勞動合同范本(普通工人)_第1頁
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編號勞動合同用人單位(甲方):職工(乙方):第1頁共4頁甲方(用人單位)乙方(勞動者)名稱:姓名:身份證號碼:主要負責人):地址:單位(地址):聯系電話:聯系電話:依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定,甲乙兩方依據合法、公正、同等自發、磋商一致、誠實信譽的原則訂立本合同。一、勞動合同限期㈠合同限期兩方贊同簽署固按限期合同,合同限期:從年月日起至年月日止。㈡試用限期兩方贊同試用期為個月,從年月日起至年月日止。(試用期包含在合同期內):二、工作內容和工作地址㈠乙方的崗位(工種)為,職務為,從事的工作內容為.㈡乙方的工作地址為。三、工作時間和歇息休假甲方須依據法律的有關規定安排乙方的工作時間和歇息休假及其余法定休假日。甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延伸工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經與乙方磋商后進行。四、勞動酬勞㈠甲乙兩方磋商,確立按以下第種薪資形式執行.1。計時薪資。乙方試用期月正常工作時間薪資元,試用期滿月正常工作時間薪資定為元.第2頁共4頁㈡甲方薪資支付周期為月日至月日(薪資支付周期不得超出1個月),定每個月日為發薪日,如遇節假日或歇息日,則提早到最近的工作日支付。五、保險甲方賜予不測損害保險,若因年紀超標,甲方不可以購置保險,需自行擔當保險責任.六、勞動保護、勞動條件和職業危害防備甲方按國家和省有關勞動保護規定供給切合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,確實保護乙方在生產工作中的安全和健康。七、勞動合同的更改甲乙兩方經磋商一致,能夠更改本合同,并應辦理書面更改手續.八、勞動合同的排除和停止㈠勞動合同排除1。經甲乙兩方磋商一致,本合同能夠排除。2。有勞動法律法例規定的勞動合同排除情況發生的,甲、乙兩方能夠依據法律法例的有關規定排除本合同。㈡勞動合同停止本合同期滿或法定停止條件出現,本合同即行停止.九、因執行本勞動合同發生糾葛的解決方法如乙方以為甲方損害自己合法權益的,能夠先向甲方提出,或許向甲方工會反應,追求解決。沒法解決的,能夠向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如兩方因執行本勞動合同發生爭議,應該先磋商解決;磋商不可的,可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調停委員會申請調停,或許在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同(含附件)一式兩份,兩方署

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