Word版本，下載可自由編輯企業職業危害制度7篇【第1篇】煤礦企業職業危害防治責任制度

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康庇護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消退職業危害，庇護員工身體健康，制定本制度。

本規定自下發之日起開頭執行。

二、術語、定義

1、職業病：是指企業員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危急的疾病，及個人特別生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素。

三、管理職責

1、平安科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣揚、教導，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所舉行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，準時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治方案和實施計劃，職業病危害事故應急救援預案，組織職工舉行體檢。

3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同，同時應該將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇照實告訴員工，并在勞動合同中寫明。不得支配有職業禁忌癥患者入廠，不得支配未經職業健康檢查的勞動者入廠;對在職業健康體檢中發覺的職業病患者，應該準時調離原工作崗位，并妥當安置;對未舉行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、各基層單位負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備舉行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品;不得支配有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業平安衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。

四、普通規定

1、平安科及各基層單位應對員工舉行崗前職業病防治的宣揚教導，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年舉行一次的職業健康檢查，并準時將檢查結果告訴員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、發射源以及其他對人體有害的物品，并在醒目位置設置平安標志。

4、各基層單位應該主動實行綜合防治的措施，采納先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消退職業危害的發生，降低施工生產成本。

五、報告程序

1、凡發覺職業病患者或疑似職業病患者時，應該準時向平安科報告，當確診為職業病的，由平安科準時向礦部領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應該由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當平安科接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病記下表，按國家有關規定舉行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各單位應該準時通知本單位的疑似職業患者舉行診斷;在疑似職業患者診斷或醫學觀看期間的費用，由單位擔當。

六、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬公司平安科。

職業病危害告訴制度

為了有效預防、控制和消退職業病危害，防治職業病，切實庇護我礦員工健康及其相關權益，按照《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.鐵礦所屬各基層單位應該為員工制造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并實行措施保障勞動者獲得職業衛生庇護。

2.勞資科與已進、新進鐵礦的員工簽訂職業病危害勞動告訴合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等照實告訴職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告訴合同的，應按國家職業病防治法律、規矩的相關規定與員工舉行補簽。

3.鐵礦員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告訴的存在職業病危害的作業時，勞資科、平安科應向員工照實告訴現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告訴補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應該在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規則制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴峻職業病危害的作業崗位，應該在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員舉行告訴。警示說明應該載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

6.公司平安科應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告訴制度的采取狀況舉行監督、檢查、指導，確保告訴制度的落實。

7.公司職業衛生管理部門每年對員工舉行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工把握職業病危害因素的預防和控制技能。

8、本制度從x年x月x日起實施，解釋權屬公司平安科。

【第2篇】某公司企業職業危害防治制度

預防、控制和消退職業危害，防治職業病，庇護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度：

一、公司成立以生產主管經理為首，行政部、生產部、醫務室、總工會和各子公司生產廠相關領導組成的職業衛生管理機構，各子公司、部門、車間設立以主管領導為主的專職職業衛生管理組織，負責本單位的職業病防治工作。各部門的平安員為職業衛生的專職監督員，負責本單位的職業衛生監督工作。

二、建立健全本單位職工的職業衛生檔案和健康監護檔案，并妥當保存;做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。

三、定期或不定期地對職工舉行職業衛生健康教導和培訓，使職工了解認識本公司、本崗位的職業危害因素，并把握職業衛生的防治辦法和注重事項，杜絕和削減職業性危害。

四、按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的職業病防護用品。樂觀采納新工藝，選用新設備，改善工作條件，杜絕"跑、冒、滴、漏'，采取清潔化生產，從源頭控制職業病危害因素。

五、常常對職業病危害因素舉行監測，定期請由依法取得衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對職業病危害因素舉行檢測、評價，其結果定期向職工公布

職業衛生管理制度

1)新職工入廠后，應舉行健康檢查，要妥當支配好職業禁忌證和過敏癥患者的工作。

2)對接觸有毒、有害物質的在冊職工，應定期舉行健康檢查，并建立健康監護檔案。

3)對從事有毒、有害物質作業的人員，可逐步采取輪換、短期脫離、縮短工時、舉行預防性治療或職業性休養等措施。對患職業禁忌證和過敏癥者，應準時調離。

4)職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行，對已確診的職業病患者應舉行樂觀治療。

5)當定期對使用有毒物品作業場所職業中毒危害因素舉行檢測、評價。

6)為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教導從業人員根據使用規章佩戴、使用。

【第3篇】企業職業危害預防制度范本

第一章總則

第一條為了提升職工的預防意識,預防、控制和消退職業病危害,防治職業病,庇護職工的健康,按照《中華人民共和國職業病防治法》,特制訂本規定。

其次條職業病是指企業的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、發射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

第三條本規定適用于公司所屬公司各部門和生產單位。

其次章預防措施

第四條在接受建設項目時,應向建設單位索取該項目的可行性論證報告和職業病危害預評價報告。

第五條生產單位依據建設項目職業病危害預評價報告中確定的職業病危害類別向工程所在地縣級以上衛生行政部門申報職業病危害項目。

第六條生產單位應配備有效的通風、排毒、除塵、消音、防振、降溫、保暖、供氧等職業病防護設備和應急救援設施,并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服等個人使用的職業病防護用品。并將其發票復印件及發放清單報公司質安監部。

第七條生產單位應有專人負責對職業病防護設備、應急救援設施、個人防護用品的常常性的維護、檢修,保證其性能和效果。并將其具體資料報公司質安監督部。

第八條在醒目的位置設立公告欄,公布有關職業病防治的規則制度、操作規程、急性職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果,在嚴峻職業病危害的作業崗位,設置警示標識和中文警示說明。

第九條生產單位應主動聯系工程所在地取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對作業場所舉行職業病危害因素的檢測、評價,檢測評價的項目、頻次可按照工程項目首次檢測結果確定,檢測評價的結果存入職業衛生檔案,專人保管,每年10月底匯總一份報公司質安監督部,內容包括:檢測時光、地點、施工工序或工藝流程、生產人數、職業病防護設備運轉和個人防護用品佩帶狀況、職業病危害因素檢測結果和檢測時的氣溫、氣壓、風速、相對濕度。

第十條職業病危害因素檢測結果不符合國家職業衛生標準和衛生要求時,項目部應該實行相應的治理措施;使其達到標準和要求。

第十一條項目部不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位或個人。

第十二條生產單位負責人應該接受職業衛生培訓,遵守職業病防治法律規矩,依法組織本單位的職業病防治工作;并組織勞動者參與上崗前、在崗期間的定期職業衛生培訓,學習相關的職業衛生學問,遵守職業病防治法律規矩、規則制度、操作規程,正確使用、維護職業病防護設施和個人防護用品,發覺急性職業病危害事故隱患準時報告,職業衛生學問培訓表每年10月底報公司人力資源部一份

第十三條應該優先采納有利于防治職業病和庇護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。

第十四條不得支配未成年工從事接觸職業病危害的作業,不得支配孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

第三章職業健康監護

第十五條與勞動者簽訂勞動合同時,應該將生產過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇照實告訴勞動者,主動聯系取得省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構對從事接觸職業病危害作業的勞動者舉行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果告訴勞動者。

第十六條將勞動者職業健康檢查結果連同勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業病診療有關個人健康等資料歸入職業健康監護檔案,公司由人力資源部負責,項目部指定專人負責保管,并于每年10月底將勞動者職業健康檢查的結果造冊,報人力資源部一份,內容包括:姓名、性別、年齡、參與工作時光、既往史、工種、接觸職業病危害時光、當年作業場所職業病危害因素檢測的濃度、職業健康檢查結果、負責體檢的醫療衛生機構。

第十七條發生急性職業病危害事故時,應該立刻啟動應急救援預案,對遭遇或可能遭遇急性職業危害的勞動者準時組織救治、舉行健康檢查和醫學觀看。

第四章職業病危害事故的處理

第十八條普通危害事故:發生急性職業病危害事故傷及10人以下的。

第十九條重大危害事故:發生急性職業病危害事故傷及10人以上50人以下或者死亡5人以下的;

其次十條特大危害事故:發生急性職業病危害事故傷及50人以上,或者死亡5人以上的;

其次十一條生產單位發生急性職業病危害事故時普通危害事故應于2小時內向公司人力資源部、質安監督部報告,特大和重大危害事故立刻向公司人力資源部、質安監督部報告。報告時應說明危害事故發生的時光、地點、現場狀況、傷亡人數、發生危害事故的可能緣由,已實行的有效措施和進展趨勢。

其次十二條普通急性職業病危害事故由公司領導帶隊,人力資源部、質安監督部調查處理;重大及以上職業病危害事故由企業主管部門會同企業所在地有關部門舉行調查、處理。

第五章職業病診斷和職業病病人管理

其次十三條勞動者可以在單位所在地或者本人居住地的取得省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構舉行職業病診斷。

其次十四條當事人對職業病診斷有異議的,可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地人民政府衛生行政部門申請鑒定,對鑒定結論不服的,可以向省人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

其次十五條生產單位和負責職業健康檢查的醫療衛生機構發覺職業病人或疑似職業病病人時,應該準時向所在地衛生行政部門報告并告訴勞動者本人,確診為職業病的,生產單位應該準時向所在地勞動保障行政部門報告,每年10月底匯總報公司人力資源部備查,內容包括:姓名、性別、誕生年代、工種、工齡、職業接觸史、診斷結論、診斷日期、診斷胸片或/和ct片號、診斷機構名稱等。

其次十六條生產單位應該將職業病病人調離原崗位,妥當安置,并支配他們治療、康復和定期檢查;

其次十七條生產單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者,應該賦予適當的崗位津貼。

其次十八條職業病病人的診療、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障,根據國家有關工傷社會保險的規定執行;

其次十九條用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護、職業衛生培訓、職業病診斷和鑒定等費用由項目部擔當,根據國家有關規定,在平安技術措施經費中列支。

【第4篇】施工企業職業危害預防制度

施工企業職業危害預防制度

為保證建造施工平安生產,防止職業病的發生,庇護勞動者的身體健康,按照有關法律、行政規矩的規定,結合本公司的實際狀況,特制定本職業病預防制度。

一、職業病防治工作以預防為主的方針,采取防治結合、綜合治理、監督與服務相結合的原則。

三、本公司的職業病防治工作由質量平安科負責監督管理,各部門負責人、項目部的項目經理對單位職業病防治工作負全面責任。

三、職業病防治工作需的費用在施工平安措施費中列支。

四、新的項目工程施工,必需將職業危害防護設施與主體工程同時施工,對易發生急性中毒和其他急性職業病的作業場所,項目部需配備相應的急救設備、設施、藥品,應制定專項施工措施及應急預案。

五、公司各單位應該加強職業病防治工作的宣揚教導,普及預防學問,加強個人防護,開展群眾性的防治工作。

六、加強機電設備的管理,防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏,污染環境,要實行通風法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消退生產性有害因素。

七、對施工現場易產生粉塵、焊接弧光、噪聲、苯類等有害因素,加強監測管理,配備齊全的個人勞動防護用品,需加強對個人防護,養成良好的衛生習慣教導,合理支配員工歇息,注重養分,增加機體對有害物質的反抗能力,防止有害物質進人體內。

八、選購設備和材料,優先采納有利于職業病防治和庇護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料,對的確需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的,應當注明其成份、性能、平安操作規程、維護和使用辦法,并應提供相應的防護和應急措施。

九、在公司的各項生產活動中,從業人員必需嚴格遵守各項平安操作規程和有關的職業健康平安衛生制度,防止發生意外事故。要將各項控制、消退職業病危害的措施落實到每一個單位,每一個崗位,每一個人。

十、對在職業病防治工作中,有突出成果的單位和個人,將賦予表彰和物質嘉獎。

【第5篇】企業職業危害預防制度

第一章總則

第一條

為了提升職工的預防意識，預防、控制和消退職業病危害，防治職業病，庇護職工的健康，按照《中華人民共和國職業病防治法》，特制訂本規定。

其次條

職業病是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、發射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

第三條

本規定適用于公司所屬公司各部門和生產單位。

其次章預防措施

第四條

在接受建設項目時，應向建設單位索取該項目的可行性論證報告（含職業衛生專篇）和職業病危害預評價報告。

第五條

生產單位依據建設項目職業病危害預評價報告中確定的職業病危害類別向工程所在地縣級以上衛生行政部門申報職業病危害項目。

第六條

生產單位應配備有效的通風、排毒、除塵、消音、防振、降溫、保暖、供氧等職業病防護設備和應急救援設施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服（鞋帽、手套、眼鏡）等個人使用的職業病防護用品。并將其發票復印件及發放清單報公司質安監部。

第七條

生產單位應有專人負責對職業病防護設備、應急救援設施、個人防護用品的常常性的維護、檢修，保證其性能和效果。并將其具體資料報公司質安監督部。

第八條

在醒目的位置設立公告欄，公布有關職業病防治的規則制度、操作規程、急性職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果，在嚴峻職業病危害的作業崗位，設置警示標識和中文警示說明（職業病危害的種類、后果、預防和應急救治措施）。

第九條

生產單位應主動聯系工程所在地取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對作業場所舉行職業病危害因素的檢測、評價，檢測評價的項目、頻次可按照工程項目首次檢測結果確定，檢測評價的結果存入職業衛生檔案，專人保管，每年10月底匯總一份報公司質安監督部，內容包括：檢測時光、地點、施工工序或工藝流程、生產人數、職業病防護設備運轉和個人防護用品佩帶狀況、職業病危害因素檢測結果和檢測時的氣溫、氣壓、風速、相對濕度。

第十條

職業病危害因素檢測結果不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，項目部應該實行相應的治理措施；使其達到標準和要求。

第十一條

項目部不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位或個人。

第十二條

生產單位負責人應該接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律規矩，依法組織本單位的職業病防治工作；并組織勞動者參與上崗前、在崗期間的定期（每年一次）職業衛生培訓，學習相關的職業衛生學問，遵守職業病防治法律規矩、規則制度、操作規程，正確使用、維護職業病防護設施和個人防護用品，發覺急性職業病危害事故隱患準時報告，職業衛生學問培訓表每年10月底報公司人力資源部一份

第十三條

應該優先采納有利于防治職業病和庇護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。

第十四條

不得支配未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得支配孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

【第6篇】某某企業職業危害防治制度

預防、控制和消退職業危害,防治職業病,庇護勞動者健康及其相關權益。特制定本制度:

一、公司成立以生產主管經理為首,行政部、生產部、醫務室、總工會和各子公司生產廠相關領導組成的職業衛生管理機構,各子公司、部門、車間設立以主管領導為主的專職職業衛生管理組織,負責本單位的職業病防治工作。各部門的平安員為職業衛生的專職監督員,負責本單位的職業衛生監督工作。

二、建立健全本單位職工的職業衛生檔案和健康監護檔案,并妥當保存;做好新職工上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢。

三、定期或不定期地對職工舉行職業衛生健康教導和培訓,使職工了解認識本公司、本崗位的職業危害因素,并把握職業衛生的防治辦法和注重事項,杜絕和削減職業性危害。

四、按規定向職工提供符合防治職業病防護要求的設施和個人使用的職業病防護用品。樂觀采納新工藝,選用新設備,改善工作條件,杜絕“跑、冒、滴、漏”,采取清潔化生產,從源頭控制職業病危害因素。

五、常常對職業病危害因素舉行監測,定期請由依法取得衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對職業病危害因素舉行檢測、評價,其結果定期向職工公布

職業衛生管理制度

1)新職工入廠后,應舉行健康檢查,要妥當支配好職業禁忌證和過敏癥患者的工作。

2)對接觸有毒、有害物質的在冊職工,應定期舉行健康檢查,并建立健康監護檔案。

3)對從事有毒、有害物質作業的人員,可逐步采取輪換、短期脫離、縮短工時、舉行預防性治療或職業性休養等措施。對患職業禁忌證和過敏癥者,應準時調離。

4)職業病的范圍和診斷標準按國家有關規定執行,對已確診的職業病患者應舉行樂觀治療。

5)當定期對使用有毒物品作業場所職業中毒危害因素舉行檢測、評價。

6)為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品,并監督、教導從業人員根據使用規章佩戴、使用。

【第7篇】某煤礦企業職業危害防治責任制度

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》,使員工依法享有職業衛生健康庇護的權利,加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理,預防、控制,消退職業危害,庇護員工身體健康,制定本制度。

煤礦企業職業危害防治責任制度【1】

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》,使員工依法享有職業衛生健康庇護的權利,加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理,預防、控制,消退職業危害,庇護員工身體健康,制定本制度。

本規定自下發之日起開頭執行。

二、術語、定義

1、職業病:是指企業員工在職業活動中,因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病,并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害:是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括:職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥:是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素,在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危急的疾病,及個人特別生理和病理狀態。

4、有害作業:是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素。

三、管理職責

1、平安科負責全礦職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價,開展職業病防治的宣揚、教導,定期每年與疾病防治控制中心取得聯系,對各施工生產單位的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所舉行檢測,對現場存在的不合格檢測項目,準時通知相關單位落實整改。

2、綜合辦公室負責建立、健全職業衛生管理制度,職業衛生健康檔案,制定職業病防治方案和實施計劃,職業病危害事故應急救援預案,組織職工舉行體檢。

3、勞資科負責與員工簽訂勞動合同,同時應該將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇照實告訴員工,并在勞動合同中寫明。不得支配有職業禁忌癥患者入廠,不得支配未經職業健康檢查的勞動者入廠;對在職業健康體檢中發覺的職業病患者,應該準時調離原工作崗位,并妥當安置;對未舉行離崗前職業健康檢查的職工,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、各基層單位負責落實職業病防治工作,對職業病防治設備舉行定期檢查、維護、保養和檢測,保持正常運轉,并按規定發給員工個人衛生防護用品;不得支配有職業禁忌癥的員工,從事職業病危害的作業,建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中,應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業平安衛生操作規程,并享有職業病預防、治療和康復的權利。

四、普通規定

1、平安科及各基層單位應對員工舉行崗前職業病防治的宣揚教導,每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年舉行一次的職業健康檢查,并準時將檢查結果告訴員工本人。

2、各基層單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所,配備醫療急救藥品和急救設施。

3、各基層單位要嚴格管理有毒化學品、發射源以及其他對人體有害的物品,并在醒目位置設置平安標志。