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文檔簡介

6/6【】華為員工期權激勵方案本方案適用情況:(1)本方案為期權模式;(2)本方案明確了員工股權的進入機制、管理機制、調整機制、退出機制;(3)本方案經董事會批準后使用;(4)本方案是公司實施期權激勵的核心文件;(5)本方案涵蓋了股權激勵計劃的所有條款,關鍵條款已標注使用說明,下載后可根據公司實際情況及標注的說明修改使用,修改完畢后刪掉說明(紅色字體)即可。

期權:激勵對象獲授在未來一定時期內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票(股權)的權利,員工獲得股票增值部分的收益,或在行權后分享股東利益。

關于

XXXX有限公司

__________________________

華為員工期權激勵方案

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【】年【】月

目錄

第一章總則(3)

第二章定義(3)

第三章激勵目的(4)

第四章激勵總量(4)

第五章管理機構(5)

第六章激勵對象的資格及范圍(5)

第七章激勵計劃具體安排(5)

第八章上市前年度分紅的核算、提取及處理方法(7)

第九章內部管理制度(7)

第十章股權的轉讓和處置(8)

第十一章激勵對象離職時的特殊處理(8)

第十二章特殊情況下對員工期權的調整(9)

第十三章相關稅費(10)

第十四章附則(10)

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第一章總則

第一條為促進公司業務快速發展,激勵公司中長期戰略及規劃的達成,形成對公司核心員工的有效吸引、激勵和保留,XXXX有限公司(簡稱“公司”)特此制定針對核心員工及其他符合激勵條件的人員(簡稱“激勵對象”)的股權激勵計劃(簡稱“股權激勵計劃”)。

黃色部分填寫公司全稱。這一條寫的是目的,簡明、扼要地闡述公司的激勵導向。

我們這里所講的股權激勵,將會區分為上市公司和非上市公司兩種,對于上市公司,2016年出臺了《上市公司股權激勵管理辦法》,加上《企業會計準則第11號-股份支付》,規則已經相對清晰。對于非上市公司,目前還沒有統一的股權激勵的規則,所以相對來說設計可以更加靈活。

第二條為實施股權激勵計劃,公司將搭建合伙企業形式的員工持股平臺(簡稱“持股平臺”)。公司將與激勵對象簽署期權授予協議(簡稱“授予協議”),授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓本公司一定份額股權的權利(簡稱“股權期權”或“期權”)。

持股平臺一般為有限合伙企業,激勵對象通過持股平臺持有公司的股權,有限合伙是指一名以上普通合伙人(GP)與一名以上有限合伙人(LP)所組成的合伙企業。普通合伙人對外代表合伙企業,而有限合伙人不執行合伙事務,不得對外代表有限合伙企業。所以普通合伙人可以通過較少的出資獲得合伙企業的控制權,因此成為國內股權投資基金和員工股權激勵常見的組織形式。在員工持股合伙企業中,通常由擬上市公司高管或控股股東擔任普通合伙人,被激勵對象擔任有限合伙人。

一般來說,公司在股改前,不用單獨設立有限合伙,股改時一并設計即可,此處寫出來的目的,也是避免后期在股改時,員工對不直接持有公司股權的不理解,所以此處進行提前告知。

第三條為了規范股權激勵計劃的管理機制,保障參與股權激勵計劃員工的合法權益,特制定《XXXX有限公司股權激勵計劃》(簡稱“本股權激勵計劃”)。

第二章定義

第四條本激勵計劃中使用的術語具有下列含義:

公司指XXXX有限公司

持股平臺指公司為實施本股權激勵計劃設立的員工持股平臺,具體形式為新設

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