Word第第頁做好職業規劃匯總10篇做好職業規劃篇1

在如今的職場競爭中，轉行進展和跳槽是許多人的選擇，在進入社會之后，很有應屆畢業生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉行或者是跳槽，但是你能明確的看到你的前路嗎？有的人存在誤區，至今還有人處在迷茫中，認為只有職業消失問題，才需要作職業規劃。想要獲得更好的求職資格還是需要做一些規劃，會讓自己的轉行進展或跳槽進展更清楚一些。

高校生選擇職業的誤區

1、從眾心理：一切都跟緊潮流，別人做什么，我也做什么。

2、閱歷至上論和信念過度：過分信任自己的閱歷，認為自己無所不能。

3、安于現狀：對目前的一切都很滿足，看不到潛在的危急或變數。

4、尋求支持：遇到問題時，不是自己主動查找解決的方法，而是依靠別人賜予支持。

5、形式確定答案：追求出風頭和外表上的一些榮譽，忽視了自己本身技能的提高。

什么是職業生涯規劃

職業規劃，是職業生涯規劃的簡稱，簡潔的說就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的打算的過程，它包括職業定位、目標設定、通道設計三部份內容。通常所說的職業生涯設計事實上是指對職業通道的設計。從另一個方面來講，不管你從事什么行業，假如你想在這個行業中真正做到精英，做到高手或者創業，職業規劃也是你了解這個行業的最正確捷徑。

職業規劃最重要有三個主要目的：

第一，職業生涯規劃可以發掘自我潛能，增添個人實力。

其次，職業生涯規劃可以增添進展的目的性與打算性，提升勝利的機會。

第三，職業生涯規劃可以提升應對競爭的力量。

怎樣做好自己的職業生涯規劃

依據職業規劃專家閱歷得出，要做好職業生涯規劃有七大要點：

擇己所愛

從事一項你所喜愛的工作，工作本身就能給你一種滿意感，你的職業生涯也會從今變得妙趣橫生。愛好是最好的老師，是勝利之母。就想談戀愛一樣，你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設計自己的職業生涯時，務必留意：考慮自己的特點，珍惜自己的愛好，擇己所愛，選擇自己所喜愛的職業。

擇己所長

任何職業都要求從業者把握肯定的技能，具備肯定的力量條件。而一個人一生中不能將全部技能都全部把握。所以你必需在進行職業選擇時擇己所長，從而有利于發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。

做好職業規劃篇2

方案一：立足本行業，謀求更高進展

第一步、短期目標：穩扎穩打，立足現有崗位求進展

抓緊時間，在現有崗位上充分學習、全面把握相關專業技能。在此之后，轉換工作環境。可打算離開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業謀求初級崗位。需要提示的是，轉到大企業的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業的文化氣氛對自身職業技能的進展有利，也就到達了轉換職業環境，進一步謀求進展的目的。

其次步、中期目標：三年內成為行家

中期目標是成為相關職業的專家。能嫻熟運用英文，廣泛涉獵心理學、管理類書籍，拓寬學問和技能，為下一步實現進入管理層目標做預備。

方案二：積累學問、財寶及社會閱歷，查找機會創業

在某行業中，你要有足夠的愛好，有意自己投資開業的愿望，職業規劃師由此提出了方案二，并以投資健身行業為例說明成為“小老板”需“三步走”的行動規劃。

第一步、到達短期目標：應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在一年內全盤熟識公司的相關管理流程。

其次步、積累相關閱歷，搜集行業信息

在做好日常工作的前提下，留意搜集健身行業信息，把握公司運作詳情。為到達這一目的，業余時間還可兼職當健身教煉，為日后經營管理企業打基礎。

第三步、實現中長期目標，完成閱歷積累自己當老板

積累學問、閱歷和財寶，到處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開業當老板，進入新的進展通道。

職業規劃專家分析點評

新人如何走出職業“困頓期”

1、抓住入職前三年，理性規劃職業生涯

職業規劃師認為，職場新人要謀求職業生涯良性進展，必需抓住入職前三年，合理進行規劃，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段，是打基礎的三年，也是培育良好心理素養、心理承受力的三年。要能夠沉下心來，努力適應社會，適應公司環境，學會思索，行事，學會承受和忍耐，學會察言觀色，少說多做。把握一些自已喜愛的，社會需要的技能，為自已在將來的擇業競爭中增加砝碼，為實現自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊。

多思索理性規劃。多思索，遇到難以解決的困惑不妨求助于專業的職業生涯規劃師，理性確立目標并付諸堅決而有效的行動，漸漸朝著目標邁進。

保持良好心態。勝利是每個人追求的目標，但要避開急功近利。每個勝利者的背后都有一番辛酸故事，都有著苦痛的經受。心態的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐煩，用心，樂觀自信地對待工作生活。

2、避開走入兩個誤區

職場新人要實現合理定位和規劃，特殊要留意避開兩個誤區：

過于關注收入凹凸的誤區。對于剛剛工作的新人來說，收入較少是個較普遍的問題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我。

“愛好至上”的誤區。愛好不代表力量，你對某一特定職業有愛好并不意味著你肯定能干好這個職業，因此要處理好個人愛好與工作的關系。只有在對某一職業感愛好并具有該職業所要求技能時，才能做好工作取得勝利。

總之，職場新人只有準時提高熟悉社會和熟悉自我的力量，盡快度過當代高校生步入社會開頭階段的狀態，盡快適應職場環境，并找到適合自己的職業規劃，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚，避開陷入職業困頓，從而邁出勝利的步伐。所以說，職場新人，完全可以不用迷?；煦缍咴S多彎路!

做好職業規劃篇3

首先我們要商量的是，選擇外資企業還是選擇內資企業。本人認為要結合自身狀況權衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時任何確定都必需要有前提。

去外資企業，首先你的綜合素養要高，否則不會錄用。在外資企業(如可口可樂)，由于其運作了上百年甚至幾百年，全部企業營銷的體系很健全，也很規范，不管什么崗位都會接受到專業化的培訓，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，你只要根據他的規章做事就行。

因此，好的方面是：

第一，你可以接受良好、規范和系統的培訓；

其次，把握先進的銷售模式和方法；

第三，還可以給自己的職業生涯鍍鍍金。

不好的方面是：

第一，固有的模式限制了個體的創新；

其次，強勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據主動，無法熬煉銷售人員在弱勢狀況下的市場解決問題力量；

第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。

而內資企業的狀況正好相反。

不好的方面是：

第一，很難接受到系統的培訓；

其次，銷售模式和方法需要自己摸索；

第三，鍍金效果沒外資企業好；

第四，由于品牌相對處于弱勢(如可口可樂和娃哈哈)，銷售難度相對較大。

好的方面是：

第一，銷售人員可以很好地發揮主觀能動性和創新意識；

其次，熬煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的力量；

第三，憑業績說話，相對考核公正，晉升機會多，空間大。

因此，一個外資企業的銷售經理到內資企業就不肯定能做好，一是不適應，認為企業不規范；二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業多得多的各種疑難問題。一個外資企業的銷售經理的市場操作力量不肯定比內資企業的銷售經理強，外資企業好的銷售業績是建立在外資企業的品牌和好的營銷模式上，而內資企業好的銷售業績通常是建立在優秀的銷售經理身上(相對而言)。因此，人力資源部在聘請銷售經理時，選擇優秀的內資企業從業人員可能比選擇外資企業更好。

商量完去外資還是內資后，要商量選擇目標企業的基本條件。例如你選擇的是快速消費品德業，那么這個目標企業應當具備以下特征：年銷售額在億元以上(至少五千萬)，企業所處的細分行業正在高速進展，企業產供銷一體化，企業進展勢頭強勁，老板虛心敬業。這樣的企業首先基礎好，同時經過幾年的進展企業趨于規范不至于太亂或變數太大，同時企業處于主動實現規模經濟中，企業薪酬也比較可觀(比起剛起步或成熟的企業)，其次，企業有進一步進展空間，個人進展機會更多。當然，一個新企業、商貿企業或一個規模較小(年銷售在一千萬以下)的企業，也并不是不行以選擇，但選擇時相對的風險和對你的推斷力要求更高。

古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進行規劃，形成一個清楚的職業脈絡并按此脈絡一路前行。

在職業規劃中要考慮到重要的四點。

第一點，慎重選擇，求穩為先。就是說在選擇企業時肯定要慎重，哪怕多花些時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟識新的環境，出業績時間明顯要推后，這叫耽擱時間；其次，由于閱歷缺乏，職務不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，鋪張時間。第三，到新環境人員不熟，遇到企業關系冗雜，或許干不長期，留下敗筆(企業的人力資源部門可不喜愛頻繁跳槽的人)。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如何發力，最終主動走人。而在一個企業做的時間長一些(一般至少3年)，以上的問題就或許不會發生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深化到一個企業后，你才能真正把握一個企業營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是外表現象。

其次點，任何企業都有問題。不要以為到了一個新企業，企業就沒有問題。每個企業都有問題，每個企業都有每個企業的問題，只是問題不同罷了。

第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通常狀況下，一個銷售人員在銷售職業中要遵循1235的職業進展時間規律，即做1年業代，做2年銷售主管，做3年區域經理，做5年省區或分公司經理。為什么這樣支配？前3年是基礎，要打牢；后7年是帶團隊、做管理，要扎實。其后再做大區經理或銷售總監、營銷總經理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量閱歷和力量的標準，這要看營銷人員的學習力和悟性。有的人做1年區域經理等于別人做3年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位學問的把握多少和對新崗位的勝任力量。

第四點，在規劃中設定不同階段的崗位準時間目標、學問把握目標、力量目標和薪酬目標。崗位目標就是你各個階段全部到達的崗位層次。如用1年的時間從銷售代表做到銷售主管。學問把握目標就是在不同的階段你所需要把握的學問，如在銷售代表階段，所要把握的學問是終端拜見和生動化等；在區域經理階段，所要把握的學問就是經銷商開發和管理、區域市場促銷策劃等。力量目標就是你能真正管理多少人和多大的區域。所以不要被職務頭銜的光環繞昏了頭腦，一個企業給你一個銷售經理的頭銜，你卻只負責一個城市的一個片區，做著與業代相同的工作，這不叫銷售經理，就是個業代。薪酬目標可以給你增加一些前進的動力，也是你力量和價值的表達，所以薪酬的目標也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6萬元等。

目標確定你的方向，方向確定了你的成果。

這樣，你30歲之前的營銷職業規劃就算完成了，但如何按規劃去執行和在執行中不斷微調也很關鍵。運行良好的話，你肯定會勝利。

做好職業規劃篇4

職業規劃的重要性，如何做好職業規劃？

一、認清自己的現狀認清自己其實是整個職業規劃中最難的部分，但認清自己又是職業規劃無法繞開的一個步驟。

熟悉自己要從：職業愛好、職業特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用MBA的戰略分析工具-SWOT方法來對自己進行分析。

二、確定自己的奮斗目標一個人的職業目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規劃呢？

可以從三個10來考慮，這三個10是：

1、10天內我要達成什么目標？

2、10個月內我要達成什么目標？

3、10年內我要達成什么目標？

長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：盼望在什么崗位工作；職務目標：盼望獲得什么職位；經濟目標：盼望取得的經濟收益；成就目標：盼望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天內的目標和你十個月內的目標，是否有助于你達成十年目標，假如不是，那么，你要重新進行選擇，假如是，那就堅持下去吧。

三、分析現狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課，你會發覺自己的現狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不行能實現。這時，你要明白人類的天性會“高估如今，低估將來”，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。所以，不要被你自己的目標嚇倒，你要找出自己現狀與目標的差距。

四、制定行動打算找出削減差距的方法，制定行動打算，打算通常分為3個部分：

1、查找能夠關心你實現目標的行業、企業與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。

2、培訓自己的技能，可以是在工作中的學習，也可以選擇培訓班學習；

3、尋求關心，查找可以關心你實現長期目標的貴人、機會。五、開頭行動行動所要面對的就是“不確定性”，在查找工作的過程中，每個人都會遇到很多工作“機會”，這些所謂的機會有的或許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向勝利，需要認真進行甄別。所謂的職業規劃就是這么簡潔：熟悉自己→明確目標→發覺差距→制定打算→開頭行動。當然知易行難，想得好不如做得好，職業規劃在執行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要依據現實狀況做出調整，把握好“度”很重要。

做好職業規劃篇5

沒有一個職業規劃，怎么從事一份工作呢?盲目的工作，只會讓你迷失了方向。

一、認清自己的現狀認清自己其實是整個職業規劃中最難的部分，但認清自己又是職業規劃無法繞開的一個步驟。

熟悉自己要從：職業愛好、職業特長、工作力量、性格特點、價值觀、主要優缺點，這幾個方面進行分析，也可以使用MBA的戰略分析工具——SWOT方法來對自己進行分析。

二、確定自己的奮斗目標一個人的職業目標，可大可小，可近期，可遠期，怎么規劃呢？

可以從三個10來考慮，這三個10是：1、10天內我要達成什么目標？——短期目標2、10個月內我要達成什么目標？——中期目標3、10年內我要達成

什么目標？——長期目標短、中、長期目標又可分為：崗位目標：盼望在什么崗位工作；職務目標：盼望獲得什么職位；經濟目標：盼望取得的經濟收益；成就目

標：盼望取得的社會認可，等等，這樣幾個方面。

做了以上的分析之后，你再看看，你十天內的目標和你十個月內的目標，是否有助于你達成十年目標，假如不是，那么，你要重新進行選擇，假如是，那就堅持下去吧。

三、分析現狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課，你會發覺自己的現狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不行能實現。

這時，你要明白人類的天性會「高估如今，低估將來」，就好比一個孩子看中商場的一件玩具，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要如今能看到的一樣。

所以，不要被你自己的目標嚇倒，你要找出自己現狀與目標的差距。

四、制定行動打算找出削減差距的方法，制定行動打算，打算通常分為3個部分：

1、查找能夠關心你實現目標的行業、企業與崗位；不要怕找不到，而放棄努力，記住，只要你堅持，上帝就會把最好的給你。

2、培訓自己的技能，可以是在工作中的學習，也可以選擇培訓班學習；

3、尋求關心，查找可以關心你實現長期目標的貴人、機會。

五、開頭行動行動所要面對的就是「不確定性」，在查找工作的過程中，每個人都會遇到很多工作「機會」，這些所謂的機會有的或許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般，卻可能讓你通向勝利，需要認真進行甄別。

所謂的職業規劃就是這么簡潔：熟悉自己→明確目標→發覺差距→制定打算→開頭行動。

不要幻想太多，實際行動更為重要。當然知易行難，想得好不如做得好，職業規劃在執行的時候，既要能夠堅持既定方針，又要依據現實狀況做出調整，把握好「度」很重要。

做好職業規劃篇6

進入嶄新的一年，職場人士都盼望自己在新一年里能更上一層樓。要想實現職業目標，規劃是必不行少的。不少人目前還處于做總結的階段，尚未做好新年的職場規劃。

做好職業規劃很重要，而在新一年為自己制定一個明確、切實可行的規劃也是必不行少的，建議職場人士盡早制定目標和學習規劃，明確努力的方向。

一、做規劃才不會迷失方向

林小姐畢業后在一家大型企業從事文秘工作，但是工作了3年多，她感覺每天都是在做一些瑣碎的工作，工作力量雖然有肯定提升，但并不大。她說：“我也不知道我是不是還要連續從事這份工作，這份工作雖然輕松，但是一點挑戰性都沒有，做久了人也變得沒追求?！绷中〗愀嬷浾撸龔膩頉]有為自己的職業做過規劃，都是走一步看一步，人生都失去了方向。

只有做好職業規劃，才能讓自己不失去方向，而做好新年規劃同樣重要，職場人士應當依據自己職業規劃為自己新一年做好規劃，目標和打算明確了之后，工作起來也更有目的性。假如沒有做好規劃，就很簡單迷失方向，對自己的職業失去信念。

二、多數人尚未做新年規劃

“每年我都會為自己做下規劃，但是元旦假期回來之后始終在忙于寫總結報告，還沒來得及做規劃。”在一家網絡公司工作的陳小姐說。記者采訪發覺，目前不少職場人士還沒有做好新年的職業規劃，有的雖然有也許的目標，但是也還沒有制定具體的規劃。

在一家物流企業做文員的張小姐說，元旦假期過后始終沒有進入工作狀態，如今還在期盼春節假期的到來，不過她表示，她會盡快做好新年的規劃，這樣才能更好地進入工作狀態。

在一家企業擔當主管的林先生表示，他特別重視職業規劃，對自己的職業規劃也很清楚，而且每年他都會為自己制定一個具體的規劃。他說，由于元旦假期回來之后有許多事情要處理，所以還沒制定好規劃，他說，他會利用這個周末做好規劃，“規劃做好了心理才踏實。”他表示，新年規劃肯定要趁早，由于假如不趁早做就很難進入狀態，對自己的要求也會無意識地降低，而且有時拖著拖著就不想做了。

做好職業規劃篇7

雖然跳槽通常在職業進展中扮演著重要轉折點的角色，但是在當今形勢下求職者切不行盲目樂觀。誠然，每一個職場人都盼望通過跳槽提升自己的職業進展空間、改善自己的薪酬福利待遇。但是跳槽本身只代表了一次轉折，至于轉折的方向還需要求職者事先做好理性的評估。勝利與否的關鍵在于對自己職業的規劃，同時需要運氣。每個面對職場的新人都是公平的，有些人會在隨后工作之中隨遇而安，每天在埋怨和消極中度過。有些人則在積聚閱歷等待機會，每天主動面對新困難。或許一兩個月沒有什么改變，但兩三年以后就會截然不同。或許這種改變就在你身邊的伴侶聚會中重復上演。職場就像種樹，你需要細心的去呵護、規劃它的成長期，才能有朝一日成為蒼天大樹。否則，在密集的職場里，你會由于得不到“陽光”和“肥料”，被這個環境所淘汰。

外企成為首當其沖的

跳槽選擇

依據某跳槽報告顯示，心里有跳槽念頭的網友比例已超過半數，其中民營企業比例最高，到達了64.5%。而在民營企業想跳槽者中，三資企業是他們的跳槽目標首選。調查同時顯示，五成職場人在跳槽過程中表達了自己對于不同性質企業的選擇傾向，外資企業照舊排在首位，民營企業排在末位。始終以來，外企以良好的工作環境、優秀的企業文化以及相當迷人的薪水吸引著求職者的目光。

從民營企業進入外資企業對于求職者來說，的確存在比較大的難度，這主要表達在“道”與“術”上?！暗馈敝饕侨绾文軌蛟谒枷胍庾R、價值觀念、思索方法上與國際化背景更好地相處和溝通?！靶g”則是指工作中的詳細方法和管理工具的使用。由于“道”與“術”的差異，使得長期在本土企業工作的員工進入到外資企業中之后，存在肯定的難度和較長的適應期。但是隨著中國經濟進展，企業的全球化程度都在不斷提高，所以相對以前而言，所謂企業性質的劃分僅僅是從性質上劃分，而管理架構本身漸漸趨同，因此求職者也不必過分看重企業性質，更多的還是應當對企業將來的進展潛力進行評估。

促使員工另謀高就的

緣由何在

調查顯示，跳槽的首要緣由是職場人對工作進展空間不滿。不管是哪個行業的哪類人才，無論是專業的還是通用的，也不管是初級、中級還是高級的員工，最在意的是企業認可。一旦被企業認可，就意味著接納和信任。只有企業完全接納一個員工，才會給他更多的空間、平臺、資源、權利等，只有平臺夠大，才能施展力量，把握機會。對此，北京沃爾瑪百貨有限公司負責人指出，對于企業而言，是否把每一個員工支配在最合適的崗位是特別關鍵的。做不好人崗匹配，不僅留不住人才，更嚴峻的是在日常的運作中流失著大量的人力資源。這些大量的人力資源會在恰當的崗位上轉化成企業扎扎實實的盈利。

排在其次位的緣由是對現有的薪酬福利不滿，一方面是單位工資水平低于市場水平，另一個方面是同工不同酬帶來的不滿。雖然部分企業嚴禁員工之間商量薪酬，但是身處其中，職場人多多少少會了解到同事的薪酬水平。當員工發覺自己在同樣的勞動強度下，薪酬遠遠低于別人的時候，一般選擇另謀出路，而不是與領導溝通。

除了進展空間和薪資的影響外，越來越多勝利人士的創業史也吸引著不少年輕的職場人躍躍欲試。這種跳槽屬于半創業型，由于越來越多的技術人才欲自主創業，但由于缺乏資金、缺乏管理閱歷等諸多緣由未能遂愿。于是，消失了項目組集體跳槽的現象，通過承當公司新項目的方式，負責公司的某項業務。項目組里的全部人員，都是跳槽者自己選擇的原來同事或工作伙伴。

做好職業規劃篇8

你有沒有這種感覺，當你極目遠眺的下一秒，便開頭為腳下的路迷茫；期盼騰飛的翅膀，在現實的面前總有點不知所措。那么，怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業？又如何去勝利規劃乃至實現它，而使自己少走彎路，截彎取直呢？職業顧問給了我們下面一些建議：

一、明確方向，做好職業定位

如今許多工作的人都會在問這樣的問題；“我應當去做什么樣的工作呢？我真的不知道什么樣的工作適合自己?。　逼鋵?，這類人之所以這樣問，是由于他們還沒有明確自己的職業進展道路。沒有給自己以后的職業進展做一個清楚明確的定位。

俗話說：方向不明，無以為動。職業方向不明確導致不少人成了職場上的弱勢群體。如何選擇職業，這個問題始終困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業進展方向是他們所面臨的根本問題。

職業顧問建議：感到迷失的人應當在此對職業類型和個人的力量，狀況做出綜合分析的基礎上，了解職業種類、特性和要求，以及行業和崗位之間的關聯性，依據對自己的外在力量以及自己性格的熟悉和對職業的了解，合理設計職業生涯，選擇最適合自己的職業。

二、正確分析，了解自我愛好

一份好工作究竟是外在的“三高”〔高薪、高位、高進展〕呢？還是自己喜愛、適合的呢？職場中人，尤其是剛畢業的高校生肯定不要只重視高薪、高職位、高進展，而忽視了內心追求，不考慮工作是否自己喜愛、是否能做就盲目應聘。這樣的選擇只會帶來短暫的功利，最終會因經不起職業持續性的考驗而放棄。為了避開這樣，我們就要從自身動身，正確分析，依據自己的愛好，找到一個可以長期進展的工作。

三、利用優勢，最大化的“揚長”

每個人都有自己最擅長的地方。在職業進展上，要做的就是最大化的“揚長”，這樣才能安家立命、建功立業。討論勝利人士的奮斗史會發覺，他們都擅長利用自己的特長，都是把優勢發揮得淋淳盡致才獲得勝利的。所以，要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然后最大化地利用優勢。特殊是在選擇創業時，假如沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由著性子去做，在不了解創業要具備的個人優勢時，那么你就會不行避開的用自己的短處來打拼，失利就成了必定。

四、樹立抱負，有詳細的實現目標

在職場中，當一個人不知道自己要實現什么時，就會迷失工作方向，胡亂做著各種能做的工作。沒有抱負的人是最可悲的，他們在職場中找拼，付出了精力、時間，卻不知道為了什么而努力，即使是一時的加薪升職，帶來的只是臨時的滿意，總是找不到歸宿和方向，心靈的空寂是永久不行用一時的工作來滿意的，所以，這種人是職場上的最大弱勢群體。要想避開這一切的發生，那么，我們就要未雨綢繆，給自己樹立一個明確的目標，給自己的職業世俗里一個目標，一邊更好的向前進展。

五、做好職業規劃，分階段進展

許多從高校剛出來的同學，在畢業之際沒有做好職業規劃，所以不清晰畢業后應當去干什么工作，當然也有不少人，工作了幾年之后依舊對自己的將來，對自己的職場進展感到迷茫。我們說人生短短幾十年，時間一晃即過，所以職場中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試，或者根本在沒有職業定位的基礎上自己去多做一些工作，再去選擇自己的合適的工作，這樣的做法是極其被動而且太抱負化，往往當你回過頭來意識到問題的時候已經離你的同齡人越來越遠。而要做好職業定位與規劃對于自己來說最難的還是對于職場的不了解，究竟個人的經受是有限的，不行能去把各行各業都做過一遍再去選擇自己最吻合的崗位，時間經受也都是不準許的。10年，20年之后你都還沒找到自己吻合的崗位，那么你損失的就不僅僅是時間，也損失了自己的社會價值。所以職業顧問建議，假如你當前正處在職業的迷茫期，看不清將來的職業進展，那么就停止你嘗試的步伐，不妨來聽聽專業的力氣給你的建議，目標有了，才能一步步的走，踏踏實實的進展，這樣提升的空間也就更大。

首席專家分析：

如今許多人都會存在對自己職業進展迷茫困惑的問題，而他們困惑的緣由就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場道路，該選擇什么樣的平臺做長遠的進展，自己又能夠找到什么樣的平臺切入，這些沒有解決的話就會始終處在迷茫階段，而時間拖的越長，對自己就越不利，對于這樣的人，還是需要趕快明確自己將來的職業進展道路最為重要。

做好職業規劃篇9

近年來，隨著中國討論生不斷擴招，討論生就業、討論生培育等相關問題漸漸浮出水面，引發了公眾熱議。那么，中國討論生就業問題難在哪里？在筆者看來，有這么幾個緣由：

第一、討論生職業規劃欠缺

筆者身邊有許多討論生，經過了解，很少有同學在高校本科階段就做職業規劃。到了討論生階段，有一部分同學想好好學習；一部分同學想學習實踐兼顧；只想混個文憑的也有不少。我建議討論生們要在好好學習的基礎上與將來的工作聯系起來。但問題是，好好學習和好好工作的標準是什么？人還是需要先解決了生存問題，再去逐步解決進展和最終實現職業幻想。每個人都是要靠自己的力氣生存下來的，在目前高校生就業還不那么簡單的時候，你來讀研首先要考慮的就是畢業后自己怎么在社會上生存下來--是連續讀博將來做討論或者高校的老師還是畢業后就去工作？去什么地方工作？人家需要什么樣的討論生？需要考什么證書？需要具備什么相關職業閱歷？這些其實在讀研前就是要考慮的，這點我們要向西方發達國家學習，他們的職業教育在高中就開頭設計和考慮就業問題了。

由于中國的職業教育和職業規劃教育的滯后，使得許多討論生在本科階段的職業教育和職業理念欠缺，到了討論生階段假如自己再不重視，導師也不關懷，相關的教育和培訓再沒有，那結果就是很難掌握的。到就業時你可能才發覺，你學到了學問，但是可能已經遠遠脫離了社會和職場對你的基本要求了。甚至有的討論生畢業時就連一個簡潔的職業看法都沒有修煉出來。這樣的畢業生就業確定是很難的。

社會和職場很務實，不養閑人，所以你需要先解決自己的問題，使自己在討論生畢業時成為一個可以被配置的人才。

其次、討論生職業修煉不夠

既然討論生畢業后都要解決自我生存的問題，那我們就要在學習專業學問的同時，考慮到將來的職業要求，并完成自己的職業修煉。這些職業修煉包括你的職業習慣、職業素養、職業技能、職業精神等。據筆者調查，找到比較滿足工作的討論生，都是初步具備了一些職業要求的。不然你的臉上只寫著要工作，或者要錢幾個字，用人單位可未必買單。

筆者的同學小劉，討論生畢業后順當留在北京東城區一家事業單位工作，是被錄用的唯一的應屆畢業生。在讀研期間，我常常帶她去各地做培訓講座和社會調查，曾經為了一次小的失誤，我批判了她多次，我對她的要求就是“戰戰兢兢地做事”，“做事盡量做到零風險”，“做什么事情都要有3個預案”，“做事情不給別人添麻煩”。同時要求她讀研期間自己解決生活費。小劉很努力，在讀研期間養成了做事的好習慣，積累了不少閱歷和方法。討論生畢業時，原來她預備去南方進展，但是當那個唯一的工作機會給她時，她才明白了在討論生階段我對她看似很嚴格的職業要求和她自己始終的努力其實是正確的。

筆者最近接觸了一位就讀研三的同學，他的`導師始終把他摁在校內里做課題，不讓他接觸社會和職場。此時他又不想讀博，與導師的設計路線完全相反。而在找工作的時候，他才感到很頭疼--由于他連說話究竟應當怎么說都要重新學習。由于實踐閱歷很少，在面試失敗了幾次以后，他都沒有底氣再去面試了。我始終在關心這個同學盡快地適應職場的要求，平常工作的時候就帶著他做助手修煉自己，但是許多東西是突擊不出來的，還是要有個修煉的打算。對那些打算一畢業就去工作的討論生來講，利用好讀研期間的寒暑假和閑暇時間多去接觸社會，接觸職場，多去實踐是很重要的。實在沒有時間的時候，在校內里也是可以實踐的。再不行，你的頭腦和思維是應當不受限制的。就業的問題始終是一個必需解決、必需思索的問題，不能單純寄盼望于學校和社會為我們更好地解決，我們自己還是要多做預備，多去修煉。

第三，討論生教育應當更貼近社會進展的要求

教育最終是要解決同學的生存問題，這是教育的一個基本目標。一個人連生存都解決不了的時候，又何談其他高層次的目標呢？目前中國的討論生教育已經開頭注意和職場、社會需求的聯系與匹配，從專業的設置、教學方法的改革、教學實踐的進行都越來越表達出了討論生教育是要和社會、國際的進展接軌的。

但同時我們還應當看到，中國討論生教育與先進國家相比還存在著缺乏和很大的進展空間。西方國家的討論生教育更注意實踐和務實的精神，更強調同學自主創新和自己解決問題力量的培育。他們的討論生教育質量根據的是本科、中學教育的基礎。比方西方國家在學校、中學教育階段就很重視職業教育，而我們的職業教育如今還很少在中學里進行，在高校里還沒有普及，在討論生階段也是非常缺乏的。一個討論生可以順當就業，是許多方面因素造成的--國際因素、國家進展、社會環境、家庭意愿、職場要求和個人因素等許多都影響到了一個人的就業。所以，討論生教育要更適合時代和社會的進展，這個目標的實現是漸進的，效果也是逐步出來的。

另外，許多討論生自身也存在一些問題，比方過分挑剔工作和待遇，職業進展目標模糊，只學習專業學問，忽視其他學問的學習，重視理論忽視技能，沒有頑強的意志力和很好的職業習慣，沒有實踐的閱歷，很少接觸社會，認為去社會實踐就是鋪張時間，另外沒有一雙發覺就業前景的眼睛等等。舉例來說，筆者身邊就有一個討論生班都在考證，一個班都想進金融機構的現象。其實客觀地想想，這是不大可能實現的。扎堆就業現象的消失，恰恰說明白我們沒有自己的主見和職業目標。

筆者常說，中國這么大，什么工作做好了都是有前途的。討論生是我們國家珍貴的人才資源，他們的教育、境況、就業和進展，很大程度上影響著許多事業的進展和進步。

我們在看到討論生就業難現狀的同時，還應當看到整個社會始終在努力，不過任何問題的消失都是要逐步解決的。