1/1海南省酒店與餐飲行業(yè)2013年海南省酒店與餐飲行業(yè)

工資專項(xiàng)集體合同

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《海南省集體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條甲方應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商建立與企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)的工資共決機(jī)制、工資支付保障機(jī)制和工資正常增長機(jī)制，正確處理利潤增長與員工工資增長的關(guān)系；參照本省職工年平均工資水平和酒店與餐飲行業(yè)平均工資水平、行業(yè)與企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、市場(chǎng)勞動(dòng)力指導(dǎo)價(jià)格、本年度當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過集體協(xié)商合理確定員工工資水平。

第二條企業(yè)遵照按勞分配、同工同酬、適當(dāng)拉開差距和個(gè)人收益與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合的原則，通過工資集體協(xié)商機(jī)制建立企業(yè)工資制度，確保工資按時(shí)足額發(fā)放。

企業(yè)和工會(huì)通過對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件、實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平等諸因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。

第三條根據(jù)《海南省最低工資規(guī)定》[省政府令185號(hào)]精神，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和就業(yè)狀況，為解決因物價(jià)上漲等因素帶來的民生問題,確定2013年海南省酒店與餐飲行業(yè)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：在去年海南

省酒店與餐飲行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，一類地區(qū)增長10個(gè)百分點(diǎn)；二類地區(qū)增長9個(gè)百分點(diǎn)；三類地區(qū)增長5個(gè)百分點(diǎn)。（2012年海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：?？谑?、三亞市、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一類地區(qū)，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1050元；瓊海市、儋州市二類地區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元；文昌市、五指山市、萬寧市、東方市、定安縣、屯昌縣、澄邁縣、臨高縣、樂東縣、瓊中縣、保亭縣、陵水縣、白沙縣、昌江縣等三類地區(qū)，職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為900元）

第四條企業(yè)應(yīng)按照不低于以下標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資

（一）一類地區(qū)（?？谑小⑷齺喪?、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)）

1、四星級(jí)以上（含四星級(jí)）和三星級(jí)以下（含三星級(jí)）酒店

2、餐飲企業(yè)年?duì)I業(yè)額二百萬以上（含二百萬）和二百萬以下十大工種崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）二類地區(qū)（瓊海市、儋州市）

1、四星級(jí)以上（含四星級(jí)）和三星級(jí)以下（含三星級(jí)）酒店企業(yè)十大工種崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、餐飲企業(yè)年?duì)I業(yè)額二百萬以上（含二百萬）和二百萬以下十大工種崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（三）三類地區(qū)（文昌市、五指山市、萬寧市、東方市、定安縣、屯昌縣、澄邁縣、臨高縣、樂東縣、瓊中縣、保亭縣、陵水縣、白沙縣、昌江縣等）

1、四星級(jí)以上（含四星級(jí)）和三星級(jí)以下（含三星級(jí)）酒店

2、餐飲企業(yè)年?duì)I業(yè)額二百萬以上（含二百萬）和二百萬以下

第五條企業(yè)以法定的貨幣形式，于每月15號(hào)前支付員工上月的工資，不得拖欠或克扣。如遇節(jié)假日、休息日，可提前至最近的工作日支付。

第六條加班加點(diǎn)工資和各類假期工資的計(jì)算基數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》第44條、第45條執(zhí)行。

（一）有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（二）員工連續(xù)工作一年以上的，按照國務(wù)院相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假。

第七條當(dāng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)年度利潤增長時(shí)，職工工資應(yīng)在下年度協(xié)商增長幅度；當(dāng)企業(yè)經(jīng)營困難出現(xiàn)虧損時(shí)，企業(yè)可與職工通過集體協(xié)商約定職工工資不增長或者確定降減幅度。

職工應(yīng)愛崗敬業(yè)和企業(yè)同舟共濟(jì)，共度難關(guān)。

第八條非因員工原因造成企業(yè)停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；超過一個(gè)月，未安排員工工作的，企業(yè)應(yīng)按不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工基本生活費(fèi)。

員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女員工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定》中以及本省有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第九條員工在依法享受公休日、年休假、探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假等假期期間，企業(yè)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》和本省有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，以及勞動(dòng)合同約

定的標(biāo)準(zhǔn)，支付員工工資。

第十條企業(yè)應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人繳納部分，由企業(yè)從員工工資中代扣代繳。

第十一條企業(yè)應(yīng)按照《住房公積金管理?xiàng)l例》和《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定為員工開戶繳存住房公積金。住房公積金繳存基數(shù)不低于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳存基數(shù)，繳存基數(shù)上下限嚴(yán)格按照海南省住房公積金管理局當(dāng)年度公示標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。單位和職工分別按照不低于5%，不高于12%的相同比例繳存。

第十二條企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，與工會(huì)協(xié)商制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；

（二）根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；

（三）根據(jù)集體合同、勞動(dòng)合同約定和對(duì)員工生產(chǎn)工作的考核情況支付工資報(bào)酬；

（四）制訂和科學(xué)管理生產(chǎn)（工作）定額；

企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為前提，抓住市場(chǎng)機(jī)遇，依靠科學(xué)管理，努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

第十三條員工方的權(quán)利和義務(wù)：

（一）與企業(yè)方協(xié)商制訂或者修改工資制度以及其他涉及員工切身利益的規(guī)章制度；

（二）員工在實(shí)現(xiàn)每年度與本企業(yè)約定的經(jīng)營目標(biāo)后，可享受本合同約定的增資待遇。

員工應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持樹立愛崗敬業(yè)的思想品德，通過勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新，努力提高生產(chǎn)技能，提高工作效率，按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)。做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。確因生產(chǎn)需要加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)積極支持，并按定額標(biāo)準(zhǔn)努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第十四條企業(yè)違反本合同約定，不支付或不按時(shí)支付工資，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償責(zé)任。

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商解決不成，由有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障部門組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)所屬的行業(yè)協(xié)會(huì)協(xié)商處理，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

第十五條本合同有效期一年，從2012年月日至2013年月日。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。在新合同生效以前，本合同繼續(xù)有效。

第十六條其他

（一）本合同應(yīng)在正式生效后十日內(nèi)向全體員工公布。

（二）本合同生效后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本合同。

（三）本合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。

（四）在本合同期限內(nèi)，如本合同第三條涉及的政府規(guī)定的職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生調(diào)