每個月日前將上月考勤匯總報人事處。告假、曠工、深造等明細要在考勤表上備注清楚。對考勤過程中違反工作勞動紀律的人員,視情節程度進行辦理。情節不嚴重者：一個月內，違反工作勞動紀律1次，全院通告責備；違反工作勞動紀律2次，全院通告責備,寫出版面檢查，扣發薪資20元；違反工作勞動紀律3次，全院通告責備，寫出版面檢查，扣發薪資50元,撤消當年（下一年）評模、評優資格；違反工作勞動紀律4-10次（含10次）,撤消當年(下一年)評模、評優資格,并按“超出3次數×50元”扣發薪資，結果計入年度查核，進入人事檔案，當年（下一年)不得榮膺職稱、不得聘用到高一級崗位等級.教師崗位違反工作勞動紀律的在本規定基礎上按學院教課管理規定辦理；其余崗位違反工作勞動紀律的在本規定基礎上按國家及學院有關管理規定辦理。科級以上干部違反工作勞動紀律的從嚴辦理。情節嚴重者,學院研究辦理。對考勤管理不到位的部門，視情節核減當年(下一年）優異名額和崗位跨級申報名額數.第二章假期規定及待遇第八條病假1、告假：教員工請病假須由自己填寫告假單.如系病情緊急，當時沒法寫出告假單的，須在今后3天內補辦告假手續。12、病假的贊同權限:(1）院領導干部告假，由院黨委書記或院長贊同,黨委辦公室、院長辦公室負責考勤登記。（2）處級正、副職領導干部告假，在執行本規定基礎上,嚴格執行《長治學院領導干部出門請銷假報備和重要事項請示報告制度》（長學黨字﹝2015﹞30號）文件規定，并在組織部、人事處存案。（3)教工病假在7天內,由本單位領導贊同；8—15天的，由單位提出建議，報人事處贊同；病假超出15天,經單位贊同，人事處審察,報分管院領導贊同。3、教員工請病假超出15天的,須擁有二級（含二級）以上醫院診療證明.4、工作年限不滿10年且病假超出兩個月或工作年限滿10年且病假超出六個月的人員視為病休人員。5、教員工申請病休須按以下程序辦理:1)自己持病歷及有關醫療證明向所在單位提出版面申請，填寫學院一致印制的《長治學院申請病休審批表》。(2）長治醫學院隸屬和平醫院、和濟醫院、長治市人民醫院是為我單位出具病休、身體狀況判定等證明的指定醫院.其余同級別醫院的判定證明也可作參照使用。3）對申請病休的人員，由所在部門指定專人在半個月內帶申請病休者自己到上述指定醫院核查,并出具有關病休證明.4）對判定結果切合病休條件的,由申請病休人員所在部門到人事處辦理審批手續,并從贊同之日的下月起享受病休待遇。6、病（休）假時期的待遇基本薪資部分：（崗位薪資+薪級薪資)病假時期的薪資待遇,執行“國發﹝1981﹞52號”文件.2（1）工作人員病假在2個月之內的,發給原薪資.(2）工作人員病假超出2個月的，從第3個月起依據以下標準發給病假時期薪資：工作年限不滿10年的，發給自己薪資的90%;工作年限滿10年的，薪資照發。3）工作人員病假超出6個月的,從第7個月起依據以下標準發給病假時期薪資：工作年限不滿10年的，發給自己薪資的70％；工作年限滿10年和10年以上的，發給自己薪資的80％；績效薪資部分:（國家績效+校內績效）（1）病假不超出7天的,正常發放績效薪資；（2）病假超出7天不滿2個月的，超出的天數按月/天扣發校內基礎性崗位績效；病假連續超出2個月或累計病假超出2個月，按月/天扣發校內基礎性崗位績效,并按月/天扣發國家獎賞性績效部分；病假連續超出3個月或累計病假超出3個月，按月/天扣發病假時期所有績效及津貼。7、病（休）假管理的有關規定1)連續病假超出一個月的，每個月10日前將指定醫院診療證明交本單位。2)各單位要關懷病休人員的生活，同時要增強對病休人員的管理。對連續病假滿兩個月的,學院要指定專人到上述指定醫院對病休人員的勞動能力進行判定.(3）教員工進行病休假判定，其判定花費由自己負擔。(4)對未喪失勞動力確需歇息的教員工，仍須按月提交上述指定醫院出具的診療證明書。（5）復工①連續病假三至六個月者，全愈復工,應持二級以上醫院3的復工證明，并試工一個月。②連續病假六個月以上者，全愈復工，應持上述指定醫院的復工證明，并試工兩個月。③試工時期因舊病復發，連續療養10天以上或累計15天以上者，視為試工不合格，其試工病假與試工前病假歸并計算。④試工時期因患其余疾病需告假或請事假，應順延試工期.試工人員申請持續試工，需寫出版面申請并由所在單位報人事處審察。6)病休時期不得從事第二職業,若發現，立刻停發薪資，并按曠工賜予相應的黨紀政紀處罰。故弄玄虛開診療書休病假的，一經查實，所休時間按曠工辦理。第九條事假1、告假：教員工請事假，由教員工自己寫出告假單，按人事管理權限逐級報批,并在各單位考勤記錄中照實反應，教員工確因事情緊迫，當時沒法辦理有關手續，應在今后3天內補辦告假手續.2、贊同權限：1）校級領導干部告假，由黨委書記或院長贊同，考勤由黨委辦公室、院長辦公室負責登記。2）處級正、副職領導干部告假,在執行本規定基礎上,嚴格執行《長治學院領導干部出門請銷假報備和重要事項請示報告制度》（長學黨字﹝2015﹞30號）文件規定，告假后均須到人事處、組織部存案.(3）其余教員工請事假，由教員工自己寫出告假單，按以下贊同權限審批：①7天內由本單位領導贊同；4②8天至15天，經單位簽訂建議，報人事處贊同；③一次性事假超出15天，由單位簽訂建議后,經人事處審核，報分管院領導贊同;④一年內事假累計超出15天的教員工再請事假，需由單位提出建議，報人事處贊同；超出30天，則由所在單位報經人事處審察,分管院領導贊同。⑤告假贊同后，均須到人事處存案。3、事假待遇教員工一年(學年）內請事假原則上不得超出7天,7天內不扣發基本薪資和績效薪資.超出7天的部分，按天扣發事假時期的所有薪資(基本薪資、所有績效薪資）。第十條產假、節育假等依據《山西省城鎮員工生育保險方法》（晉政發﹝2006﹞42號）文件規定：1、產假:女員工產假為90天，此中產前能夠休假15天。切合晚育（女員工24周歲生育第一胎）規定的，享受產假4個月，配偶享受護理假15天.難產的增添產假15天;多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增添產假15天；產假時期領取了獨生子女證并采納了長效節育舉措者，增添不超出3個月的產假。女員工生育切合以上多項增添產假條件的，產假天數累加計算,最高不超出6個月。女員工懷胎不滿3個月（含3個月）流產的，產假15天；3個月以上4個月之內(含4個月）流產的，產假30天；4個月以上7個月（含7個月)之內流產的，產假42天。女員工哺乳不滿1周歲嬰兒，工作日時期每日賜予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次時間亦可歸并使用.52、節育假：各樣節育手術后假期,依據計生部門證明，按有關計劃生育規定執行。此中上環可告假1周,引產、結扎可請假2周。3、保胎假：女員工按計劃懷胎，經醫院證明需要保胎歇息的，其保胎休假時期，按病假待遇辦理。4、保胎歇息的女員工，產假期滿后仍須病休的，其病休時間應與生育前的病假和保胎的歇息時間歸并計算。5、領取病假薪資的女員工，按計劃生育時，從生育之日起停發病假薪資改發產假薪資，并享受其余生育待遇.產假期滿仍須病休的,從產假期滿之日起，持續發給病假薪資,產前產后病假歸并計算。6、女員工（非教師）在贊同的產假內，其薪資和省地方性補助照發，停發校內基礎性崗位績效,校內獎賞性績效依據當年查核結果發放;女員工(教師）在贊同的產假內，其薪資和省地方性補助照發，校內基礎性崗位績效暫停發放，整年校內績效依據當年查核結果發放。第十一條其余假期1、婚假：依據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定,員工成婚可享受以下待遇：按法定成婚年紀（女20周歲，男22周歲)成婚的，可享受3天婚假。切合晚婚年紀（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天(含3天法訂婚假)。成婚時男女兩方不在一地工作的，可視行程遠近，另賜予行程假.在探親假（探父親母親)時期成婚的，不另給假期.婚假包含公休假和法定假.再婚的可享受法訂婚假，不可以享受晚婚假。2、喪假:教員工父親母親、公婆、岳父親母親等直系家屬死亡,可請假15天。63、探親假：教員工需探親時，應在寒假、暑期時期探親，路費按有關規定報銷,不另行再批探親假.4、在贊同的婚假、喪假時期，教員工的薪資和績效照發。5、以上各種告假，超出規定假期,按事假對待.第十二條有以下狀況者，視為曠工（課）1、未依據規定執行告假手續（此中含病休人員未按規定交診療證明者)或告假未被贊同，私自走動工作崗位者;2、告假期滿后未申請續假或續假未被贊同而不到崗者；3、經審察告假原由不真切或假造有關證明者；4、經勞動能力判定，確認不切合病休條件但拒不到崗的；5、曠工在一周之內的，扣發校內崗位績效；超出一周不滿15天者，扣發當月所有績效薪資，僅發給當月基本薪資的50%，并賜予紀律處罰；6、連續曠工超出15天,或一年內累計曠工30天的,按《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）規定，經院長辦公會議研究報上司主管部門贊同，予以解雇。第十三條假期的其余規定1、除事假、喪假外，其余各種假期均包含國家法定節假日、歇息日在內。即在告假時期，如遇公休日、暑期、寒假及法定節假日，假期連續計算。2、告假期滿或假期未滿提早恢復工作者，應實時到贊同單位辦理銷假手續.3、一年內累計病事假超出六個月的，由所在單位依據考勤記錄在每年12月31日前填寫學院一致印制的《教員工工齡間斷狀況》登記表，所在部門簽訂建議后，報人事部門存案。第三章出國人員的管理7第十四條對出國人員，學院本著支持出國、鼓舞歸國、往來自由的原則，其所在單位要常常保持和出國人員的聯系，關懷他們的學習生活，鼓舞留學人員回校工作。第十五條經贊同自費出國留學人員，從出境之下月起停發所有薪資.贊同留學期內保存公職。逾期一年后仍不返校工作者，不再保存公職。第十六條國家及省里公派留學（出國)人員出國時期，保存基本薪資及國家績效薪資部分,停發校內崗位績效。學院公派留學（出國）人員，按學院規定執行。留學（出國）期滿確須緩期歸國的，須提出版面申請,經贊同后方可緩期；緩期不超出三個月.未經贊同到期未歸或允許緩期期滿未歸的，自逾期之下月起停發薪資，保存公職；一年后仍不返校者，不再保存公職。第十七條經贊同因私出境，到期未返校者，自逾期之下月起停發薪資保存公職；一年后仍不返校者,不再保存公職。第十八條對已擁有護照再次出國者，須到人事等有關部門辦理手續，未辦手續者,私自出境視為曠工。第四章對違紀人員的辦理第十九條教員工涉嫌違紀犯法遇到羈押以上的辦理，不決性者，所在單位須將有關狀況以書面形式報人事處；定性無責任時,羈押時期按事假對待；定性有責任時，按國家有關政策執行.第二十條自動離職1、關于既無正當原由,又未辦理告假手續或無故超假的，從曠工或超假之日起即停發全額薪資,超出一個月的即按自動離職辦理。2、關于私自離職的,離職后即停發所有薪資部分，超出一8個月的即作自動離職辦理。第二十一條解雇、自動離職的辦理程序1、對擬做解雇或自動離職辦理的人員，所在單位要在贊同事實的基礎上，經所在單位黨政聯席會研究提出版面辦理建議報人事處,人事處報院長辦公會議論后，由所在部門為其填寫《長治學院教員工離職申請表》和《離校通知單》備存。2、學院以學院文件下發解雇或自動離職文件;并以書面形式或登報形式通知解雇人員或自動離職人員.3、被解雇人員在通知送到或登報之日起的15日內，辦理公事交接、解雇手續；對拒不辦理手續的,予以開除。第五章其余第二十二條各單位應增強考勤管理,教員工違反考勤紀律要實時辦理，并報人事處。對隱瞞狀況不報的，學院要追查單位領導的責任,并扣發責任人的校內崗位績效部分。第二十三條本規定未盡事宜，依據國家和山西省有關規定執行；本規定若有和國家和山西省規定不一致時，執行國家和山西省有關政策。第二十四條本規定波及扣發薪資的詳細部分認定由人事處負責解說。第二十五條本規定自印發之日起執行，原“長學院字2007﹞73號”文件同時撤消。學院原有文件與本文件有不一致的規定，執行本文件。附件：1.長治學院教員工告假單長治學院教員工離職申請表3。長治學院教工離校通知單9附件2長治學院教工離職申請表姓名政治相貌學歷