第五章薪酬福利第一節概述一、工資的概念和特點(一)工資的定義：指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單位勞動者的勞動酬勞。工資是勞動者勞動酬勞的重要組成部分，但不是勞動酬勞的全部。2023/3/2一、工資的概念和特點(二）工資的特點勞動者基于勞動關系獲得的;標準必需是事前規定的;支付依據是勞動者所供應的勞動數量和質量;應當以貨幣形式定期支付;形式和水平由企業依法自行規定。2023/3/2二、工資立法的模式西方國家是保障型工資立法，我國支配經濟體制下則是安排型工資立法。西方國家是統一調整型工資立法，我國則是分別調整型工資立法。2023/3/2三、工資安排的基本原則我國《勞動法》第46條規定，工資安排應當遵循按勞安排原則，實行同工同酬。這里的“同工同酬”，即用人單位對于從事相同工作、嫻熟程度相同的勞動者，不分其性別、年齡、民族等差別，對同等數量、質量的勞動支付相同的勞動酬勞。同工同酬必需具備三個條件：1、勞動者的工作崗位、工作內容相同；2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。2023/3/2四、我國工資立法概況

目前，我國與企業工資有關的法律主要如下：1、《關于工資總額組成的規定》對工資總額的構成、工資的種類、工資總額不包括的項目等內容作了具體的規定。2、我國《勞動法》第5章“工資”對工資安排原則、安排方式、工資水平、最低工資保障制度、特殊狀況下的工資等內容做了具體規定。3、《勞動部關于<勞動法>若干條文的說明》4、《勞動部關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的看法》5、《工資支付暫行規定》對工資支付形式、工資支付時間、特殊狀況下的工資支付等有關工資支付的問題作了明確規定。6、《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定》7、2004年1月20日勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》對最低工資的適用范圍、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規定的處理等作了具體規定。2023/3/2其次節工資總額一、工資總額的計算《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的說明》指出工資總額的計算應以干脆支付給職工的全部勞動酬勞為依據。2023/3/2二、工資總額的組成《關于工資總額組成的規定》第4條指出，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊狀況下支付的工資2023/3/2

（一）計時工資P89-90定義：計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動酬勞，包括：計時工資標準一般分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。確定計時工資的步驟主要包括：（1）先確定勞動者的技術水平，嫻熟程度和生產閱歷等基本因素；（2）以上述評估因素來確定勞動者的工資等級和工資標準；（3）再依據上述工資等級和工資標準并參照勞動者的實際勞動時間來發放相應的工資。3.計時工資的優點是操作較為簡潔，評估較為簡潔；其缺點是只能反映勞動者應當供應的勞動量而非真實供應的勞動量（勞動數量和勞動質量）。因此，這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種，如管理和行政人員。（二）計件工資（P90）計件工資的定義：計件工資是指對職工所做的工作按計件單價支付的勞動酬勞。2.計件工資的核心是計件單價，即生產某一單位產品或完成某一單位工作的應得工資額，即單位產品工資率。

(三)獎金(P91)獎金是指支付給職工的超額勞動酬勞和增收節支的勞動酬勞。生產獎節約獎勞動競賽獎機關、事業單位的嘉獎工資其他獎金（三）津貼和補貼1.定義;津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊緣由支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。（1）津貼①補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，包括：高空津貼、井下津貼、野外工作津貼、高溫作業津貼、氣象站津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼和各種特殊崗位津貼等。②保健性津貼，包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。③技術性津貼，包括：特級老師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教化津貼等。④年功性津貼，包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。⑤其他津貼，包括：干脆支付給個人的伙食津貼、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。（三）津貼和補貼（2）補貼

包括為保障職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、住房補貼、水電補貼以及提高煤炭價格后部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

2023/3/2（四）加班加點工資(P92-93)1.定義：即正常工作時間外加班加點的乘以1.5，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。加班加點工資主要適合于定時工作的員工。2023/3/2第三節最低工資保障制度一、最低工資的含義最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內供應了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動酬勞。其中“正常勞動”是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間以及法定工作時間內依法參與社會活動期間，視為供應了正常勞動。2023/3/2二、最低工資保障制度的適用范圍依據《勞動法》規定，我國最低工資保障制度主要適用于在中華人民共和國境內的企業（包括國有企業、各種聯營企業、股份制企業、外商投資企業、事業組織、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者也要參照有關規定執行。為了避開引起爭議，有關規定中沒有明確列出適用（或不適用）最低工資保障制度的勞動者具體范圍。鄉鎮企業職工是否適用最低工資保障制度，《企業最低工資規定》規定，由各省、自治區、直轄市人民政策確定。這主要是考慮：（1）我國城鄉差距仍舊很大，鄉鎮企業發展程度的差異也很大，不例做出統一規定；（2）鄉鎮企業的勞動者絕大部分來自農村，降了工薪收入之外，一般還有其他農副產品收入?？紤]上述緣由，我們認為不宜統一規定在鄉鎮企業實施最低工資保障制度。2023/3/2三、最低工資標準的確定和調整《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度?！秳趧臃ā返?9條指出，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：①勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；②社會平均工資水平；③勞動生產率；④就業狀況；⑤地區之間經濟發展水平的差異。依據《最低工資規定》，最低工資標準一般實行月最低工資標準和小時最低工資標準的實行。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。四、最低工資標準的發布程序最低工資標準發布實施后，假如相關因素發生變更，應當適時調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。2023/3/2第四節工資支付一、工資支付的含義：是工資的具體發放方法二、工資支付水平第四十七條用人單位依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。三、工資支付形式：第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或托付他人代領。用人單位可托付銀行代發工資。用人單位必需書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者供應一份其個人的工資清單。四、工資支付對象：就是與用人單位建立勞動關系或者形成事實勞動關系的勞動其次條本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。五、工資支付時間：《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規定》第七條工資必需在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。六延長工作時間的工資支付(應用）用人單位依法支配勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，依據不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；用人單位依法支配勞動者在休息日工作而又不能支配補休的，依據不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；用人單位依法支配勞動者在法定休假節日工作的，依據不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位支配延長工作時間的，應依據上述規定的原則，分別依據不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。七、特殊狀況下的工資支付與克扣與拖欠工資1.克扣工資的定義，是指用人單位無正值理由扣減勞動者應得的工資（即在勞動者已供應正常勞動的前提下，用單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動酬勞。）。2.可以代扣工資的狀況《工資支付暫行規定》中指出，用人單位不得克扣勞動者工資。下列狀況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：①用人單位代扣代繳的個人所得稅；②用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；③法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；④法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2023/3/2“無故拖欠”指用人單位無正值理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資?！兑幎ā返谑藯l所稱“無故拖欠”系指用人單位無正值理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災難、斗爭等緣由、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可短暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門依據各地狀況確定。其他狀況下拖欠工資均屬無故拖欠。[2]第五節職工福利一、職工福利的含義:又稱職業福利或勞動福利，是指用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同須要和特殊須要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬供應確定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助。其中包括：1.為削減勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而供應的各種補貼；2.為便利勞動者生活和減輕職工家務負擔而供應的各種生活設施和服務；3.為為活躍勞動者文化生活而供應的各種文化設施和服務。2023/3/2二、職工福利機構、職工福利機構由綜合性職工福利機構和特地性職工福利機構組成。2023/3/2三、職