Word版本，下載可自由編輯人力管理崗位職責16篇【第1篇】物業管理公司人力資源部主管崗位職責

物業管理公司人力資源部主管崗位職責

1.仔細執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源方案,經公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作方案,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重事件項準時向有關領導匯報,并共同討論研究打算。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注意各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,準時向公司領導推舉。

4.擬訂企業在職人員培訓方案,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲計劃,核準各部門的出勤狀況,按公司規定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規則制度,做到科學用人、因事設人。

7.根據公司編制的用人方案,幫助集團公司人事部組織聘請工作,負責調入、聘請、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.根據有關政策,結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

【第2篇】人力資源管理專員崗位職責

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1.負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作根據公司進展目標日趨科學化,規范化。

2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規則制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并按照公司的實際狀況、進展戰略和經營方案制定公司的人力資源方案。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作方案,按月做出預算及工作方案。每年度按照公司的經營目標及公司的人員需求方案審核公司的人員編制,對公司人員的檔案舉行統一的管理。

4.定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

5.依據公司的人力資源需求方案,組織各種形式的聘請工作,收集聘請信息,舉行人員的聘請、選拔、聘用及配置。對不合格的員工舉行解聘。

6.負責員工薪酬計劃的制定、實施和修訂,并對公司薪酬狀況舉行監控。

7.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓方案,全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作舉行監督和考核。

8.按照公司進展規劃,對公司的各個職能部門舉行職務分析,編制各崗位的崗位說明書。

9.負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10.建立員工交流渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動平安庇護措施。

11.負責勞動合同的簽定與管理工作,舉行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12.負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、記下、變更、年檢等手續。

13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。

14.建立、完美員工職業生涯管理系統。

15.負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系,負責對內、對外勞資統計工作。

16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責,各駐點經理不得干涉。

任職要求:曾就業食品格業,能夠自立完成職責范圍內的工作并且有創新刻苦的專研精神。精神狀態優秀口齒伶俐,擅長與人交談。

人力資源管理專員

職位描述

崗位要求:1.高校本科及以上學歷,人力資源管理、英語或金融等相關專業;2.2023或2023屆應屆畢業生;3.有大型企業人力資源管理部門實習經受或工作閱歷優先,有接待閱歷者優先;4.踏實穩重,具有一定的管理能力和協調能力。

人力資源管理專員

[聘請部門:不限]

職位描述

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理類相關崗位工作閱歷2年以上;

2、具有良好的交流、協調能力和團隊合作精神;

3、具有較強的責任心,和良好的工作心態;

4、嫻熟運用office系列軟件并能良好的舉行交流工作;

5、能做好公司薪資福利、聘請、培訓、社保等工作;

6、做事細致,性格樂觀向上、擅長表述交流,有耐心和責任心。

7、大型企業管理人員或已婚已育者優先。

人力資源管理專員

職位描述

1.協作部門負責人完成聘請、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

2.負責聘請工作,擬定聘請方案,運用專業辦法和測評工具組織實施聘請計劃;

3.負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

4.協作部門負責人協調本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

5.完成上級支配的其他工作。

6.開朗,積極,具有良好團隊合作精神者優先

【任職要求】

1、了解員工關系管理基本流程;

2、嫻熟使用辦公軟件及人力資源系統軟件;

3、交流協調能力、語言表述能力強;

4、工作熱烈、主動,服務意識、責任心強;

5、思維靈敏,觀看力、分析能力強、組織能力強;

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1、按照企業進展戰略的要求,有方案地對人力資源舉行合理配置,利用對企業中員工的聘請、培訓、使用、考核、激勵、調節等一系列過程,調動員工的樂觀性,發揮員工的潛能,為企業制造價值,給企業帶來效益;

2、具有較好的表達、交流、組織、協調能力及親和力,較強的責任心和敬業精神;

3、具有較全面的人力資源理論學問和實操閱歷,認識《勞動合同法》及相關政策規矩。

任職要求:

1、認識人事管理學問及工作流程,認識公文寫作格式;

2、工作認真仔細、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

3、從事相關工作五年以上;

4、嫻熟使用各種辦公軟件。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1.擬訂人事管理相關制度和管理方法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。須要時準時提出修繕建議。

2.負責公司員工勞動合同的簽訂、鑒證、解除、終止等手續辦理的相關工作。

3.準時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

4.按照聘請方案實施聘請:聘請渠道挑選,簡歷篩選,面試組織,錄取審批手續辦理,入職通知等。并對入職人員舉行相關入職培訓。

5.公司員工考勤、休假管理。

6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內容、辦法、編制要求,并舉行須要的培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并舉行指導和初審;準時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

7.組織員工績效考核的詳細實施:

匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;

跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并準時就考核過程中管理者、員工提出的問題舉行交流和解答;

對員工績效制度的執行狀況舉行檢查、督導,依據相關規定對違規行為提出處罰建議。

8.按照公司經營進展需要以及人力資源規劃、人力資源現狀,組織各部門年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規劃。詳細組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施方案的擬制;受訓者的培訓協議簽訂;對培訓效果舉行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

任職要求:

1.高校本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。

2.認識聘請與調配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律規矩等學問。

3.有良好的交流能力。

4.嫻熟操作辦公室工作軟件。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1.年度教導訓練方案制定與實施以及檢討

2.公司內各聘請工作開展

3.考勤相關表單錄入

4.員工資料管理,勞動合同管理

任職要求:

1.大專學歷,25~30歲,文秘類相關專業佳

2.具2年以上人力資源管理相關工作閱歷,意愿從事人力資源管理工作

3.性格開朗,交流能力佳

4.教導訓練以及聘請獨檔一面者佳

5.具人力資源相關工作閱歷者優先

人力資源管理專員

[聘請部門:本部]

職位描述

任職資歷及要求:

1.人力資源管理等相關專業,大專及以上學歷,具有人力資源管理或經濟管理初級以上職稱;

2.認識人力資源六大模塊,并能夠嫻熟交錯運用;

3.嚴謹仔細,責任心強,具有較好的交流、表述、分析、推斷能力

4.具有3年以上大型企業人力資源管理實踐閱歷。

注:投遞簡歷后我們將會電話與您聯系,若在一個月內未與您聯系,我們將把你的簡歷作為儲備人才納入聘請人才庫中。

其它薪資福利

養老保險醫療保險失業保險工傷保險生育保險住房公積金周末雙休公費培訓節日禮金帶薪年假工作餐8小時工作制生日禮金高溫津貼班車接送通信補貼

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

2、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異樣狀況。

4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式辦法提出看法和建議。

5、負責員工薪酬發放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓計劃,技能測評的督導與跟進。

7、負責完成公司人事工作任務,并提出改進看法。

8、負責公司人事文件的呈轉及發放。

9、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

10、幫助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

11、幫助聘請主管舉行員工聘請的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引導新進員工。

12、工作對人力資源部經理負責。

任職資歷:

1.大專及以上學歷,應屆畢業生亦可;

2.良好的交流和表述能力;

3.勤奮,學習能力強,工作樂觀主動;

4、良好的團隊幫助能力。

工作時光:天天工作8個小時,早上9點到下午6點,中間有2個小時歇息時光

人力資源管理專員

[聘請部門:不限]

職位描述

聘請要求:男女不限,人力資源管理等專業全日制本科及以上學歷,從事3年以上的相關工作經受;有人力資源管理師從業資歷證者優先;有人力資源項目規劃和實施閱歷;認識國家相關法律規矩;認識人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;嫻熟使用相關辦公軟件。

崗位職責:幫助上級領導把握人力資源情況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的薪資與福利保障;按照公司人才需求綻開各類人才聘請工作;填制和分析各類人事統計報表;擬訂公司規則制度、聘請制度草案;幫助上級領導完成對員工的年度考核;能夠自立處理員工關系管理與維護工作。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1、負責人力資源需求聘請工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資歷等,并支配組織應聘人員面試等相關工作;

2、辦理員工勞動合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;

3、協同開展新員工入職崗前培訓業務;

4、負責員工入、離職手續辦理;

5、幫助建立完美公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;

6、負責集體宿舍管理工作;

7、執行公司支配的其他行政工作等。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業大專或以上學歷;

2、具備良好職業道德和,兩年以上人事工作閱歷;

3、認識勞動人事方面法律學問,認識員工聘請、培訓等工作,了解事務所業務普通流程;

4、具備一定的公文寫作能力及口頭表述能力。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行聘請方案,舉行工作分析,完成職位說明書;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規則制度的實施,協作其他業務部門

4、跟蹤評估各類人才的使用狀況,更新和維護人才儲備庫;

5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓方案,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

6、協助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

7、基礎的人事管理工作,考勤管理,入離職等手續辦理。

任職要求:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、一年以上相關工作閱歷;

3、有人力資源聘請的實務操作閱歷,認識國家相關法律規矩;

4、性格溫柔、有耐心、樂觀主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表述能力;

5、嫻熟使用辦公軟件,具備基本的網絡學問。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1、負責集團下屬公司人力資源管理工作;

2、負責薪酬管理:起草薪資調節方法、上報員工工資調節標準、月度計算員工工資;

3、負責培訓工作:新員工入職培訓、上報培訓方案、監督跟蹤組織培訓方案落狀況;

4、負責員工關系管理:新員工試用期轉正面談、組織企業文化消遣活動、發放職工子女養分配餐基金;

5、領導支配的暫時性工作

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、勞動管理管理、工商管理、企業管理相關專業;

2、良好的交流協調能力、語言表述能力、有一定的公文寫作基礎。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:崗位職責:

1、負責組織起草、修改和完美人力資源相關管理制度和工作流程;

2、負責聘請、培訓、薪酬、考核、檔案管理、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

任職要求:1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、3年以上相關工作閱歷,3年以上人力資源工作閱歷,有外企或醫療設備行業從業閱歷優先;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐盛的實踐閱歷;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的熟悉,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、認識國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律規矩及政策。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1.結合集團戰略,擬定人力資源規劃計劃,并監督各項方案的實施;

2.完美人力資源管理體系,制定和完美人力資源管理制度;

3.認識聘請、薪資、績效考核、社保等兩個以上人力資源管理模塊工作。

任職要求:

1.本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業,3年以上大型企業人力資源管理工作閱歷;

2.認識人力資源管理及組織管理學問,有關法律、規矩學問,國家和地方人事政策;了解房地產項目運作全套流程;

3.具有良好的方案執行、組織協調、交流與信息收集能力,較強的敬業精神;

4.中高級人力資源師優先;

5.年齡25-35歲。

人力資源管理專員

職位描述

職位描述:

聘請工作:按照小恩愛進展特點與聘請目標,利用各種渠道搜尋合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執行:隨公司進展,參加hr相關項目執行以優化現行人事管理制度,并執行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資歷

認識互聯網聘請渠道,能主動使用各種線上、線下途徑聘請;

性格開朗活潑,交流能力強,有親和力及客戶服務意識;

劇烈的敬業精神,目標導向,工作精心,執行力優秀;

嫻熟使用相關辦公軟件,具備基本的網絡學問;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有深厚愛好,有一年以上聘請相關閱歷具備基本聘請技巧者優先考慮。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:

1、執行并完美公司的人員聘請與配置、培訓與進展、績效評估、員工社會保障福利等方面的工作;

2、執行并擔當人力資源六大模塊當中的2-3個模塊工作;

3、組織開展企業文化氛圍建設,實施組織員工活動。

4、幫助hrbp執行并完美公司人事方面相關政策及流程;

5、幫助hrbp組織實施組織績效管理,增進業務部門業績目標的達成;

6、其他人事日常工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理或計算機類專業優先;

2、1年以上人力資源管理工作實踐,把握1-2個hr模塊以上的操作實務;

3、認識企業組織文化氛圍營造,有互聯網企業人事工作閱歷者優先;

4、良好的學習能力、溝通和交流能力,樂觀主動;

5、有公司內部論壇運營閱歷者優先考慮。

人力資源管理專員

職位描述

任職要求:

1、人力資源或工商管理相關專業,本科學歷;

2、認識人力資源六大模塊,有一年以上聘請、培訓與開發等方面相關工作閱歷者優先;

3、有良好的表述能力和交流能力,嫻熟辦公軟件;

4、能吃苦耐勞,做事情樂觀主動

人力資源管理專員

職位描述

職位描述:

聘請工作:按照公司進展特點與聘請目標,利用各種渠道搜尋合適人選,深度定向挖掘高級人才以有效滿足人力需求;

hr項目執行:隨公司進展,參加hr相關項目執行以優化現行人事管理制度,并執行員工培訓,活動拓展,年度績效管理,福利制度管理…等項目。

任職資歷

認識互聯網聘請渠道,能主動使用各種線上、線下途徑聘請;

性格開朗活潑,交流能力強,有親和力及客戶服務意識;

劇烈的敬業精神,目標導向,工作精心,執行力優秀;

嫻熟使用相關辦公軟件,具備基本的網絡學問;

具備一定的抗壓能力與幽默感;

對人力資源工作有深厚愛好,有一年以上聘請相關閱歷具備基本聘請技巧者優先考慮。

人力資源管理專員

職位描述

崗位職責:幫助上級領導把握人力資源情況;管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的薪資與福利保障;按照公司人才需求綻開各類人才聘請工作;填制和分析各類人事統計報表;擬訂公司規則制度、聘請制度草案;幫助上級領導完成對員工的年度考核;能夠自立處理員工關系管理與維護工作。

任職要求:男女不限,人力資源管理等專業全日制本科及以上學歷,從事2-3年以上的相關工作經受;有人力資源管理師從業資歷證者優先;有人力資源項目規劃和實施閱歷;認識國家相關法律規矩;認識人力資源管理各項實務的操作流程;人力資源管理理論基礎扎實;嫻熟使用相關辦公軟件。

【第3篇】人力資源管理詢問顧問-廣州崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1．擔當人力資源詢問項目的項目管理工作，對項目舉行統籌管理、技術把關；

2．負責項目計劃制定，參加詢問項目實施全過程；

3．主持完成項目各階段匯報工作；

4．參加客戶開發與項目拓展工作，公司重要客戶的關系維護工作；

5．參加公司重要的技術研發、學問管理等工作；

6．指導培訓項目成員，增進公司人才進展和成長。

職位要求：

1．專業與學歷要求：mba或管理相關專業的碩士及以上學歷；

2．一年人力資源詢問、人力資源管理相關工作經受；

3．認識人才測評、素養模型及崗位要求構建、培訓體系開發等專業領域者優先；

4．有人力資源實務操作閱歷者優先；

5．能承受工作壓力，適應能力強；

6．具有以下幾方面的優異資質：

（1）迅速學習能力；

（2）工作責任心、敬業精神；

（3）團隊合作精神；

（4）深化實際分析問題和解決問題的能力，能夠自立思量并快速作出推斷；

（5）統籌管理項目的能力；

（6）較好的書面和口頭表述能力、人際交往能力、交流協調能力。

【第4篇】hr人力資源管理崗位職責

hr人力資源主管天津市中加黑格教導科技有限責任公司天津市中加黑格教導科技有限責任公司,中加黑格工作職責:

1.負責公司組織建設、人力資源規劃與制度建設

2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據

3.負責公司的聘請工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關系管理

任職要求:

1.專科以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業

2.熟知國家及地區人力資源相關法律規矩及政策

3.具有一定的人力資源工作閱歷,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表述、談判能力

5.有過教導行業閱歷者優先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣大的職業提高空間,公正的晉升機制;

2.完美的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優秀員工可參與寒暑假國際訪學;

【第5篇】人力資源管理師助理崗位職責

聘請

1.公司間接人員和部分直接人員聘請事宜;

2.聯系維護各種聘請渠道;

3.擬定發布聘請崗位信息并準時維護/海報定期更新/簡歷收集收拾;

4.應試人員面試支配及追蹤、應聘人員學歷驗證,新人報到事宜。

員關

1.每周員工訪談;

2.廠內電話投訴通道;

3.公司微信平臺維護管理;

4.同學工日常事項處理。

培訓:

1.幫助舉行新進人員培訓作業。

任職要求:

1.本科學歷,管理類相關專業佳;

2.嫻熟使用office辦公軟件;

3.良好的交流協調能力及抗壓能力。

4.有相關創造型企業相關工作閱歷者優先考慮。

【第6篇】人力及運營管理崗位職責

國企聘請人力資源及運營管理專員山東旗幟信息有限公司山東旗幟信息有限公司,旗幟崗位職責:

1、管理和優化員工關系管理流程體系,建立和睦健康的勞動關系;

2、負責員工入職、離職、轉正、合同續簽、異動等手續辦理,處理員工矛盾,解決員工投訴和勞動糾紛;

3、參加幫助文化建設工作,營造符合公司文化的工作環境和氛圍;

4、指導并催促機構根據公司人事制度要求開展人事工作;

5、負責幫助部門負責人完成公司向集團公司上報材料的初步撰寫。

6、完成上級部署的其他工作。

任職要求:

1、三年以上相關崗位工作閱歷,人力資源專業、企業管理專業本科學歷;

2、認識相關勞動法律規矩,具備人力資源管理基礎學問;

3、具有良好的親和力、交流能力及服務意識,做事仔細認真,責任心強,嚴于自律;

4、嫻熟使用office辦公軟件,優秀的書面及口頭表述能力。

5、有國企工作閱歷,認識且善于公文寫作的優先考慮。

【第7篇】某物業管理公司人力資源部各崗位職責

物業管理公司人力資源部各崗位職責

一、人力資源管理員崗位職責:

1、負責公司員工動態資料的統計與分析;

2、負責員工各類證實材料的審核與發放;

3、負責員工培訓各項工作的方案與實施;

4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的辦理;

5、負責員工勞動合同與檔案的管理;

6、幫助人力資源部經理辦理人員聘請、員工入職與離職工作;

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責:

1、負責員工薪資與福利的審核與發放工作:

2、負責員工請假與銷假的審核與審批;

3、審核員工請假與考勤的各項工作;

4、負責公司員工社會保險的各項詳細工作;

5、負責各項員工考核的詳細辦理;

6、負責公司勞動爭議處理的詳細工作;

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

【第8篇】人力資源管理儲備崗位職責

人力資源管理儲備1中化藍天氟材料有限公司中化藍天氟材料有限公司,中化藍天氟職責描述:

1、把握現代人力資源管理學問,結合企業戰略目標創新聘請工作辦法,成為對接業務的專業hrbp;

2、制訂年度聘請方案,繪制外部人地地圖,為公司儲備生產、技術、項目、職能等各序列專業人才;

3、實施藍埔方案,挖掘公司內部高潛人才,舉行人才盤點及發覺識別,為達成公司戰略目標提供人才支撐;

4、負責校招對接,建立專業院校信息庫,通過校友等資源鞏固校企關系;

5、負責勞動關系管理工作,如e-hr系統維護、勞動合同訂立等,關注員工入職及培養動態,舉行員工離職面談,舉行離職分析等,為員工隊伍穩定提供建設性看法;

任職要求

1、認同中化理念,情愿吃苦并情愿扎根基層舉行生產創造產業的人力資源管理工作;

2、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、社會保障、心理學等相關管理學科;

3、1-3年的人力資源管理工作經受者優先,優秀應屆碩士生可培養;

4、學習及抗壓能力強,樂于接受新的學問體系;

5、交流表述能力強,工作方案性強且思路清楚。

【第9篇】工程公司人力資源管理崗位職責

建造工程公司人力資源管理崗位職責

崗位概述:負責組織人員聘請、培訓、考核等人力資源工作,起草并完美人力資源相關管理制度。

崗位職責

1.負責公司人力資源管理工作;

2.負責起草并完美公司人事、薪酬、培訓等相關管理制度;

3.負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

4.負責編制公司員工薪酬方案;負責定期、按時、精確?????地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統計報表;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂、續簽及解除手續;

6.負責新進員工聘請、甄選、錄取及培訓工作;

7.負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動詳細手續的辦理,并負責辦理相關的薪酬標準、薪酬變動、工資結算等事宜;

8.負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續;

9.負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

10.負責編報勞保、福通過品發放表,并定期編報統計報表;

11.負責公司員工辦理各類保險手續,并定期編報統計報表;

12.負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

13.負責組織公司員工定期體檢;

14.負責處理員工工傷事宜;

15.負責籌劃并組織員工休假、聯歡及消遣活動;

16.仔細努力、如期完成領導交辦的其他工作。

【第10篇】人力資源管理崗位職責任職要求

人力資源管理崗位職責

崗位職責:

1、聘請渠道拓展，發布、維護聘請信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校內宣講會的統籌、策劃、組織、實施工作;

3、完美、豐盛公司各級各類員工的培訓內容及課程設置，負責公司內部培訓的實施、培訓效果評估;跟進協會培訓信息，組織員工參訓;

4、資歷管理或勞動關系部分工作;

5、員工薪資核算、發放及績效考核管理等。

詳細工作模塊按照個體差異及部門實際需求做相應調節及分配。

任職資歷:

1、全日制本科及以上學歷，管理學、金融、經濟、人力資源、工商管理、中文、心理學等相關專業，身體健康;

2、認識人力資源的培訓管理模塊，有1年以上相同崗位工作閱歷者優先;

3、具有良好的交流協調能力、人際交往能力和抗壓能力，精彩的交流協調、學習能力，較強的統籌組織能力，嫻熟使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業資歷、基金從業資歷者優先。

人力資源管理崗位

【第11篇】助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規則制度的執行;

2.負責各部門的協調與關系維護;

3.幫助部門經理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業優先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作閱歷,有大型創造業人力資源工作閱歷者優先;

3.詳細從事過人力資源對外行政、對內后勤、聘請、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.嫻熟使用辦公常用軟件,認識使用e-hr、oa系統舉行辦公;

5.具備較強的語言表述能力及文字表述能力,公文寫作能力強;

【第12篇】后臺開發leader-人力資源管理系統職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

1、整體負責字節跳躍人力資源系統開發團隊；

2、帶領團隊解決技術難題，設計優秀架構，打造國際頂級水平的、