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什么情況下離職公司給補償金

(1)用人單位不續約

用人單位與你所簽合同到期，接下來雙方自然就會考慮要不要繼續簽約，如果用人單位提出不續約或者降低原來標準續簽的，用人單位就當然需支付補償金。

特殊情況：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續約，可員工提出不續約的，用人單位可不支付補償費。

(2)用人單位解聘拒絕訂約員工

有些用人單位由于合同規則尚在制訂中，還拿不出手，與員工約定在以后補上合同，和你僅僅存在口頭協議，當合同出臺后需要簽訂時，你如果不愿意簽訂，單位將你解約，這種情況補償費也是少不了的。

特殊情況：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補償金。

(3)完成工作任務后解約

因為有些公司的職業工種不同，與員工不是按時按日計算工資，而是以完成一定工作任務為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務，這時候公司提出要和你解約，那么公司必須向你支付補償金。

特殊情況：如果員工沒能完成約定的任務遭到解約，用人單位可考慮不支付補償費。

(4)員工被迫離職

用人單位存在違法情形，如拖欠工資、暴力強迫員工干活，迫于無奈的情況下，勞動者解除勞動合同的，可以向公司要求支付拖欠的工資及經濟補償金.

特殊情況：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而你太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。

(5)用人單位提出解約

在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付你補償費。

特殊情況：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補償費。

(6)用人單位依法裁員

不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補償金。

特殊情況：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當。如果是員工自愿解約，那不在補償范圍。

(7)用人單位非過失性解約

何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失，而是員工個人的原因造成的失誤，用人單位覺得你不符合公司要求，從而提出解約，也是要向你支付補償金的。

特殊情況：若員工故意怠慢工作、上班態度不佳的，用人單位與其解約，補償金付或不付可商量著辦。

(8)用人單位破產解約

當單位出現業績下滑、破產等原因不得不與員工解約的情況，用人單位必須支付員工一定的補償費。

特殊情況：如果是破產，公司資金一定周轉不濟，補償的費用可約定往后拖，但不能不付。

離職原因寫什么合適

(一)以家庭原因辭職的理由

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準備蓋房子。

3、家里莊稼要開始收割。

4、家里發生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當于詛咒父母)

(二)以個人原因的辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

(三)以公司原因的辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間里的活太重。

(四)以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在這里體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。

離職工資怎么算

正常離職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規定的節假日后，用月工資出勤天數，再按照實際出勤天數計算。

《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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什么是協議離職

法律分析：一般來說，就勞資雙方就工作交接，經濟賠償等雙方談妥，即協議離職!離職協議是勞動者與用人單位之間關于離職問題所達成的一致的意思表示，其性質為合同。離職證明是用人單位向第三方出具的，關于勞動者離職的說明，其性質為憑證。勞動合同法有規定，員工離職，公司是有義務開具書面離職證明的，但實踐中一般都沒這么做。都只有單位開除員工，需要辦理失業保險的時候才開具離職證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

離職申請書

尊敬的公司領導：

時光倒回20__年，我在入職申請書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業足球俱樂部!今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”。

十年郵政路，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數次澆滅又喚起內心抗爭的熊熊烈火。郵政十年，從青澀的畢業男孩成長為有擔當的男人，內心充滿感激。感謝這一路走來的關心和愛護我的師傅、同事和領導。

盡管如此，數年前就已嘗試離開，只是那時孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉眼孩子就3歲了，現在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀?”孩子會回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫院”。大人們都會投來贊許和認可的目光。也請允許我的孩子在接下不長的時間里可以回復同樣的答案。但是在為孩子填寫小學入學簡歷的時候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業經理人，媽媽是自由職業者。當孩子升入中學時可以對老師同學說：“爸爸是開公司的，媽媽在家帶妹妹”。當他進入大學的時候寫下的是：父親是企業家，母親是他的支持者和領導。

這就是我想要的，也是我的夢想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時候向公司正式提出離職申請，希望對自己也是一次重生。創業之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護家庭的大樹。

這是我的第一份離職申請，也希望是最后一份離職申請，從一而終!感謝所有幫助和支持過我的領導，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉!在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。

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20__年x月x日

離職手續怎么辦

1、書面申請：一般由預備離職人員主動提交辭職信，內含離職原因、預計離職期限、工作的交接對象等內容。

2、離職面談：給予領導充分的理由，在和領導談妥了具體離職意向并征得大概離職時間后，安心完成工作任務。

3、工作交接：為你的后崗能順利開展工作，需要把目前正在負責和進行中的工作進行列述。平日養成隨時整理業務和復盤經驗的習慣，可有利維系工作