----------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------最新資料文檔，可以自由編！精品文檔下載----------------------------精品文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------【本頁是面，下載后以刪除!】人力資源門安全生產(chǎn)任制負(fù)責(zé)制定本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。貫徹國家有關(guān)規(guī)定，對本公司的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。（3）建立健全安全培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓(xùn)工作計劃；組織開展公司在職職工、特種作業(yè)人員等各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和新入廠員工三級安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格之后方可上崗。）負(fù)責(zé)建立健全各級安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)配備各級安全監(jiān)督管理技術(shù)人員和安全工程師。）把安全工作業(yè)績作為考核干部政績的重要依據(jù)，對發(fā)生重大特大責(zé)任事故的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分清責(zé)任，嚴(yán)肅處理。）建立健全安全用工管理制度，組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種分配和調(diào)整，認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期輪換、脫離崗位的規(guī)定，不得將有職業(yè)禁忌的員工分配到其所禁忌的工作崗位。做好女工的“四期”保護(hù)工作及未成年員工的勞動保護(hù)工作。文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文檔值得下載值得擁有----------------------------------------------負(fù)責(zé)組織職工的定期身體檢查，發(fā)現(xiàn)職工身體不適于擔(dān)當(dāng)原工作時，應(yīng)及時予以調(diào)換工作。做好員工勞動紀(jì)律教育工作，對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、影響安全生產(chǎn)的，提出處理意見。制定和貫徹獎勵辦法時，必須把安全生產(chǎn)列為重要的考核內(nèi)容，堅持安全指標(biāo)有否決權(quán)。(10)按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全技術(shù)人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。聘用項目經(jīng)理、分部經(jīng)理等行政領(lǐng)導(dǎo)干部，要把安全知識、安全意識和安全工作實績作為重要的考核內(nèi)容，不合格者不能聘用。（11）參加事故調(diào)查處理，負(fù)責(zé)辦理對有關(guān)責(zé)任者的處分手續(xù)和善后處理（12）依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險金。建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，把安全技術(shù)教育和培訓(xùn)工作納入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)教育計劃中，負(fù)責(zé)組織職工進(jìn)行安全技術(shù)教育培訓(xùn)和考試。在辦理臨時用工協(xié)議書時應(yīng)有安全方面的條款并會同有關(guān)部門執(zhí)行。在安全標(biāo)準(zhǔn)評審活動中要建立健全以下資料和臺帳《項目負(fù)責(zé)人培訓(xùn)取證臺帳培訓(xùn)計劃工種培訓(xùn)取證臺帳工人及變換工種安全教育臺帳宣傳教育資料工安全管理及培訓(xùn)臺帳----------------------------精品文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------------------