人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)模擬題（一）1、在中國傳統(tǒng)儒家道德思想中，處于核心地位的范疇是（）［單選題］*A、“禮”B、“氣”C、“誠”D、“仁”（正確答案）2、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是（）［單選題］*A、為人民服務(wù)（正確答案）B、遵紀(jì)守法C、愛崗敬業(yè)D、構(gòu)建和諧社會(huì)3、加強(qiáng)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)，從業(yè)人員要牢固樹立時(shí)代精神，時(shí)代精神的核心是（）［單選題］*A、愛國主義B、改革創(chuàng)新（正確答案）C、社會(huì)主義榮辱觀D、崇尚科學(xué)4、職業(yè)化的中間層次是（）［單選題］*A、職業(yè)化技能（正確答案）B、職業(yè)化理想C、職業(yè)化語言D、職業(yè)化習(xí)慣5、一個(gè)能力強(qiáng)的員工可以帶10個(gè)人，一個(gè)能力更強(qiáng)的人可以帶100個(gè)人，但假如沒有數(shù)字中的權(quán)數(shù)“1”，那么，能力再強(qiáng)也無法帶領(lǐng)一個(gè)人。從職業(yè)道德的角度來說，與這句話意思相近的選項(xiàng)是（）［單選題］*A、海納百川，有容乃大B、不義且富貴，于我如浮云C、民為邦本，本固邦寧D、才者，德之資也；德者，才之帥也（正確答案）6、某員工將一塊青銅塑造成為門的把柄，所得價(jià)值為21美元，又將其塑造成為一件工藝品所得價(jià)值為28萬美元，其中所體現(xiàn)的是（）［單選題］*A、誠信品質(zhì)B、創(chuàng)新精神（正確答案）C、金錢至上D、合作意識(shí)7、按照美國學(xué)者詹姆斯?H?羅賓斯的說法，所謂“敬業(yè)”就是（）［單選題］*A、始終在一個(gè)崗位上干工作，不“跳槽”8、尊敬、尊崇自己的職業(yè)，甚至對(duì)職業(yè)懷有敬畏態(tài)度（正確答案）C、拿多少錢，干多少活D、不過多的索取公司的報(bào)酬8、孔子曾說過，君子“敏于事而慎于言”，其含義是（）［單選題］*A、言多有失，少說為佳B、遇事多動(dòng)腦筋，但表面上裝作若無其事的樣子C、謹(jǐn)慎言語，不要因夸口而失言（正確答案）D、想明白了事情的原委，然后再去行動(dòng)9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是（）*A、繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一（正確答案）B、階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一（正確答案）C、先進(jìn)性與廣泛性的同意（正確答案）D、理論性與自覺性的統(tǒng)一10、作為職業(yè)道德規(guī)范，“誠信”的特征是（）*A、通識(shí)性（正確答案）B、智慧性（正確答案）C、止損性（正確答案）D、資質(zhì)性（正確答案）11、經(jīng)營者的下列做法違背《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的是（）*A、采取抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高的金額為3000元B、處理有效期即將到期的商品或其他積壓的商品C、使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢（正確答案）D、通過給予對(duì)方單位某技術(shù)人員提成的方式換取他手里的技術(shù)資料（正確答案）12、下列關(guān)于“節(jié)約能源”的說法中，正確的是（）*A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定配備能源計(jì)量器具，加強(qiáng)能源計(jì)量管理（正確答案）B、企業(yè)應(yīng)當(dāng)把各種能源消耗額定分配到車間、班組、機(jī)臺(tái)（正確答案）C、嚴(yán)格控制柴油發(fā)電機(jī)組用油（正確答案）D、經(jīng)有關(guān)部門鑒定批準(zhǔn)的節(jié)能新產(chǎn)品，按照規(guī)定長期免征產(chǎn)品稅、增值稅13、作為道德規(guī)范的“誠信”，其中“誠”的意思是（）*人、自然萬物的客觀實(shí)在性（正確答案）B、“天道”的真實(shí)反應(yīng)（正確答案）C、尊重事實(shí)和忠實(shí)的對(duì)人待物的態(tài)度（正確答案）D、只要赤誠，勿需隱含智慧14、下列關(guān)于“職業(yè)紀(jì)律”的說法中，正確的是（）*A、嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律是職業(yè)成功與發(fā)展的基礎(chǔ)（正確答案）B、遵守職業(yè)紀(jì)律會(huì)抑制人們的思維活力C、當(dāng)紀(jì)律與自由發(fā)生沖突時(shí)，首先要選擇自由D、企業(yè)擁有良好的執(zhí)行力靠的是紀(jì)律（正確答案）15、下列關(guān)于“奉獻(xiàn)”的說法中，正確的是（）*A、奉獻(xiàn)是企業(yè)立足社會(huì)的道德資本（正確答案）B、奉獻(xiàn)就是把職業(yè)作為事業(yè)來做（正確答案）C、全力以赴是奉獻(xiàn)的基本要求（正確答案）D、為人民服務(wù)是奉獻(xiàn)的落腳點(diǎn)（正確答案）16、在職業(yè)活動(dòng)內(nèi)的道德準(zhǔn)則是（）*A、忠誠（正確答案）B、審慎（正確答案）C、勤勉（正確答案）口、自律17、某員工上班時(shí)總愛開著電燈，你認(rèn)為其主要原因可能是（）［單選題］*A、用的是公家的電8、不了解公司的規(guī)定C、習(xí)慣使然（正確答案）D、做事不注意細(xì)節(jié)18、少數(shù)員工一遇領(lǐng)導(dǎo)講話就打瞌睡，你認(rèn)為導(dǎo)致這一現(xiàn)象是主要原因是（）。［單選題］*A、領(lǐng)導(dǎo)講的多是空話、套話B、這些員工可能太疲勞了C、這些員工不懂得尊重領(lǐng)導(dǎo)（正確答案）D、這些員工不了解領(lǐng)導(dǎo)講話的重要性19、盡管單位職工的工資一漲再漲，但是大家依然不滿，你認(rèn)為導(dǎo)致這一現(xiàn)象的可能原因是（）［單選題］*A、由人的貪欲所導(dǎo)致的B、企業(yè)與員工的收入比例嚴(yán)重失衡造成的C、由企業(yè)內(nèi)部橫向分配不公所造成的D、企業(yè)的價(jià)值取向錯(cuò)位導(dǎo)致的（正確答案）20、辦公室的同事們都在聚精會(huì)神的工作，這是窗子外面?zhèn)鱽硪魂囙须s的聲音，請(qǐng)你預(yù)測(cè)一下大家的反應(yīng)是（）［單選題］*A、基本上不會(huì)有太大的反應(yīng)B、都會(huì)放下手頭的工作，探頭看一看（正確答案）C、少部分人會(huì)去圍觀D、行為上不會(huì)有太大反應(yīng)，但精力不會(huì)太集中了21、一次某同事悄悄對(duì)你說：“xx盡在背地里說你的壞話?！蹦銌枺骸澳莻€(gè)人是誰？”對(duì)方回答：“這個(gè)我不能說。"你反復(fù)追問，對(duì)方就是不答。你會(huì)（）［單選題］*A、日后一定要弄明白說自己壞話的人是誰B、盡管自己很生氣，但也懶得為這樣的事情費(fèi)心思（正確答案）C、懷疑對(duì)方在說假話D、覺得這個(gè)同事不義氣，以后盡量少接觸22、如果你早上趕著去上班，在小區(qū)里不巧踩上一團(tuán)狗屎，你的感覺是（）［單選題］*A、晦氣B、郁悶C、惡心（正確答案）D、痛恨養(yǎng)狗的人23、假如你所在的單位有這樣一個(gè)人，平時(shí)他會(huì)花費(fèi)一些時(shí)間來收集整理廢舊報(bào)紙，以便加以利用。你對(duì)他的評(píng)價(jià)是（）［單選題］*A、吝嗇B、工作不抓住重點(diǎn)C、節(jié)儉（正確答案）D、無聊24、單位某職工患重病，工會(huì)已經(jīng)組織過兩次捐款，現(xiàn)在又號(hào)召大家再次進(jìn)行捐款，但你因?yàn)橘彿恳呀?jīng)債臺(tái)高筑，實(shí)在無力相助，你會(huì)（）［單選題］*A、向同事們說明自己的情況，請(qǐng)他們理解（正確答案）B、向患病職工說明自己的難處，請(qǐng)他諒解C、向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)說明自己的情況，讓他了解口、自己無力捐款，但也不解釋25、某乘客患重大傳染性疾病，你于他乘同一航班，衛(wèi)生防疫部門發(fā)現(xiàn)后要求所有乘客馬上到當(dāng)?shù)蒯t(yī)療部門進(jìn)行登記，而你覺得自己身體沒有說明異常反應(yīng)，你會(huì)（）［單選題］*A、認(rèn)為自己身體好，不去登記B、少接觸他人，不去登記C、響應(yīng)號(hào)召，馬上去登記（正確答案）口、自我觀察幾天再作覺定26.在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。［單選題］*A.經(jīng)驗(yàn)管理（正確答案）B.科學(xué)管理C.現(xiàn)代管理D.后現(xiàn)代管理27、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）［單選題］*A.現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段B.現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段（正確答案）28、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略，下列說法正確的是（）［單選題］*A.是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略（正確答案）B.側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力C.建立在確定性資源基礎(chǔ)上D.注重?zé)o形資產(chǎn)的積累29、工會(huì)的基本職責(zé)是（）［單選題］*A.職業(yè)生涯規(guī)劃B.參與組織管理C.維護(hù)員工合法權(quán)益（正確答案）D.提高員工勞動(dòng)技能30、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢(shì)［單選題］*A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)B.分工協(xié)作C.技術(shù)創(chuàng)新D.無形資產(chǎn)共享（正確答案）31、（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生［單選題］*A.董事會(huì)B.經(jīng)理班子C.監(jiān)事會(huì)D.職能部門負(fù)責(zé)人（正確答案）32、（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段［單選題］*A.管控體系B.職能和業(yè)務(wù)管控C.管控機(jī)制（正確答案）D.管控基礎(chǔ)33、（）不屬于U型組織結(jié)構(gòu)［單選題］*A.直線型B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制（正確答案）34、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)［單選題］*A.組織結(jié)構(gòu)診斷分析（正確答案）B.組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)C.制度體系健全完善D.組織運(yùn)行反饋調(diào)整35、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。［單選題］*A.比較參照法B.標(biāo)桿法C.要素評(píng)價(jià)法（正確答案）D.責(zé)任權(quán)限定位法36、按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同，勝任特征可以分為鑒別性勝任特征和（）。［單選題］*A.元?jiǎng)偃翁卣鰾.概念性勝任特征C.通用性勝任特征D.基礎(chǔ)性勝任特征（正確答案）37、構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）［單選題］*A隨機(jī)抽取員工（正確答案）B抽取績效優(yōu)秀員工C抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工D抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工38、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）［單選題］*A對(duì)勝任特征進(jìn)行分級(jí)和界定B對(duì)勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類C研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題D比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題（正確答案）39、沙盤推演測(cè)評(píng)法操作中，階段小結(jié)的時(shí)間一般為（）［單選題］*A5-15分鐘B15-30分鐘（正確答案）C30分鐘-1小時(shí)D1小時(shí)以上40每一種個(gè)性特征都可以成為對(duì)外界刺激的一種習(xí)慣性反應(yīng)，這是個(gè)性的（）［單選題］*A獨(dú)特性B一致性C穩(wěn)定性D特征性（正確答案）41（）屬于職業(yè)興趣測(cè)試［單選題］*ASDSBDATCCOPS（正確答案）DRIT42（）反映了不同時(shí)間測(cè)量結(jié)果的一致性。［單選題］*A重測(cè)信度（正確答案）B穩(wěn)定性信度C評(píng)分者信度D同質(zhì)性信度43（）通常是企業(yè)組織變革的推動(dòng)者。［單選題］*A高級(jí)管理知識(shí)型人才（正確答案）B中級(jí)管理知識(shí)型人才C高級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才D中級(jí)技術(shù)知識(shí)型人才44在人才招募與甄選流程中，（）環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用［單選題］*A確定合格候選人的各種可能來源B選擇最有效的方式吸引I候選人來應(yīng)聘C審查并更新人才空缺崗位的工作說明書（正確答案）D進(jìn)行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位45選拔晉升候選人的方法不包括（）［單選題］*A綜合加權(quán)法（正確答案）B配對(duì)比較法C評(píng)價(jià)中心法D升等考試法46ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）［單選題］*A人（正確答案）B課程C費(fèi)用D培訓(xùn)效果47（）屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險(xiǎn)。［單選題］*A.培訓(xùn)收益風(fēng)險(xiǎn)B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險(xiǎn)C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)（正確答案）D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險(xiǎn)48（）將培訓(xùn)分為離散階段、整合階段和聚焦階段。［單選題］*A.咨詢式模式B.系統(tǒng)型模式C.阿什里德模式（正確答案）D.持續(xù)發(fā)展型模式49在企業(yè)大學(xué)的組織結(jié)構(gòu)中，（）承擔(dān)了變革領(lǐng)導(dǎo)者的角色［單選題］*A企業(yè)大學(xué)校長B教學(xué)研究部（正確答案）C培調(diào)規(guī)劃部D企業(yè)首席學(xué)習(xí)官50（）屬于分析培訓(xùn)結(jié)果轉(zhuǎn)化的組織層級(jí)的影影響因素［單選題］*A工作環(huán)境B培訓(xùn)能力C實(shí)踐機(jī)會(huì)D知識(shí)管理（正確答案）51差異化創(chuàng)新屬于（）［單選題］*A競爭驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新（正確答案）B技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新C需求拉動(dòng)創(chuàng)新D變革勞動(dòng)創(chuàng)新52即使走到成功邊緣，也因?yàn)楹ε率《丝s，這屬于（）［單選題］*A權(quán)威型思維障礙B麻木型思維障礙C自卑型思維障礙（正確答案）D自我中心型思維障礙53（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用［單選題］*A焦點(diǎn)法B主體附加法（正確答案）C二元從標(biāo)法D形態(tài)分析法54如何確立做貢獻(xiàn)的領(lǐng)域是（）［單選題］*A.職業(yè)生涯選擇題B.早期職業(yè)生涯問題（正確答案）C.中期職業(yè)生涯問題D.晚期職業(yè)生涯問題55組織職業(yè)生涯管理中，遵循（）是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。［單選題］*A利益整合原則B機(jī)會(huì)均等原則（正確答案）C協(xié)作進(jìn)行原則D全面評(píng)價(jià)原則56績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）［單選題］*A.橫向分工和分解B.縱向分工和分解C.橫向分解和縱向分工D.模向分工和縱向分解（正確答案）.EVA的優(yōu)勢(shì)不包括（）［單選題］*A.反映的利潤是真正的利潤B.可以有效控制管理者短期行為C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單（正確答案）D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾.績效日常管理小組的成員一般不包括（）［單選題］*A.戰(zhàn)略規(guī)劃部B.財(cái)務(wù)部C.人力資源部D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子（正確答案）.（）適合用360度考評(píng)方法進(jìn)行考核［單選題］*A.KPIB.PCI（正確答案）C.PPUD.NNI60當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí)，最常用的團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)方法是（）［單選題］*A.客戶關(guān)系法B.工作流程法C.績絞金字塔法D.組織績效目標(biāo)法（正確答案）61、團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重［單選題］*A.主要指標(biāo)B.整體指標(biāo)C.輔助指標(biāo)D.否決指標(biāo)（正確答案）62、績效面談方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展［單選題］*A.單向勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談C.解決問題式面談（正確答案）D.綜合式績效面談63、總體評(píng)價(jià)法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個(gè)方面實(shí)際發(fā)揮的作用［單選題］*A.結(jié)構(gòu)分析B.功能分析（正確答案）C.方法分析D.結(jié)果分析64、（）不屬于績效管理工具［單選題］*A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF（正確答案）65、關(guān)于平衡計(jì)分卡，下列說法錯(cuò)誤的是（）［單選題］*A.平衡計(jì)分卡中指標(biāo)源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)B.平衡計(jì)分卡可以應(yīng)用于企業(yè)戰(zhàn)略管理C.平衡計(jì)分卡強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)和長期目標(biāo)的平衡D.企業(yè)應(yīng)用平衡計(jì)分卡時(shí)，四個(gè)層面不是必需的（正確答案）66、（）與工作崗位或技能的關(guān)系最緊密［單選題］*A.基本工資（正確答案）B.績效工資C.激勵(lì)工資D.保險(xiǎn)福利67、（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進(jìn)薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基本保障［單選題］*A.內(nèi)部一致性B.外部競爭力C.員工貢獻(xiàn)率（正確答案）D.薪酬政策工策略68、（）只是從勞動(dòng)力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)理［單選題］*A.邊際生產(chǎn)力理論（正確答案）B.均衡價(jià)格理論C.集體談判工資理論D.人力資本理論69、（）宜在經(jīng)濟(jì)蕭條，或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用［單選題］*A.跟隨型薪酬策略B.領(lǐng)先型薪酬策略C.滯后型薪酬策略（正確答案）D.混合型薪酬策略70、雙因素理論中，（）屬于保健因素［單選題］*A.薪酬（正確答案）B.成就感C.工作豐富化D.挑戰(zhàn)性工作機(jī)會(huì).評(píng)價(jià)工資是否達(dá)到市場一般水平是對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)［單選題］*A.明確性B.激勵(lì)性C.能力性D.安全性（正確答案）.在計(jì)算經(jīng)營者的效益年薪時(shí)，（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益收入就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。［單選題］*A.G（正確答案）B.SC.YD.WX.在企業(yè)發(fā)展中的（），一般不會(huì)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬［單選題］*A.始付期B.成長期C.成熟期D.衰退期（正確答案）.期權(quán)的贈(zèng)予時(shí)機(jī)不包括（）［單選題］*A.受聘時(shí)B.每年業(yè)績?cè)u(píng)定時(shí)C.升職時(shí)D.簽訂績效合同時(shí)（正確答案）.員工持股的（）要求對(duì)每個(gè)員工把得股份數(shù)量作出限制［單選題］*A.廣泛參與原則B.有限原則（正確答案）C.按勞分配原則D.持股自愿原則.（）不屬于法定福利［單選題］*A.帶薪休假（正確答案）B.工傷保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.住房公積金.集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對(duì)方可能產(chǎn)生無限制的讓步要求［單選題］*A.二次等比讓步B.遞增式讓步C.遞減加價(jià)讓步D.遞減式讓步（正確答案）.生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險(xiǎn)種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）［單選題］*A.專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案B.綜合應(yīng)急預(yù)案（正確答案）C.現(xiàn)場處置方案D.部門應(yīng)急預(yù)案79.勞動(dòng)爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）［單選題］*入自力救濟(jì)方式（正確答案）B.公力救濟(jì)方式C.社會(huì)救濟(jì)方式D.公力救濟(jì)與社會(huì)救濟(jì)相結(jié)合的方式.勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，用人單位應(yīng)按支付（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞［單選題］*動(dòng)者加付賠償金我。A.10%-30%.B.30%-50%C.50%-100%（正確答案）D.100%-200%.若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。［單選題］*A.7日B.10日C.15日（正確答案）D.30日.勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。［單選題］*A.3個(gè)B.5個(gè)C.7個(gè)D.10個(gè)（正確答案）.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制太多屬于（）方面的壓力源。［單選題］*A.工作本身B.職業(yè)發(fā)展C.組織結(jié)構(gòu)與氣候（正確答案）D.組織中人際關(guān)系84.工會(huì)吸引［職工群眾積極參與改革是工會(huì)的（）［單選題］*A.激勵(lì)職能B.建設(shè)職能（正確答案）C.參與職能D.教育職能.國際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是（）。［單選題］*A.國際勞工局（正確答案）B.國際勞工大會(huì)C.國際勞工組織理事會(huì)D.各國勞動(dòng)行政部門.資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在的基本資源包話（）*A.物質(zhì)資源（正確答案）B.管理資源C.組織資源（正確答案）D.人力資源（正確答案）E.環(huán)境資源87、勞動(dòng)市場運(yùn)作過程是（）之間交互影響和作用的過程*A.政府（正確答案）B.求職者（正確答案）C.生產(chǎn)資料D.用人單位（正確答案）E.社會(huì)中介組織（正確答案）88.當(dāng)外部環(huán)境遇到良好機(jī)遇時(shí)，企業(yè)可認(rèn)采用（）*A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略（正確答案）B.跟隨型戰(zhàn)略C.進(jìn)攻型戰(zhàn)略（正確答案）D.防御型戰(zhàn)略E。多樣型戰(zhàn)略.關(guān)于企業(yè)集團(tuán)，下列說法正確的有（）*A.企業(yè)集團(tuán)具有多層次結(jié)構(gòu)（正確答案）B.企業(yè)集團(tuán)具備總體法人地位C.企業(yè)集團(tuán)的核心層就是集團(tuán)公司（正確答案）D.產(chǎn)權(quán)是企業(yè)集團(tuán)唯一的聯(lián)結(jié)紐帶E.企業(yè)集團(tuán)是多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體（正確答案）.職能與業(yè)務(wù)管控的必備內(nèi)容包括（）*A.戰(zhàn)略管理（正確答案）B.研發(fā)管控C.財(cái)務(wù)管理控（正確答案）D.流程管控E.人力資源管控（正確答案）91、關(guān)于資本經(jīng)營型集團(tuán)總部，下列說正確的有（）*A.是一個(gè)“資金中心”（正確答案）B.具有高度掌權(quán)的特點(diǎn)C.人員通常很多，規(guī)模比較龐大D.精力主要集中在提高集團(tuán)的綜合效益上E.負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)和資產(chǎn)運(yùn)營等方面工作（正確答案）92、企業(yè)廣義的人力資本包括（）*A.董事（正確答案）B.經(jīng)理班子（正確答案）C.全體職工（正確答案）D.高級(jí)技術(shù)人員（正確答案）E.一般管理人員（正確答案）93、關(guān)于勝任特征模型，下列說法正確的有（）*A.盒型勝任特征模型主要用于績效管理（正確答案）B.勝任特征模型指標(biāo)主要是概念單一的能力指標(biāo)C.錨型勝任特征模型適用于培訓(xùn)和發(fā)展需求評(píng)價(jià)（正確答案）D.簇型勝任特征模型比較適合于掌握一個(gè)工作或職業(yè)群體的信息（正確答案）E.層級(jí)式勝任特征模型對(duì)于識(shí)別某個(gè)勝任水平的工作要求比較有用（正確答案）94、構(gòu)建勝任特征模型時(shí)，定義績效標(biāo)準(zhǔn)一般采用（）*A.問卷調(diào)查法B.行為事件訪談法C.全方位評(píng)價(jià)法D.專家小組討論法（正確答案）E.工作崗位分析法（正確答案）95、關(guān)于公文筐測(cè)試，下列說法正確的有（）*A.情境性強(qiáng)（正確答案）B.適用于所有崗位C.考查內(nèi)容十分廣泛（正確答案）D.對(duì)評(píng)分者要求較高（正確答案）E.應(yīng)用起來比較經(jīng)濟(jì)96、美國心理學(xué)家霍蘭德提出的職業(yè)人格類型包括（）*A.常規(guī)型（正確答案）B.進(jìn)取型C.研究型（正確答案）D.藝術(shù)型（正確答案）E.社會(huì)型（正確答案）97、基于勝任特征行為面試設(shè)計(jì)的原則包括（）*A.行為面試必須對(duì)所有的勝任特征進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量B.行為面試設(shè)計(jì)必須與企業(yè)外在環(huán)境條件保持一致C.行為面試設(shè)計(jì)必須與企業(yè)內(nèi)在環(huán)境條件保持一致（正確答案）D.行為面試設(shè)計(jì)必須以既定崗位勝任特征模型為基礎(chǔ)（正確答案）E.在進(jìn)行面試試題設(shè)計(jì)時(shí)，要對(duì)勝任特征進(jìn)行深入全面的分析（正確答案）98、（）屬于背景調(diào)查中考察勝任特征的問題*A.他（她）離職時(shí)年薪是多少？B.他（她）的主要工作職責(zé)是什么？C.能否舉一個(gè)例子說明此人有很強(qiáng)的執(zhí)行力？（正確答案）D.您認(rèn)為此人在原來工作中有哪些優(yōu)點(diǎn)和長處？（正確答案）E.如果讓您為他的團(tuán)隊(duì)合作打分，10分最高，您會(huì)打幾分？為什么？（正確答案）99.以員工綜合實(shí)力為依據(jù)的晉升策略，會(huì)考慮員工的（）A.資歷（正確答案）B.能力（正確答案）C.工作績效（正確答案）D.性別E.工作態(tài)度（正確答案）100.結(jié)構(gòu)化培訓(xùn)體系的子系統(tǒng)包括（）。*A.培訓(xùn)管理體系（正確答案）B.培訓(xùn)課程體系（正確答案）C.培訓(xùn)設(shè)計(jì)體現(xiàn)D.培訓(xùn)實(shí)施體系（正確答案）E.培訓(xùn)反饋體系.有效的員工培訓(xùn)體包括（）*A.制度層（正確答案）B.戰(zhàn)略層C.資源層（正確答案）D.運(yùn)營層（正確答案）E.人員層.人的終身學(xué)習(xí)具有（）*A.個(gè)體屬性（正確答案）B.團(tuán)體屬性C.社會(huì)屬性（正確答案）D.中介屬性（正確答案）E.發(fā)展屬性（正確答案）103.約翰?瑞定提出的“第四種”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)包括（）*A.持續(xù)準(zhǔn)備（正確答案）B.不斷計(jì)劃（正確答案）C.超越戰(zhàn)略、D.謹(jǐn)慎推行E.行動(dòng)學(xué)習(xí)（正確答案）.邏輯思維在創(chuàng)新中的局限性包括（）*A.矛盾性B.約束性C.常規(guī)性（正確答案）D.嚴(yán)密性（正確答案）E.穩(wěn)定性（正確答案）.關(guān)于智力激蕩法的參加人，下列說法正確的的（）*A.5-15人為宜（正確答案）B.應(yīng)對(duì)議題比較熟悉（正確答案）C.專業(yè)結(jié)構(gòu)要合理（正確答案）D.資歷、級(jí)別盡可能一致（正確答案）E.盡量選擇有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人作為核心（正確答案）106.員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織方面的影響因素包括（）*A.組織特色（正確答案）B.人力評(píng)估（正確答案）C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境口.心理素質(zhì)E.工作分析（正確答案）107、在戰(zhàn)略性績效管理出現(xiàn)之前，傳統(tǒng)的績效管理（）*A.不能體現(xiàn)無形資產(chǎn)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)（正確答案）B.立足于企業(yè)當(dāng)前和未來的評(píng)價(jià)C.以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為基礎(chǔ)，以財(cái)務(wù)指標(biāo)為核心（正確答案）D.能夠在組織內(nèi)部達(dá)成績效指標(biāo)的一致性E.未能將戰(zhàn)略制定與實(shí)施融入到績效管理過程（正確答案）108.考評(píng)運(yùn)作體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。*A.考評(píng)組織的建立（正確答案）B.考評(píng)指標(biāo)的設(shè)計(jì)C.考評(píng)方法的確定（正確答案）D.考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用E.績效管理制度的建立與運(yùn)行（正確答案）.關(guān)于績效考評(píng)主體，下列說法正確的有（）。*A.上級(jí)是最重要的績效考評(píng)主體（正確答案）B.其他部門同事屬于外部考評(píng)主體C.績效考評(píng)主體的選擇與考評(píng)內(nèi)容有關(guān)（正確答案）D.不同考評(píng)對(duì)象的績效考評(píng)主體有所區(qū)別（正確答案）E.不同考評(píng)指標(biāo)的績效考評(píng)主體有所區(qū)別（正確答案）.關(guān)于績效反饋面談，下列說法正確的有（）。*A.考評(píng)者和被考評(píng)者是平等的交流者（正確答案）B.考評(píng)者應(yīng)多進(jìn)行正面反饋、少進(jìn)行負(fù)面反饋C.考評(píng)者要幫助被考評(píng)者分析成功或失敗的原因（正確答案）D.考評(píng)雙方可以就績效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用問題進(jìn)行討論E.考評(píng)雙方針對(duì)考評(píng)結(jié)果提出未來的工作目標(biāo)和發(fā)展計(jì)劃（正確答案）111.（）屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長層面的指標(biāo)。*A.評(píng)價(jià)創(chuàng)新能力的指標(biāo)B.評(píng)價(jià)員工能力的指標(biāo)（正確答案）C.評(píng)價(jià)信息能力的指標(biāo)（正確答案）D.評(píng)價(jià)生產(chǎn)經(jīng)營績效的指標(biāo)E.評(píng)價(jià)激勵(lì)、授權(quán)與協(xié)作的指標(biāo)（正確答案）112、關(guān)于平衡計(jì)分卡的權(quán)重，下列說法正確的有（）*A.所有層面的權(quán)重都不能超過50%B.要根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)分配指標(biāo)權(quán)重（正確答案）C.一般情況下，學(xué)習(xí)與成長層面的權(quán)重應(yīng)當(dāng)最大D.專家評(píng)分法是一種比較簡單合理的權(quán)重分配方式（正確答案）E.一定要先針對(duì)指標(biāo)分配權(quán)重，再合計(jì)生成四個(gè)層面的權(quán)重113、影響企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的因素包括（）*A.員工個(gè)人的期望（正確答案）B.競爭對(duì)手的壓力（正確答案）C.工會(huì)組織的作用（正確答案）D.企業(yè)文化與價(jià)值（正確答案）E.社會(huì)、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)（正確答案）114.（）屬于對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的理論*A.薪酬差異理論B.人力資本理論C.工資效益理論D.勞動(dòng)力成本理論（正確答案）E.崗位競爭理論（正確答案）115、在馬斯洛需要層次理論模型中，（）屬于基本需要*

A.生理需要（正確答案）B.安全需要（正確答案）C.社會(huì)需要（正確答案）D.自尊D.自尊*=1=*rfin

需要E.自我實(shí)現(xiàn)需要116.適合年薪制的人員的特點(diǎn)包括（）。*A.素質(zhì)較高（正確答案）B.工作績效容易量化C.工作需要較高創(chuàng)造力（正確答案）D.工作價(jià)值在短期內(nèi)能體現(xiàn)E.工作中需要更多的激勵(lì)（正確答案）.團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)金常用的分配方法包括（）。*A.團(tuán)隊(duì)成員平均分配（正確答案）B.由團(tuán)隊(duì)主管任意分配C.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配（正確答案）D.根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員的年齡、