服裝有限公司規章制度目錄一、總則一、總則為了適應企業發展以及規范管理的需要，特制二、員工守則定此套章程。四、人事管理制度不準以任何理由來抵制或違反。五、考勤制度本章程修改權和解釋權歸公司常務委員會。六、生產管理制度其它規定如與本章相抵觸，均以本章為準。七、質量管理制度八、保安職責九、宿舍管理規定十、食堂管理規定十一、獎罰制度十二、事故處理規定十三、關于工齡獎的規定二、員工守則三、管理機構與管理人員一、管理機構：理主持日常工作。公司的領導核心，必要時由部門經理以上參加的三、尊重領導、服從安排，堅守崗位，樹立熱忱，盡常委擴大會。心盡職的工作責任心和良好的職業道德。3、各部門都實行崗位責任制。四、熱愛集體，團結互助，尊師愛長，文明禮貌。提二、管理人員：創1、必須具備的條件：新”的企業精神。①忠誠于事業，一切從公司和集體利益出發。五、愛護公物，勤儉節約。②熱愛制衣，認真學習，刻苦鉆研，虛心求教，不斷提高管理和業務水平。人清潔。③隨時保持精神飽滿，吃苦在前，勇擔重任，腳的態度。④精神，不搞個人英雄主義。⑤富于開拓精神，不怕困難挫折，積極上進，作風正派。一、公司的人事管理，由行政部人事負責。2、管理人員職能：二、招工應根據工作的需要，各部門需補充人員時應①抓好本部門的業務工作，努力提高工效，控填寫用工申請單，交給行政部人事科。制產品質量，抓好勞動紀律、行政人事管理、三、應聘條件：應聘者必須思想好，作風正派，五官的。年齡在16周②處事應具獨立性，遇事不推諉，不上繳，不隱歲以上的，身體健康的，具初中以上文化程度，瞞。熟練技術工可酌情放寬。③主動配合其他部門的工作。四、員工入廠手續：應聘者報名時，應攜帶身份證，3、管理人員任免：經面試或考試，決定錄用時攜帶學歷證明，近照①管理人員實行招聘制，由公司任免。三張并填寫應聘登記表，憑行政部人事科發出的②提升管理人員由公司統籌，各部門應積極配合通知到該科報道，以便分配工作及食宿等。員工不應以任何理由來推諉。離廠者保安人員應根據行政人事科的通知為準，③管理人員長期碌碌無為，不稱職或違反廠規，由部門以上經理的影響不良的，將予撤消職務。理的批準；管理、技術員由副總以上批準方可入4、管理人員定義：有下屬的或有職務的即為管理人廠。五、應聘者應與公司簽定合同并六、辭職：員工辭職必須在合同期滿的前提下，提前五、考勤制度40天以書面申請，逐級上報，經公司部門經理以上批準，由行政部發出通知，財務按規定發給時間，有遲到、早工。管理人員必須七、辭退：員工長期不能完成公司下達的任務或不適須提前十分鐘到崗。司只可提前15分鐘，不可連打卡。自覺有權不做任何解釋辭退員工）一由行政部人事科八、開除：嚴重違反國家法律、嚴重違反公司制度，負責。班期間一律不得會管簽發的通行條，及在工作時間內應3天或年累計七天以上在左胸前。件下，提前申請。情況酌情處理）并填寫申請條，經逐級批準生效。批準權限：工由主任批，七天內副總批。管理人員一天以上的一律由各部門主管提報請主管副總以上的批準，由行由副總批。政部書面通知。五、請假未批，托人請假或超假冒或超假又無正當理六、生產管理制度曠工處理。外地職工請假期間，如遇特殊要求情況需延假，必須事先來信或來電向人事部門說明一、生產部應按公司的生產指令安排生產。各車間原因，經同意后，回公司后補辦手續。超假，補應服從生產部門的統一安排地完成生產任務。要樹立一切為了生產的觀念，六、員工及干部請假一律應將請假條及考勤卡交行政任何人都不應以任何理由來抵制或影響生產。部人事科，由人事科統一監督請假情況，假期結二、車間工人應服從管理人員調配，遵守操作規程，束應至人事科領取考勤卡。756天，（有獨生子女可放寬至嚴肅、快節奏地工120天）喪假（直系親屬）7天。特殊情況另定。作，不做與工作無關的事，不無理取鬧。八、請假一律不準借工資，特殊情況由總經理批。四、愛護產品，做好交接，并放在規定的位置。五、愛護機械設備，定期加油，每天上下班必須拭發生故障時立刻報告到組長，并由專職師傅修理。六、愛護車間衛生，保持產品清潔，不準在車間內吐痰，吃零食，亂扔雜物，車位不信放茶杯、機，每周小掃除一次，每月大掃除一次。10分鐘開車間門，做好班前準備，下班時負責檢查機器設備，關門窗，切斷電源。七、質量管理制度八、保安職責止端正，彬彬有禮，須把質量問題放在一切工作的首位，凡質量問保護好全廠的安全。題，必須從嚴要求，從重處理。二、認真執行工廠的規章制度，堅持原則，工作認二，打版要精確，開工藝要準確、精煉、簡化。排真，不做老好人。門條方可放行，并填寫好出入登記。格品要交回上一道工序。隨時保持高度警保安員有一定的觀察力，分析力和應須時刻注意到的事情來抓。現情況及不安全因把質量工作抓在前面，杜絕質量事故，將次品五、保安室是值班重地，不準當作會客室及他用，率降到最低極限。把成品返工數控制在3%以博。內。六、保安員由班長統籌安排，服從公司的統一指揮。五、發出不合格的產品，應由現場管理和當事人一起承擔，并一報行政科人事科。九、宿舍管理制度十、食堂管理規定對員工要服務熱務。床位，未經行政部批準不得留宿外人。2、身體健康，半年體檢一次，做到愛清潔，常剪衣。廚房每日清洗清潔，每日至少打掃一次，排出值班表。每周一次，餐廳每日打掃三次，每周清洗一次。大掃除一次。生熟分開，不出品保管工作，注意自覺遵守公共道德。防毒，防盜、防鼠。接或改裝電路。香。保證開水充足。六、愛護宿舍設施、如有損壞，應報告行政部派人5、必須廉潔奉公，平等待人，不徇私情。術水平，調劑好職價。八、對不服從宿舍管理者，行政部有權處罰或取消二、用膳人員必須注意：其注宿資格。1、遵守廠部規定的用膳時間，排隊買飯菜，不得擁擠。入指定地點。十一、獎罰制度一、獎勵1、滿勤獎：凡當月未請假、遲到、中溜的，可以給每位員工的扣分額度，若在每年扣分累計超過十享受滿勤獎30元。重新開始累計，具2、為公司建設出謀劃策，提出合理化建議，提出體扣分規則如下：①30分鐘扣一分，超過30處理：曠工一次扣賭博、破壞公共財物等行為，維護公司利益的2分。②凡違反下列情況之一者，扣一分：忠于事業功績出眾的人，適時提拔到管理或領應到行政部補辦，每塊20元）導崗位上。B、上班吃零食，隨地吐痰，亂扔雜物，閑談任何獎金。C、上班不擦臺，下班不不關電的；D、不愛護產品，坐躺在衣車、工作臺上的；公司的處罰以行政處分和扣分制相結合E、私自闖入寫字樓、倉庫、設計、技術室、辭退，開除，情節嚴重的，送交公安部門處理。F、宿舍不清潔的。③員工凡違反下列情況之一的，第次扣2A、不服從分配的，無理取鬧的；十二、事故處理規定B、上班明辨是非在聲喧嘩吵鬧，竄崗，粗話罵人C、私調工種，私調設備，私改工序工藝，未經同一、因工作失誤所造成的，當事人應按如下賠償：意，亂拆修機器設備和私改電路的；1、損失在100—500元的，賠償所造成損失全價D、上下班打卡、不排隊托替打卡、打連卡；的40%；E、造成事故的按《事故處理規定執行》2、損失在501—1000元的，賠償所造成損失全④聚眾鬧事、斗毆、賭博的，視情節每次扣5分，價的30%；1001—2000元的，賠償所造成損失全⑤食堂人員未按規定時間出售飯菜及食品的，每價的25%；次扣32001—5000元的，賠償所造成損失全⑥未盡事宜，酌情處理。價的20%；5、損失在5000元以上的酌情處理。賠償損失全價的100通資金。處罰。易分清時，按雙方各占50%賠償。理報請主管副總核準后執行。善預防措施。十三、關于工齡獎的規定一、工齡獎標準6、沒有簽訂合同或合同期滿未續簽合同的，均不1、滿二年獎勵200元享受工齡獎；2、滿三年獎勵500元7、因為各種原因受到處罰者，工齡獎酌情順延三個3、滿四年獎勵600元月以上，嚴重者取消當年的工齡獎。4、滿五年獎勵700元四、工齡計算方法5、六年以上的獎勵800元1、