經典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網絡整理，如有侵權，請聯系刪除，謝謝！年國家開放大學電大《公務員制度講座》練習題及答案1.公務員行使公務員的批評建議權的對象是（B）A.事業單位的工作B.機關的工作C.企業的工作D.社會組織的工作2.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（B）A.考試錄用B.分類管理C.黨管干部D.科學規劃3.我國公務員堅持全心全意為人民服務的宗旨是由（A）A.我國政權的性質和國家機關職能的本質決定的B.德才兼備的用人標準決定的C.國際上公務員制度形成的慣例決定的D.第1頁共69頁黨管干部原則決定的4.公務員職務與級別的對應關系，由什么機關規定（D）A.省級政府B.全國人大C.地方人大D.國務院5.我國錄用公務員的職位范圍是（C）A.擔任鄉科級以下領導職務B.擔任鄉科級以上領導職務C.擔任主任科員以下非領導職務D.擔任主任科員以上非領導職務6.世界上最早實行職位分類制度的國家是（B）A.法國B.美國C.日本D.英國7.在人事分類中，職位分類強調的是（C）A.以學歷為中心B.第2頁共69頁以資歷為中心C.以事為中心D.以人為中心8.機關不能保證公務員的基本辦公經費，侵犯了公務員的（B）A.獲得報酬權B.獲得工作條件權C.其他法定權D.身份保障權9.政府部門中直接履行監管、處罰、強制、稽查等現場執法職責的職位屬于（C）A.專業技術類職位B.其他類別職位C.行政執法類職位D.綜合管理類職位10.成為平衡比較各類公務員職務序列統一標尺的是（C）A.學歷B.工資C.第3頁共69頁級別D.權責11.在特定的工作場景下，能夠迅速辨識身份、理順指揮關系的依據是（B）A.職位B.銜級C.職務D.級別12.下列機關工作人員中，參照公務員管理的是（A）A.某縣黨委機關科員B.某市政協機關辦事員C.某縣共青團機關辦事員D.某縣人大機關副主任科員13.（）體現了“任人唯能”和“獎優罰劣”的思想，實現了擔任政府職位“機會均等”的原則，有利于最大限度地調動公務員的積極性。（D）A.資歷制B.第4頁共69頁職務制C.學歷制D.功績制14.西方文官制度最早形成于（A）A.英國B.德國C.美國D.法國15.下列公務員義務中，體現科層制組織要求的是（D）A.依法履職的義務B.服從命令的義務C.忠于憲法的義務D.忠于國家的義務16.公務員保持操行義務的重點是（B）A.知廉恥B.遵守紀律C.遵守社會公德D.恪守職業道德第5頁共69頁17.職位分類的典型代表國家是（A）A.英國B.中國C.美國D.德國18.我國公務員制度與原干部人事制度相區別的首要特點是（C）A.法制化管理原則B.激勵競爭機制C.分類管理體制D.勤政廉政機制19.實行職位分類的國家，確定公務員級別的主要依據是（A）A.經歷B.職務C.身份D.學歷20.我國公務員的分類制度是（D）A.第6頁共69頁品位分類為主，品位分類和職位分類相結合B.品位分類C.職位分類D.職位分類為主，職位分類和品位分類相結合21.機關扣減公務員工資統一購買福利彩票的行為，侵犯了公務員的（B）A.申訴控告權B.獲得報酬權C.身份保障權D.獲得工作條件權22.根據公務員法規定，下列哪一部門有權對具有職位特殊性，需要單獨管理的公務員職位，可以增設其他職位類別（D）A.地方政府B.國務院C.省級政府D.全國人大23.國家根據什么設置公務員職務序列（C）A.公務員津貼B.第7頁共69頁公務員等級C.公務員職位類別D.公務員工資級別24.非領導職務中的巡視員相當于（B）A.正處級B.正廳級C.正部級D.副廳級25.中國特色社會主義公務員制度的根本指導原則是（C）A.全心全意為人民服務B.堅持黨的基本路線C.德才兼備D.黨管干部26.國家機關與公務員之間產生權利義務關系的主要根據是（B）A.職務B.責任C.資歷D.級別第8頁共69頁27.下列既是公務員權利，又是公務員義務的是（C）A.批評建議B.獲得報酬C.參加培訓D.依法辭職28.我國公務員制度不搞“政治中立”，主要是因為（A）A.這是西方文官制度的原則B.處在公務員制度的初始階段C.歷史上未曾采用這個原則D.實行共產黨領導的多黨合作制29.下列選項中，屬于公務員的是（D）A.城市社區居委會主任B.教育部直屬高校校長C.作家協會副主席D.公安派出所所長30.下列屬于公務員不可放棄的權利是（D）A.辭職B.控告C.第9頁共69頁保密D.參加培訓1.我國公務員法規定：公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為哪些類別（ACA.行政執法類B.立法研究類C.專業技術類D.綜合管理類2.下列屬于我國公務員義務的有（ABA.保持操行B.公正清廉C.為人民服務D.申訴控告3.下列屬于公務員的有（ABCA.某市人大常委會主任B.某縣政協主席C.某基層人民法院法官D.某鎮長4.公務員職務分為哪幾種（A第10頁共69頁A.非領導職務B.司法職務C.行政職務D.領導職務5.下列哪些內容適用公務員法（ABCA.公務員的權利B.公務員的義務C.公務員的管理D.公務員的刑事責任6.為什么要制定公務員法（ABCA.建設高素質的公務員隊伍B.規范公務員的管理，保障公務員的合法權益C.促進勤政廉政，提高工作效能D.加強對公務員的監督7.公務員的任用堅持下列哪些原則（CD）A.有才必用B.德優于才C.任人唯賢D.第11頁共69頁德才兼備8.下列屬于公務員應當履行的義務是（ABCA.保守國家秘密和工作秘密B.全心全意為人民服務，接受人民監督C.按照規定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率D.忠于職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令9.我國傳統干部管理制度有哪些弊端?（ABCA.管理制度不健全B.管理方式陳舊單一C.管理權限過分集中D.管理對象龐雜10.公務員保持操行的義務包括（ABCA.恪守職業道德B.維護國家利益C.模范遵守社會公德D.遵守紀律、服從命令11.在我國同時具備哪些條件才能稱作是公務員?（ABA.第12頁共69頁依法履行公職B.由國家財政負擔工資福利C.具有一定行政職務D.納入國家行政編制12.公務員法中規定哪些人員的管理另有規定的，從其規定（ACA.法官的義務、權利和管理B.海關人員的義務權利和管理C.公務員中的領導成員的產生、任免、監督D.檢察官等的義務、權利和管理13.下列屬于公務員享有的權利的是（ABCA.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B.提出申訴和控告C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.對機關工作和領導人員提出批評和建議14.下列屬于綜合管理類非領導職務的有（ABCA.辦事員B.主任科員第13頁共69頁C.巡視員D.副調研員15.公務員的管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行，應當堅持什么原則（ABCA.平等B.競爭C.擇優D.公開1.公務員的權利和義務與一般組織成員的權利與義務相區別的顯著特征是其具有明顯的法制性（正確）錯誤正確2.我國根據公務員是否承擔領導職責，將公務員職務分為領導職務與非領導職務兩大類型（正確）錯誤正確3.現代公務員制度最早起源于美國，至今已有150年的歷史（錯誤）錯誤正確4.西方國家公務員制度實行“兩官分途”（正確）錯誤正確第14頁共69頁5.模范遵守憲法和法律的核心意義是對于政黨的忠誠（錯誤）錯誤正確1.下列選項中，對公務員降職不正確的陳述是（A）A.降職是一種處分B.降職與處分有明顯的區別C.降職有利于公務員能上能下D.引起降職的原因有部分是客觀上造成的2.負責組織、指導、協調本部門各單位考核工作的是（D）A.機關負責人B.主管領導C.被考核公務員D.考核委員會3.我國新錄用公務員試用期為（A）A.一年B.六個月C.兩年D.三個月4.某地級市錄用公務員，其主管部門是（C）第15頁共69頁A.市級公務員主管部門B.中共中央組織部C.省級公務員主管部門D.人力資源和社會保障部5.不符合公務員在機關外兼職的條件的是（A）A.領取兼職報酬B.不影響本職工作C.經有關機關批準D.因工作需要6.公務員年度考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是（C）A.對其誡勉談話，限期改進B.一年內不得晉升職務C.降低一個職務層次D.不享受年度考核獎金7.錄用特殊職位的公務員，經誰批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法（C）A.全國人大B.第16頁共69頁國務院C.省級以上公務員主管部門D.省級政府8.我國公務員任用的主要方式是（D）A.委任制B.選任制C.準選任制D.聘任制9.對晉升領導職務的公務員在任職前或者任職后一年內進行的培訓屬于（C）A.初任培訓B.專門業務培訓C.在職培訓D.任職培訓10.地方各級人民政府領導人的任職方式一般是（C）A.聘任制B.委任制C.選任制D.第17頁共69頁考任制11.在公務員獎勵中，記二等功的授獎主體是（C）A.省級政府工作部門B.縣級政府C.市(地)級政府工作部門D.鄉級政府12.目前，在我國報考中央和省級公務員一般要求（B）A.中專以上學歷B.本科以上學歷C.大專以上學歷D.研究生學歷13.何種公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的，應當按照管理權限和規定的程序任免其職務？（D）A.合同制B.聘任制C.選任制D.委任制第18頁共69頁14.機關內設機構哪一級以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選？（B）A.縣處級正職B.廳局級正職C.鄉科級正職D.廳局級副職15.下列職務中，可以通過公務員考試錄用的是（A）A.主任科員B.副科長C.調研員D.科長16.公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務（B）A.立功B.工作特殊需要C.德才兼備D.表現優秀17.定期考核的結果應當以什么形式通知公務員本人（D）A.第19頁共69頁公示形式B.口頭形式C.談話形式D.書面形式18.公務員考核連續三年被確定為優秀等次的，可以（B）A.記一等功B.記三等功C.記二等功D.嘉獎19.我國錄用公務員的最低年齡是（C）A.年滿19周歲B.年滿20周歲C.年滿18周歲D.年滿21周歲20.在公務員獎勵中，授予榮譽稱號的審批機關是（B）A.縣級政府B.省級政府C.市（地）級政府D.第20頁共69頁鄉級政府21.作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據是（D）A.不定期考核的結果B.年終考核的結果C.平時考核的結果D.定期考核的結果22.公務員在非公派情況下離職學習連續一年以上而被免職的情形屬于（C）A.自行免職B.強制性免職C.單純性免職D.程序性免職23.領導成員職務按照國家規定實行（C）A.退休制B.輪換制C.任期制D.選舉制第21頁共69頁24.下列選項中，不屬于錄用公務員必須具備的資格條件是（D）A.具有正常履行職責的身體條件B.具有良好的品行C.中華人民共和國國籍D.具有MPA專業學位25.在公務員考核中，因考核者對某公務員最近表現印象深刻，以其最近表現的評價代替全面評價，這種知覺偏差屬于（A）A.近因效應B.暈輪效應C.趨中誤差D.從眾心理26.我國現行公務員領導職務的層次共有（B）A.7個B.10個C.9個D.8個第22頁共69頁27.何種公務員在選舉結果生效時即任當選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即終止？（D）A.合同制B.委任制C.聘任制D.選任制28.下列選項中，屬于單純性免職的是（A）A.離職學習連續一年以上B.晉升職務C.辭退D.轉任職位29.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序如何處理？（B）A.不予錄用B.降低一個職務層次任職C.撤職D.免職第23頁共69頁30.下列公務員領導職務中，只有一個級別與其相對應的是（B）A.省部級副職B.國家級正職C.省部級正職D.國家級副職1.對哪些公務員或者公務員集體，應當給予獎勵？（BCA.忠于職守B.有顯著成績和貢獻C.有其他突出事跡D.工作表現突出2.公務員錄用考試采取哪些方式進行？（BA.論文水平測試B.面試C.心理測試D.筆試3.對于公務員的獎勵應當堅持的原則是？（BA.第24頁共69頁有貢獻必獎勵B.以精神獎勵為主C.以物質獎勵為主D.精神獎勵與物質獎勵相結合4.公務員任職必須在何種范圍內進行，并有相應的職位空缺？（BA.指定人選B.職數C.全體人數D.編制限額5.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的哪些方面的條件和資格？（ABCA.思想政治素質B.工作能力C.任職經歷D.文化程度6.公務員晉升領導職務，按照下列何種程序辦理？（ABCD）A.按照管理權限討論決定B.第25頁共69頁組織考察，研究提出任職建議方案，并根據需要在一定范圍內進行醞釀C.民主推薦，確定考察對象D.按照規定履行任職手續7.公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，應當給予獎勵？（ABCA.防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的B.在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的C.忠于職守，積極工作，成績顯著的D.在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的8.確定哪些任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔？（BD）A.立法人員B.初任法官C.執法人員D.初任檢察官9.下列哪些人員不得錄用為公務員：（CD）A.第26頁共69頁丙曾因違反交通規則被罰款B.丁曾受過黨紀處分C.乙曾被開除公職D.甲曾因犯罪受過刑事處罰10.招錄機關根據什么提出擬錄用人員名單？（ACD）A.考察情況B.考試成績C.體檢結果D.外表11.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？（ABCD）A.嚴格考察B.公開考試C.擇優錄取D.平等競爭12.公務員或者公務員集體有下列哪些情形的，撤銷獎勵？（ABCD）A.弄虛作假，騙取獎勵B.有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形C.第27頁共69頁申報獎勵時嚴重違反規定程序D.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤13.公務員錄用考試根據什么內容分別設置？（AB）A.公務員應當具備的基本能力B.不同職位類別C.智商D.專業14.給予公務員或者公務員集體獎勵，按照（）決定或者審批？（AC）A.規定的程序B.上級的批示C.規定的權限D.上級的意見15.報考公務員提交的申請材料應當符合什么條件？（BC）A.詳細B.具體C.準確D.真實第28頁共69頁1.對公務員的考核結果應當以口頭形式通知公務員本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照規定申請復議。（錯誤）錯誤正確2.職位任免包含任職、免職兩個方面的內容。（正確）錯誤正確3.公務員錄用的方法，必須充分貫徹和體現公開、平等、競爭、擇優的原則。（正確）錯誤正確4.我國公務員法規定，不定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資、培訓、辭退的依據。（錯誤）錯誤正確5.一般說來，委任制能較好地反映公民的意愿，體現民主管理的原則，并且有利于克服官僚主義。（錯誤）錯誤正確1.下列選項中，不屬于公務員處分種類的是（D）A.降級B.第29頁共69頁記過C.警告D.免職2.某公立中學的副校長交流到所在區的教育局任副科長，這屬于（A）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪換3.何種情況下公務員應當受到處分？（C）A.意見與上級發生抵觸B.執行上級的錯誤決定或命令C.因違法違紀應當承擔紀律責任D.違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正4.受撤職處分的，應當按照規定（C）A.留黨查看B.停職C.降低級別D.第30頁共69頁不予錄用5.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（B）A.被要求免去領導職務B.引咎辭去領導職務C.不準辭職，等候處理D.停職6.公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當如何保障？（D）A.盡量節省B.機關營利保障C.列人財政預算D.機關經費自行解決7.定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據的制度是（D）A.工資調整制度B.工資調查制度第31頁共69頁C.工資制定制度D.工資評定制度8.機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要，對公務員進行何種培訓（C）A.心理B.業務C.分級分類D.素質9.公務員違紀的，應當由什么機關決定對公務員違紀的情況進行調查，并將調查認定的事實及擬給予處分的依據告知公務員本人？（A）A.處分決定機關B.紀檢機關C.上級機關D.監察機關10.參與賭博違反了公務員的（A）A.工作紀律B.第32頁共69頁道德紀律C.組織紀律D.政治紀律11.公務員在何種情況下享受國家規定的傷殘待遇（A）A.自傷B.在家突發事件致殘C.在休假途中致殘D.因公致殘12.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受（）（D）A.審查B.調查C.檢查D.審計13.對因公致殘及因公犧牲、因公死亡或病故后公務員給予的撫恤金等待遇屬于（B）A.工資B.福利C.第33頁共69頁保險D.獎勵14.下列選項中，不屬于公務員處分種類的是（A）A.免職B.警告C.記過D.降級15.下列選項中，屬于公務員處分種類的是（A）A.警告B.辭退C.免職D.批評16.因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職回避的，由哪一級以上公務員主管部門規定？（A）A.國務院B.省級C.市級D.縣級17.公務員的培訓實行何種管理？（D）第34頁共69頁A.智能管理B.職能管理C.任職管理D.登記管理18.公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被（A）A.辭退B.免職C.降職D.降級19.在公務員的工資構成中，主要體現公務員的工作實績和資歷的是（A）A.級別工資B.補貼C.職務工資D.獎金20.公務員工資制度貫徹什么原則？（C）A.第35頁共69頁平均分配B.按勞分配C.按需分配D.綜合考慮21.對于機關的交流決定，公務員（B）A.應當服從B.可提出異議C.可申請復議D.可拒絕執行22.公務員實行國家統一的（）相結合的工資制度（C）A.職務與級別B.職務與待遇C.等級與工齡D.津貼與基本工資23.公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以怎么做？（D）A.違法違紀但情節輕微，經批評教育后改正B.執行上級的錯誤決定或命令C.第36頁共69頁意見與上級發生抵觸D.因違法違紀應當承擔紀律責任24.公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行（C）A.人數范圍B.職位C.編制限額和職數D.編制25.下列選項中，不屬于公務員處分種類的是（D）A.警告B.記過C.降級D.免職26.根據公務員法，對什么級別以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任？（C）A.縣處級正職B.省部級正職C.第37頁共69頁廳局級正職D.鄉科級正職27.根據我國公務員法的規定，公務員交流的形式有（A）A.調任、轉任、掛職鍛煉B.調動、調任、掛職鍛煉C.調任、轉任、輪換、掛職鍛煉D.調任、升任、輪換、掛職鍛煉28.處分決定應當以什么形式通知公務員本人？（D）A.公示B.口頭C.談話D.書面29.我國公務員基本工資包括（B）A.工齡工資和級別工資B.職務工資和級別工資C.獎勵工資和職務工資D.獎勵工資和工齡工資30.公務員請假期滿無正當理由逾期不歸，一年中累計超過30天的，應該被（B）第38頁共69頁A.降職B.辭退C.降級D.免職1.對公務員的處分應當做到（ABA.程序合法、手續完備B.定性準確、處理恰當C.事實清楚、證據確鑿D.坦白從寬、抗拒從嚴2.公務員有下列哪些情形的，不得辭去公職？（ABCA.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限B.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結C.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理D.未滿國家規定的最低服務年限3.對哪些公務員應當有計劃地在本機關內轉任？（AA.第39頁共69頁工作性質特殊的非領導職務的公務員B.機關內擔任副職的公務員C.擔任機關內設機構領導職務的公務員D.機關內無領導職務的公務員4.公務員受哪些處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人？（ABCA.降級B.記大過C.記過D.開除5.哪些人員可以調人機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務？（CD）A.科研機構人員B.其他機關擔任領導職務的人員C.人民團體和群眾團體中從事公務的人員D.國有企業事業單位中從事公務的人員6.公務員之間有何種關系，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也第40頁共69頁不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作？（ABCA.三代以內旁系血親關系B.近姻親關系C.直系血親關系D.夫妻關系7.公務員必須遵守紀律，不得有下列哪些行為？（ABCA.散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動B.組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工C.濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益D.拒絕執行上級依法作出的決定和命令8.下列可以作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據的有（AC）A.學習成績B.公務員的性格C.公務員培訓情況D.公務員的年齡9.公務員有下列哪些情形的，予以辭退？（ABD）第41頁共69頁A.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的B.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的C.在年度考核中被確定為不稱職的D.不勝任現職工作，又不接受其他安排的10.根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到哪些地區掛職鍛煉？（ABCA.上級機關B.下級機關C.其他地區機關D.國有企業事業單位11.處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照（）作出處分決定？（ACD）A.公務員受處分時的態度B.管理權限C.職權D.第42頁共69頁規定的程序12.公務員可以在什么范圍內從事人員交流？（ACD）A.與國有企業事業單位中從事公務的人員B.國外公務員C.與人民團體和群眾團體中從事公務的人員D.公務員隊伍內部13.對公務員進行分級分類培訓是（BD）A.公務員晉升的前提B.提高公務員素質的需要C.必須進行的事項D.公務員工作職責的要求14.公務員受下列哪些處分的，不得晉升工資檔次？（BC）A.記大過B.撤職C.記過D.降級15.下列有權申請公務員回避的是（AC）A.利害關系人B.第43頁共69頁其他人員C.公務員本人D.上級機關領導1.公務員法規定：擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的公務員，應當實行地域回避。（正確）錯誤正確2.開除是公務員處分的最高形式，也是最為嚴厲的制裁方式。（正確）錯誤正確3.級別工資是按公務員的能力和資歷確定的工資標準，主要體現公務員的資歷和業績。（正確）錯誤正確4.調任只限于公務員內部，是在機關具有公務員身份的崗位之間的交流。（錯誤）錯誤正確5.除受到記過處分的情況外，公務員受到其他處分的，都可以依法解除處分。（錯誤）第44頁共69頁錯誤正確1.以下選項中，符合我國公務員兼職規定的是（D）A.公務員不可以在機關外兼職B.公務員在機關外兼職可以領取兼職報酬C.公務員在機關外兼職不需要經有關機關批準D.公務員不得在企業或者其他營利性組織中兼任職務2.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任的，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務的情況屬于（B）A.因公辭職B.引咎辭職C.自愿辭職D.責令辭職3.我國一般實行女性干部多大年齡退休的制度（D）A.50B.60C.65D.55第45頁共69頁4.聘任制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內向什么部門申請仲裁（C）A.所在機關B.當地公務員主管部門C.人事爭議仲裁委員會D.上一級主管機關5.下列選項中，不屬于申訴事由的是（A）A.未予晉升職務B.取消錄用C.處分D.降職6.聘任制公務員的任期，公務員法規定是（B）A.一到兩年B.一到五年C.一到四年D.一到三年7.下列選項中，屬于公務員申訴事由的是（C）A.第46頁共69頁申請進修未予批準B.申請轉任未予批準C.取消錄用D.未予晉升職務8.（）機關僅受理行政機關公務員的申訴。（A）A.行政監察B.公安局C.檢察院D.法院9.公務員法律責任中，最嚴厲的是（D）A.行政處分B.賠償責任C.身份處分D.刑事責任10.下列選項中，不屬于公務員控告受理機關的是（A）A.所在地法院B.上級機關C.黨的紀律檢查機關D.第47頁共69頁行政監察機關11.人事爭議仲裁制度的適用對象是（D）A.委任制公務員B.考任制公務員C.選任制公務員D.聘任制公務員12.申訴必須以（）決定為前提，這也是申訴與控告不同的地方。（A）A.人事處理B.行政處理C.業務處理D.財務處理13.省稅務局某副處長不服免職決定而提起申訴，受理機關應為（B）A.省紀委B.省公務員局C.省監察廳D.所在地法院第48頁共69頁14.聘任制公務員對人事爭議仲裁裁決不服，可以提起訴訟，受理訴訟的機關是（C）A.公安局B.檢察院C.法院D.組織部15.公務員違反規定擅自離職的，給與（）處分（C）A.記大過B.記過C.開除D.警告16.任免機關對于普通公務員提出辭職的審批時限是（A）A.30天B.15天C.60天D.45天17.下列哪些職位不實行聘任制（C）A.涉及專業性較強的B.第49頁共69頁因工作需要的C.涉及國家秘密的D.涉及技術性的18.下列選項中，屬于公務員辭去公職后享受的法定待遇是（D）A.獲得養老保險B.保留公務員身份C.保留公職待遇D.獲得各種人事關系證明19.機關聘任公務員，應當按照什么原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務（D）A.自由平等B.權責統一C.權利平等D.平等自愿、協商一致20.公務員辭去公職或退休，領導成員離職幾年內，不得到原工作業務直接相關的企業或營利性組織任職。（A）A.三年B.第50頁共69頁兩年C.一年D.四年21.下列屬于公務員被辭退的法定條件是（B）A.年度考核中累計兩年被確定為不稱職B.年度考核中連續兩年被確定為不稱職C.年度考核中累計兩年被確定為基本稱職D.年度考核中連續兩年被確定為基本稱職22.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，什么機關應當及時予以糾正（）（A）A.原處理機關B.受理機關C.監察機關D.公務員管理機關23.對有違反公務員法情形的，由（）以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效。（C）A.第51頁共69頁鄉級B.省級C.縣級D.廳級24.聘任制公務員按照國家規定實行什么工資制度（A）A.協議工資制B.合同工資制C.聘用工資制D.位階工資制25.下列選項中，可以實行聘任制的職位是（B）A.縣委書記B.軟件設計師C.司長D.省長26.我國一般實行男性干部多大年齡退休的制度（A）A.60B.55C.50D.65第52頁共69頁27.我國人事仲裁的適用對象是（C）A.委任的公務員B.調任的公務員C.聘任的公務員D.選任的公務員28.曠工、無正當理由逾期不歸，連續超過（C）天，全年累積缺勤三十天以上，要予以辭退A.25天B.30天C.15天D.20天29.領導成員辭去公職的審批期限是（A）A.60天B.15天C.30天D.45天30.公務員對涉及本人的人事處理不服申請復核，對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起（第53頁共69頁）日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起（）日內直接提出申訴（C）A.1545B.3060C.1530D.30451.下列選項中，屬于應當辭退公務員的條件是（CD）A.因公致殘，被確認喪失工作能力的B.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的C.年度考核中，連續兩年被確定不稱職的D.不勝任現職工作，又不接受其他安排的2.公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向什么機關提出控告（AC）A.有關的專門機關B.上級領導C.上級機關D.本機關第54頁共69頁3.機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對哪些職位實行聘任制（AD）A.輔助性職位B.領導職位C.行政職位D.專業性較強的職位4.公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到哪些單位任職？（BD）A.與原工作業務無關的企業B.與原工作業務直接相關的企業C.教育部門D.其他營利性組織5.公務員申訴的事由有（BCD）A.定期考核為基本稱職B.免職C.申請辭職未予批準D.辭退6.我國公務員制度規定（第55頁共69頁）情況下，不得辭退公務員（ACD）A.患病或負傷，在規定醫療期內的B.試用期考核不合格的C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內D.因公致殘，被確認喪失或部分喪失工作能力的7.公務員對涉及本人的下列哪些人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核（ABCD）A.處分、降職、免職B.申請辭職、提前退休未予批準C.辭退或者取消錄用D.定期考核定為不稱職8.公務員符合下列哪些條件，可以提前退休（AD）A.工作年限滿三十年B.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿三十年C.工作年限滿二十年D.距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年9.公務員在何種情形下應當退休（BC）A.因公致殘B.第56頁共69頁完全喪失工作能力C.達到國家規定的退休年齡D.因病住院10.人事爭議仲裁應當根據哪些原則，依法維護爭議雙方的合法權益？（ACD）A.合法B.平等C.公正D.及時處理11.在錄用、競爭上崗、公開選拔中發生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正的，對負有責任的領導人員和直接責任人員，如何處理？（ABD）A.處分B.追究刑事責任C.宣布無效D.批評教育12.機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當如何處理？（ABCD）A.賠禮道歉B.第57頁共69頁賠償損失C.消除影響D.恢復名譽13.辭去領導職務分為以下哪幾種形式？（ABCD）A.引咎辭職B.自愿辭職C.責令辭職D.因公辭職14.公務員申訴、控告制度具有（）的特點。（ABCD）A.權利保障性B.預防性C.事后監督性D.程序性15.聘任合同應當具備下列哪些條款？（ABCD）A.工資、福利、保險待遇B.違約責任C.職位及其職責要求D.合同期限第58頁共69頁1.公務員控告的對象只能是違法亂紀的行為，而且是侵犯了自己合法權益的違法違紀行為。（正確）錯誤正確2.公務員的申訴是國家為保護公務員的合法權益而設立的一種事前補救制度，公務員法賦予受到處理的公務員提供表達意見，要求糾正違法或不當的人事行政處理決定的權利。（錯誤）錯誤正確3.申訴權是法律給予公務員同不法行為作斗爭的有力武器，也是公務員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。（錯誤）錯誤正確4.公務員的退休待遇是公務員退休制度的核心內容。（正確）錯誤正確5.擅自離職是指辭職申請人在辭職審批期間或者在辭職申請不被批準后，未經允許，私自脫離工作崗位，不履行崗位職責，造成事實上的脫離機關。（正確）錯誤正確第59頁共69頁國家開放大學(中央廣播電視大學)《國家開放大學學習指南》課程教學大綱第一部分大綱說明一、課程性質與任務《國家開放大學學習指南》是國家開放大學（中央廣播電視大學）在本、專、一村一所有專業的一年級第一學期開設的、起到基礎導學作用的一門統設必修課。課程任務是：以完成學習任務的過程為導向，從學習者如何完成國家開放大學規定的專業學習任務的角度，讓學習者學會如何完成一門課程的學習、一個專業的學習，同時描述國家開放大學基本的學習方式，說明國家開放大學的學習環境，解釋國家開放大學學習平臺上基本術語的涵義，使學生能使用學習平臺的基本工具輔助完成學習活動，并且了解國家開放大學學生相關事務與管理規定。使學生初步具備利用現代遠程技術在國家開放大學進行學習的能力。二、先修課要求無三、課程的教學要求理解國家開放大學課程、專業平臺，熟練基本的遠程技術學習操作技能，掌握遠程學習的學習方法，較好利用國家開放大學資源和學習支持服務。四、課程的教學方法和教學形式建議1.本課程的特點是：網絡課程完善、課程內容新、課程形式豐富、實踐性強、涉及面廣，因此建議通過網絡，在計算機教室（或計算機多媒體教室）進行授課、答疑和討論。講授與實踐統一考慮。第60頁共69頁2.為加強和落實動手能力的培養，應保證上機機時不少于本教學大綱規定的學時。3.對于重要概念、關鍵技能和方法等問題可輔以網上答疑討論的形式。五、教學要求的層次課程的教學要求大體上分為三個層次：了解、理解和掌握。1.了解：能正確判別有關概念和方法。2.