Word第第頁員工工作計劃9篇員工工作打算篇1

展望20xx年是布滿機遇和挑戰的一年，依據縣的實際狀況，多家房地產開發商進入市場，商品房的開發逐步放量，國家加大對房地產政策的宏觀調控，這將是對我公司一次嚴峻的挑戰和重大考驗。我公司在總經理的領導下，全體同仁決心以苦練內功，建立與之相適應的規范管理體系，專業化管理團隊、職業化管理理念，培育具有審時適度的核心競爭力。在品質上狠下功夫，確保多項關鍵經營指標與目標的完成，爭取本公司在縣的龍頭地位。樹立地產界的美譽度，使《某某》邁出二期工程的關鍵戰略舉措。隨著企業的快速成長，為了工程進展順暢、有序、平安，我公司將實行有力的措施，培育一批能自覺學習、勇于負責、忠于企業、能打硬仗的職業化骨干隊伍。為此，公司經慎重商量，特提出20xx年工作打算如下：

一、協作當地政府和相關職能部門促進某某路的拆建工作，在法規允許的范圍內仔細幫助職能部門以維穩、和諧的大原則為前提，審時度勢，做出適度的讓步。

既減輕當地政府和職能部門的工作壓力，力爭在某某年促進建設路的開建、竣工，又使公司在二期工程中全面、有序綻開。

二、工程進度打算及投資打算：

打算在某某年12月份全部竣工。爭取在本年度內完成80%以上。A區內配套設施綠化、硬化、亮化打算在本年度內全部完成。某某年項目總投資約某某萬元。

三、銷售和效益指標。

依據建設路的逐步拆、建詳細進展，在條件具備的狀況下，隨時跟進，大面積、全方位、快速度地進場施工。打算全年新開工房屋總建筑面積某某平方米，總戶數套，打算實現銷售超億元。估計上繳稅費、行政規費約萬元。

四、質量平安和服務打算實施

某某年元月末，隨著號樓的竣工驗收和其他住宅、部分沿街商舖相繼結頂、預售，配套設置逐步完善，將迎來業主喬遷《某某》一期小區。更需加強平安防范意識，貼心服務意識，工程質量意識，規范管理意識。合格率到達100%，把平安作為頭等大事;把七分平安，三分生產的理念貫徹始終，把服務理念貫徹最正確常態。

在新的一年里，任重和幻想同在，挑戰與機遇共存，站在新的起點上，我們將吸取前一年工作的閱歷和教訓，統一思想、與時俱進、努力拼搏，爭取完成公司打算的全年各項目標工作任務。

員工工作打算篇2

為了更好的完成20xx年的工作任務，現制定工作打算如下：

一、努力提高服務質量

仔細接聽每一個電話，并且熟記每個部門的分機號，嚴格接照公司的指引賜予電話轉接同時做好保密工作。客戶參觀時我將時刻注意保持良好的服務看法，將熱忱的接待。在合適的環境下向客戶宣揚公司文化，奇妙回答客戶提出的問題。做到笑臉相迎、耐煩細致、溫馨提示等。在業余時間我將加強學習一些關于電話技巧和禮儀學問。不斷的為自己充電，以適應公司的快速進展。

二、留意辦公區域的衛生和形象

按時提示衛生人員清掃，清潔。對自己責任范圍內的茶水間將會保持室內的潔清和飲水機的消毒工作，每月最少消毒一次。按時更換打印機的硒鼓和維護前臺的辦公用品。

三、做好文具選購工作，學習一些選購技巧

了解所選購文具的市場價格，對現有的供應商將和他們進一步的溝通，盼望將原選購的價格再降低點。并且多找些優質的文具供應商，從中選擇物美價廉，服務周到的供應商。為公司節省每一分錢，保持有兩家以上的固定的供應商。

四、做好倉庫管理

按時盤點倉庫，做好物品歸類。嚴格接照公司制度，做到每件物品進出都有登記。準時查看物品的完好狀況，對缺少或損壞的物品準時上報相關部門。

五、以大局為重，不計較個人得失

不管是工作時間還是休假時間，假如公司有臨時任務安排，我將聽從支配，主動去協作，不找理由推脫。作為公司的一員，我將奉獻自己的一份力氣為公司效命。平常主動參與公司組織的活動，加強同事之間的感情和部門之間的溝通。并且多了解公司的基本狀況和經營內容。為了往后能更好的工作不斷的打下基礎。

雖然文員的工作有時是比較的瑣碎，但大小事都是要仔細才能做好。所以我都會專心的去做每一件事。感謝部門領導的教導和公司賜予我的機會，在以后的日子里我將加強學習，努力工作!

員工工作打算篇3

新年伊始，總結即將過去的20xx年，從剛開頭整理工程養護部和檔案室的資料時的不嫻熟，到如今的得心應手，這與部門領導的正確引導和同事的熱忱關心是分不開的。

記得剛來公司，還曾為不知如何與同事領導相處、如何開展工作而苦惱，然經過近半年時間的工作和學習，我發覺起初所擔憂的都是多余的。公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業文化和同事之間互幫互助的熱忱，讓我很快融入了江珠這個大家庭，也給了我更高的工作熱忱。

在工程部的近半年時間里，我盡心盡力地做好本職工作。本年度我的主要工作及總結如下：

一、收集整理工程部本部門所產生的資料

1、負責收集本部門文件和資料的發放、回收、借閱、傳閱工作。每天收到的文件性資料都做到在當天內處理完善，其他資料在沒有特別的狀況下都在一到兩天內處理完善，需掃描的資料都準時送往相關人員處進行掃描上傳，無資料積壓狀況。無論是對公司內部部門之間還是對施工單位之間的資料都建立了具體的登記臺帳。

2、負責養護資料的接收與跟蹤返還。在養護資料整理方面，建立了具體的接收與返還臺帳〔手寫與電子版兩種〕。養護資料的整理歸檔工作比較滯后，由于工程養護申請表需要走網上審批程序，較緩慢，有的工程養護申請表上報已有好幾個月了〔編號為yh20xx—0061的工程養護申請表上報的時間為20xx。07。10〕，到目前為止網上審批流程還未走完，影響了工程養護的驗收以及資料的歸檔〔詳見附表〕。

3、由本部門所產生的資料按收文、發文、工程養護申請表、工程養護驗收表、工程養護通知單、工程養護廢料交接表、都設立了特地的檔案盒，有明確的電子卷內名目，每個盒子都貼有明確的案卷脊背，便利查找。

二、檔案室資料的整理

對于檔案室資料的整理，首先對檔案室的資料按珠海段、江門段各標段類型進行分類，每一個標段又分收文、發文、變更、計量、圖紙等進行具體的分類、裝盒，分柜陳設。

一〕江門段資料的整理狀況

1、各標段的收發文存在的現象

江門段各標段的收文都存在文件丟失、收文是復印件等現象，尤其是與政府部門的收文大多數是復印件，也有一些文件缺附件資料，還有文件的附件資料是

沒有簽字確認的，許多文件都沒有公司文件批閱的處理表，有文件審批表的格式也不統一，各式各樣的都有，文件都不齊全，不具備竣工資料驗收的條件。江門段公司的發文從文號排序上來看也存在丟失文件的現象，而且發文的文號排序有些混亂，有重復文號的現象，有個別的發文缺附件資料。

2、變更設計通知單存在的現象

設計院下發的變更設計通知單分橋變、地變、線變三種，其中橋梁變更的設計通知單丟失很嚴峻，現有的資料里有一些原件已丟失，只有復印件。線變只有線變201號，而1到200號沒有，不知是否存在，并不明確。所缺的變更設計通知單已統計上傳給設計院，目前尚未回復。

3、工程變更報告存在的現象

江門段各施工單位上報的工程變更申請報告，有許多都尚未審批就存放在檔案室里，不符合檔案室資料存放的條件，已將未審批的工程變更申請報告送到相關部門進行審批。已審批的工程變更申請報告公司應保存一份，剩余的應返還給相關的單位或部門進行保存，但未返還。

4、計量方面的資料整理存在的現象

江門段各標段的計量方面的資料，不管是施工單位上報的每期計量資料〔包括附件資料〕，還是公司應返還給施工單位的計量月支付報表，都或多或少的有丟失。計量月支付報表應是一式六份，本應返還給施工單位一份，有的未返還。

5、各標段圖紙存在的現象

圖紙的整理是按初步設計、兩階段施工圖、兩階段施工圖修編、地質勘測等來分類整理的，因圖紙太大太多，沒有足夠的柜子來裝，查找也不便利，所以臨時先按標段依次擺放在地面上，顯的有些零亂，未到達檔案資料的擺放要求。

6、江門段各標段竣工資料的移交狀況

江門段目前將竣工資料移交到檔案室的標段只有江門段五標、六標、交安一標三個標段，其余的都未移交。因交叉施工導致，所移交的竣工資料都是不完好的。

二〕珠海段資料整理狀況

1、珠海段各標段的收發文、變更設計通知單、工程變更報告、計量方面的資料整理狀況和江門段的資料一樣存在丟失、復印件、資料未審批、不齊全等現象。其中變更設計通知單的地變是從61號開頭的，而1到59號的地變設計通知單是否存在，并不明確。所缺的工程變更設計通知單已同江門段所缺一起上傳設計院，未有答復。

2、各標段圖紙存在的現象

珠海段圖紙同江門段圖紙整理方法一樣，按標段、類別分別擺放在地面上。在整理的過程中發覺珠海段二標荷麻溪特大橋的圖紙只有初步設計圖和方案設計圖，其余的圖紙已全部丟失。

3、珠海段竣工資料的移交狀況

珠海段到目前將竣工資料移交到檔案室的標段有珠海段四標、十標、十三標、交安二標、路面三標五個標段。其中珠海十三標、交安二標的資料只是移交了一份原件，而且未進行裝訂；珠海十標的竣工圖紙未按竣工圖的要求去裝盒。珠海段存在交叉施工狀況，因此所移交的竣工資料是不完好的。

伸縮縫標段的施工資料已移交檔案室。

三〕檔案室的資料借閱、領取狀況

主動協作各部門或個人在檔案室資料的借、查工作，到檔案室里借、查資料，在檔案內里有他們所要的資料的狀況下，都在第一時間內為他們拿到〔因檔案室里存放的資料并不齊全〕，假如在檔案室里沒有所要查找的資料，也賜予他們明確的答復，沒有。為了防止檔案室的資料在借閱的過程中丟失，因此檔案室資料的借閱都有具體的借閱登記臺帳；為避開消失資料在領取后丟失而說并未領取的狀況，檔案室資料的領取也做有具體的記錄臺帳。

三、工作中存在的缺乏

由于是首次接觸工程養護資料，在實際工作中是處于邊工作邊學習的狀況，資料的整理并不像施工過程中的施工資料和竣工資料那樣順手和抱負。另外，檔案室的資料種類多、冗雜，剛接手時又比較亂，資料的整理工作相對就難一些，全部的資料均需錄入電腦，建立成電子版的卷內名目，因此電子版卷內名目錄入工作有些緩慢。

四、20xx年的工作打算

1、跟蹤、收集養護單位的工程養護資料，進一步將其完善，統一歸檔。

2、加快檔案室資料的卷內名目的錄入工作，盡可能的錄入完好。

3、幫助施工單位竣工資料的移交工作。

以上是本人在20xx年的工作總結以及在20xx年內的工作打算，望公司各位領導與同任賜予批判指正。

員工工作打算篇4

歲末接近，新春將至。不知不覺中，見證著公司飛更加展的20xx年已經過去，布滿盼望的20xx年最終來臨。回顧一年來的工作，我在公司總經理的正確領導、各部門的主動協作以及各位同事的支持幫助下，嚴格要求自己，根據公司要求，較好地發揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經受了一段不平凡的考驗和磨礪。

一、20xx年的主要工作總結：

1、辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟識的工作領域。作為行政部的主管，我自己糊涂地熟悉到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。行政統籌工作的關鍵事物掌握和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的安排整理等工作以及物流和售后、修理等的監管。

2.加強自身學習，提高業務水平

作為行政部的主管，自身素養和工作力量是確定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著確定性因素。

隨著時代進展和新形勢的需要，我更加感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、力量和閱歷與公司的要求及想要到達的工作效果還有肯定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向四周的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了肯定的進步。

二、工作中存在的問題

1、個人修養、基本素養還需要進一步加強；

2、自己的管理水平離公司的高效要求還有肯定距離。對部門人員的管理不夠細致詳細。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注意對下屬的培育和管理上的進一步加強

3、有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是非常到位，在往后的工作中，考慮問題應當更周到詳盡.

三、20xx年的工作打算：

布滿盼望的20xx年到來了，也帶來了新的挑戰。在新的一年里，我決心不斷學習，仔細提高工作水平，為公司的經濟跨越式進展充分奉獻自己的力氣，努力做到：

1、加強學習，拓寬學問面。努力學習專業學問和相關法律法規常識。加強對行業進展的了解，加強對四周環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前狀況做到心中有數。為領導的決策供應肯定的根據和參考。

2、本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。準時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步支配交付工作，真正做好領導的助手。

3、注意部門工作作風建設，加強管理，團結全都，勤奮工作，形成良好的部門工作氣氛。

4、在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素養，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，給予辦公室工作新內涵，持續改良行政部對其他部門的支持力量和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因此，對待各項工作，要未雨

綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必需留意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策供應簡潔的對與答的單項服務，而應當在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關懷、調查，在決策后總結、推介，從而供應超前、全過程的主動服務。

5、全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。

四、新年展望和目標。

新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20xx年，我要仔細總結閱歷，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成果。以嶄新的工作風貌、更昂揚的工作熱忱和更敬業的工作看法投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推動公司的進展供應基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。

員工工作打算篇5

新的一年即將要綻開，也是應當對自己的工作有一個簡潔的規劃，如此才能夠更好的讓工作進行得更加的有序，更是能夠催促我將自己的工作都完成好。以下便是我對新年的工作的打算：

一、思想方面

在工作上的思想更是需要擺放在正確的位置上，要對自己的工作有更好的認知，明確自己接下來的工作方向與目標。對于公司對每一位員工的要求，都是需要認真的研讀，在心中牢記，并且讓自己以要求來行事，真正的做好自己的工作。在工作上我也是需要嚴格的管理好自己，努力地讓自己在工作上去學習更多的學問，這樣才能夠真正的讓自己有所成長，有所收獲。

二、工作力量方面

新的一年，我也是需要更多的去提升自己，爭取讓自己對自己有更多的熟悉，明白自己的疏漏之處，這樣才能夠真正的讓自己在工作上有所成長，當然也是通過自己的不懈努力與奮斗我也是可以讓自己得到成長與轉變。通過自己對個人力量的把控與了解，讓自己真正的明白到在工作上需要去成長的方面，在平常的時間里多多的向領導或是同事去請教，去詢問，這樣才能夠真正的收獲到成長，也是可以讓自己收獲到成長與轉變。

三、個人習慣的養成

于我自己來說，我更多的就是需要對自己的工作習慣有更好的認知，這樣才能夠真正的在自己的工作中對自己的生活有更多的熟悉，才能夠在工作中有更好的成果。在每天的工作開頭之前就要對這一天的工作有一個簡潔的打算，這樣才能夠真正的讓自己在其中得到成長與收獲，并且讓自己更有打算的進行，也便利了自己在工作完成后的檢討與反思。當然在完成工作的過程中，一方面要追求效率，一方面要求精確性，所以在工作完成之后是肯定要進行檢查，這樣才能夠避開較多的錯誤。當然對于公司對各位員工的要求也是需要時刻提示自己，尤其是時間的把控方面，不管是任何的時候都不行遲到與早退，只要是有事都是需要提前請假，向領導報備。

我盼望新的一年的我是可以在工作中有所成果，在生活上可以更加的美滿，所以我定是會為了自己更好的生活去不懈的奮斗。我信任全新一年的我定是可以讓自己收獲到較大的成長，真正的在生活上去提升自己，我信任將來的時間我也是會為自己爭取到成長的機會，讓自己真正的有所收獲，并且得到成長。

員工工作打算篇6

一、培訓目的

1、讓新員工了解公司公司歷史、政策、工作崗位信息、企業文化及愿景及，鼓舞新員工的士氣。

2、關心新員工更快適應公司，使其有歸屬感。

3、讓使新員工明確自己的職責，并加強同事之間的關系。

4、培訓新員工解決問題的力量及供應尋求關心的方法。

二、培訓內容

1、職前培訓(部門經理負責)。

(1)人力資源部負責致新員工歡迎信。

(2)讓本部門其他員工知道新員工的到來。

(3)預備好新員工辦公場所、辦公用品及部門內訓資料。

2、部門崗位培訓(部門經理負責)。

(1)到職后第一天。

a、向人力資源部報到，進行新員工須知培訓(人力資源部負責)。

b、部門經理代表全體部門員工歡迎新員工到來。

c、新員老員工互相熟悉，參觀公司。

d、了解部門結構與功能，以及部門內的特別規定。

(2)到職后第五天。

a、評估新員工一周的表現，并明確一些短期的績效目標。

b、明確下次績效考核的時間。

(3)到職后一個月。

部門經理與新員工面談，商量一個月來的表現，并填寫評價表。

(4)到職后三個月。

人力資源部經理與部門經理一起商量新員工表現，判別其是否適合如今崗位，填寫試用期考核表，并與新員工就試用期考核表現談話，告知新員工公司績效考核要求與體系。

(3)公司整體培訓：(人力資源部負責——不定期)。

a、對公司組織架構、主要業務、各部門職能、歷史與愿景、政策與福利、績效考核制度等進行講解。

b、發放整體培訓資料，回答新員工提出的問題。

3、培訓反饋與考核。

(1)公司整體培訓當場評估表(培訓當天)。

(2)公司整體培訓考核表(培訓當天)。

(3)崗位培訓反饋表(到職后一周內)。

(4)試用期內表現評估表(到職后一個月)。

(5)試用期績效考核表(到職后三個月)。

4、新員工培訓教材。

(1)新員工培訓須知。

(2)公司整體培訓教材。

(3)各部門內訓教材。

員工工作打算篇7

我是今年三月份到單位工作的，在領導和同事們的大力關心下，我順當地通過了實習，個人的業務基礎水平也有了很大的提高，較好地完成了一名收銀員的工作任務，得到了領導確定和同志們的好評。

一、好的方面

不斷加強自身學習，業務水平大大提高。酒店的設施、管理和工作都表達了*級的水準，自己以前也有從事收銀工作的經受，但到了新的工作崗位上卻消失了一些不適應。在業務主管和同志們的大力關心下，我仔細地學習，勤奮地工作，有不懂不會的地方就主動虛心的向工作閱歷豐富、業務水平高的老同志請教，在通過自己的不斷努力下，很快就勝任本職，完成任務較好。

二、愛崗敬業，個人力量素養得到不斷加強

來到酒店工作以后，自己對這里的環境和工作內容都特別的喜愛。單位平常注意對員工全面素養的培育，在學習了禮儀常識、管理課程、平安常識、英語的日常用語和日常行為道德規范等課程后，我們的力量素養得到了不斷的提升，團隊精神和集體榮譽感大大加強。

三、嚴于律己，遵守單位的規章制度

在平常的工作中，我能夠根據酒店的管理規定嚴格要求自己，做到不遲到，不早退。做為收銀員，我能夠嚴格落實財經制度，根據職責權限收帳出單，從沒有發生侵占單位利益和謀求私利的狀況，確保經過自己手的每一分錢都是清清晰楚、明明白白。

四、敬重領導，團結同志，聽從管理，樂于助人

作為一名員工，我能夠自覺聽從上級領導和管理，主動協作好工作，遇事常請示匯報。平常生活中，關懷照看身邊的同事，主動關心需要關心的人。不傳播小道消息，不背后談論他人，不拉幫結派，不做不利于團結的事。

五、注意言行，樹立文明、健康、良好的員工形象

在每次上班中，我都非常注意自己的儀容和舉止。由于，作為收銀員也是展現酒店管理和形象的'一道窗口。在每一次替客人結帳時，我都保持微笑，仔細對待，耐煩的解答客人的疑問，為客人做最滿足的服務。

六、存在問題

1、自身的學習抓得還不緊。

在平常生活中，還不能抽空加強文化學問的學習，充實提升自己，所讀的書也多半是一些消遣和消遣的雜志。

2、工作的主動性、團結協作意識還有待加強。

工作中對上級支配或者本職范圍內的事情都能盡心盡力去做好，但在幫助他人完成工作和參與單位的一些培訓時還表現得不夠主動。

3、下步準備

加強學習，不斷提高自身的文化素養。要加強對文化學問的學習，特殊是對外語的學習。爭取做到每月讀一本好書，每周寫一篇小文章，每天看一張報紙。

4、努力鉆研本職業務，提升職務技能。

不能滿意當前的業務水平，還要虛心的向業務精湛的老同志學習，不斷提升服務品質，提高工作效率，到達零失誤、零過失。

5、踏實努力，為單位建設進展連續奉獻力氣。

在單位工作的這一年是我學到學問、增長本事的一年，也是我成進步步、快樂歡樂的一年，我要連續保持優點，克服缺乏，為單位的建設進展奉獻自己的一份力氣。

員工工作打算篇8

20xx年的工作即將到來，回望自己的過去，展望工作的將來，我感到自己的責任重大。在前段時間里，我對過去一年的工作做了總結。看著自己在一年來的成長和進步，實在是感到驕傲又慚愧。在成長上，自己的確成長了不少，收獲了許多的工作。而且在工作中也收獲了許多同事們的熱心關心，學會了許多他們在工作中的個人閱歷。但是，由于自己在工作眾多呃不成熟，導致了許多的工作都沒能好好的完成，給工作也造成了特別多不好的影響。

如今，帶著各種各樣的問題，我對全新的20xx年工作進行了規劃，盼望通過在這一年，自己能通過自的打算更好的完成工作，更好的提升自己，更多的為公司供應自己的光和熱!我的工作打算如下：

一、在這一年里，我要在工作中時刻提升自己，從工作中總結閱歷，改正自己在工作中的缺乏，提升自己的力量。

首先，在自己的崗位中，還有許多需要擴產的工作，隨著自己的工作力量上漲，自己也要去對這些工作進行了解和學習，在期間主要還是多請教一下xx前輩，在學習后要多練習多反省，穩固自己的學習。

其次，我要在工作外多增加一些學習時間，僅僅只靠工作的時間培訓是遠遠不夠的，我要多花上一些時間，對自己的工作力量進行強化。

二、個人的工作打算

在今年的工作當中，我首先要針對過去一年的工作問題，對自己的缺乏進行改正。過去犯錯的地方也要好好的提示自己，不能連續造工作中犯下錯誤。

其次，隨著工作的進展，自己也是時候學習一些新的學問，提升自己在工作中的價值，不僅僅是為了跟好的完成工作，也是為了提升個人的力量。

最終，我要加強和同事們的溝通，提升和同事們的情意。在工作后，可以多去和同事們商量，學習他們的閱歷，