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文檔簡介

——扒弓煤礦安全獎罰制度扒弓煤礦安全獎罰制度

為鼓勵干部職工抓好安全生產工作的積極性、主動性，懲治違規違法行為，增強安全生產責任意識、風險意識和法律意識，依據國家法律法規，制定本制度。

第1條礦鼓勵開展有關安全生產的管理創新、制度創新和技術創新，鼓勵廣大職工群眾對安全生產工作提出意見、建議、批評以及對各類違規、違法行為進行舉報，對在搶險救災、預防事故和日常安全工作中做出突出貢獻的先進集體和先進個人以及各類舉報有功人員予以表彰獎勵，對違反安全生產管理規定、造成事故和影響生產的單位和個人嚴格進行責任追究和相應處罰。

第2條安全獎懲的原則

1、安全獎勵必須依據安全狀況，突出重點，保證獎金發放到個人手中，嚴禁搞平均分配或挪作他用。

2、安全處罰必須以事實為依據，遵循公開、公正的原則，處罰應與違規行為的事實、性質、情節以及危害程度相對應。

第3條礦采取以下方式進行安全考核獎懲：

1、安全獎懲條例；

2、安全目標責任管理辦法；

3、安全風險抵押金制度；

4、安全舉報獎勵制度；

5、"三違'考核及處罰制度；

6、其他有明確目標和考核標準的重要安全活動。

第4條

按照分級管理的原則，對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律和對生產安全事故負有直接責任和負有其他責任的人員給予相應的處罰。

1、對職工違章行為的處罰：

（1）職工違章作業、違反勞動紀律程度一般的，給予警告、勸阻，并按本單位規定給予相應的經濟處罰；

（2）職工違章作業性質嚴重的或因違章釀成事故的，停止其工作，參加"三違'學習班，情節嚴重的參加待崗培訓，直至解除勞動合同，構成犯罪的移交司法部門處理。

2、對管理干部違章行為的處罰：

（1）管理干部違規、違章程度一般的，給予通報批評，并按本單位規定給予相應的經濟處罰；

（2）管理干部強令職工違章冒險作業、帶頭違章作業或違章指揮不聽勸阻、違反勞動紀律，情節嚴重的，責令停職反省，參加"三違'學習班；

（3）管理干部對重大人身事故或非人身事故負主要管理責任或對重大事故負直接責任的，以及隱瞞事故或對舉報事故人員進行打擊報復的，給予降職處分，情節嚴重的給予撤職，構成犯罪的移交司法部門處理。

第5條發生重傷及重傷以上人身事故和重大非人身事故的，除依據以上標準考核外，再按照事故責任追究制進行追究。

第6條礦專門設立安全獎勵基金賬戶，專款專用。所有安全罰款，由安全部門出具證明，礦進行審計后報財務部門，財務部門負責從責任人員工資中扣除，存入安全獎勵基金賬戶，用于獎勵安全先進單位和個人。

第7條安全科嚴格按照規定進行考核，人事科、財務科嚴格兌現，嚴禁發生徇私舞弊的現象。因考核兌現不實的，對單位負責人給予100～300元的罰款，性質嚴重的追究其相應責任。

第8條本制度處罰標準依據以下文件執行，如與上級規定相抵觸的，按上級規定執

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