醫德醫風獎懲制度及標準一、對嚴格遵守醫德規范、醫德高尚、事跡突出的個人，應予以表彰和獎勵。

二、獎勵標準對嚴格遵守勞動紀律、醫德規范、事跡突出的科室或個人要進行表彰和獎勵；對違反勞動紀律、醫德規范、有損醫院形象者，應予處罰：（一）獎勵標準（獎勵金額未明確提及的，根據具體內容或事件由院辦公會討論決定）1、在工作中能顧全大局，能正確對待各種復雜事件，并能及時采取應變措施使事件得到妥善處理的。2、積極參與各項社會公益事業，在扶貧、助殘等各項醫療衛生活動中表現突出的；在改善服務或管理方面獻計獻策且被采納，效果突出的。3、積極研究、推廣新技術、新項目，為單位創造良好效益的。4、在突發事件及重大搶救以及其他嚴重威脅人民身體健康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取得較好社會效益的科室或個人。5、及時發現重大事故苗頭，阻止了事故或嚴重差錯的發生，使醫院或病員免以重大損失者。6、在各種意外事件發生時，愛護國家財產，見義勇為，保護了公共財產和群眾利益，避免或減輕了損失者。7、堅持原則，秉公辦事，為政為醫清廉，敢于同違紀失職行為作斗爭，維護了醫院利益，成績顯著者。8、敢于管理，善于管理，在提高醫院或科室服務質量和兩個文明方面成績突出者。9、堅持財經制度，維護財經紀律，敢于抵制歪風邪氣，避免了較大資金流失者。10、在后勤服務上認真、熱情，及時為臨床服務，在節支方面做出較大成績者。11、獲得省級、市級或縣級表彰獎勵者。12、社會滿意度超過95%的科室或個人（每月隨機抽該科室20位病員計算）。13、凡在正式報刊、雜志發表論文的，縣級獎勵100元，市級獎勵300元，省級獎勵500元，國家級獎勵1000元。14、科室或職工個人受到新聞媒體公開點名表揚的：科室給予通報表揚及一次性獎勵500元；職工個人給予通報表揚及一次性獎勵200元。15、科室或職工個人收到服務對象錦旗、感謝信、表揚信的：科室給予一次性獎勵100元；如感謝對象為個人，給予職工個人一次性獎勵50元。16、職工在工作過程中無端受到服務對象毆打、辱罵、非禮，仍滿腔熱情服務的，給予表揚及一次性獎勵50-100元。17、對于損害醫院形象的言行敢于批評、干預、制止的，給予表揚及一次性獎勵100元。18、拒收紅包或財物及拾金不昧的，按照實際金額的10%給予獎勵。（二）懲罰標準1、不合理用藥、不合理檢查一次扣罰200元，影響嚴重者當事人承擔相應責任。2、因科室無人上班導致病人投訴的對當班工作人員按曠工處理。3、工作人員擅自介紹病人到院外就診購藥者（本院無藥的除外），并按實際金額的5倍罰款，取消當年評先評優，臨聘人員直接解聘；未經院領導同意私自賣藥或賣物、私自免費給病人檢查、擅自減免病人費用或儀器檢查費用，按實際金額的5倍罰款。由此造成的一切后果，由當事人負責全部經濟賠償和承擔相關責任，臨聘人員直接解聘。4、在我院具備收住和治療條件的，醫務人員擅自拒收、拒治病人的，發現和投訴一經核實每次扣罰500元，臨聘人員直接解聘。由此造成的醫療糾紛由當事人承擔全部責任。5、醫務人員出具假診斷證明、假報告、假病歷的發現一次罰款500元，由此產生的一切不良后果，由當事人承擔全部經濟責任和一切法律責任，臨聘人員直接解聘。6、服務態度差，致使新聞單位或上級部門點名批評者，一次扣罰500元，情況惡劣者，正式職工待崗處理，臨聘人員直接解聘。7、醫務人員假借病人名義，給自己或他人開“搭車藥”或“搭車檢查”，一經查實，除如數補交費用外，處以5倍罰款，通報全院，并向有關單位和個人公開道歉。若是借調、進修、實習人員所為，在如數補充費用的同時，由院方解除其借調、進修、實習資格，退回原單位，臨聘人員直接解聘。8、醫務人員在診療活動中應廉潔自律，嚴禁亂收費、私收費、收紅包、吃回扣。對亂收費者除退賠外，處以亂收費金額2倍的罰款；對私收費者除退賠外，并處以10倍的罰款，臨聘人員直接解聘；對收受紅包者除退賠外，扣罰當月獎金，臨聘人員直接解聘；對收受回扣者除退賠外，扣罰當月獎金及年終目標管理獎，臨聘人員直接解聘，構成犯罪的移送司法部門依法處理。9、因病