人事助理實習報告：人事部產(chǎn)線職工基本補滿了，這時候招聘要求也提升了，初中以上學歷，中專、高中學歷優(yōu)先，年紀在18到35周歲。視力1.0到1.5之間。其實真的需要這么高的條件嗎？那大批招工的時候招進的那些年紀大點的，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎？條件以提升，招進來的大多數(shù)都是85后到90后的，染著黃色、紅色的頭發(fā)，穿的青春靚麗的，未婚的美女們。不禁思疑這些個年青的，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較乏味、辛苦的環(huán)境里工作的長遠嗎？結果好多就是由于適應不了工作環(huán)境，接受不了上晚班而辭職了。這樣惡性循環(huán)就又來了，大批招工，招聘條件放低，招聘淡季，招聘條件提升。招聘最大的原則就是找到最合適的人而不是最優(yōu)異的人。因此作為招聘人員應當深入產(chǎn)線，真實認識產(chǎn)線崗位的性質，合適該崗位的人，而不是成天坐在辦公室，照著那些框架循規(guī)蹈矩的照抄照做。特別是在需求量小，又有大批選擇的時候，就按那些表面上比較優(yōu)異其實關于該崗位并不是一定的條件來進行選擇（學歷、年紀等），不要忘掉，用人單位和求職者是雙向選擇，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大，如第1頁共3頁果你供給的崗位知足不了其需求，必然會致使該求職者辭職。五．我的收獲及想對馬上畢業(yè)的學弟和學妹想說的話快要半年的實習結束了，固然是向來在做比較基礎的，瑣碎的工作。我感覺自己也學到了好多，成熟了好多。從前感覺自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了，人力資六大模塊，心理學都有認識，掌握。感覺自己已經(jīng)具備了從事人力資工作的技術。自己也向來對心理學，招聘和績效查核比較感興趣，自認為有了專業(yè)知識的指導，可以很好的運用到工作之中，感覺一定能把工作做得很好，感覺自己也很合適做人事工作。實習的時候向來是想做人力資方面的，當真的做人事助理，做自己向來想做的工作的時候，感覺理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大。人事基礎工作都是比較基礎的、瑣碎的服務性的工作。剛開始工作的時候還在訴苦自己做的都是后勤的工作，沒有一點技術含量，和書籍理論上的人力資規(guī)劃、招聘錄取、培訓、績效查核、薪酬福利，職工關系都不同樣。訴苦自己所學知識都無用武之地。實習以后，發(fā)現(xiàn)其實不是所學知識用不到，是自己墨守舊規(guī)，不懂得怎樣把理論運用于實質，仍是個書傻子。還有就是眼能手低，不想做基礎的工作。就像我剛去實習的時候，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著平步青云！”當時聽了內心還真不快樂，此刻想一想她說的確實是真話。最后對學弟學妹們想說的就是畢業(yè)實習或自己的第一份工作可能是很基第2頁共3頁礎性、很瑣碎的工作，特別是我們學人力資專業(yè)的，此后想從事人力資方面的工作的，假如你的終點是人力資總監(jiān)，人事助理就是你的起點，沒有起點怎么會有終點？要仔細的對待自己的第一份工作，在最基層的工作崗位做一個居心人，才能把看似平庸瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單