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本文格式為Word版，下載可任意編輯——辦公室專員工作職責(三篇)在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

辦公室專員工作職責篇一

2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

3、協助領導做好各部門的人員調配工作;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

5、負責公司各類人員的聘請及初步面試工作;

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計;

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作;

11、負責做好內部文件和記錄的管理;負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達;

13、做好本部門的法律法規搜集工作;

14、負責公司員工體檢組織工作;

15、負責勞防用品發放、登記和管理工作;

16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督;完成領導交辦的其他任務。

辦公室專員工作職責篇二

1、負責辦公室及門店各項行政事務，門店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務的對接;

2、門店固定資產的實物管理，行政辦公用品的購買及發放，辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制;

3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回想員工滿意度調查后的行動計劃，每個人都知道他們對現狀改善負有的責任;

4、負責聘請渠道的開拓與維護，完成員工層級的聘請并能確保錄用合法合規;

5、指導并培訓運營管理人員，門店人員的工作流程與規范的課程培訓安排與跟進;

6、門店人員的行為規范、勞動紀律及出勤的審核及檢查;

7、參與公司企業文化建設工作，建設并實施員工關心項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氣氛;

8、上級領帶交代的其他工作。

辦公室專員工作職責篇三

1、負責聘請工作開展，做好員工異動手續辦理：入職、離職、調動、轉正等;

2、根據公司培訓發展需求，積極主動做好各項培訓工作;

3、根據公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作;

4、根據公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團建、員工旅游、健康體檢、節假日福利、年會活動等;

5、負責辦事處考勤核算、競業限制跟進、員工檔案管理等;

6、協助公司領導進行公司日常行政工作管理、協同開展各項后勤保障工作;

7、負責辦事處

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