2023企業規章制度范本

人事治理制度

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、部門經理、部門副經理由總經理聘任。員工經部門經理提名由總經理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內，經考試、考核合格者可正式錄用，雙方依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在公平自愿，協商全都的根底上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內，雙方在公平自愿，協商全都的根底上，可以對合同進展變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內，依據員工的品德、力量、勝任聘任商定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴峻者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪的`移送司法機關處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。

6、員工養老保險、醫療保險等福利待遇按公司規定執行。

工資治理制度

為明確公司員工的工資待遇，標準公司對員工工資的發放標準，充分調動公司員工的工作積極性和制造性，特訂立本制度。

一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發嘉獎工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發放(特別狀況除外)，遇節假日順延。

三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。連續加班近4小時為半天，近8小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。

六、其他獎懲按公司有關制度執行。業績考核工資另定方案。

嘉獎制度

1、工作中的改革、創新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎100500元;

2、發覺重大問題并準時解決、處理，為公司削減不必要損失的，嘉獎100500元;

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，嘉獎200元;

4、發覺有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭露的，嘉獎200元;

5、一年中，連續5次獲嘉獎，年終再次賜予5次嘉獎的總和。

懲處制度

1、對公司不忠實，謊報狀況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對公司及公司的職工(包括治理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進展談論的，解聘，情節嚴峻者予以除名;

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、由于對公司職能部門及有關人員在行使權力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何緣由而消極怠工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20230元/次;對上級布置的任務不按時完成而又不能說明緣由的，罰款20230元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發覺公司財物受損、喪失而不管不問的，解聘。

7、應急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調休，在自己安排的天數內，不能如期回公司又未補辦手續的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。

8、工作時談論與公司無關的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。

9、治理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批判的，職工實行不理智的態度，泄私憤或打擊報復的罰款50元200元/次，并開除同時解聘，情節嚴峻者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進展隱瞞的，解聘

11、不聽從工作安排，拒不執行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工必需嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執行國家規定和企業實際相結合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。

3、上下班按部門仔細填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統計，并于月初將上月考勤狀況準時報送財務部作為扣發工資、支付加班工資和發放滿勤獎的依據。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(缺乏五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標準執行，超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經考核到達滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發放。

8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響