第廠務公開自查報告 廠務公開自查報告1

近年來，在晉江市委、市政府和中國聯通泉州分公司的領導下，我公司以科學發展觀為指導，按照晉江市委辦、政府辦有關文件要求，在推行企務公開化、制度化和規范化方面做了大量工作。公司之所以能隨著市場的需求不斷進步，不僅來源于公司深化改革、開拓創新，為企業發展提供了物質基礎;也得益于公司持續推進廠務公開，扎實開展民主管理，為企業發展提供了精神動力。我公司根據《關于開展廠務公開民主管理工作檢查的通知》文件要求，組織相關部門開展自查自糾，做好迎接上級檢查的各項標準工作?，F將我公司企務公開工作開展有關情況匯報如下：

一、抓住重心，完善廠務公開機制，建設“形象工程”。

(一)完善廠務公開機制。

廠務公開是否落實到位，關鍵是機制要完善健全。公司領導統一思想，將廠務公開當做一項形象工程，齊抓共管。為此，企業成立了以總經理任組長;副總經理任副組長;公司部門和二級機構主要負責人為成員的廠務公開領導小組。并明確規定總經理是廠務公開第一責任人和第一執行人;總經理、副總經理、總經理助理是廠務公開第一監督人;職工是廠務公開第一評價人的廠務公開工作機制。

(二)加強組織建設，體現工會活力。

一是堅持深入開展創建職工之家、職工小家活動，深入調查研究，搞好工會思研工作，研究和探索工會工作的目標確定、任務安排和日常管理如何反映員工群眾的愿望和要求，使工會自身深深根植于廣大員工之中。

二是要繼續加強工會組建工作，進一步提高員工入會率及鞏固率，重點加強對新員工組織入會力度。

三是要強化工會經費收繳、資產管理和審查審計監督工作。加大工會經費收繳力度，確保工會經費依法足額收繳和穩定持續增長。

四是要加強工會干部隊伍建設，每年組織開一次會，開會前讓員工發言，通過提出的問題進行討論和匯總，來不斷提高工會干部能力水平和工會人員的凝聚力。切實加強工會組織的作風建設、能力建設、組織建設，把工會組織建設成為學習型、創新型、服務型的群眾組織。這樣這樣使工會做到組織、目標、計劃、措施、效果“五個落實”;認識、措施、檢查“三個到位”;機構、人員、經費“三個保證”。從組織上、機制上、管理制度上保證工會的順利進行，確保工會的規范化、制度化、標準化的“三化一體”。

三、抓住核心，推進財務公開透明化，塑造“透明工程”。

我們將廠務定位為工作的透明化，要求確保企業各項工作標準化、規范化、程序化我公司堅持“公開是原則”的要求，明確凡是與與企業生產經營管理方面的重要問題，除國家規定的保密實行和企業商業秘密外，都要在一定范圍內采取適當方式。主要包括年度經濟運行情況、年度經濟目標及完成情況、財務預決算情況以及相關的責任制考核、獎懲辦法、固定資產采購、重要規章制度的制定等。

四、抓住中心，完善黨風廉政建設，打造“廉政工程”

(一)建立健全和不斷完善各類管理制度。

晉江聯通在認真貫徹執行集團和省市有關制度的前提下，制定了《晉江聯通黨風廉政建設責任制考核辦法》，用制度約束領導干部的言行，及時轉發了《泉州聯通黨風廉政建設責任制考核辦法》、《黨風廉政建設責任追究辦法》、《泉州聯通20__年效能監察工作實施方案》、《泉州聯通“三重一大”集體決策效能監察實施方案》、《傭金支出管理辦法》、《成本費用報銷審核審批管理規定》、《宣傳管理辦法》、《行政辦公費用管理辦法》以及業務經營方面等十多項制度。且每年根據需要在原有制度的基礎上不斷完善和充實。注重抓制度落實情況，做到用制度管人、按程序運作、照章程辦事，使各項工作制度化、程序化、規范化、科學化，做到有章可循，有法可依。

(二)認真執行重大問題議事規范，堅持民主集中制，重大問題集體決策。

堅持黨員領導干部黨內民主生活會制度和民主評議黨員活動及評優工作，認真執行八不準規定、收入申報和重大事項報告制度，禁止收受和贈送“紅包”。

(三)不斷完善責任追究制度，做到任務到人、責任到人，責權利分明。

實行一級抓一級，一級向一級負責，做到誰主管誰負責，誰違規誰承擔責任。由于泉州聯通嚴格遵守黨風廉政責任制措施，目前未發生任何違法違紀案件。

(四)大力加強黨風廉政建設，定期召開領導班子民主生活會。

通過自下而上征求職工意見。并做好民主生活會事前、事中和事后的意見收集、梳理、反饋和整改工作，使企業黨風廉政建設走上了規范化的軌道。

廠務公開的精髓在于集中職工群眾的智慧與力量，營造一種寬松、主動、廣泛的參與機制。很多問題之所以存在“難”與“熱”，根本原因還在于廠務公開的信息反饋渠道不暢通，職工群眾的意見與建議得不到及時、有效的反饋，往往使工作陷入困境。

公司在扎實推進廠務公開的同時，設立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽職工群眾的心聲。公司領導都公開了自己的電子信箱，歡迎廣大職工反映情況;在各個營業廳

設立了職工合理化建議箱，意見箱，定期有專人負責收集職工群眾意見。在公司工會組織的員工座談會上，及時向職工公布企業的大政方針和執行的工作制度。廣泛發動群眾，集思廣益，群策群力，通過民主參與的形式，為企業經營管理決策提供群眾基礎和智力支持收集合理化建議。通過推進廠務公開，公司強化了企業經營管理，規范了領導干部行為，密切了干群關系，為維護企業持續、穩定、健康發展創造了良好的內部環境。下一步，我們將繼續完善黨政共同負責，有關方面各司其職、齊抓共管、職工群眾全員參與的工作體制和運行機制，加大宣傳力度，加強調查研究，努力改進工作，進一步提高廠務公開民主管理工作的水平。廠務公開自查報告2

為進一步加強_____的民主管理工作,根據集團下發的《關于開展企業廠務公開民主管理調研自查工作的通知》文件要求，_____工會對企業民主管理工作進行了自檢自查，現將自檢自查情況匯報如下：

一、認真徹落實黨的十九屆四中全會精神，推進企業民主管理工作的進展情況，研究提出推進新時代民主管理工作的思路舉措情況

（一）中心工會組織工會干部職工通過自學、集中學習、讀書交流等多種形式，學習黨的十九屆四中全會精神，在中心內部營造良好的學習氛圍；

堅持以十九屆四中全會精神為指導，加快推進中心各醫院基層工會建設，引導職工有效參與企業的民主管理，依法合理表達訴求，打造職工與企業同舟共濟、共建共享的良好氛圍。

（二）強化對職工代表的培訓，提升中心民主管理工作水平通過組織開展內控制度、醫療服務質量提升、外出交流學習等專題培訓學習，不斷提升職工代表的文化素質和履職能力，為中心民主管理奠定堅實基礎。

二、企業民主管理在支持企業復工復產穩定勞動關系中發揮作用情況。

疫情期間，為進一步強化疫情防控，有序開展項目復工，中心組織召開專題會議。成立了_____防控工作領導小組，制定疫情防控方案，部署疫情防控工作；

人力資源部修訂印發《關于疫情防控期間員工輪休、調休安排的通知》，明確了疫情期間公司職工輪休、調休、補休假等事宜，并提交中心職代會審議通過。疫情期間，職工的勞動報酬、工作時間、休息休假的權益得到保障；

組織看望慰問醫院一線防疫工作人員，通過慰問，把中心的關心、關愛送到了員工的心坎上，有效促進了勞動關系的和諧穩定，同時在做好疫情防控的前提下，引導公司職工與醫院共渡難關、共克時艱，實現各醫院平穩復工、有序復工、安全復工。

三、職工代表大會、廠務公開、職工董事職工監事等各項企業民主管理制度建設情況

工會建立了《廠務公開實施細則》《職代會實施意見》。定期召開職代會及女職工委員會，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，做到重要事項、重大改革、決策及時公布，維護職工合法權益，確保職工隊伍穩定。并對廠務公開的內容做出了具體要求：

（一）中心醫療經營管理中的重大問題。包括醫院的發展目標和中長期發展規劃，改革改制方案，財務預決算和盈虧情況，重大投資及落實情況，大額度資金使用，工程招投標，大宗物資采購，主管、中層管理人員的選拔聘用，業務招待費使用情況等。

（二）涉及職工切身利益的問題。包括職工工資、獎金分配，保險福利待遇，勞動保護措施，職稱評定，獎懲晉級，勞動用工，下崗分流，集體合同簽訂和履行情況等。

（三）領導干部廉潔自律情況。包括公司領導干部年薪制實施及考核情況，交通和通信工具配置及費用支出，執行廉潔自律規定以及職代會民主評議領導干部的情況等。

四、開展民主管理主題活動，適應經濟發展新常態，持續開展“公開解難題、民主促發展”主題活動的進展情況

（一）中心工會設立了意見建議箱，鼓勵員工圍繞中心醫療改革發展、生產經營、管理提升等方面諫言獻策，持續開展“公開解難題、民主促發展”主題活動。

（二）成立了廠務公開民主管理領導小組，形成了統一領導，全方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作格局，進一步健全了企業民主管理長效機制，有效推進了“公開解難題、民主促發展”活動的不斷深化。

（三）加強民主管理，定期召開職代會

_____將職工代表大會作為參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要載體和渠道，每年堅持定期召開職代會，及時傳達相關會議精神、總結歷年工作情況、部署新的工作任務。通過開展主題活動，充分發揮廠務公開、民主管理工作在推進企業改革發展穩定中的優勢和積極作用，尊重職工的主體地位和創新精神；

引導廣大職工立足崗位、愛崗敬業、為企業分憂解難、為破解企業經營管理難題攻堅克難、增強核心競爭力。

（四）組織職工廣泛開展各類各具特色的活動，開展專題研討，集思廣益解決企業發展難題，充分激發廣大職工的積極性，促進主題活動的持續深入開展。

五、推進企業民主管理制度化、規范化、法治化、程序化建設情況

（一）堅持推行集體合同制度。按期簽訂集體合同，并根據公司的實際情況,實時對集體合同內容進行補充和完善,切實維護職工的合法權益。

（二）堅持平等協商和集體合同談判制度。要做好集體合同簽訂前平等協商和談判工作,選好談判代表,確定談判內容、嚴格談判程序,充分表達雙方意愿,確保合同文本的科學性和規范性。

（三）為切實提高職代會的質量和實效，推進企業民主管理制度化、規范化、法治化、程序化建設，堅持定期召開職代會，執行按期換屆制度、職工代表培訓等工作制度,不斷提升職代會的質量和水平。

六、推動企業改革發展、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進黨風廉政建設等方面取得的創新經驗和實際成效

（一）強化職工全員參與力度,暢通民主渠道,動員廣大職工積極參與企業管理,為企業發展諫言獻策,督促“三重一大”決策制度的執行,充分發揮廣大干部職工的民主監督作用。

（二）堅持以職代會為主體的民主管理工作中“三重一大”的民主決策落實，按時召開職工代表大會，堅持職代會制度與民主管理制度有機結合，將“三重一大”作為職工代表大會的重要內容，讓代表充分行使權利，讓職工當家作主，審議決策公司重大事項。

（三）深化“廠務公開”工作，通過宣傳欄、微信群、將涉及公司方針政策、辦公費、招待費、車輛使用、人事、工資、福利待遇、重大改革等方面事項進行及時公示，通過公開化、透明化的廠務公開制度，進一步增強了廣大職工的民主監督意識和領導干部廉潔自律的自覺性。

（四）面向全體職工，以“廉潔、敬業、誠信、務實”為主題組織開展廉潔警示教育格言警句征集活動，加強中心的廉潔文化建設，將日常的監督管理與職工代表緊密結合起來，在醫院內部營造風清氣正的企業環境。

七、開展職工代表培訓情況

_____先后采取集中培訓、分類培訓、以會代訓、自學與集中輔導等多種形式，按時組織職工代表參與各類培訓，培訓內容緊扣公司的生產經營、服務質量提升、內控制度等多個方面，通過培訓，提升了基層工會干部、工作人員的履職能力和綜合素質

八、當前工作中存在的突出問題和對策建議

存在的問題：職工代表培訓的次數有待增加；

職工參與企業民主管理的積極性和主動性有待提高，民主管理工作有待進一步深化。

對策建議：繼續加大對職工代表的培訓力度，探索和創新企業民主管理模式，提高職工參與民主管理的積極性和主動性；

促進廠務公開民主管理工作逐步規范，確保廠務公開民主管理的進一步深化和有效落實。廠務公開自查報告3

20__年，在集團公司的正確領導下，深入貫徹鐵道部《關于印發鐵道部廠務公開領導小組有關全路開展創建廠務公開民主管理示范單位活動的通知》和集團有關精神，在全__開展了創建廠務公開民主管理示范單位活動，不斷加強基層民主政治建設，堅持黨政紀工齊抓共管，規范段務公開內容，拓展廠務公開形式，嚴格廠務公開程序，使廠務公開工作取得了較好實效，有力地促進了___的民主管理、安全穩定和隊伍穩定。

一、主要做法

1.健全體系，在公開制度上求完善。廠務公開制度作為加強基層民主政治建設、職工代表大會制度建設和黨風廉政建設的重要內容，是貫徹落實黨的全心全意地依靠工人階級的根本指導方針，是保護、調動和發揮廣大職工積極性，依靠職工群眾辦好企業的一種很好的形式和方法，___黨政紀工對這項工作高度重視。一是完善組織領導體制。成立了由黨委書記、_長為組長，紀委書記、工會主席為副組長，有關領導和科室負責人為組員的廠務公開領導小組，以及由紀委書記任組長的職代會廠務公開監督委員會。形成了黨委統一領導、行政高度重視、紀委監督檢查、工會協調落實，黨政紀工齊抓共管的組織領導體制。二是切實提高思想認識。在抓好此項工作中，我們首先把提高領導班子的思想認識作為關鍵來抓。通過抓好班子對有關政策、制度的學習，使班子成員明確廠務公開的意義，統一班子成員的思想認識;利用班子民主生活會，面對面的交流，消除班子成員的顧慮和疑慮，協調一致開展工作。三是建立健全工作制度。為使廠務公開規范化、科學化，并具操作性，制訂了《____廠務公開管理辦法》和《____創建廠務公開民主管理示范單位細化方案》，對廠務公開的原則和主要內容、公開的基本形式，以及實施公開的保障機制等都做了具體規定。健全了公示資料卷、會議記錄等資料，形成了___、__兩級透明公開制度。

2.關注焦點，在公開內容上求規范。廠務公開，首先強調的是使職工知情，這是實現職工民主管理監督和民主管理的前提和重要環節。實行廠務公開制度的目的，是為了搞好___的運輸安全生產和經營管理。為此，在推行廠務公開中，____突出了“四項焦點”，即：職工最關心、反映最強烈的問題;涉及職工切身利益，需要讓職工清楚的問題;容易引發矛盾的問題;關系企業改革、發展、穩定，體現職工民主權利、民主決策的問題。把“四個突出”作為廠務公開的重點落實對象。通過廠務公開，讓職工知曉情況，消除疑慮。在具體公開內容上，做到了“六公開”：一是職工入黨、干部提級、評先樹標、專業技術職稱評聘一律事先進行公示。去年，___發展的29名黨員、評聘的3名專業技術人員、提職的28名干部，以及出席集團的標準化職工、先進工作者、健康職工，出席___的__個先進集體、50名先進生產者均進行了公示。二是機關干部的考核、職工被發牌考核情況一律公開。其中，機關干部月度量化指標完成情況及考核結果，每月下發一期《考核通報》，并在廠務公開欄張榜和段辦公網上公布。職工的考核情況，分別利用《安全通報》、《運輸簡報》、《職教簡報》等形式每月進行一次通報，并在廠務公開欄張榜公布。三是職工福利情況一律公開。大病職工_人，金額達__元，辦理集團公司

特殊困難補助、重點救助_人____元，一般困難職工補助、節日慰問__人____元，互助金補助__人____元，職工生育補助__人____元，并對__名困難職工子女辦理了助學補助_____元，對補助原因、補助金額一一進行了公布。職工住房公積金的發放，分二次進行了公示：第一次于4月份公布公積金賬目基本情況;第二次于7月份公布符合提取手續的人員名單和金額。四是職工每月的伙食費用一律公開。___要求機關干部下站一律在食堂就餐，為了消除職工疑慮，各站伙食費用每月統計公布一次。五是物資采購一律公開。制訂了物資采購管理辦法，每半年公示一次。___全年采購的830多件設施設備，合計金額300多萬元，對每一件物資名稱、規格型號、購入數量、標準單價、購入單價、購入金額逐一進行了公示。六是獎金分配辦法一律公開。針對近年來職工反映收入偏低的情況，今年___重新出臺了《績效獎勵管理辦法》、《20__年非運輸業務工效掛鉤考核辦法》和《職工離崗培訓管理辦法》，在制訂辦法過程中，充分地發揚民主、集中民智、體現民意。首先由人勞科組織專人深入沿線進行調研，廣泛聽取意見和建議，在此基礎上形成初稿，之后，___多次召開黨政聯席會議進行研究，數易其稿，并下發到各站征求意見，最后提交職代會團組長聯席會議討論審議，并根據團組長提前收集的職工代表提出的建議進行修改完善后再頒布實施。其中，對___等調車作業量相對較大車站的調車人員、現車員的獎金系數分別提高了0.5個系數;對接發列車作業量、安全壓力較大的___值班員每月補貼150元，信號員每月補貼100元;對艱苦小站干部職工傾斜，每月補貼100至300元，受到了職工群眾普遍認同和好評。平時，___每次發放的一次性獎金的分配辦法、考核辦法，在網上進行公布，車間班組將獎金分配均張榜公布，避免了暗箱操作。

3.創新載體，在公開形式上求拓展。一是把職代會作為廠務公開的基本形式。嚴格按規定程序召開職代會和職代會聯席會，在組織籌備和召開過程中做到了“五個堅持”：即：堅持將___的重大決策和生產經營情況向大會報告;堅持需經職代會審議討論的文件必須上會;堅持會議主要文件在會前發到各代表團廣泛征求意見;堅持領導班子成員分別深入各代表團與職工代表一起討論聽取意見;堅持領導干部在職代會上述職、述廉，并對領導班子成員和機關科室作風進行民主測評，測評結果向職工代表當場公布。二是《公開欄》上公示。機關大院內、各車站分別設了廠務公開欄，對涉及職工切身利益、群眾關心的問題和必須讓群眾監督的事情及時公示，做到常換常新。三是網上公開。將規定的內容，按程序、時限在辦公網上進行公開，同時及時收集、整理、研究職工群眾的反饋信息。今年6月15、16日，__工會分別在__、__組織召開了兩場臟、苦、累工種職工座談會，120多名調車、車檢等工種職工參加了座談，對勞動防護用品的發放管理、質量數量以及生產生活線建設等方面，提出了很好的意見，__工會將職工座談提出來意見和建議進行了疏理成31條，召開黨政工聯席會議進行研究，逐項進行了整改和完善。四是編發《宣傳手冊》。對___的生產經營形勢和職工關心的熱點難點問題，我們采取一問一答的.方式，對職工進行公開、解釋、說明。去年9月份，我們根據收集到的職工反映的16個問題，如職工收入情況、所得稅扣繳情況、社保情況、落實“三不讓”情況、捐款情況，分別由有關部門作出解答，最后匯編成2500份《宣傳手冊》，下發到沿線各班組,做到人手一份。

4.加強監督,在公開質量上求實效。廠務公開的實質是加強職工群眾民主監督，只有調動職工群眾的積極性，把廠情、廠務及時向職工交底，讓職工知曉、叫職工明了、真正接受職工群眾的監督，才能達到廠務公開的效果。職工群眾民主監督得不到落實，廠務公開就不可能持久，也不可能深入。為此，在推行廠務公開工作中，___段注重內部監督制約機制的建設，確保公開的內容是在有效的監督機制下形成的。一方面，實行組織監督。職代會廠務公開監督委員會每季度對“廠務公開”、“站務公開”工作進行一次有重點的檢查，檢查公開內容、程序、時限和形式是否規范，并及時督促整改，嚴格執行站務公開制度。另一方面，實行群眾監督。設了___維權熱線電話、意見箱、工會主席回訪、車間工會主席接待日等多條職工維權、監督渠道。職工群眾有意見可隨時舉報、反映。對群眾的要求及建議，及時進行整理、歸納、答復，確保了廠務公開工作真正落到實處，收到了亮“天”、透“地”、聚“民心”的良好效果。

二、主要成效

1.促進了安全生產。通過廠務公開，把廠情廠務告訴給廣大職工，讓職工了解____的大政方針，了解____的產生經營情況，使職工的主人翁精神得到了進一步提高，較好地調動了職工保安全、保運收的積極性。截至12月25日，____實現連續生產安全、勞動安全____天。

2.促進了隊伍穩定。通過廠務公開，使___的管理更加規范、透明，避免了因管理不規范而誘發的思想矛盾，特別是在職工收入、實施三個安全管理辦法考核、地震的捐款、“三不讓”的繳款、各種補助、住房公積金等關系職工切身利益的問題上，及時進行公開，消除了職工的思想疑慮，___成立以來，沒有發生在職職工越級上訪事件。

3.促進了干群關系。通過廠務公開，使干部的行為于職工的監督之下，干部自律意識、為現場服務意識明顯增強。比如：機關干部下現場一律吃在食堂，并按規定交納餐費，車站每月對伙食費進行公布。又如：在一次性獎金的分配上，___在網上發布通知，干部職工拿多少錢，大家一目了然。

4.促進了民主管理。通過廠務公開，完善了民主管理工作，凡是重大決策實施前做到早宣傳、敏感問題早研討，認真地搞好調查，主動聽取職工代表的意見，拓寬了職工民主管理渠道，加強了職工代表對___事務的了解和參與力度，群眾參政議政意識和能力得到進一步的增強。去年職工提合理化建議55條，進一步了推進了決策的科學化、民主化。

三、幾點啟示

1.廠務公開必須健全和完善管理機制。建立以黨委為主的公開領導機制，以行政為主的公開工作機制，以紀委為主的公開監督機制，以工會為主的公開協調機制，做到同檢查、同驗收、同考核。真正形成齊抓共管的局面，廠務公開工作才能健康發展。

2.廠務公開必須堅持依靠群眾辦企業的方針。企業管理制度不斷變化，但全心全意依靠職工群眾的指導思想不能變;經營機制不斷變化，廣泛吸引職工群眾的參與民主管理不能變;勞動管理制度不斷變化，真正體現職工主人的翁地位不能變。

3.廠務公開必須是群眾關注，反映強烈的熱點問題。要把職工群眾普遍關心迫切需求的問題作為維護的重點。針對熱點、難點問題做好文章，把廣大人民群眾熱切盼望的事情辦好。把握住職工群眾的思想脈搏，真正弄清職工群眾想什么、急什么、需要什么，把職工的呼聲作為改進和推動工作的動力，段務公開才會有生命力。

4.廠務公開必須實事求是地及時通過有效形式進行公示。要突出職工代表參政的重點，完善職工代表大會和職代會聯席會制度。要在現有的基礎上，建立健全廠情、站情發布會、報告會制度，加大公開工作力度，確保公開內容的及時性、真實性、時效性，廠務公開工作才能收到更好的效果。

5.廠務公開必須堅持以調動包括經營管理者在內的干部職工的積極性。要緊密圍繞安全運輸生產的重點、難點，開展好群眾性的勞動競賽、技術練兵、合理化建議等活動，最大限度地把廣大職工的積極性、主動性和創造性調動起來，推動和促進企業的發展，廠務公開工作才是真正的從根本上維護了職工的利益。廠務公開自查報告4

20__年11月，工程院按照公司工會要求，進行了廠務公開民主管理自查工作，現將自查情況報告如下：

一、領導重視、制度健全

在實行廠務公開民主管理工作中，工程院領導充分認識到實行廠務公開民主管理是落實“把發展作為黨執政興國的第一要務”的具體體現，是構建和諧社會和推進企業民主政治建設的重要內容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑，是完善我院監督機制、增強院的凝聚力和競爭力、密切干群關系、調動職工群眾當家作主積極性和創造性的有效形式。它對院的科學決策、科學管理、依法經營，維護和保證全院穩定，促進全院持續發展都有著重大的意義。

根據工會要求和我院生產經營實際，于20__年制定實施《關于進一步規范和深化廠務公開工作的實施意見》，對廠務公開的領導責任、各級公開內容、時間和方式都做出了規定，并成立了廠務公開工作小組。由院長和黨委書記擔任組長，副院長、院工會主席擔任副組長，機關各科室、各基層單位主要領導擔任組員，領導小組下設辦公室，負責廠務公開的日常工作。在廠務公開民主管理過程中，院行政部門定期向黨委匯報工作，工會定期檢查公開情況，對于項目公開不及時的單位或負責人給予批評教育，督促其改進。我院廠務公開的內容具體如下：

1、重大決策問題。主要包括我院中長期發展規劃，企業改革、改制方案，重大技術改造方案，員工分流、安置方案，重大人事制度改革方案等重大事項；

2、生產經營管理方面的重要問題。主要包括年度生產經營目標及完成情況，財務預決算，重大資金投資計劃，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產品銷售和盈虧情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等；

3、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括集體合同的簽訂和履行，工資調整、獎金分配、獎罰與福利，員工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，員工招聘，專業技術職稱的評聘，評先選優的條件、數量和結果，住房公積金的管理，安全生產和勞動保護措施，員工培訓計劃等；

4、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括高級管理者、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費使用情況等；

5、其它需要公開的情況。

二、聯系實際，突出重點

深化廠務公開工作能否收到應有效果，關鍵在于廣大員工對公開內容的關切度和滿意度。因此，我院在公開內容的確定上既遵照有關規定，又緊密結合實際，在保守國家機密和企業商業秘密的基礎上，突出公開重點，提高公開質量。同時還注意區分層次，建立起從院、基層單位一直到基層隊和班組的一整套完善公開體系，根據不同層面確定廠務公開的重點，規范廠務公開的內容。特別是著力推進了廠務公開向基層班組的延伸，使廠務公開在所有基層班組普遍推行，切實

1、維護好基層員工的民主政治權益，更加充分地調動起廣大員工的積極性和創造性，為落實科學發展觀，構建和諧企業奠定更為堅實的群眾基礎。

三、責任明確、工作規范

我院廠務公開民主管理工作由工作小組負責組織，具體措施由相關科室和基層單位負責落實。落實單位根據公開的項目、內容和要求，從各單位實際出發，堅持公開、公正、準確、真實的原則，制定具體實施方案，明確所公開項目的內容、范圍、形式、時間等要求，由院廠務公開工作小組負責人審核公布后組織實施。在工作中，我院堅持以“三個保證”來開展廠務公開民主管理工作，即：

1、保證廠務公開的時效性。在廠務公開過程中，我院以“四做到”為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬于常規性的工作，做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式，及時將院的有關信息傳達下去，使職工群眾的知情權、參與權、監督權得到了落實和保證。

2、保證廠務公開的科學性。由于廠務公開、民主監督涉及內容較廣，在具體實施過程中，必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。既要公開有關政策依據和公開工作本身的有關制度，又要公開具體標準和承辦單位，做到分工明確，各司其職；既要公開辦事結果，又要公開辦事過程，做到公正、透明，利于職工群眾

2監督；既要公開原始情況和基本底數，又要公開可能實現的情況和達到的目標，便于職工群眾及時了解；既要公開職工群眾的意見、建議，又要公開對意見、建議的受理、采納情況，及時做好職工群眾的宣傳解釋工作。通過科學建設院兩級廠務公開民主管理制度，做到了有實施、有結果、有反饋，用制度規范領導者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長效機制，使得廣大職工參與到了我院的日常管理工作中來，充分發揮了廠務公開民主管理工作在企業管理中的重要作用。

3、保證廠務公開基礎工作到位。在廠務公開實施過程中，機關各科室和個基層單位必須建立各種原始臺賬和管理檔案，及時搜集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環節準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內容真實全面、詳盡可靠；才能保證所公開的事項合法有效；才能保證職工群眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

四、公開及時、效果明顯

院廠務公開領導小組通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式對獎金分配方案、院重要規章制度、院業務招待費使用情況、院通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議，在認真分析、調查核實的基礎上，按程序提供給院行政領導（院黨委）決策考慮。對職工群眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證院行政（黨委）領導決定的事項的貫徹落實。今年2月，

3院廠務公開小組將《20__年生產經營責任制》經職工代表團組長會議討論后按照院文件規定以文件的形式下發至各單位，并張貼在院廠務公開欄上予以公布；6月，對于職工關心的健康療養分配辦法張貼在院廠務公開欄上予以公布；對于院業務招待費使用情況、中層領導干部通訊費使用情況，廠務公開小組指定專人負責，定期在院廠務公開欄上予以公布。通過這些項目的公開，使職工群眾及時了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。

五、存在不足及改進措施

在開展工作的同時，我們自身也存在著不足：

一是在搜集院廠務公開的反饋情況工作上創新意識不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開職工座談會、職工代表團組長會等是不夠的，今后在工作中要更多運用如問卷調查、民主測驗、設立民主監督意見箱等新思路來及時搜集職工群眾對廠務公開民主管理工作中的呼聲、意見和建議。

二是進一步建立健全廠務公開民主管理崗位責任制和責任追究制度,形成廠務公開民主管理的長效機制,更好地發揮廠務公開民主管理工作在院日常管理中的重要作用。

以上是我院的廠務公開自查報告，不妥之處，請指教！廠務公開自查報告5

根據順義區廠務公開協調小組辦公室順廠開辦發[20__]1號文《順義區廠務公開協調小組辦公室關于開展廠務公開民主管理工作調研檢查的通知》指示精神。我廠廠務公開領導小組，開展了全廠的廠務公開自查活動，從職工代表大會的履行、職工的職權、各項制度、勞資、經費、重大項目決策等各個方面的廠務公開工作進行了考核檢查，認真貫徹了區文件精神，按照廠務公開小組的總體部署，積極推進廠務工公開管理工作，取得了新進展，目前我廠廠務公開面達到100%，職工對廠務公開工作滿意度為100%?，F將自查情況報告如下：

一、領導重視，制度健全

1.成立廠務公開領導小組

在實行廠務公開民主管理工作中,廠領導十分重視，認為廠務公開工作是構建和諧社會和推進企業民主政治建設的重要內容，為加強對廠務公開民主管理工作的領導。在20__年成立了由主要領導為組長的廠務公開民主領導小組，將廠務公開工作納入重要工作日程，加強對廠務工作的領導和協調，積極組織開展廠務公開廠務自查等活動，切實提升廠務公開建設水平。認真實施檢查、督促和考核制度。領導小組下設辦公室，負責籌劃、組織、協調、落實自查活動。

2、健全管理制度，明確公開內容

我廠根據上級要求和生產經營實際，于20__年制定實施了《廠務公開、民主監督實施辦法》。對廠務公開的領導責任、公開內容、時間和方式都做出了規定，在廠務公開民主管理過程中，廠行政部門定期向黨委匯報工作，工會定期檢查公開情況，對于項目公開執行不及時的部門或負責人給予批評教育，督促其改進。我廠務公開的內容具體如下：

1、重大決策問題。主要包括我廠中長期發展規劃，企業改革、改制方案，重大技術改造方案，員工分流、安置方案，重大人事制度改革方案等重大事項；

2、生產經營管理方面的重要問題。主要包括年度生產目標及完成情況，財務預決算，重大資金投資計劃，工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等；

3、涉及員工切身利益方面的問題。主要包括勞動合同的簽訂和履行，工資調整、獎金分配、獎罰與福利，員工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，員工招聘，專業技術職稱的評聘，評先選優的條件、數量和結果，住房公積金的管理，安全生產和勞動保護措施，員工培訓計劃等；

4、與企業領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括高級管理者、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規定執行情況，企業業務招待費使用情況等；

5、其它需要公開的情況。

二、責任明確，工作規范

廠務公開民主管理工作由工作小組負責組織，具體措施由廠務公開領導小組和相關部門負責落實。根據公開的項目、內容和要求，從廠實際出發，堅持公開、公正、準確、真實的原則，制定具體實施方案，明確所公開項目的內容、范圍、形式、時間等要求，由廠務公開工作小組負責人審核公布后組織實施。

在工作中，堅持以“三個保證”來開展廠務公開民主管理工作，即：

1、保證廠務公開的時效性。在廠務公開過程中，我廠以“四做到”為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬于常規性的工作，做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團組長會、領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式，及時將公開信息傳達下去，使職工群眾的知情權、參與權、監督權得到了落實和保證，經考查近兩年無一項公開事件公開滯后。

2、保證廠務公開的科學性。由于廠務公開、民主監督涉及內容較廣，在具體實施過程中，必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。根據國家政策，制定本單位公開制度，投入人力物力成立公開小組，做到了分工明確，各司其職。不但公開了辦事結果，還公開了辦事流程，做到了公正、透明，利于職工群眾監督；對于企業發展規劃以及預期目標進行了公開，便于職工群眾及時了解；對于職工的意見建議，做到公開并進行合理采納，做到了有實施、有結果、有反饋，逐步形成了完整的辦事流程和公開工作的長效機制。

3、保證廠務公開基礎工作到位。在廠務公開實施過程中，承辦部門建立了各種原始臺賬和管理檔案，及時搜集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環節準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內容真實全面、詳盡可靠；才能保證職工群眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

三、聯系實際，突出重點，效果顯著

深化廠務公開工作能否收到應有效果，關鍵在于廣大員工對公開內容的關切度和滿意度。在保守國家機密和企業商業秘密的基礎上，突出公開重點，提高公開質量。同時還注意了區分層次，建立起全廠范圍內公開和部門內部公開的體系，根據不同層面確定廠務公開的重點，規范廠務公開的內容。推進了廠務公開向基層的延伸，使廠務公開在所有基層班組普遍推行，切實維護好基層員工的民主政治權益，更加充分地調動起廣大員工的積極性和創造性，為落實科學發展觀，構建和諧企業奠定更為堅實的群眾基礎。

廠務公開領導小組通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式對獎金分配方案、廠重要規章制度、領導業務招待費使用情況、領導、值班干部通訊費等項目進行了公開，并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議，在認真分析、調查核實的基礎上，按程序提供給黨支部領導決策考慮。對職工群眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證廠領導決定事項的貫徹落實。每年在廠務公開欄公布廉政執行標準2次，便于職工群眾學習和監督；每年年底公布全廠先進班組、先進個人以及獎勵辦法等；對于我廠“二期焚燒”項目遠景規劃、預期目標，產生效果等制定宣傳專欄的形式通知全廠職工；今年2月，廠務公開小組將《20__年部門責任制》經職工代表團組長會議討論后按照廠內文件規定制定后下發至各單位，3月份，對于職工關心的健康醫療報銷方法及定點醫院等進行張貼予以公布；對于院業務招待費使用情況、中層領導干部通訊費使用情況，廠務公開小組指定專人負責，定期在廠務公開欄上予以公布。通過這些項目的公開，使職工群眾及時了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。廠務公開自查報告6

近日，根據文件要求，公司進行了廠務公開民主管理自查工作，現將自查情況報告如下：

一、領導重視、制度健全

在實行廠務公開民主管理工作中,公司領導充分認識到實行廠務公開民主管理是落實“把發展作為黨執政興國的第一要務”的具體體現，是構建和諧社會和推進企業民主政治建設的重要內容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑。是完善公司監督機制、增強公司凝聚力和競爭力、密切干群關系、調動職工群眾當家作主積極性和創造性的有效形式。它對公司的科學決策、科學管理、依法經營，維護和保證公司穩定，促進公司持續發展都有著重大的意義。

公司根據上級工會要求和生產經營實際，于__年制定實施《廠務公開、民主監督實施辦法》。對廠務公開的領導責任、公開內容、時間和方式都做出了規定，并成立了廠務公開工作小組。由公司黨委書記擔任組長，公司經理、工會主席擔任副組長，公司副經理、團委書記、綜合管理室（黨辦）、財務管理室、供應銷售室、生產管理室、技術質量室等主要領導擔任組員。在廠務公開民主管理過程中，公司行政定期向黨委匯報工作，工會定期檢查公開情況，對于項目公開不及時的單位或負責人給予批評教育，督促其改進。公司廠務公開的內容具體如下：

1、公司年度生產經營計劃，年度資產經營責任書及其完成情況，獎懲兌現情況；

2、公司各項改革方案；

3、公司重要規章制度；

4、工資調整方案、獎金分配方案；

5、公司業務招待費用使用情況；

6、公司物資、設備、配件等采購情況；

7、通訊工具（辦公室、住宅公務電話、手機等）的配備、管理辦法，費用標準及發生費用情況；

8、公司招聘人員方案及結果；

9、公司職代會民主評議領導干部的情況；

10、其它需要公開的情況。

二、責任明確、工作規范

廠務公開民主管理工作由工作小組負責組織，具體措施由相關單位負責落實。落實單位根據公開的項目、內容和要求，從公司實際出發，堅持公開、公正、準確、真實的原則，制定具體實施方案，明確所公開項目的內容、范圍、形式、時間等要求，由公司廠務公開工作小組負責人審核公布后組織實施。在工作中，公司堅持以“三個保證”來開展廠務公開民主管理工作，即：

1、保證廠務公開的時效性。在廠務公開過程中，公司以“四做到”為指導思想有計劃、有部署、有組織的公開。屬于常規性的工作，做到定期公開；屬于階段性、長期性的工作，做到分階段公開；屬于短期性、臨時性、一事一議的工作，做到隨時公開；屬于事前的工作，做到提前公開。通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式，及時將工廠、公司的有關信息傳達下去，使職工群眾的知情權、參與權、監督權得到了落實和保證。

2、保證廠務公開的科學性。由于廠務公開、民主監督涉及內容較廣，在具體實施過程中，必須是全過程、善始善終的公開，以保證其完整性、客觀性。既要公開有關政策依據和公開工作本身的有關制度，又要公開具體標準和承辦單位，做到分工明確，各司其職；既要公開辦事結果，又要公開辦事過程，做到公正、透明，利于職工群眾監督；既要公開原始情況和基本底數，又要公開可能實現的情況和達到的目標，便于職工群眾及時了解；既要公開職工群眾的意見、建議，又要公開對意見、建議的受理、采納情況，及時做好職工群眾的宣傳解釋工作。通過科學建設公司兩級廠務公開民主管理制度，做到了有實施、有結果、有反饋，用制度規范領導者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長效機制，使得廣大職工群眾參與到了公司日常管理工作中來，充分發揮了廠務公開民主管理工作在企業管理中的重要作用。

3、保證廠務公開基礎工作到位。在廠務公開實施過程中，承辦單位必須建立各種原始臺賬和管理檔案，及時搜集和整理公開資料，做好基礎工作，做到每個環節準確無誤。只有夯實基礎，才能保證所公開的事項內容真實全面、詳盡可靠；才能保證所公開的事項合法有效；才能保證職工群眾關注的熱點、焦點問題得到及時、有效的解決。

三、公開及時、效果明顯

公司廠務公開小組通過職工代表團組長會、公司領導干部會、下發文件及簡報、廠務公開欄等形式對工廠獎金分配方案、公司重要規章制度、公司業務招待費使用情況、公司通訊費等廠務公開項目進行了公開，并通過召開職工座談會搜集職工群眾對所公開項目的意見和建議，在認真分析、調查核實的基礎上，按程序提供給公司經理（黨委）決策考慮。對職工群眾不理解、持有不正確意見的事項及時給予解釋宣傳，保證公司經理（黨委）決定的事項的貫徹落實。今年2月、6月，公司廠務公開小組分別將__年度效益獎分配方案、__年上半年效益獎分配方案交職工代表組長會討論通過后，將分配辦法張貼在公司廠務公開欄上予以公布；4月，公司廠務公開小組以文件的形式公布了公司制定的《吊索具管理及強制報廢管理制度（試行）》及《現場督察的管理辦法（試行）》兩項規章制度；5月，公司廠務公開小組對于職工關心的健康療養分配辦法按照工廠文件規定以文件的形式下發至各單位，并將分配辦法張貼在公司廠務公開欄上予以公布；對于公司業務招待費使用情況、中層領導干部通訊費使用情況，廠務公開小組指定專人負責，定期在公司廠務公開欄上予以公布。3年來，公司公布年度生產經營計劃____、重要規章制度____、獎金分配方案____、業務招待費使用情況____、中層領導通訊費____、招聘人員方案及結果____等項目共計2____，通過這些項目的公開，使職工群眾及時了解、掌握了情況，穩定了情緒，安心于生產，保證了生產任務的順利完成。

四、存在不足及改進措施

在開展工作的同時，我們自身也存在著不足：

一是在搜集公司廠務公開的反饋情況工作上創新意識不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開職工座談會、職工代表團組長會等是不夠的，今后在工作中要更多運用如問卷調查、民主測驗、設立民主監督意見箱等新思路來及時搜集職工群眾對廠務公開民主管理工作中的呼聲、意見和建議。

二是進一步建立健全廠務公開民主管理崗位責任制和責任追究制度,形成廠務公開民主管理的長效機制,更好地發揮廠務公開民主管理工作在公司管理中的重要作用。廠務公開自查報告7

根據市廠務公開領導小組荊廠開辦字[20__]6號文件，10月份開始，我們糧食工會對所屬的8家企事業單位近幾年來廠務公開民主管理工作進行了自查?，F將自查情況報告如下：

一、企事業單位基本情況及“廠務公開”基本情況

目前，市直糧食現有企事業單位10個，其中：事業單位1個，國有企業2家，國有控股企業1家，民營企業6個。在職在崗職工191人。

從自查情況看，近幾年來，市直糧食部門的基層企事業單位認真貫徹落實中紀委、全國總工會等六部委關于認真做好廠務公開的有關文件精神，按照《湖北省企業民主管理條例》、《湖北省企業職工代表大會工作標準》要求，結合單位的具體實際，積極在公司內開展廠務公開工作，堅持把廠務公開與企業職工代表大會結合在一起，不斷加強企業民主管理、民主參與和民主監督工作，進一步健全和完善工作機制，使廠務公開工作形成了黨支部統一領導、黨政工齊抓共管、有關部門密切配合、職工全員參與的運行機制。

1、組織機構健全，措施到位。近幾年來，各單位都成立了“廠務公開”工作領導小組和監督小組，制定了實施方案，明確了公開的主要內容、公開形式和考核辦法。大多數單位有公開欄，有信息反饋，有整改措施，有公開次數，有公開實效。在20__年企業轉型升級工作中，荊州市糧食儲備庫、玉和坪油庫、江天公司都能嚴格按照局黨委的要求，多次召開職工大會，張貼宣傳資料，宣講轉型升級的意義、人員競爭上崗方案，反復征求職工意見，不斷修正轉型升級方案，確保了轉型升級工作的順利推進。3個企業轉型升級后，機構精減了，人員更加精干，企業更具活力和朝氣。

2、關注熱點難點，豐富公開內容。在開展“廠務公開”工作中，對群眾普遍關心的涉及個人切身利益的“四金”繳納情況、勞動合同執行情況及工資獎金分配方案等，各單位予以高度重視，按照《勞動法》，簽訂了員工勞動合同，并輔以《集體合同》作保證。企業按照繳納了員工“四金”保險，并及時公布。荊州市糧食儲備庫堅持業務招待費使用情況、廉潔逢律情況報告制度和民主評議干部制度，他們每年堅持向職工大會報告全年的生產經營情況、業務接待費使用情況，每年堅持民主評議干部，讓職工群眾為企業領導中層干部打分。玉和坪油庫嚴格執行定崗定責績效考核辦法，并經員工大會集體討論，確定分配比例，公開操作，使員工體會到了公平和公正，增強了企業歸屬感;江天實業有限公司主要經營活動是糧食儲備與輪換，其收購與銷售定價直接影響企業效益，員工對此十分敏感。因此，企業班子以此為重點，在輪換工作中，始終堅持價格公開、標準公開、環節公開，并利用中層干部會、員工大會、各科室小組會等形式反復宣講，采取陽光操作，提高透明度，受到員工好評。

3、瞄準焦點，促進干部廉潔自律。在“廠務公開”工作中，各企業積極構建科學的權力運作機制，進一步加強對權力運作中容易誘發不廉潔行為和腐敗現象的部位和環節的監督，不定期公示業務招待費、小車使用費等問題。荊州糧食儲備庫實行大額費用集體核準制，凡非生產經營性開支超過20__元的，須經公司辦公會審核后方可開支，凡10000元以上的報上級主管部門審批，有效的遏制了腐敗現象的滋生。

總之，通過開展廠務公開，各單位重大決策能及時向職工代表通報，各項措施出臺前都能廣泛征求職工意見，凡涉及職工切身利益的重大事項都提請職代會審議通過，職工的知情權、參與權、監督權得到較好落實，職工參與管理企業的積極性顯著提高，有效地促進了企業的民主管理，加強了基層黨員廉政建設，效果是明顯的。

二、存在的問題

在自查中，也發現了一些影響廠務公開繼續推進和深入開展不可忽視的問題。

1、民營企業認識呈現淡化。少數單位認為企業已經改制轉民，單位人少事少，有事幾個領導商量通氣就行了，沒有必要像國有大中型企業那樣事事公開，公不公開無所謂。因此對廠務公開的重要性必要性的認識明顯淡化。

2、民營企業制度老化。少數單位廠務公開制度已制度幾年，有些該修改的沒有修改，該重新制定的沒有重新制定，內容和要求缺乏與時俱進。

3、形式不夠多樣化。少數單位在公開的形式上比較單一，一般在年終上講一下，平時很少通過公示欄、黑板報等形式公開所有事項。

三、改進的方法和建議

一是要強化認識，加強領導。要加強對廠務公開工作重要性和必要性的宣傳教育，進一步健全廠務公開領導小組和監督小組，切實履行職能。

二是要完善制度，健全機制。要堅持和完善職代會、職工大會制度。同時要注意從各單位的實際出發，根據不斷發展變化的形勢，不斷修改充實相關規章制度，健全運行機制，保證廠務公開健康有序進行。

三是要形式多樣，方法靈活。除了堅持定期召開職代會和職工大會外，還要通過辦墻報、黑板報、內部信息、公開欄等靈活多樣的形式，使廠務公開活動健康活潑的開展下去。

四是要突出重點，講究實效。凡是企業的重大決策和生產經營管理方面的重大問題，涉及職工切身利益的問題，以及與企業領導班子建設、黨風廉政建設密切相關的問題，都是廠務公開的重點和職工關心的熱點問題，必須公開。要密切結合自身實際，扎扎實實抓落實，講究實效，避免廠務公開工作圖形式、走過場。

五是加強廠務公開的調研和交流。市總可通過多種形式組織廠務公開工作的調研和交流，推廣好的經驗和典型，不斷促進廠務公開民主管理工作的健康發展。廠務公開自查報告8

為認真做好廠務公開民主管理工作，推進依法行政，加強科學管理，貫徹落實局工會《關于做好20__年度廠務公開民主管理工作調研檢查迎檢的通知》（_工發[20__]7號）精神，我辦結合單位實際，在“鞏固提高、規范運作、強化監督、突破創新”上下功夫，大力推動廠務公開民主管理工作的深化發展，并在實際工作中不斷總結提高，現將主要工作情況匯報如下：

一、機構健全，加強領導，堅持高標準、高要求

為了保證廠務公開工作落到實處，我辦領導高度重視，把廠務公開工作列入重要議事日程，與日常業務工作整體同步推進。一是組織機構健全。我辦早在20__年就成立了廠務公開工作領導小組，今年7月根據人事變動情況，對小組人員進行了調整：陳邦本同志任組長，徐青、周敢同志任副組長。下設辦公室和監督檢查小組。辦公室由支部和行政人員組成，監督檢查小組由工會同志組成。廠務公開工作由政秘科負責牽頭組織，監督檢查小組負責公開事項的真實性并聽取和反饋群眾的意見，做到了領導、機構、人員“三到位”，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，小組人員專門抓，層層負責，責任到人的工作局面。二是修訂完善了切實可行的實施辦法。根據局廠務公開領導小組的要求，我辦修訂完善了《廠務公開實施辦法》，就廠務公開的范圍、內容、形式、方法、監督考核等做出了明確安排。三是落實經費，狠抓硬件設施建設。我辦在辦公區明顯位置設立了公示欄、征求意見箱，并制作了工作人員胸卡。

二、重點突出，內容具體，廠務公開程序運作規范

一是公開內容規范。按照局廠務公開領導小組工作要求，結合我辦工作特點，在對外公開方面，將國家、省、市征收條例在我辦辦公大樓顯要位置公開。同時，按照國家檔案建設標準，建設了一流的檔案庫房，配備相關設備，方便群眾查詢。在對內公開方面，堅持把領導干部廉潔自律、財務收支情況、干部選拔任用、評選先進、重大事項的決策以及群眾普遍關心的其它事項作為公開的重點內容。

二是公開時間規范。根據公開內容，我們堅持長期公開與短期公開、定期公開與隨時公開相結合。對與群眾密切相關的制度性和政策性的內容長期公開；對年度工作目標進度、財務開支情況做到定期公開；對重要工作、單位采購、干部任用等敏感問題及時公開。

三是公開程序規范。公開程序上，我辦實行政秘科整理——領導小組審定——廠務公開——政秘科和監督檢查小組收集反饋意見——落實整改或交辦——材料交檔案室歸檔六個步驟。對事關全辦長遠利益的重大事項，事先充分醞釀，反復論證，廣泛征求意見，做到未經規定程序或程序不全的不批準、不通過。對關系到群眾切身利益的事項，如醫療保險、工資改革以及涉及職工利益的改革措施等，擴大群眾的知曉程度，真正做到讓群眾知情、理解、參與。我們認為，將單位事務向職工公開，不但能夠充分調動職工參與單位事務管理的積極性，而且能夠建立比較完善的單位內部監督機制。主要是把單位發展和管理的重大決策、與職工利益切身相關的事項和干部廉潔自律情況范圍主要內容進行公開，而且內化為班子和各科室開展管理的自覺行為，培養了時時處處公開透明的習慣，起到了出凝聚力、出積極性、出工作成果的突出作用。同時，工作中注重調動廣大干部職工參與監督的積極性，加強對公開內容真實性、有效性方面的監督，并及時收集、整理、處理、反饋群眾意見。

四是公開形式規范。我辦不斷探索和完善廠務公開形式，認真創新廠務公開的新載體、新形式，使廠務公開的形式呈現靈活多樣。1、我們緊緊圍繞便于干部職工知情、利于服務對象監督的原則，除了繼續通過公開欄、召開全體干部職工大會、簡報等形式實行廠務公開外，我們還采取了召開座談會、發放征求意見表、開展調查問卷、設立征求意見箱等簡便易行、靈活多樣的公開形式，增進廠務公開的實效性。目前，全辦共設立公開欄2個、征求意見箱1個，對收集的意見和建議，我們做到了條條有答復，件件有落實，有力地促進了工作的開展。2、推進電子政務建設和網上廠務公開。今年到目前為止，我辦在“___市人民政府信息公開發布平臺”的政務信息專欄共發布政務信息88條，內容涵蓋法規規章、政府文件、辦事指南等政務信息資源，有關單位工作的各項信息能夠通過網站迅速及時發布出去。3、注重有效發揮電視臺、電臺和報紙等媒體的作用，及時公布拆遷相關的法律法規，讓不同層次的群眾通過不同渠道獲取信息。

三、監督到位，考核嚴格，廠務公開效果明顯

我辦在抓好廠務公開領導和組織工作的同時，下大力氣抓好監督檢查和落實工作，把強化監督、建立健全監督制約機制貫穿于廠務公開的每個環節。

㈠健全制度，規范管理。進一步充實和完善了《領導班子重大事項決策制度》、《廠務公開制度》、《現金管理制度》、《公務招待制度》等制度。通過加強制度建設，實現了管理行為規范、運轉協調、公正透明、服務高效、接受監督的目標，保證了廠務公開的順利進行。

㈡加強監督，嚴格獎懲。一是根據廠務公開的特點，加強了對各項工作的協調和監督，政秘科負責廠務公開工作的組織協調，監督檢查小組負責監督檢查，其它部門根據各自工作職責負責相關對口廠務公開項目的部署和落實。同時，嚴格責任追究，把推行廠務公開制度作為廉政建設重要內容來抓。二是加大監督檢查力度。由政秘科、監督檢查小組牽頭，定期或不定期地組織檢查，對檢查中發現的問題在全辦進行通報，限期整改，并追究相關人員的責任。年終對廠務公開執行情況匯總，作為工作人員年度考核的一項重要內容。

今后的工作中我們將進一步加大對廠務公開工作的領導力度，強化措施，規范程序，不斷提高我辦的廠務公開工作水平。廠務公開自查報告9

根據市廠開[____]4號文件《關于開展廠務公開民主管理工作檢查的通知》精神，我們公司“廠務公開”領導小組及“廠務公開”協調小組圍繞貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》（中辦發[__]13號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關于轉發〈省廠務公開民主管理領導小組關于貫徹中辦發[__]13號文件精神,結合集團公司的實際情況和市《__年廠務公開民主管理工作實施意見》的情況，對集團所屬4個子公司和2個改制企業的“廠務公開”工作進行了檢查考核。轄屬各單位，認真貫徹中央、省、市文件精神，按照集團廠務公開領導小組的總體部署，積極推進廠務公開民主管理工作，取得了新的進展，目前，我集團國有、改制企業廠務公開面為100%；職工對“廠務公開”工作的滿意率達到97%以上。先將自查情況報告如下：

一、要工作

實行廠務公開，是廣大職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監督的一個創舉，是實踐科學發展觀和“三個代表”重要思想的具體體現，是進一步落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的有效途徑，是完善現代企業制度，加強企業內部管理的內在要求，是搞好群眾監督、促進企事業單位黨風廉政建設、加強領導班子建設的有力手段。近幾年來，我們認真貫徹市辦發[19__]13號和市廠開[__]1號文件精神，采取相應措施，推動了廠務公開民主管理工作深入發展。

(一)加強領導，有序運行。

自99年以來，特別是去年以來，集團公司黨委始終把廠務公開工作作為一項重要任務列入企業黨風廉政建設責任制和領導班子政績